Auditoria Linea Base - GASNORP Modificado

ESTUDIO DE LINEA BASE
A.- LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRA
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
Evidencia objetiva encontrada Valor
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Contratista evidenció …. 0%
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el

trabajo.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para

asegurar la mejora continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el

trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del

trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada.
Principios
Principios
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y
trabajador y viceversa.
0%
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia

de seguridad y salud en el trabajo.
75%
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el

mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
0%
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas. 25%
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las

organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
CUMPLIMIENTO
FUENTE SI
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo,

específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de

la empresa, entidad pública o privada.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de

seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por
escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:
a) Ser específica para la organización
Política b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse extensiva.
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas
externas
Su contenido comprende:
* El compromiso de protección de todos los miembros de la
* Cumplimiento de la normatividad.
* Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo organización.
por parte de los trabajadores y sus representantes.
* La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
*Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros
sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de

investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de
seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de
Dirección las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de

implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad
y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles

de mando de la empresa, entidad pública o privada.
GDP evidenció perfil de cargo de gerente de 75%
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión de

seguridad y salud el trabajo.
Organización
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición

de estímulos y sanciones.
GDP evidenció presentación en ppt de una cap 0%
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto

Competencia de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en
el trabajo para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.
CUMPLIMIENTO
FUENTE SI
III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como
diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
0%
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su

Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para planificar, 0%
Diagnóstico aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.
La planificación permite:
* Cumplir con normas nacionales
* Mejorar el desempeño
0%
* Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar

riesgos.
Comprende estos procedimientos:

* Todas las actividades
* Todo el personal
* Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:

* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
* Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo
que garanticen la seguridad y salud del trabajador.
* Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
* Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales
* Mantener políticas de protección.
Planeamiento para * Capacitar anticipadamente al trabajador.
la identificación de
peligros,
evaluación y El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o
cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños.
control de riesgos
Artículo 77.- La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo
La evaluación
del empleador,depor riesgo considera:
personal competente, en consulta con los trabajadores y sus
* Controles periódicos
representantes ante el de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores.
Comité.
* Medidas
Esta de prevención.
evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas.
Adicionalmente, la evaluación inicial debe:
a) Identificar la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las
guías nacionales,
las directrices específicas, los programas voluntarios de seguridad y salud en el
trabajo y otras
disposiciones que haya adoptado la organización.
b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de
seguridad y salud
que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con la organización del
trabajo.
c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los
peligros o controlar
Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de peligros
y evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado su
aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y visibles de aplicar, que

comprende:
* Reducción de los riesgos del trabajo.
* Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
* La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y
respuesta a situaciones de emergencia.
* Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
Objetivos * Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de

seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organización y
están documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos.
Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en el

trabajo.
Programa de
seguridad y salud Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periódico.
en el trabajo
Se señala dotación de recursos humanos y económicos
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función de

procreación del trabajador.
CUMPLIMIENTO
FUENTE SI
IV. Implementación y operación
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma paritaria.
(Para el caso de empleadores con 20 o más trabajadores).
LEY 29783 – Ley de seguridad y salud en el trabajo

DS Nº 005-2012-TR Reglamento De La Ley 29783
Artículo 42.- Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
e) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud
en el trabajo.
f) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
g) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
h) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
i) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
Estructura y Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores con
menos de 20 trabajadores).
responsabilidades
El empleador es responsable de:

* Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
* Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
* Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las
condiciones de trabajo.
* Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al
término de la relación laboral.
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y

salud en el trabajo, al asignarle sus labores.
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de

alto riesgo.
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos,

disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en
el centro de trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los

riesgos en el centro de trabajo y las medidas de protección que corresponda.
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo.
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador.
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de

capacitación.
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia.
Se debe evaluar a los participantes en función a su grado de comprensión y su

utilidad en la labor de prevención de riesgos.
Capacitación Contar con materiales y documentos idóneos.
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al

supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Las capacitaciones están documentadas.

Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:
* Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
* Durante el desempeño de la labor.
* Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
* Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador.
* Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.
* En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
* Para la actualización periódica de los conocimientos.
* Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
* Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Ley 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 21. Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:
* Eliminación de los peligros y riesgos.
Medidas de * Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas
técnicas o administrativas.
prevención * Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control.
* Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un
menor riesgo o ningún riesgo para el trabajador.
* En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose
que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos para

enfrentar y responder ante situaciones de emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios,
Preparación y evacuación.
respuestas ante
emergencias La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante
situaciones de emergencias en forma periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un

peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de
riesgo.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan
actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:
Contratistas, * La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
* La seguridad y salud de los trabajadores.
Subcontratistas, * La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada
empleador.
empresa, entidad * La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y
salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad pública o privada que destacan
pública o privada, su personal.
de servicios y
cooperativas
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de seguridad y
salud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el empleador o con
contratistas, subcontratistas, empresa especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores.
Los trabajadores han participado en:

* La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
* La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo
* La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
* El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador
Consulta y El personal de comité SST cuenta con distintivos

comunicación
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones,
procesos y organización del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes

lleguen a los trabajadores correspondientes de la organización
CUMPLIMIENTO
FUENTE SI
V. Evaluación Normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar,

acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene actualizada
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado
su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no
establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro
de servicio autorizado por el MTPE.
Ley 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos.
DS 005-2012-TR REGLAMENTO DE LA LEY 29783
RM N° 050-2013-TR 14-03-2013 Formatos referenciales con la información mínima
que deben contener
los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 32.- La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud que
debe exhibir el empleador
es el siguiente:
1. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
4. El mapa de riesgo.
5. La planificación de la actividad preventiva.
6. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la
utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan
riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a

trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.
Requisitos legales y
de otro tipo
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas.
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente

trabajador previamente a su incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza,
el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar medidas
preventivas necesarias.
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:
* Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una
fuente de peligro.
* Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada
utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
* Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales
peligrosos.
* Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución
colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido al castellano.
* Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o
útiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:

* Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y
salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que
les impartan sus superiores jerárquicos directos.
* Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva.
* No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para
los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
* Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la
autoridad competente lo requiera.
* Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental.
* Someterse a exámenes médicos obligatorios
* Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
* Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud y/o las instalaciones físicas
* Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente.
* Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
CUMPLIMIENTO
FUENTE SI
VI. Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con

regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La supervisión permite:
* Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo.
* Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas.
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el

Supervisión, trabajo.
monitoreo y
seguimiento de
Supervisión,
monitoreo y
seguimiento de Se realizan inspecciones continuas en el área de Mantenimiento y Produccion
desempeño supervisando:
 Máquinas en adecuadas condiciones de funcionamiento.
 Estado de cables eléctricos de las diversas máquinas utilizadas
 Espacio adecuado y sin obstáculos para el tránsito del personal.
 Posición adecuada de los extintores .
 Mantenimiento preventivo de las máquinas en nuestras areas como:
- impresoras, Pc
- Lustradora, Aspiradora
- Torno para pulir
- Soplete con balon de gas.
- Taladro
- Compresora, Aro de sierra
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación

laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes).
Ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo

R.M. Nº 571-2014/MINSA Modifican Documento Técnico “Protocolos de Exámenes
Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad”, aprobado
por R.M. N° 312-2011/MINSA (M. Ocupacional)
6.7.2.- La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud de los
trabajadores en las empresas
y/o ambientes de trabajo, debe regirse de acuerdo a lo siguiente:
a) Con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar la permanencia del médico
ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la semana.
b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de salud
Salud en el trabajo estará a cargo del médico ocupacional, sin la exigencia de un mínimo de horas
presenciales, lo cual se verificará con la presentación y cumplimiento de los siguientes
documentos:
- Plan Anual de Salud Ocupacional
- Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
DS. 021-2016 - MINSA Aprueban perfil de competencias del médico ocupacional
Los trabajadores son informados:

