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Derecho Laboral Sustantivo

Villamor Rodríguez Mónica Lorena - COD. 100294604

Galvis Aguirre Jesica Tatiana –COD. 100298178

Andrade Rojas Laura Tatiana –COD.100298280

León López Diana Cristina – COD. 100233108

Osorio Ríos Julieth – COD. 100289996

Pregrado virtual en Seguridad y Salud en el Trabajo

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Derecho Laboral Individual y Seguridad Social

Tutora: Gonzales Gutiérrez Angelica María

Medellín, 08 de marzo de 2022

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En el presente documento hablaremos sobre el “Derecho Laboral Sustantivo” el cual ocurre

cuando nos vinculamos a alguna empresa sin importar la modalidad de contrato sea verbal o escrito y

mientras haya algún tipo de relación laboral automáticamente adquirimos ciertos derechos,

obligaciones y prohibiciones que vienen a través de normas, leyes o reglamentos como ejemplo

encontramos el código Sustantivo de trabajo cuyo fin principal es lograr una igualdad entre las

relaciones que surgen entre el empleador y el trabajador que permita una relación económica y un

equilibrio social evitando así que sean vulnerados los derechos o se deje de cumplir con las

obligaciones entre las dos partes.

Con el propósito fundamental de profundizar en el tema este documento le aportara

diferentes fuentes de información, las cuales le permitirán a usted como lector ahondar e indagar

sobre el derecho laboral sustantivo; teniendo en cuenta que este regula el código laboral entre otras

normas es indispensable que usted se encuentre bien informado evitando así acarrear un problema

legal, civil o penal por falta de conocimiento o por lo contrario que alguno de sus derechos se le sea

vulnerado y usted ni se dé por enterado.

Además, cuenta con un ejemplo muy claro y práctico aplicado a la vida cotidiana que le

permitirá comprender más fácil el tema a tratar.

DESARROLLO

¿Cuál es el objetivo del derecho laboral sustantivo?

De acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo, el objetivo del derecho laboral sustantivo es

el reconocimiento de las obligaciones y de los derechos que se adquieren cuando hay una relación o

vínculo laboral y que obliga a las partes involucradas al cumplimiento de normas, leyes o

reglamentos.
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DERECHO LABORAL SUSTANTIVO

Es el conjunto de obligaciones y derechos para trabajadores y empleadores durante un período

cubierto por reglamentos, normas o leyes. Habitualmente el derecho laboral sustantivo se utiliza como

un sinónimo del derecho objetivo.

Se denomina derecho laboral sustantivo a aquel grupo de deberes y derechos de los

colaboradores y empleadores los cuales se regulan y que se encuentran recogido en los diferentes

códigos legales: así como son el código sustantivo de trabajo y la constitución política colombiana.

Para ello utilizamos como prueba la Constitución Política del 1991, declarando, desde su art.1, que

Colombia “es un Estado social de derecho”, por tanto, el Estado tiene la potestad de promover el

desarrollo y la justicia social y combatir las desigualdades entre las personas, mecanismo Político y

Económico. En la órbita de estas pretensiones políticas y sociales, se colocan a la cabeza los

principios del derecho laboral, lo cual es fundamental porque estos principios habilitan los medios.

Los medios de vida y su calidad, ya que son los factores económicos de los que generalmente depende

el crecimiento y el desarrollo económico y, por supuesto, genera diversas y complejas relaciones

sociales competitivas y diferenciadas según los intereses depositados en ellas.

Este principio está consagrado en la legislación colombiana como:

Constitución Política (art. 53). La legislación correspondiente considerará el siguiente mínimo

de los siguientes principios mínimos: una posición más conveniente en los trabajadores en caso de

duda y cómo explicar las fuentes legales oficiales.

Corte Constitucional: En segundo lugar, el tribunal también debe aclarar que el principio

favorable se limita a hechos complejos de conflicto normativo y nunca debe aplicarse a la valoración

de la prueba. Por lo tanto, en cuanto a las normas que adopten los jueces en materia judicial, deben ser

aplicadas en su totalidad, no en parte.

El Código Sustantivo del Trabajo consta de varios artículos en los cuales se establecen los

principios básicos aplicables al Derecho Laboral.

