SERVICIOS Y OPERACIONES MICROFINANCIERAS

NINI JOHANA CURA ARRIETA

FICHA: 2834717

Ga2-210201501-aa2-ev01
  Consulte información sobre trabajo decente y el trabajo digno. Observe la
presentación del video trabajo decente que se encuentra en el componente
informativo para contestar las siguientes preguntas.

¿QUE ES TRABAJO DECENTE?

El trabajo decente y trabajo digno, empleo decente empleo digno es el que se
realiza con respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, el cual
permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación en
cualquier tipo, se lleva a cabo con protección social e incluye el dialogo social. El
trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas.

¿CUAL SON LOS PRINCIPIOS DEL TRABAJO DECENTE?

La libertad de asociación y negociación colectiva. Libertad de asociación y libertad
sindical y derecho de negociación colectiva.
 Trabajo forzoso
 Trabajo infantil
 Discriminación en el trabajo
 Seguridad y salud en el trabajo
¿COMO DEFINIRIA EL TRABAJO DIGNO?
Es aquel que se origina un trabajo honesto que protege los derechos, garantiza
igualdad de género, o asegura protección laboral, es decir permite vivir a la
persona y a su familia en condiciones decentes cubriendo sus necesidades
básicas como alimentación y sanidad
¿POR QUE HABLAR DE TRABAJO DIGNO MAS HAYA DE TRABAJO
DECENTE?
La diferencia entre trabajo decente y trabajo digno es un problema eminentemente
político, entendido dialécticamente. Es decir que no es una cuestión económica,
del mercado laboral, si no que involucra la totalidad de las relaciones sociales.
Como vimos ambas nociones surgen de una misma sociedad.
¿COMO INFLUYE LA FLATA DE TRABAJO CON LA POBREZA, LA
VIOLENCIA Y LA FALTA DE DESARROLLO?
El desarrollo viene con el empleo, el trabajo permite que os hogares de bajos
recursos superen la pobreza, y que la expansión del empleo productivo y decente
es la vía hacia el crecimiento y la diversificación de las economías. Para todos os
países cual sea su nivel de desarrollo y la base es impulsar la sociedad
Realice la lectura del siguiente párrafo y conteste las preguntas a continuación el
ciudadano es un ser político con una dimensión social y moral lo cual indica que la
construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas normas
jurídicas, legales, si no las realizaron efectiva de una forma de vida y de
convivencia entre los seres humanos en sociedad.
¿CUAL ES EL SIGNIFICADO DE ESTE PARRAFO?
La construcción de la ciudadanía no es un resultado de un proceso mecánico,
debido a que cada individuo tiene la libertad de pensar y actuar diferente, así
como necesidades y perspectivas diferentes de la vida de la vida, la convivencia
tiene como base el respeto de los derechos de los demás.
¿COMO SE RELACIONA LA CIUDADANIA CON LAS HABILIDADES PARA LA
VIDA?
La ciudadanía y las habilidades para la vida se relacionan entre sí para formar a
las personas de forma ética y moral, ya que hay diversas personalidades, formas
de ser y de expresarse en la sociedad y así siendo ciudadanos íntegros
desarrollando sus habilidades personales, sociales, cognitivas, las habilidades.
Desarrollan habilidades que les permiten examinarse a sí mismos; reconocer sus
reacciones y sus actos; entender por qué es justo actuar de una manera y
no de otra; expresar sus opiniones con firmeza y respeto; construir en el debate;
cumplir sus acuerdos, proponer, entender y respetar las normas.
¿CÓMO SE PUEDE VINCULAR EL CONCEPTO DE CIUDADANÍA CON EL
PROCESO DE PAZ EN COLOMBIA?
La participación ciudadana es un componente fundamental para la construcción
de paz porque contribuye al diálogo social, fortalece la confianza, promueve la
legitimidad y continuidad de los procesos sociales y permite avanzar en la garantía
de derechos, desde una perspectiva incluyente y democrática.
¿QUE SE ENTIENDE POR CIUDADANIA LABORAL?
El derecho que tiene cada ciudadano a ejercer laboralmente, donde el país tiene
el deber de garantizar la fuente de empleo rigiéndose en las políticas establecidas.
¿CUÁL ES EL ROL DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES EN EL EJERCICIO DE LA
CIUDADANÍA LABORAL?

El rol de las organizaciones de trabajadores, en el ejercicio de la ciudadanía

laboral, es ser el representante legal de todos ciudadanos que ejercen una
relación laboral, cuyo objetivo es velar por la garantía de todos sus derechos de
los trabajadores, en busca de beneficios colectivos para alcanzar la seguridad.
¿SE PUEDE DEFINIR LA CIUDADANÍA LABORAL COMO POSESIÓN DE
DERECHOS? ¿POR QUE?

La ciudadanía laboral puede definirse como una posesión de derechos porque

busca reconocer y hacer cumplir los derechos que poseen los empleados.

¿POR QUÉ EL TRABAJO ES UN DERECHO FUNDAMENTAL?

