INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR

P'URHÉPECHA

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIA

ALUMNOS:
JOSE EDUARDO CERVANTES VAZQUEZ

DOCENTE:

 DOCENTE: ELVIA BRAVO EQUIHUA

MATERIA

LEGISLACION LABORAL

CUARTO SEMESTRE

EJERCICIOS 3, UNIDAD 2

TEMA
GLOSARIO

FECHA 30 DE MAYO DEL 2022

MATRICULA: A2004006
GLOSARIO

1.- CONTRATO: Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes
se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones

2.- PATRON: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.

3.-TRABAJADOR: es la persona física que presta a otra, física o moral,

un trabajo personal subordinado

4.- PERSONA FISICA: es aquel individuo que puede tener derechos y

obligaciones
5.-PERSONA MORAL: Una empresa constituida al modo “persona moral”,
quiere decir que no existe la persona como individuo, sino que es un grupo de
personas que han creado una organización para cumplir con los objetivos
empresariales internos.

6.-REPRESENTANTE LEGAL: es la figura que actúa en interés y por cuenta de

otra persona, produciendo efectos en las relaciones jurídicas de las que es
titular esa persona (el representado).

7.-CAPASIDAD: Circunstancia o conjunto de condiciones, cualidades o

aptitudes, especialmente intelectuales, que permiten el desarrollo de algo, el
cumplimiento de una función, el desempeño de un cargo, etc

8.-LAUDO: Sentencia o decisión que dicta el árbitro o juez mediador en un

conflicto

9.-JORNADAS LABORALES: es el tiempo durante el cual la persona

trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo.

10.-PRIMA VACACIONAL: Es la cantidad de dinero extra al salario que se le

paga al trabajador para el disfrute de sus vacaciones. 

11.- HABERES: Término que alude a la remuneración, jornal, comisión u otra

forma de retribución que percibe el personal en relación de dependencia.

12.-SEGURIDAD SOCIAL: es la protección que una sociedad proporciona a los

individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y
garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo,
enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén
de familia.

13.- CONTRATO COLECTIVO: de trabajo es el convenio celebrado entre uno

o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

14.- CONTRATO INDIVIDUAL: Es aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra, un servicio personal subordinado y mediante una
retribución convenida

15.- CONTRATO LBORAL: es un acuerdo entre trabajador y empresario por el

que se establecen los aspectos más relevantes de la relación laboral

16.- JUICIO: Es el conjunto de actos que se llevan a cabo ante un órgano del

Estado, es decir, un juzgador, para que éste, con base en hechos probados y
mediante la aplicación del derecho, resuelva un conflicto o controversia
suscitados entre dos o más sujetos con intereses opuestos.

17.- ÓRGANO JURISDICCIONAL: tendrá a su cargo la

actividad jurisdiccional, que consiste en declarar el derecho en los casos
concretos, teniendo esta declaración fuerza ejecutiva en virtud de haber sido
hecha por alguien a quien el Estado ha investido de poder para ello, que en
este caso será el titular del órgano.

18.- DESPIDO INJUSTIFICADO: se trata de la terminación unilateral de la

relación de trabajo por parte del patrón, sin un motivo objetivos que lo justifique
o que sin que se verifique que ocurrió alguna de las causas de rescisión
previstas en la Ley Federal del Trabajo.

19.- SUSPENSIÓN LABORAL:Es la interrupción temporal de la prestación de

servicios personales subordinados por parte del trabajador. Asimismo, implica
la interrupción del pago del salario por parte del patrón.
20.- SALARIO: es un rédito o ingreso: el que corresponde al trabajador
subordinado por la prestación de su trabajo; de modo semejante a como el
''beneficio'' es el rédito o ingreso peculiar del titular de una empresa .

21.- DERECHO LABORAL: es un conjunto de reglas que se encarga de regular

las obligaciones entre trabajadores y patrón, es decir, las partes que
intervienen en una relación de trabajo.

22.- RESCISIÓN: Anulación de un contrato u otra obligación legal.

23.- TERMINACIÓN: se utilizan cuando se trata tanto de cosas materiales

como de cosas inmateriales; extremo indica la parte que está o bien al principio
o bien al final de una cosa.

24.- HORAS EXTRAS: Aquellas que se trabajan más allá de la jornada laboral
por parte del trabajador y que originan un pago adicional de acuerdo con la ley.

25.-PARO LABORAL: Suspensión unilateral del trabajo, por uno o más

empleadores en defensa de sus intereses, autorizada por la máxima
autoridad laboral