* A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional.
* A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la
evaluación de su salud.
* Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer
discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones
preventivas o correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes

de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las
24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y
Accidentes, la integridad física de los trabajadores y/o a la población.
incidentes
peligrosos e
incidentes, no Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de
conformidad, trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.
acción correctiva y
preventiva
Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las
auditorías de seguridad y salud en el trabajo.
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo.
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa
de trabajo, indicando las medidas correctivas y preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes

Investigación de peligrosos para:
* Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
accidentes y * Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de
enfermedades hecho.
* Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
ocupacionales
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las
acciones correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o

enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y actividades

que están asociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser
aplicadas.
Control de las
operaciones
La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el diseño
del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organización
del trabajo que incluye la adaptación a las capacidades humanas a modo de reducir
los riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de

trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el
Gestión del cambio campo de la seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de
prevención antes de introducirlos.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de
trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el
Gestión del cambio campo de la seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de
prevención antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorías.
El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada

aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Auditorias
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la
participación de los trabajadores o sus representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la empresa,

entidad pública o privada.
CUMPLIMIENTO
FUENTE SI
VII. Control de información y documentos
La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios
apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su relación entre
ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de la

seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente.
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de

Documentos seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados
con el puesto o función del trabajador.
El empleador ha:
* Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo.
* Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de
seguridad.
* Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
* Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible.
Este control asegura que los documentos y datos:

Control de la * Puedan ser fácilmente localizados.
* Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
documentación y * Están disponibles en los locales.
de los datos * Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
* Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión
actualizados y a disposición del trabajador referido a:
* Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
* Registro de exámenes médicos ocupacionales.
* Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
* Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
* Registro de estadísticas de seguridad y salud.
* Registro de equipos de seguridad o emergencia.
* Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
* Registro de auditorías.
Ley Nª 30102 Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la
salud por la
Gestión de los exposición prolongada a la radiación solar.
Artículo 4. Obligaciones específicas de los empleadores
registros 4.1 Los empleadores, independientemente del régimen laboral al que pertenezcan sus
trabajadores, tienen la obligación de adoptar medidas de protección cuando, por la
naturaleza del trabajo que realizan sus trabajadores, estén expuestos de manera
prolongada a la radiación solar.
4.2 Al inicio de la relación laboral, el empleador debe informar a los trabajadores
sobre los efectos nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación
solar, haciéndoles entrega de los elementos de protección
idóneos con la debida capacitación para su adecuado uso
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y

enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
* Sus trabajadores.
* Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización.
* Beneficiarios bajo modalidades formativas.
* Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o
privada.
Los registros mencionados son:
* Legibles e identificables.
* Permite su seguimiento.
* Son archivados y adecuadamente protegidos
CUMPLIMIENTO
FUENTE SI
VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección:
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada
y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
* Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pública o
privada.
* Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
* Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
* La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos
y otros incidentes relacionados con el trabajo.
* Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la
dirección de la empresa, entidad pública o privada.
* Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
* Los cambios en las normas.
* La información pertinente nueva.
* Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
Gestión de la La metodología de mejoramiento continuo considera:

* La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como
mejora continua seguras.
* El establecimiento de estándares de seguridad.
* La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de
la empresa, entidad pública o privada.
* La corrección y reconocimiento del desempeño
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad pública o

privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y
objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos

y otros incidentes, permite identificar:
* Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),
* Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo)
* Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la
planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales

cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en
las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada durante el
desarrollo de las operaciones.
B.- RESUMEN FINAL
1. Compromiso e Involucramiento
PROMEDIO 20%
2. Política de seguridad y salud ocupacional

