UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

Derecho Laboral Colectivo

10. Clasificación de la huelga

Maestro: Amada del Rosario Dávalos Leal

Alumno: Victor Iván Torres Cisneros

Matrícula: 2078682
Grupo: 10

Marzo del 2023

10. Clasificación de la huelga

10.1. Inexistencia de calificación
La ley utiliza la expresión “inexistencia” para referirse a la huelga que no
satisface los requisitos de fondo, forma y mayoría. También califica de
“ilícita” aquella huelga en que la mayoría de los trabajadores ejecutan actos
violentos contra las personas o las propiedades y, en caso de guerra, cuando
los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del
Gobierno. (Art. 445).
Néstor de Buen argumenta que la expresión “inexistencia” es errónea en
cuanto refleja una tesis inadmisible: la que estima que la huelga es un acto
jurídico en el sentido tradicional. En su lugar, este autor prefiere el término
“improcedencia”, que pone de manifiesto la inadecuación entre el hecho
“huelga” y la norma legal que la determina.
El estado de huelga puede afectar no solamente al patrón y a los trabajadores,
sino a personas extrañas a la relación laboral. Por ejemplo, el arrendador del
local que ocupa la empresa o establecimiento, un acreedor u otro empresario
que tenga relaciones de negocios con el patrón. Por esto se establece que
cualquier persona está legitimada activamente para solicitar la declaración de
inexistencia. El ejercicio de este derecho está limitado en cuanto al tiempo de
manera que si no se plantea la inexistencia dentro de las 72 horas siguientes a
la suspensión del trabajo, precluirá el derecho para hacerlo.
Artículo 929.- Los trabajadores y los patrones de la empresa o establecimiento
afectado, o terceros interesados, podrán solicitar del Tribunal, dentro de las
setenta y dos horas siguientes a la suspensión del trabajo, declare la
inexistencia de la huelga por las causas señaladas en el artículo 459 o por no
haber cumplido los requisitos establecidos en el artículo 920 de esta Ley.
Si no se solicita la declaración de inexistencia, la huelga será considerada
existente para todos los efectos legales, por lo que el Tribunal hará la
declaratoria correspondiente. En el procedimiento de calificación de la huelga,
el propósito fundamental es la determinación del cumplimiento o
incumplimiento de los requisitos de forma, fondo y mayoría. La comprobación
de si la mayoría de los trabajadores apoya o no al movimiento de huelga
constituye, sin duda alguna, el elemento básico de toda declaración de
inexistencia. De ahí que en la ley se haya regulado con especial rigor, sin
perjuicio de atribuir a las juntas un razonable margen de discreción, en el
procedimiento correspondiente.
10.2. Huelga existente o inexistente
Artículo 930.- En el procedimiento de declaración de inexistencia de la
huelga, se observarán las normas siguientes:
I. La solicitud para que se declare la inexistencia de la huelga, se
presentará por escrito, acompañada de una copia para cada uno de los
patrones emplazados y de los sindicatos o coalición de trabajadores
emplazantes. En la solicitud se indicarán las causas y fundamentos
legales para ello. No podrán aducirse posteriormente causas distintas de
inexistencia. En caso de que en la solicitud de inexistencia se haga valer
la hipótesis señalada en la fracción I del artículo 459 de esta Ley, deberá
ofrecerse la prueba de recuento observando lo establecido en su artículo
931;
II. El Tribunal correrá traslado de la solicitud con sus anexos y oirá a las
partes en una audiencia de calificación de la huelga, que será también
de ofrecimiento y recepción de pruebas, la cual deberá celebrarse dentro
de un término no mayor de cinco días y ser notificada con anticipación
de tres días a su celebración;
III. Las pruebas deberán referirse a las causas de inexistencia contenidas en
la solicitud mencionada en la fracción I, y cuando la solicitud se hubiere
presentado por terceros, las que además tiendan a comprobar su interés.
El Tribunal aceptará únicamente las que satisfagan los requisitos
señalados;
IV. Las pruebas se rendirán en la audiencia de calificación de la huelga,
salvo lo dispuesto en el artículo 931 de esta Ley. Sólo en casos
excepcionales podrá el Tribunal diferir la recepción de las pruebas que
por su naturaleza no puedan desahogarse en la audiencia de calificación
de la huelga,
V. Concluida la recepción de las pruebas, el Tribunal, dentro de las
veinticuatro horas siguientes, resolverá sobre la existencia o
inexistencia del estado legal de la huelga
 Artículo 932.- Si el Tribunal declara la inexistencia legal del estado de huelga:
I. Fijará a los trabajadores un término de veinticuatro horas para que regresen
a su trabajo;

II. Deberá notificar lo anterior por conducto de la representación sindical,

apercibiendo a los trabajadores que por el solo hecho de no acatar la
resolución, quedarán terminadas las relaciones de trabajo, salvo causa
justificada;

III. Declarará que el patrón no ha incurrido en responsabilidad y que, de no

presentarse a laborar los trabajadores dentro del término señalado, quedará
en libertad para contratar otros; y

IV. Dictará las medidas que juzgue convenientes para que pueda reanudarse el
trabajo

Artículo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y

persigue los objetivos señalados en el artículo 450.