Además de lo que representa para las personas en lo particular, el trabajo es
importante también para la sociedad en su conjunto pues abre la puerta al
progreso social y económico. El trabajo es tan importante en la vida de las
personas que por eso en la Declaración Universal de los Derechos Humanos se
habla de él.
¿COMO SE LOGRA UN MUNDO LABORAL CON TRABAJO DECENTE?
Es posible conseguir un mundo laboral con trabajo decente mediante acciones
como las siguientes:
 Fomentando los buenos valores y el cumplimiento de las distintas leyes
asociadas con este contexto.
 Creando condiciones de trabajo adecuadas, tanto legislativas como materiales.
¿QUÉ PRINCIPIOS PROMUEVE LA OIT EN EL MUNDO DEL TRABAJO?

La labor de la OIT en torno a los principios y derechos fundamentales en el trabajo

hace hincapié en la eliminación del trabajo infantil, el trabajo forzoso,
 la discriminación y
 la promoción de la libertad sindical
 el derecho a la negociación colectiva.

¿QUE RELACION TIENE EL TRABAJO CON LA SATISFACCION DE LAS

NECESIDADES BASICAS DE LAS PERSONAS?

El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental de la vida

humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras
necesidades.
Tiene relación ya que con el trabajo vamos a poder tener una remuneración con la
que vamos a poder satisfacer necesidades básicas como son el alimento,
vivienda, servicios, entre otros.
¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES MÁS VULNERADOS EN
COLOMBIA?

 Los horarios de trabajo

  el tipo de remuneración de tiempo extra y comisiones
 las condiciones de seguridad social y salud en el trabajo,
 el acoso laboral
 la sobrecarga laboral

¿QUÉ CONSECUENCIAS SOCIALES ECONÓMICAS CULTURALES Y

POLÍTICAS RESULTAN CUANDO LAS PERSONAS NO SE LES RECONOCEN
SUS DERECHOS LABORALES?

se mantienen altos niveles de desempleo, se privatiza la seguridad social

y se retrogradan las normas en materia de previsión social (seguros de
accidentes, seguro de desempleo y jubilaciones) renunciándose así al principio de
solidaridad.

Cuando se configura un contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a

recibir: Salario, prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de transporte, seguridad
social integral (Salud, pensión y ARL), afiliación a caja de compensación

En relación con esta causa, también deberíamos mencionar la falta de

reconocimiento. El hecho de sentir que la empresa no valora o reconoce el
esfuerzo y trabajo realizados puede llevar a los empleados a sentirse
desmotivados.

¿QUÉ RELACIÓN TIENEN LOS DERECHOS LABORALES CON EL TRABAJO

DECENTE?

En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones

equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los
sindicatos. Los Estados están obligados a garantizar salarios justos, igual salario
por igual trabajo e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso

justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para todos, mejores
perspectivas de desarrollo personal e integración social.

¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS QUE DAN ORIGEN A UN CONTRATO DE

TRABAJO?

 Identificación de las partes (datos de empresa y trabajador).

 Duración del contrato y fecha de comienzo de la relación laboral.
 Lugar de trabajo.
 Categoría profesional o funciones del trabajador.
 Salario o remuneración.
 Fecha y forma de pago del salario.
 Jornada de trabajo.
 Vacaciones.

¿CREE QUE ES POSIBLE PACTAR CON SU JEFE EL PAGO TOTAL DE SU

SALARIO EN ESPECIE Y NO EN DINERO?
El Salario en especie.
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y
permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio,
tales como la alimentación, habitación o vestuario que el patrono suministra al
trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 128 de esta
Ley.
Las especies (bienes y servicios) que se pueden entregar al trabajador como
remuneración por su trabajo, además de los señalados por la norma a manera de
ejemplo (alimentación, vivienda, vestuario), se pueden incluir otros conceptos
respecto de los cuales hay libertad contractual siempre que sea razonables y no
perjudiquen al trabajador, como pueden ser salud, educación, recreación.

Aquí es importante tener en cuenta la prohibición que tienen los empleadores en el

numeral 2 del artículo 59 del código sustantivo del trabajo:

Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o

víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.
Es importante precisar que un trabajador no puede recibir menos del 70% del
salario mínimo en dinero, es decir que aquellos salarios superiores al mínimo
pueden tener un pago en especie de hasta el 50% del total del salario, pero ese
50% en efectivo no puede ser menor al 70% del salario mínimo.
¿SU JEFE LE PUEDE CAMBIAR LAS CONDICIONES DE SU CONTRATO DE
TRABAJO DESPUÉS DE FIRMADO?
El jefe o empleador no puede cambiar de forma unilateral
las condiciones esenciales del contrato de trabajo una vez se ha firmo, pero sí
puede hacer cambios como el horario, lugar de trabajo, funciones,
Tal y como se ha enumerado en último lugar el trabajador que vea modificadas
sus condiciones de trabajo, tiene derecho a rescindir el contrato percibiendo una
indemnización de 20 días de salario por año de servicio, y con un máximo de 9
mensualidades.

¿CUALES SON LAS PRESTACIONES ECONOMICAS Y SOCIALES A LAS

QUE TIENE DERECHOCON UN CONTRATO DE TRABAJO?
Las prestaciones sociales son beneficios adicionales que la empresa debe pagar a
sus colaboradores. Las principales incluyen la prima de servicios, las cesantías y
sus intereses, la dotación y la seguridad social. Estas son importantes, ya que
aportan beneficios a las empresas, como reducir el ausentismo.

Cuando se configura un contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a recibir:

 Salario
 prestaciones sociales
 vacaciones
 auxilio de transporte
 seguridad social integral
 (Salud, pensión y ARL)
 afiliación a caja de compensación