PROMEDIO 38%
3. Planeamiento y aplicación
PROMEDIO 0%
4. Implementación y operación
PROMEDIO -
5. Evaluación Normativa
PROMEDIO -
6. Verificación
PROMEDIO -
7. Control de información y documentos

PROMEDIO -
8. Revisión por la dirección

PROMEDIO -
RESULTADO
PROMEDIO FINAL 19%
INSTRUCTIVO:
1.- Solamente insertar informacion en los casilleros INFERIORES de los cuadros SI, NO.
2.- La sumatoria final en El casillero de ITEMS EVALUADOS de la derecha deben ser iguales en comparacion con el cuadro ITEMS EN LISTA por ser el total de
preguntas de evaluacion en el presente documento, es decir deben coincidir. Si no coinciden verificar nuevamente los datos en los casilleros de SI, NO.
INFORME FINAL STATUS PLAN DE ACCION
MENOR O IGUAL A 60% DESAPROBADO / SANCION GRAVE Rearmar su sistema de gestion. Consolidar procedimientos, metodos y registros
ENTRE 61 A 70% DESAPROBADO / SANCION BAJA Revisar y mejorar lo desarrollado. Mejorar las evidencias
ENTRE 71 A 80% APROBADO / MEJORAR ESTANDARES Actualiza listas maestras y difusion
ENTRE 81 A 100% APROBADO Mantener el estandar de SST
0.00% ESTATUS
C.- ESTADISTICAS
RESUMEN ESTADISTICO
PROMEDIO FINAL
D.- APROBACION
Documento elaborado por: ……………………………………………………………………………………..…………………………
Fecha de realización del Estudio de Línea Base:…0………/………0………/………201……………… Hora Inicio:…………………………… Hora de finalización…………………………
El presente registro ha sido revisado y aprobado por el COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – CSST
…….…………………… ………………………………….. …………………………………..

Presidente Secretario Miembro
………………………………….. …………………………………..
Miembro Miembro
Fecha de aprobación del registro: 0 / 0 /

Elaborado por:
Revisado por:
Codigo:
Fecha:
NEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Criterio
Conformidad 100%
Observación 75%
No Conformidad Menor 25%
No Conformidad Mayor 0%
No Aplica -
OBSERVACIÓN CRITERIO
I. Compromiso e Involucramiento
aprobación de política pendiente - Aprobación de presupuesto

prepuestos no presentados (lo tiene - Cumplimiento de presupuestos
carlos) - Política actualizada
- Seguimiento al Programa de seguridad y salud aprobado

- Muestra aleatorea para evidenciar cumplimiento
- Difusión a los colaboradores de Programa de seguridad y
salud en el trabajo
- Procedimiento de gestión del cambio

- Registro de los cambios realizados a los procedimientos
HSE
- seguimiento al PASST
- Programa de inspecciones
- Muestreo para evidenciar cumplimiento de programa de
inspecciones
- Implementación de controles de IPERC cada vez que se
ha actualizado
- Procedimiento / programa en el cual figure el

reconocimiento
- Evidenciar reconocimiento
- Capacitaciones en seguridad
- Campañas de seguridad
- Envío de información de prevención por correo
- Procedimiento / plan de rrhh donde informe las
actividades que se realizará para tener un buen clima
Contratista no pudo evidenciar laboral
- Campañas moobing, hostigamiento sexual y acoso
laboral, talleres
- Reuniones de comité de seguridad

Por correo - charlas programadas
Reuniones de comité - Mecanismo virtual (Correo electrónico)
- "Procedimiento de consulta al personal"
No figura un procedimiento o instructivo - Procedimiento donde se especifique los mecanismos de

para el reconocimiento. Se viene reconocimiento
trabajando - Evidencias cumplimiento de esos mecanismos
- Evidenciar matriz IPERC actualizada

El iperc no está actualizado. No figura los - Evidenciar los 10 riesgos que ocasionan mayores
principales riesgos. pérdidas
- Evidenciar controles
- Procedimiento de formación de comité SST

