Facultad de Contabilidad y Administración

Licenciado en Administración
Modalidad a Distancia

Materia: Derecho Laboral

Actividad: Actividad 1. Presentación

Profesor: Miguel Ángel Contreras Chaix

Alumna: América Yazmin Guadarrama Sánchez

Grupo: D2
No. de Cuenta: 9911648

Toluca, Estado de México a 01 de Octubre de 2020.

 Vínculo jurídico laboral
Para conceptualizar el vínculo jurídico-laboral debemos conocer algunos términos,
como la relación de trabajo, el contrato de trabajo, contrato a prueba, contratos de
capacitación, factores que lo integran, presunción de la relación de trabajo y las
características de un contrato de trabajo individual.
Una relación de trabajo se refiere a cualquier acto que dé origen a la prestación de un
trabajo personal subordinado a otra persona, mediante el pago de un salario,
generando derechos y obligaciones entre patrones y trabajadores, donde se
desarrollan y materializan de forma específica situaciones de hecho y derecho que
rigen la vida laboral.

De aquí se deriva el contrato que puede considerarse como el acto jurídico detonador,
como aquel acuerdo de voluntades que deberá regir en apego a las leyes de la materia
la relación laboral.
En las condiciones anteriores, es preciso atender de manera puntual que la relación de
trabajo, aun teniendo intima congruencia con el contrato, no se identifica de manera
plena; pensando en que puede celebrarse un contrato el día de hoy para dar vida a
una relación con posterioridad a su suscripción, pero bien ante la presencia de una
relación laboral se entiende que un contrato de trabajo ha sido perfeccionado.
El contrato de trabajo reviste históricamente dos modalidades, esto es, individual o
colectivo, al respecto y en el trayecto del desarrollo de los temas ya se te ha ilustrado;
sin embargo, trataremos de recordar el contrato individual de trabajo como aquel que
en primer término se rige por la voluntad de las partes contratantes, así como por la
misma relación de trabajo, tomando como base fundamental las disposiciones
expresas de la ley y en segundo término la jurisprudencia.
El contrato de trabajo, como cualquier otro contrato civil o mercantil, necesariamente
implica la conjugación de los elementos indispensables para su existencia, por
ejemplo:
El consentimiento
El objeto
Por otro lado, sobre la formalidad de un contrato de trabajo es preciso que sepas que
este acto jurídico es perfeccionado desde el momento en que una persona acepta
prestar un servicio a otra que lo recibe.
Tradicionalmente los elementos del contrato según la doctrina, son esenciales,
naturales y accidentales”, como se señala a continuación.
1. Esenciales: son aquellos sin los cuales el contrato no puede existir:
Consentimiento
Objeto material del contrato
La causa del contrato
Naturales:
La prestación de un servicio
El pago de un salario
La subordinación
Accidentales:
El término
La condición
Uno de los más importantes, evidentemente es el consentimiento como elemento de
existencia del contrato, se constituye como la materialización de la voluntad de las
partes para someterse al cumplimiento del objeto del contrato.
El consentimiento constituye la base de las relaciones individuales de trabajo.
Fundamentalmente consensual, el contrato de trabajo se forma por un simple acuerdo
de voluntades. La expresión puede ser escrita o verbal, e incluso llega a ser tácita.
El objeto del contrato se constituye en términos laborales precisamente por el trabajo
o la actividad que se deberá realizar por parte del trabajador.

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 20 que define este acto jurídico:
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel
por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
Es importante la aclaración que se hace en el último párrafo del citado artículo, pues
dice que “la prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos”.
La importancia de celebrar el contrato individual de trabajo es que nos ayuda para
acreditar la fecha de ingreso, y el puesto que en muchísimas ocasiones el trabajador
no recuerda con precisión.
Un contrato individual de trabajo se caracteriza por lo siguiente:
Es bilateral, ya que ambas partes se comprometen o acuerdan hacer algo.
Tanto el empleado como el empleador reciben algo de la otra parte.
Es conmutativo, esto quiere decir que cada una de las partes puede verificar desde el
momento de la celebración misma del contrato, las prestaciones, las obligaciones y los
beneficios que se establecen en el acuerdo para ambas partes.
Sus efectos se prolongan en el tiempo.
Es personal, en cuanto a que el contratado es una persona física. Siendo que el
empleador podría ser persona física o jurídica.
No requiere de formalidades para tener validez una vez que las partes han llegado a
un acuerdo. Si contiene establecidas las personas, las condiciones, las prestaciones y el
tiempo de duración o vigencia, una vez que se haya suscrito ya obligará a su
cumplimiento.

Un contrato a prueba lo define la ley federal del trabajo como la relación de trabajo
que puede ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo
indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta
de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
En cuanto al contrato para capacitación inicial, es aquella que por virtud de la cual un
trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del
patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la
actividad para la que vaya a ser contratado.
La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una
duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo cuando se trate
de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter
general o para desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales
especializados. Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la
seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al
término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio
del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad,
Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como a la naturaleza de
la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el patrón.
El tema de presunción del trabajo es un poco más extenso, ya que está constituido por
el análisis jurídico que realiza un juez, para valorar la existencia o inexistencia de un
contrato de trabajo entre trabajador y empleador. Es decir, verificar si existió entre
ambos, una relación habitual, con fijación de tareas y una remuneración determinada.
El simple hecho de la prestación de servicios puede dar la pauta de la existencia de una
relación o contrato de trabajo. La ley de contrato de trabajo, trata este tema en su
articulado:

Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo.

El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de

trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se
demostrase lo contrario.

Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para
caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de
empresario a quien presta el servicio.

En conclusión entendemos que media un vínculo jurídico laboral cuando una persona
física trabajador, se compromete u obliga a prestar servicios en beneficio de otro
sujeto –empleador (pudiendo ser este una persona física, o jurídica, o bien un conjunto
de ambas, tal cual se entiende por la mayoría de la doctrina hoy en día)-,
sometiéndose al mismo en base a una relación de dependencia, a cambio de una
remuneración.