¿Que es el COPASST?

El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

¿Por qué se llama paritario?
Trabajo) es un comité encargado de la promoción y vigilancia Se llama paritario porque está conformado por igual número
de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo de personas en representación del empleador (Rectoría) y de
dentro de las empresas públicas y privadas. los trabajadores. “Paritario” se refiere a “paridad”, “igualdad”
y “equidad”. Es por esto que se le ha dado este nombre.

¿Quienes Deben
conformar el copasst?
La resolución 2013 de 1986
resuelve que todas las empresas e
instituciones, públicas o privadas,
que tengan a su servicio diez o
más trabajadores, están obligadas
a conformar un COPASST, cuya
organización y funcionamiento
estará de acuerdo con la
normatividad al respecto.
¿Come se eligen los
miembros del copasst?
Los representantes del empleador serán
nombrados directamente por la Rectoría y
los trabajadores elegirán los suyos mediante
votación libre. Para ellos se iniciará un
proceso de inscripción de candidatos y
posteriormente se realizarán las votaciones.
 
. que escuchen y tramiten solicitudes de los
¿Por que es importante
participar en el copasst?
El COPASST es un comité de importante apoyo
para la ejecución del sistema de gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que desde su
gestión pueden impulsar actividades de
promoción y prevención para apoyar la
intervención en la reducción de los riesgos.
También adquiere gran importancia en la medida
trabajadores en temas que puedan afectar su
salud y seguridad en el trabajo.
 ¿Quién puede postularse al COPASST?
Todo trabajador que tenga un contrato
laboral en la Universidad, tiene derecho
y deber de participar activamente en el De 500 a 999 trabajadores, tres
COPASST, sin importar su rango o representantes por cada una de las
función. partes.
.

¿Cómo se conforma el COPASST?
El COPASST estará compuesto
por un número igual de
representantes por la Rectoría y
de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes, así:
. Trabajo, quien cumplirá las
De 1.000 o más
trabajadores, cuatro
representantes por cada una
de las partes.
Las empresas con menos de 10
trabajadores deberán tener un
Vigía en Seguridad y Salud en el
mismas funciones del COPASST.
 Proponer a la administración de la empresa o
¿Qué funciones cumple el
establecimiento de trabajo la adopción de
medidas y el desarrollo de actividades que
COPASST dentro de las empresas?
procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo;
Colaborar con los funcionarios de entidades
gubernamentales de Salud Ocupacional en las
actividades que estos adelanten en la empresa y recibir
por derecho propio los informes correspondientes;

Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia

de Medicina, Higiene y Seguridad Proponer y participar
en actividades de capacitación en Salud Ocupacional
dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la
empresa o establecimiento de trabajo;

Industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las
normas vigentes; proponer su divulgación y
observancia;

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes

de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al
empleador las medidas correctivas a que haya lugar
para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se
hayan realizado;
 ¿Que normativadad reglamenta el COPASST?

Determina las bases de

organizacion y Establece que todas las
administracion empresas de mas de 10 Regula el sistema de
gubernamental y privada de trabajadores tengan el gestion y seguridad y
salud ocupacional. copasst. salud en el trabajo.

Decreto Decreto Ley

Resolucion 614 de Resolucion 1295 de 1562
2013 de 1986 1984 1016 de 1989 1994 de Decreto
2012 1072 de
2015
Se reglamenta la
Se reglamenta la Se encarga de ampliar y
organizacion,
organizacion y modernizar el sistema de
funcionamiento y forma
funcionamiento de los riesgo laboral.
de los programas de
comites de medicinal.
seguridad y salud.
 ¿Que son los siesgos psicosociales?