- Evidenciar cumplimiento de procedimiento
- Evidenciar toda la documentación de la conformación del
pendiente actas de conformación de
comité
comité - Acta de conformación de comité y primera reunión,
donde se evidencia la elección por democración del
presente y secretario
II. Política de seguridad y salud ocupacional
- Evidenciar política actualizada y firmada
- Política firmada por el gerente general de la empresa
- Evidenciar difusión de política en la inducción

- Evidenciar que en el PASST exista una capacitación en la
política
- Evidenciar registro de dicha capacitación
- Realizar muestreo a los trabajadores de conocimiento en
política
- La política debe contar con ese contenido
-Evidenciar planes de acción basados en las inspecciones,

Se realizó una revisión al análisis del auditorías, informes de investigación de accidentes,
accidente ocurrido en la estación de informe de estadísticas, avances de programas de
Chiclayo, y solo se ha cumplido con 1 de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de
las 6 acciones correctivas trabajadores
- Evidenciar cumplimiento de dichos planes de acción
Cargo de entrega de las funciones del puesto de trabajo

pendiente con rrhh del encargado de implementar el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
- Gerente es presidente del comité
- Señalización en el lugar de trabajo sobre consejos de
1.alta dirección no ocupa lugar en comité seguridad
2. No se brindan charlas - Programa de charlas diarias donde un gerente de una
charla al mes
- Aprobación de la política
- Seguimiento y cumplimiento del presupuesto de HSE
pendiente con Ing. Carlos - Evidenciar compras de bienes o servicios para HSE
1. No pudo evidenciar organigrama

- Evidenciar responsabilidades de HSE en el MOF de los
2. Los perfiles de puesto de alta gerencia
puestos de gerencia
sí presentan responsabilidades específicas - Organigrama debidamente firmado
en seguridad y salud en el trabajo
- Seguimiento y cumplimiento del presupuesto de HSE

PENDIENTE PRESUPUESTO - Evidenciar compras de bienes o servicios para HSE
1. No evidencias actas con el contenido Evidenciar acuerdo en las actas de comité SST, donde
solicitado figuren estímulos o sanciones al personal
2. No cuentan con acta con donde se les - O que en el comité se haya firmado un acta donde se
informa que la definición de estímulos y informe que es responsabilidad de comité tocar temas de
sanciones es su responsabildiad estímulos y sanciones a los trabajadores
-Evidenciar perfiles de puesto

PENDIENTE REGISTRO DE - Programa de capacitación por puesto de trabajo
CAPACITACIÓN DE OYM. PEDIR A JORGE - Evidencia de cumplimiento de dicho programa de
capacitación
III. Planeamiento y aplicación

-Evidenciar estudio de línea base
- Evidenciar procedimientos actualizados
- Evidenciar en procedimiento actualizado
- Evidenciar en procedimiento actualizado

- Procedimiento de elaboración de IPERC
- Evidencias de cumplimiento de IPERC por puesto de
trabajo
- Procedimiento de elaboración de IPERC

- Evidencias de cumplimiento de IPERC por puesto de
trabajo
- Evidenciar actualizaciones en IPERC
- Evidenciar en IPERC
-Evidenciar participación del comité en la elaboración del
IPERC, en las actas de reunión debe figurar
- Evidenciar inspecciones de comité SST
-Evidenciar los objetivos de seguridad y debe comprender

lo mencionado
-Los objetivos deben comprender lo mencionado
- Evidenciar el PASST aprobado por comité (Acta)
- Hacer match de los objetivos con el PASST
- Evidenciar en el PASST
- IPERC
“Matriz de riesgos de identificación de peligros y
evaluación de riesgos para mujeres gestantes” en el
cual se ha identificado los riesgos a los que podrían
exponerse las mujeres gestantes, así como el
control de cambio de puesto de trabajo
IV. Implementación y operación

