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INFORME INTERPRETATIVO, PRUEBA 16PF

NICOLASA GOMEZ ORTEGA


Edad: 35
martes, 29 de marzo de 2011

COMPETENCIAS INTELECTUALES
Presenta cierta dificultad para la comprensión de instrucciones complejas y la realización de
abstracciones y generalizaciones.

Indeciso de tomar riesgos. Tiene poco sentido del humor. Su falta de alegría y capacidad de
conversación, le resta aceptación en sus subalternos. Suele ser responsable y tomar muy en
serio su trabajo.
Se concentra mucho en la tarea.
Tiende a lograr buenos niveles de comprensión, por lo que puede ser creativo. Tiende a
preocuparse algo por sus pensamientos y por tanto, puede pasar por alto los peligros físicos
del entorno. Puede ser un poco distraído, poco observador y poco preocupado por los detalles
externos. Algo olvidadizo. Puede no desarrollar bien los trabajos que tengan mucho detalle.

COMPETENCIAS EMOCIONALES
Es capaz de lograr las cosas que le parecen importantes. Le falta motivación para acometer
tareas difíciles.
Presenta leves tendencias de neuroticismo, en general manejables.
Tiende a ser un poco tolerante con las frustraciones y resolver problemas. Maneja normalmente
los retos que origina el día día. Tiende a tener éxito en la realización de trabajos donde tenga
que enfrentar obstáculos y asumir desafíos.
Normalmente hace evaluaciones con base en intenciones subjetivas y reaccionar de manera
emocional. Juzga con base en los sentimientos y no en los hechos, esto le obstaculiza para
tomar decisiones donde estén involucrados sus afectos, creando algunas veces retrasos
excesivos en estas. Indulgente consigo mismo y con los demás.
No siente incomodidad ni preocupación frente al no acato de las normas y al no cumplimiento
de compromisos. Muy poco sensible a la aprobación o desaprobación de los demás.
Despreocupado frente al compromiso, carece de empatía.

Muestra un perfil de aislamiento afectivo, que debe explorarse e interpretarse cuidadosamente.


COMPETENCIAS SOCIALES
Presenta muy deficientes competencias de liderazgo.
Tiende a ser una persona introvertida.
Actúa siguiendo las normas y guías externas. Depende de modelos convencionales. Es
dependiente en su pensamiento y en el modo de comportarse.

Suele ser poco exigente; se acomoda a los deseos de los demás. En sus relaciones
interpersonales, se orienta a evitar el conflicto, lo que con frecuencia se acompaña de un
esfuerzo por agradar y obtener aprobación. Poca tendencia a defender sus puntos de vista. Se
turba frente a figuras de autoridad.
Reacciona en forma excesiva a cualquier amenaza percibida. Prefiere mantenerse en lo que es
fijo, predecible y seguro, por lo que evita sistemáticamente cualquier experiencia que pueda
amenazar su timidez, como competencias y experiencias nuevas. Estos aspectos limitan su
desempeño en trabajos que impliquen viajar con frecuencia, conocer nuevas personas y estar
expuesto a aspectos impredecibles. Muy concentrado en su trabajo
Tiende a ser débil para corregir y exigirle a las personas. puede tener un estilo conciliatorio. En
general, no es competitivo en lo social. Puede estar poco alerta a los errores e intenciones de
los demás. Un poco ingenuo y a veces presa de estafadores y mentirosos. No se recomienda
para cargos, donde se requiera control y seguimiento a personas ni aquellos que estén
expuestos a engaños y estafas, como el de vigilancia.

Prefiere estar en compañía de otros más que solo, decide sobre lo correcto de su desempeño
al compararse con otros, más que confiar en su propio juicio. Compromete con frecuencia su
criterio, por la necesidad de hacer alianzas afectivas con otros. No le gusta estar solo, sus
relaciones se caracterizan por una necesidad imperiosa de pertenecer.

COMPETENCIAS ÉTICAS

Su estabilidad emocional un poco alta indica un nivel aceptable de moral general.


No sufre por las faltas.
Puede tener dificultades para interpretar normas muy complejas.
#¡REF!
#¡REF!

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