10.3. Huelga imputable o inimputable

Dentro del ordenamiento mexicano, el legislador define la huelga justificada
como aquélla que se lleva a cabo, por motivos imputables al patrón. Sus
efectos más señalados consisten en que de calificarse de esta suerte, obligan al
patrón a que cubra a los huelguistas el monto integral de los salarios caídos, de
los cuales fueron privados hasta la normal reanudación de las labores. Trueba
Urbina considera, por su parte, que la huelga imputable o justificada "es
aquélla en la que se comprueba cualquiera de los objetivos de la huelga que
hubiere sido declarada existente o lícita; en tanto que la huelga inimputable al
patrón es aquélla en que no se logró comprobar cualquiera de los objetos de la
huelga; la base para la declaración de la imputabilidad e inimputabilidad es la
resolución en que la huelga se hubiere declarado lícita o existente".
Artículo 445.- La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las
personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos
o servicios que dependan del Gobierno.
Artículo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al
patrón.
10.4. Derecho de huelga
De Buen refiere una interesante disertación sobre el derecho a la huelga como
un derecho natural y el derecho de huelga como un derecho normado,
reconocido y regulado por el Estado, y sobre la huelga de trabajadores nos
indica que es la acción de los trabajadores en el capitalismo derivada de la
existencia de lucha de clases.
Artículo 448.- El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de
los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante el Tribunal,
y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el
conflicto a la decisión del Tribunal.
Artículo 449.- El Tribunal y las autoridades civiles correspondientes deberán
hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías
necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.
10.5. Nuevas autoridades que conocen la calificación de la huelga
Artículo 523.- La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus
respectivas jurisdicciones:

I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;

II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública;
II Bis. Al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral;
II Ter. A los Centros de Conciliación en materia local;
Trabajo tendrán las atribuciones que les asignen sus leyes orgánicas y las
normas de trabajo.
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o
Departamentos de
Trabajo;
IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional de Empleo;
VI. A la Inspección del Trabajo;
VII. A la Comisión Nacional de los
VIII. A la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas;
X. A los Tribunales del Poder Judicial de la Federación, y
XI. A los Tribunales de las Entidades Federativas.
Artículo 524.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y los
Departamentos y Direcciones del
Trabajo tendrán las atribuciones que les asignen sus leyes orgánicas y las
normas de trabajo.

Conclusión
La huelga, como se sabe es un precepto que es velado en la Constitución
Mexicana, que tiene como objeto el lograr el equilibrio dentro de la relación
patrón-trabajador, siendo esta un medio por el cual se puede exigir la
reparación de daños ocurridos por abusos u omisiones del patrón que pongan
en riesgo sus derechos laborales. Es menester que se cumplan los requisitos en
la Ley Federal del Trabajo, ya que de otro modo al carecer de forma, se puede
pronunciar inexistente, de modo que surtan efecto las consecuencias de
derecho correspondientes. De igual modo, esta debe seguir la normativa
vigente, pues al violentar ciertos artículos, como el atacar terceros
directamente o bienes inmuebles.
Palabras
Contrato Ley
•Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores
y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
una rama.
•Convenio celebrado por uno o varios sindicatos de trabajadores,
representativos de por lo menos dos terceras partes de los trabajadores
Arbitraje
•Es un medio jurídico de resolver extrajudicialmente ciertas controversias
entre dos o más personas físicas o jurídicas de derecho privado o público
•Es un mecanismo alternativo de solución de conflictos (MASC), de
rango constitucional, en el que un tercero imparcial y especializado,
llamado árbitro
Constancia de Representatividad
•Es un documento indispensable para la firma de un contrato colectivo
de trabajo inicial, por lo que debe adjuntarse al momento de solicitar su firma
al patrón, o su depósito ante el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral.
•La Constancia de Representatividad garantiza el principio constitucional de
representatividad en las organizaciones sindicales, para que la negociación
colectiva sea auténtica
Emplazamiento.
•Aviso mediante el cual se cita a una persona en un lugar y un
momento determinados, especialmente para contar o justificar algo.
•La entrega del emplazamiento es necesaria para asegurar que la otra parte
tenga copia de los documentos que usted está radicando (por ejemplo, una
demanda).
Salarios caídos
•Son aquellos que se generan durante un juicio de despido injustificado y
solo son exigibles mediante un laudo condenatorio para el patrón.
•Indemnización a la que tiene derecho el trabajador que ha sido despedido
de manera injustificada.
Referencias
•Ortiz, J. A. (2017). Derecho colectivo y procesal del trabajo. IURE editores.
Ley Federal del Trabajo.
•Diccionario Jurídico Mexicano, Instituto de Investigaciones Jurídicas,
UNAM
•Diccionario Panhispánico de Español Jurídico
•Ley Federal de Trabajo.
https://www.diputados.gob.mx/sia/coord/refconst_lviii/html/201.htm•http://
sil.gobernacion.gob.mx/Archivos/Documentos/2006/04/
asun_2254131_20060427_1147456954.pdf