-Evidenciar con acta de conformación de
comité
-Evidenciar el cumplimiento de cada una de

esas funciones
NO APLICA
- Solicitar lista de trabajadores

- Solicitar EMOS aleatóreamente
- Inspecciones aleatoreas de la alta dirección
- Participación de la alta dirección como miembros del
comité sst
- Lista de trabajadores y su puesto de trabajo

- Organigrama
- Evidenciar en los perfiles de puesto
- Solicitar un CV aleatoreo para evidenciar cumplimiento
de perfil
- Evidenciar Master de personas autorizadas para realizar

actividades de alto riesgo
- Procedimiento de capacitaciones de alto riesgos
- Perfil del capacitador
- CV de capacitador debe cumplir con el perfil
- Evidenciar informe de monitoreos ocupacionales y

cumplimiento de recomendaciones
- Evidenciar presupuesto
- Procedimiento / Política / Manual donde informe que la
empresa asumirá todos los costos en Seguridad y salud en
el trabajo
- Registro de inducción HSE y evaluación al personal

nuevo (Revisar temas de inducción)
- Evidenciar capacitación en IPERC
- implementación de los controles del IPERC
- Solicitar horario laboral

- Evidenciar registro de capacitaciones
- Evidenciar presupuesto
- Procedimiento / Política / Manual donde informe que la
empresa asumirá todos los costos en Seguridad y salud en
el trabajo
- Evidenciar acta de reunión de comité donde figure la

revisión del programa de capacitaciones
- Evidenciar perfil de capacitador por capacitación

establecidos por la empresa
- Solicitar CV de personal que imparte la capacitación
Exámenes de las capacitaciones
Ppts, trípticos etc. Realizar muestreo
- Evidenciar programa de capacitaciones a personal de

Comité SST
- Evidenciar registros de capacitaciones a personal de
Comité SST
- Evidenciar registros de capacitaciones

- Solicitar punto a punto y tener evidencia
Evidenciar matriz IPERC con esas orden de prioridad
-Evidenciar plan de contingencia actualizado (revisar cada

escenario)
Evidenciar lista de brigadistas

Entrega de funciones a los brigadistas
Entrega de distintivos
Capacitación y simulacros
Evidenciar cumplimiento de actualización de planes

(revisar en PASST LA FRECUENCIA DE ACTUALIZACIÓN
DE PROCEDIMIENTOS)
- Evidenciar que dicha información se encuentre en el
RISST
- Cargo de entrega de RISST
- Capacitación Risst
- Evidenciar si dicha información se encuntra en el plan de
contingencia
Evidenciar contrato con contratistas
Evidenciar dicha información en RISST/Manual de seguridad
- Difusión del PASST

- Evidenciar proceso de elecciones de comité sst y
conformación de comité sst
- Difusión de acta de conformación de comité
-Consultar qué cambios ha habido en el proceso y

evidenciar que figure en el acta de comité
- Evidenciar procedimientos
V. Evaluación Normativa
-Solicitar un procedimiento a fin de garantizar que se
identifiquen las
obligaciones y los requisitos tanto legales como de la
propia organización en materia de seguridad y salud en el
trabajo y disposiciones para cumplir dichos requisitos
- Matriz de requisitos legales
- Risst aprobado por el comité sst en acta
- registro de entrega de Risst al personal
-Evidenciar libro de comité
-Evidenciar libro de servicio
- En IPERC debe figurar los EPP´s por puesto de trabajo

