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 Sujetos que intervienen en el procedimiento de huelga.

l Sindicato Único de Trabajadores de Notimex

 Señala las etapas que se han realizado en el procedimiento de huelga.


etapa de gestación, mediante la elaboración del pliego petitorio.
etapa de pre- huelga, mediante el dialogo con las autoridades
correspondientes

 El fundamento legal y la información que evidencia cada una de las etapas


que precisaste en el punto 2.

 Menciona por lo menos tres puntos del pliego de peticiones.

 Determina quién es la autoridad responsable.

 Precisa cuál es el estado que guarda el procedimiento de huelga en la fecha


en que concluyes tu investigación.

 Señala las referencias bibliográficas, si la información se obtuvo de una


página electrónica, los datos de localización de la nota o notas periodísticas,
recuerda hacer uso de las normas APA.
¿En qué consiste la huelga estallada o declarada?
Inicia en el preciso instante en el que se suspenden las labores, durante este
periodo se ofrecen las pruebas pertinentes dentro de las cuales usualmente
se ofrece el recuento, a fin de determinar si la organización emplazada cubre
el requisito de la mayoría, lo cual sólo puede promoverse como causa para
solicitar la declaración de inexistencia de la huelga.

 ¿Cuáles son las consecuencias jurídicas?

La suspensión temporal del trabajo Art 440

La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de


trabajo por todo el tiempo que dure. Art 447 LFT

Suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica


pendientes ante el Tribunal, y la de las solicitudes que se presenten, salvo
que los trabajadores sometan el conflicto a la decisión del Tribunal. Art 448
LFT

 ¿Cuáles son los términos procesales?

La Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue


los objetivos señalados en el artículo 450. y 920 de la LFT.

 La calificación de la huelga.

De acuerdo con el artículo 929 de la LFT nos dice que los trabajadores y los
patrones de la empresa o establecimiento afectado, o terceros interesados,
podrán solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de las setenta
y dos horas siguientes a la suspensión del trabajo, declare la inexistencia de
la huelga por las causas señaladas en el artículo 459 o por no haber cumplido
los requisitos establecidos en el artículo 920 de la LFT.
Pues el artículo 933 nos menciona en el procedimiento de calificación de
ilicitud de la huelga, se observarán las normas contenidas en el artículo 930
de la LFT.
 El sometimiento al arbitraje.

Es el acto de voluntad bilateral o unilateral, o el laudo de la Junta de Conciliación y


Arbitraje, que resulte el fondo del conflicto, esto es el acuerdo de los trabajadores y
patrones, que puede ser directo o mediante el laudo dictado por el árbitro que
libremente elijan las partes o el allanamiento del patrón a las peticiones de los
trabajadores, es decir que el patrón acepte todas las peticiones de los trabajadores,
o bien el laudo que dicte la Junta a través del procedimiento de trabajo
correspondiente al conflicto si los trabajadores huelguistas sometieron el conflicto a
su decisión.

De acuerdo con el artículo 469.- La huelga terminará:


I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
II. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las
partes;
IV. y Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores
huelguistas someten el conflicto a su decisión.
Artículo 926.- La Junta de Conciliación y Arbitraje citará a las partes a una audiencia
de conciliación, en la que procurará avenirlas, sin hacer declaración que prejuzgue
sobre la existencia o inexistencia, justificación o injustificación de la huelga. Esta
audiencia sólo podrá diferirse a petición de los trabajadores y por una sola vez.
Dicha audiencia Artículo se ajustará a las normas del art 927 de la LFT.

Ley Federal del Trabajo material consultado en la URL:


http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf