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ALUMNA: Angie Daiana Pimentel
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO
ESCUELA SUPERIOR DE CIUDAD SAHAGÚN

OBLIGACIONES DEL PATRON

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo

aplicables a sus empresas o establecimientos.
Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que
fijen las leyes y los reglamentos para prevenir accidentes y
enfermedades.

Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,

instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del
trabajo.
Proporcionar un local seguro para la guarda de los
instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador

Mantener el número suficiente de asiento o sillas a

disposición de los trabajadores en los casos comerciales.
Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e
higiene las fábricas, talleres,oficinas y demás lugares en que
deban ejecutarse las
labores, para prevenir riesgos.
Proporcionar a los trabajadores, medicamentos profilácticos
que determinen la autoridad sanitaria.

Participar en la integración y funcionamiento de las

comisiones que deben formarse en cada centro de trabajo.

Pagar a los trabajadores, los salarios e indeminzaciones de

conformidad con las normas vigentes en las empresas para
la generación del trabajo.
Otorgará los trabajadores por lo menos un día de descanso
en la semana, de preferencia el domingo y cuando no sea
este, sino otro día de la semana, otorgará una prima
dominical equivalente al 25% del salario ordinario, y
respetar el goce de los días de descanso obligatorioseñalado
en la Ley Federal del Trabajo.
 DERECHOS DEL
PATRON

Tiene derecho a clasificar los puestos de trabajo

requeridos
Pueden organizar las actividades y
responsabilidades de cadapuesto.

Puede elegir las condiciones de trabajo (lugar,

jornada,horario, salario, etc.)

El patrón podrá precisar cuestiones relacionadas

con la previsión de su actividad.

Pueden inculcar la integración y

funcionamiento de las comisiones mixtas.

Tiene derecho a sancionar en dado caso que los

trabajadores no cumplan con las órdenes.

Conservar el derecho a modificar las formas y

modalidades del trabajo.

El jefe puede disponer suspensiones por

razoneseconómicas.

El patrón tiene derecho de asociación para

beneficio económico.
Goza el derecho de terminar la relacion laboral
si el trabajador comete faltas como, por
ejemplo: Si el trabajador ataca física o
verbalmente al patrón durante horas laborales,
así como a sus compañeros de trabajo.
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las

autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la
seguridad y protección personal de los trabajadores.

Prestar auxilios de cualquier tipo que se necesiten, cuando por

siniestro o riesgo inminente peligren las
personas o intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo

Someterse a los reconocimientos médicos

previstos en el reglamento interno.
Poner en conocimiento del patrón las enfermedades
contagiosas que padezcan tan pronto cono en el
conocimiento de las mismas.
Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias
que adviertan, a fin de evitar daños o prejuicios a los
intereses y vidas de compañeros de trabajo o a los patrones.

Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección

del patrono, de la forma adecuada, en el tiempo y lugar convenido.
Devolver a los patronos los materiales no usados y
conservar los instrumentos que se les presten para usarlos en el
trabajo.

Mostrar buenas costumbres durante sus horas de trabajo.

Utilizar correctamente las herramientas y medios con los
que desarrollen su actividad, los medios y equipos de
protección personal, así como los dispositivos de seguridad
existentes o que se instalen,relacionados con su actividad
o en los lugares de trabajo en los que desarrolle la misma.
Los pensionados por invalidez por riesgos laborales deberán
infirmar a la entidadad ministradora de riesgos
laborales correspondientes, en el omento en el cual
desaparezca o se modifique la causa por la que se otorgó la
pensión, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las
vinculaciones y retiros.
 DERECHOS DEL TRABAJADOR

Tanto los patrones como los trabajadores podrán

sindicalizarse con el fin de
obtener y conservar beneficios económicos.

Se reconoce el derecho de huelga a los trabajadores.

El empleado, en caso de incapacitación, debe
recibir por parte del patrón el 50% de su salario
durante los primeros 3 días.
Además de los feriados y los domingos, cada
trabajador tiene derecho a 2 semanas de vacaciones
pagadas por cada 5ºsemanas.

El trabajador tiene derecho a terminar el contrato de

trabajo sin responsabilidad patronal.

Tienen derecho a un bono anual llamado aguinaldo.

El trabajador tiene derecho a recibir un salario

mayor al mínimo
Además, tienen derecho a recibir un bono de
utilidades que corresponde a la utilidad que le
quedo a la empresa durante todo el año.

También tienen derecho a recibir capacitación y

adiestramientos por lo menos 1 vez al año
 En caso de que los trabajadores, sean mujeres,
se les debe dar condiciones óptimas en caso de
embarazo se les debe dar 45 días de descanso
prenatal y otros 45 días posnatal

LIC. CONTADURÍA
JULIO- DICIEMBRE 2022