- Evidencia de entrega de EPPs a trabajadores propios y
los contratistas
- IPERC
“Matriz de riesgos de identificación de peligros y
evaluación de riesgos para mujeres gestantes” en el
cual se ha identificado los riesgos a los que podrían
exponerse las mujeres gestantes, así como el
control de cambio de puesto de trabajo
Procedimiento / Manual / Política de Talento Humano que

informe sobre la no contratación de niños y adolescentes
en actividades peligrosas
Procedimiento / Manual / Política de Talento Humano que

lo indique
- Matriz IPERC donde tenga identificado a las máquinas,
equipos, sustancias o útlies de trabajo, y sus medidas de
control
- Evidenciar controles de IPERC
- Programa de mantenimiento de equipos y maquinarias
- Informes de mantenimiento de acuerdo al programa
- Solicitar capacitación de MSDS al personal
- Los manuales están es idioma Castellano
- Evidenciar instructivos, RISST, donde mencione los

puntos
VI. Verificación
-Evidenciar indicadores de seguridad mensuales

- Informe de algún accidente
- Evidencia de controles
- Inspecciones realizadas en campo y en oficina

- Evidencia del plan de acción
- Informe de monitoreo realizado (De acuerdo a PASST)
- Evidenciar seguimiento y cumplimiento mensual a los

objetivos de seguridad y salud en el trabajo
Tanto para contratistas como para personal administrativo
y almacén:
'- Programa de inspecciones, donde figure responable de
inspección y fecha de inspección. Firmado y aprobado por
el Comité SST
- Evidencia de cumplimiento de dichas inspecciones con la
firma de l encargado de la inspección (De acuerdo al
programa de inspecciones)
-programa de mantenimiento de máquinas, cables
eléctricos, espacio para el tránsito personal, extintores,,
impresoras, compitadoreas, compresoras, etc
- informes de mantenimiento (de acuerdo al programa de
mantenimiento), firmado por el responsable del mecánico.
- Evidenciar procedimiento de exámenes médicos

- Hacer muestreo del registro de los Exámenes
preocupacionales, ocupacionales y de retiro
El perfil de puesto del médico ocupacional es

conforme a anexo 1 de las 972-2020-MINSA
- Evidenciar cargo de entrega de la información de los

EMOS a los trabajadores
-Evidenciar cargo de lectura de entrega de resultados a los
trabajadores (hacer muestreo)
- Evidenciar plan de acción sobre el personal observado en

su EMO.
-Evidenciar notificaciones al MINTRA

-Evidenciar notificaciones al MINTRA
Evidenciar:
- Informes preliminar de cada accidente (como plazo
máximo de las 24 horas de ocurrido el accidente)
- Informes final de cada accidente
- lista de acciones correctivas derivados de cada reporte
final de accidente
- Cumplimiento de dichas acciones correctivas
- Evidenciar informes de auditorías de seguridad

- Plan de acción y seguimiento de dichas acciones
correctivas
- Evidencias de el cumplimiento de dicho Plan de acción
- Evidenciar cumplimiento de los controles de la matriz

IPERC
- informes final de cada accidente

- Notificación a la autoridad administrativa
- informes final de cada accidente

- comprobar la eficacia de las acciones correctivas
- Evidenciar cambios en los procedimientos como

consecuencia de las acciones correctivas
-Evidenciar traslado
Evidenciar matriz IPERC de cada uno de los puestos de

trabajo. Tanto de personal administrativo como de
contratistas
- Revisar PASST y evidenciar programación de monitoreos

- Evidenciar resultados de monitoreo disergonómico
- Plan de acción para el cumplimiento de las
recomendaciones
-Procedimiento de gestión del cambio

- Actualización del IPERC
-Procedimiento de gestión del cambio
- Actualización del IPERC
-Evidenciar programa de auditorías aprobado por

Comité
- Evidenciar programa de auditorías dentro del
PASST
- Evidenciar cumplimiento de dicho programa de

auditoría
-Perfil de puesto de auditor

- Cronograma de auditorías externas programadas
- Informe de auditoría de acuerdo al cronograma
- CV del auditor
- Evidenciar comunicación
- Firma de documento de cierre de auditoría
VII. Control de información y documentos
- Evidenciar donde almacenan la información y esté

disponible para el personal
-Procedimiento de revisión de procedimientos

- Evidencia de dicha actualización
- Evidenciar en PASST la programación de su actualización
- Evidenciar cargos de entrega de recomendaciones de