80%

70%
Los riesgos psicosociales son aquellos factores del ambiente laboral,
60% social o personal que pueden afectar negativamente la salud mental y el
bienestar psicológico de una persona. Estos riesgos pueden ser causados
50%
por factores como el estrés laboral, la falta de apoyo social, el acoso o la
discriminación, la sobrecarga de trabajo, la falta de autonomía en el
40%
trabajo, la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal, entre otros. 
30% . Además, el estrés laboral es un problema importante y supone un coste
económico y social significativo. El dolor de espalda, el dolor de cuello y
20% el estrés son las dolencias más frecuentes atribuidas al trabajo. La
encuesta concluye que el 22,5% de los trabajadores considera que el
10% trabajo afecta a su salud, y el 55,1% manifiesta niveles medios o altos de
estrés. Los sectores más afectados son la educación, la sanidad y la
0%
Mexico Argentina Brasil Colombia administración pública.
 Riesgos psicosociales.
• Sobrecarga de trabajo y/o responsabilidades.
• Falta de autonomía en el trabajo.
• Falta de apoyo y reconocimiento por parte de los superiores.
• Ambigüedad en las tareas o en las expectativas del trabajo.
• .Discriminación o acoso laboral.
• Conflicto entre compañeros de trabajo o con superiores.
• Falta de equilibrio entre la vida laboral y personal.
• Exposición a situaciones traumáticas, como violencia o
accidentes laborales.
• Trabajo nocturno o en turnos rotativos.
• Inseguridad o incertidumbre sobre el futuro laboral.
 Medidas preventivas para disminuir los riesgos psicosociales .
Corto plazo.
dentificar los riesgos psicosociales que
pueden estar presentes en la empresa y
crear conciencia entre los empleados sobre
los mismos. Brindar capacitación sobre el
manejo del estrés y técnicas de resolución
de conflictos a los empleados.Implementar
un sistema de retroalimentación y
reconocimiento, para que los empleados se
sientan valorados y motivados. Establecer
un ambiente laboral saludable y seguro que
promueva la colaboración y el trabajo
en equipo..
Mediano plazo. Largo plazo.
Fomentar una cultura organizacional
saludable que priorice el bienestar de los
empleados.Implementar políticas que
promuevan la igualdad de género y la no
discriminación. Ofrecer programas de
Realizar evaluaciones de riesgos
capacitación y desarrollo personal y
psicosociales de manera periódica y
profesional para los empleados. Realizar
establecer planes de acción para abordar
una revisión periódica de las políticas y
los problemas identificados.Promover
prácticas laborales para asegurarse de que
políticas que fomenten la inclusión y la
se estén cumpliendo las normativas
diversidad en la empresa. Proporcionar
laborales y de seguridad. En general, la
programas de apoyo emocional para los
prevención de los riesgos psicosociales en
empleados que hayan experimentado
el entorno laboral requiere un enfoque
situaciones traumáticas. Fomentar el
integral y de colaboración entre
equilibrio entre la vida laboral y personal,
empleadores y empleados. Es importante
por ejemplo, ofreciendo horarios flexibles
fomentar un ambiente laboral saludable,
y opciones de trabajo remoto..
seguro y equilibrado para garantizar el
bienestar físico y emocional de todos los
miembros de la organización..
Dónde denunciar si tu empresa no cumple con las normas de prevención de riesgos psicosociales

en Colombia.

1. Ministerio del Trabajo: encargado de establecer políticas y estrategias para la protección

de los derechos laborales en Colombia. Puedes presentar una denuncia en su página web
o acudir a sus oficinas regionales..

2. Dirección de Riesgos Laborales de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL):

entidades encargadas de gestionar los riesgos laborales en Colombia. Contacta a la ARL
correspondiente a tu empresa para reportar cualquier situación de riesgo psicosocial en el
trabajo.

3. . Organizaciones sindicales: si eres miembro de un sindicato, puedes acudir a ellos para

solicitar asesoría y apoyo en la protección de tus derechos laborales.

4. Defensoría del Pueblo: entidad encargada de proteger los derechos humanos en Colombia.
Acude a ellos si crees que tus derechos laborales están siendo violados.

5. Abogados laborales: busca un abogado especializado en derecho laboral para asesoría

legal en temas laborales.