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Este documento presenta el diagnóstico de riesgos psicosociales realizado por Paula Andrea López Mejía para la empresa Health and Life. El diagnóstico identifica factores de riesgo individuales, intralaborales y extra laborales como falta de salario emocional, alta carga de trabajo, baja remuneración, desplazamientos largos e inseguridad. Adicionalmente, presenta un árbol de problemas y referencias bibliográficas relacionadas con riesgos psicosociales laborales.
Este documento presenta el diagnóstico de riesgos psicosociales realizado por Paula Andrea López Mejía para la empresa Health and Life. El diagnóstico identifica factores de riesgo individuales, intralaborales y extra laborales como falta de salario emocional, alta carga de trabajo, baja remuneración, desplazamientos largos e inseguridad. Adicionalmente, presenta un árbol de problemas y referencias bibliográficas relacionadas con riesgos psicosociales laborales.
Este documento presenta el diagnóstico de riesgos psicosociales realizado por Paula Andrea López Mejía para la empresa Health and Life. El diagnóstico identifica factores de riesgo individuales, intralaborales y extra laborales como falta de salario emocional, alta carga de trabajo, baja remuneración, desplazamientos largos e inseguridad. Adicionalmente, presenta un árbol de problemas y referencias bibliográficas relacionadas con riesgos psicosociales laborales.
La empresa Healh and life es una IPS encargada de realizar servicios de atención domiciliaria a nivel nacional de patologías crónicas y agudas en ámbitos institucionales. Su misión es prestar servicios integrales de salud a pacientes crónicos y agudos en los ámbitos hospitalarios, ambulatorios y domiciliarios llegando a donde nadie más llega. Su visión es ser líder en atención integral de pacientes crónicos y agudos a nivel nacional e internacional, con alta responsabilidad social, innovación e investigación superando los retos del sector salud.
Se encuentran a nivel nacional y su organigrama se conforma de:
Actualmente laboro como generalista de selección, realizando las siguientes funciones:
- Perfilamiento de hojas de vida
- Publicación de vacantes - Reclutamiento y selección de personal - Entrevistas a personal (ingreso y retiro) - Manejo de hojas de vida y citación telefónica de procesos - Aplicación de pruebas psicológicas y psicotécnicas - Recepción de documentos para contratación - Seguimiento al personal - Entrega de informe de gestión
A continuación se relacionan los factores de riesgos más relevantes:
DIAGNOSTICO DE ENTORNO LABORAL
INDIVIDUAL INTRALABORAL EXTRALABORAL
Falta de salario Se presenta alta carga de Desplazamientos largos
emocional trabajo Falta de reconocimiento Ambiente laboral tenso Inseguridad
Insatisfacción personal Trabajo bajo presión Falta de transporte
Falta de entrenamiento Baja remuneración Relaciones familiares
económica Poca resiliencia Falta de colaboración de Situación económica los procesos Estilos inadecuados de Liderazgo deficiente Características de afrontamiento vivienda Dificultad para seguir Ausencia de sistema de Influencia del entorno ordenes gestión extralaboral sobre el trabajo ARBOL DE PROBLEMAS: REFERENCIAS:
Carvajal Corzo, G. (1994). Adolecer: rotación de personal. Bogotá, Colombia:
Tiresias. Gómez Rúa, N. E. y Turizo Peláez, F. (2016). Seguridad y salud en el trabajo en Colombia: retos frente a las personas con discapacidad. Revista CES Derecho, Vol. 7 (2), 84-94. Recuperado de http://dx.doi.org/10.21615/cesder.7.2.6
Meléndez Durán, S. L. (2009). Factores de riesgo psicosocial laboral, extralaboral e
individual en una empresa en el perímetro urbano de Bogotá. (Proyecto de investigación). Corporación Universitaria Iberoamericana. Facultad De Psicología: Bogotá D.C. Recuperado de http://repositorio.iberoamericana.edu.co/bitstream/001/480/1/Factores%20de%20r iesgo%20psicosocial%20laboral%2c%20extralaboral%20e%20individual%20en%20u na%20empresa%20en%20el%20per%C3%ADmetro%20urbano%20de%20Bogot%C 3%A1.pdf
Son Aquellas Condiciones Que Se Encuentran Presentes en Una Situación Laboral y Que Están Directamente Relacionadas Con La Organización El Contenido de Trabajo y La Realización de La Tarea y Que