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Ejemplo:

Mariana Gutiérrez trabajaba desde hace más de 10 años para la empresa Los Halcones S.A.S

con quienes firmo contrato laboral a término indefinido el 23 de marzo del año 2010; empresa

dedicada a la fabricación y exportación de muebles; ejerciendo su trabajo en el cargo de

Administradora de uno de los puntos de venta dentro de sus funciones estaban organizar y distribuir

todo el personal y a su vez delegar todas las responsabilidades, liderar y motivar a todo el personal

bajo su cargo ,realizar constante seguimiento a todas las actividades y tareas delegadas para corregir

oportunamente cualquier error que pudiera generarse ; tomar todos los pedidos a sus clientes,

asegurarse de que los mismos recibieran todo su pedido oportunamente, entre otros ; devengando un

salario mensual de $ 1´500.000.

Con el trascurso de los años Mariana se empezó a sentir cada día más exhausto hecho que

manifiesta a sus jefes y el 13 de abril año 2021 decide retirarse por voluntad propia pues ya no tiene la

misma energía y salud que antes.

Finalmente se retira de la empresa, pero no deja de tener contacto con sus compañeras de

trabajo especialmente con Laura pues era una de sus auxiliares del punto de venta con la que formo

grandes lazos de amistad, en alguna ocasión Laura le pregunta a Mariana que cuanto recibió de

Liquidación a lo que ella responde muy sorpresivamente que no tiene ni idea de lo que le está

hablando.

Por otro lado, Laura le manifiesta a Mariana que deberá asesorarse con un abogado y

comentarle lo sucedido a lo que Mariana le hace caso inmediatamente.

Al cabo de unos días Mariana contrata a Emanuel Quintana quien ejerce el cargo como

abogado, quien empieza a estudiar el caso de Mariana y días después llega a la conclusión de que los

problemas jurídicos a desarrollar son los siguientes:

 Prima de servicios

 Cesantías

 Liquidación por terminación de contrato

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Emanuel lleva el caso de Mariana ante el Ministerio de trabajo donde no se llegó a ninguna

conciliación con ninguna de las dos partes, por ende, el abogado le explica a Mariana que lo más

oportuno es iniciar un proceso ordinario laboral, a lo que Mariana accede.

Por último, el proceso ordinario laboral de Mariana llega al tribunal de un Juez quien

aplicara el Derecho Laboral Sustantivo y establecerá basado en las pruebas si existen derechos que

se le hallan vulnerado a Mariana mientras que su abogado le dirá que deberá hacer de ahora en

adelante si fuese el caso para que la empresa los Halcones S.A.S responda a cabalidad con sus

obligaciones.

Conclusión:

El derecho Laboral sustantivo analiza dichas cuestiones del contrato y su elaboración,

teniendo en cuenta su proceso de negociación social donde claramente el derecho Laboral sustantivo

debe brindar una función de garantía, teniendo en cuenta las nuevas relaciones del derecho laboral que

van dirigidas a la defensa del ordenamiento jurídico.

Partiendo del ejemplo en la empresa los Halcones S.A.S tenemos como resultado las formas

de las relaciones laborales, que violan el derecho sustantivo laboral y que también obligan a la

dirección de justicia a implementar una variedad de formas para conseguir el beneficio de los

derechos derivados de la relación pactada. Teniendo un procedimiento de derecho sustantivo, dando el

elogio público de la colaboración respetuosa de la dignidad humana haciendo cumplir cada derecho

laboral que lo compone.

Referencias:

Avance Jurídico. (28 de febrero de 2022). Código Sustantivo del Trabajo.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
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Constitución política de Colombia. (s.f). Artículo 53. https://www.constitucioncolombia.com/titulo-

2/capitulo-2/articulo-53

Maldonado Medina, D. (s. f). Terminación y suspensión del contrato laboral [Módulo: Derecho
Laboral Individual y Seguridad Social, Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano]. 

Ministerio de Protección Social. (2011). Código sustantivo del Trabajo.

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf

Trujillo, E. (07 de abril de 2021). Derecho sustantivo. Economipedia.

https://economipedia.com/definiciones/derecho-sustantivo.html