TEXTO ARGUMENTATIVO SOBRE EL TRABAJO COMO DERECHO

HUMANO FUNDAMENTAL

JULLY PAOLA AGUIRRE ZABALA

SERVISIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA
SADY CIELO FLORILLO

BOGOTA JUNIO DEL 2022

 INTRODUCCIÓN

En su definición más simple, trabajo denominamos al conjunto de actividades que son

realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y
servicios para atender las necesidades humanas. Para la OIT (Organización Internacional
del Trabajo), “el trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida
laboral. Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso
justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores
perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos
expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y
la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres”.

TRABAJO CÓMO DERECHO FUNDAMENTAL

Opera como un derecho humano fundamental porque está directamente vinculado a la
dignidad humana, contribuye a la creación de las condiciones materiales para una buena
vida y las condiciones y medios para el autodesarrollo de acuerdo con un plan de vida
deseable. Para lograr un desarrollo económico sostenible, la sociedad debe crear las
condiciones necesarias para que todos tengan acceso a un trabajo de calidad y para
estimular la economía sin dañar el medio ambiente. Además, con condiciones de trabajo
adecuadas, debería haber oportunidades de empleo para toda la población en edad de
trabajar. Trabajar bien significa que los trabajadores disfrutan de protección social, incluida
su familia. Se trata de acceso a un seguro médico y una pensión bien merecida si se jubila o
queda discapacitado después de un accidente de trabajo. El trabajo decente significa que las
personas tienen derecho a mejores perspectivas de desarrollo e inclusión social, a expresar
sus opiniones, a organizarse, a interactuar y a participar en la toma de decisiones. Todos
tienen igualdad de oportunidades y trato para mujeres y hombres. La persona que trabaja
tiene a derecho a recibir una retribución económica acorde con sus habilidades y
conocimientos y al trabajo que realiza y aplicado a su desempeño. Tener la certeza que
tendrá estabilidad laboral y conservar su trabajo según lo acordado con la empresa y
establecido en su contrato de trabajo sin que existan arbitrariedades que causen que lo
pierda. En pocas palabras tener un trabajo productivo que pueda realizar en condiciones de
libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.

CONTRA ARGUMENTOS

La protección de los derechos de los trabajadores depende más o menos del sistema
económico dominante, y tales cambios determinan la naturaleza del empleador o la
empresa de mercado integrada en la cadena productiva nacional o global. En los últimos
años, debido a los cambios sociales, políticos, económicos y tecnológicos, se han producido
cambios importantes que afectan la relación laboral, dando como resultado un sistema
sindical complejo que tiene efectos tanto positivos como negativos que afecta
negativamente a factores como la productividad y la informalidad en la economía. Debido a
lo anterior han surgido conceptos como la flexibilidad laboral donde, en algunos casos, las
condiciones laborales se han deteriorado. Las condiciones de trabajo en el país también se
han visto afectadas por una serie de reformas que no fueron lo suficientemente efectivas
para mejorar la situación de los trabajadores, como cambios en las horas de trabajo, lo que
resultó en una caída de la calidad de vida de los trabajadores y la seguridad laboral. El valor
de los turnos de noche y las indemnizaciones pagadas sin causa justificada. A lo anterior le
sumamos además que esto tiene un impacto negativo en la sociedad, así como deficiencias
en la libertad sindical, falta de protección social, procesos de subcontratación y flexibilidad
laboral. Otro punto en contra y que desafortunadamente se da mucho, son las
preocupaciones sobre el aumento de la productividad y la reducción de costos que son dos
de las prioridades económicas más importantes tanto para los trabajadores como para las
empresas. Trabajar más de 8 horas al día, no solo causan graves daños a la salud, sino que
también redunda en el interés propio de la empresa o del empleado de aumentar el capital,
ya que reduce significativamente la capacidad y motivación de los empleados.

CONCLUSIONES

Los derechos de los trabajadores juegan un papel importante en la vida económica por su
contenido normativo y por la mayor conciencia de la protección de las personas, al destinar
la mano de obra a los servicios de los agentes económicos de producción, bienes y
servicios. Este intercambio puede verse afectado por los sistemas económicos dominantes y
las transformaciones de cada país, o por las restricciones y brechas que se producen en los
mercados integrados de las cadenas productivas globales. Las horas extras además del
desgaste natural causado por las horas normales de trabajo, las infracciones a la norma
sobre salud y seguridad ocupacional en el lugar de trabajo, además de la falta de beneficios
sociales y libertad sindical, reducen drásticamente el desempeño laboral y la motivación de
trabajadores.