HSE al personal nuevo el primer día de trabajo
-Cargo de entrega de RISST (realizar muestreo)

- Capacitación al personal en el contenido de RISST
(realizar muestreo)
-Mapa de riesgos dentro del área de trabajo y está visible
-Evidenciar control documental en Kawak

- Evidenciar un muestreo de cada uno de los registros
mencionados (realizar muestreo)
Cargo de entrega de bloqueador solar
- Evidenciar un muestreo de cada uno de los registros

mencionados (realizar muestreo)
-Evidenciar
VIII. Revisión por la dirección

-Evidenciar actas de reunión de la alta dirección
- Participación en auditorías, Inspecciones, etc
- Presentación de indicadores en comité (Acta) donde la
alta dirección esté a cargo
Evidenciar
Evidenciar en procedimiento de mejoramiento continua /

gestión del cambio, etc. Donde se evidencia cada punto
mencionado
- Plan de acción de las auditorías o investigación de

accidentes, donde se evidencia cambios en la política y/o
objetivos
-Evidenciar investigación y análisis de los

accidentes. Deberá figurar las causas inmediatas,
básicas y deficiencias en el sistema
- Solicitar informes de accidentes de trabajo más

graves
- Evidenciar cumplimiento de acciones correctivas y
revisar si generó una actualización de Controles
IPERC por el motivo de accidente de trabajo
RUCTIVO:
aracion con el cuadro ITEMS EN LISTA por ser el total de

r nuevamente los datos en los casilleros de SI, NO.
PLAN DE ACCION
Rearmar su sistema de gestion. Consolidar procedimientos, metodos y registros
Revisar y mejorar lo desarrollado. Mejorar las evidencias
Actualiza listas maestras y difusion
Mantener el estandar de SST
RESUMEN ESTADISTICO
PROMEDIO FINAL
……………………………………………………….
Firma
Hora Inicio:…………………………… Hora de finalización…………………………
…………………………………..
Miembro
. CLASIFICACIÓN DE HALLAZGOS:
Los hallazgos que se encontraron en la auditoría se clasificaron en las siguientes categorías:
a) NO CONFORMIDAD (mayor): Incumplimiento a un requerimiento o normativa legal aplicable al
sector.
b) NO CONFORMIDAD (menor): Incumplimiento a un requisito o normativa legal, de manera puntual y
sin mayor trascendencia. También se puede considerar como un potencial incumplimiento.
c) OBSERVACIÓN: Hallazgo que puede ser tomado en cuenta para mejorar la actividad o proceso
analizado.
d) RECOMENDACIÓN: La acción o medidas correctivas a tomar
Fuente: RESOLUCION - N°166 – 2019 - SUNAFIL

Auditoria Linea Base - GASNORP Modificado

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Auditoria Linea Base - GASNORP Modificado

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ESTUDIO DE LINEA BASE

El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema

Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el

Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para

Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el

Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del

Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia

Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el

Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las

Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo,

La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de

Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de

Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de

El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de

El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles

Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión de

El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición

El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto

Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su

El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar

Comprende estos procedimientos:

El empleador aplica medidas para:

Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y visibles de aplicar, que

La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de

Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos.

Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en el

Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función de

LEY 29783 – Ley de seguridad y salud en el trabajo

El empleador es responsable de:

El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y

El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de

El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos,

El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los

El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo.

El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador.

Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de

La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia.

Se debe evaluar a los participantes en función a su grado de comprensión y su

Capacitación Contar con materiales y documentos idóneos.

Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al

Las capacitaciones están documentadas.

Ley 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos para

El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un

Los trabajadores han participado en:

Consulta y El personal de comité SST cuenta con distintivos

Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes

La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar,

El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a

El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente

Los trabajadores cumplen con:

La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con

El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas.

Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el

El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación

Ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo

Los trabajadores son informados:

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes

Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo.

El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades