Derechos y obligaciones de los

empleadores en Perú
Los empleadores tienen derecho a recibir un buen servicio de parte de tus
empleados y exigirles el cumplimiento de las normas, pero también deben
cumplir con las obligaciones que les establece la Ley. En la Ley General de
Trabajo de Perú, en el capítulo IV Derechos y obligaciones derivados del
contrato de trabajo, en sus artículos 51 y 54 expresa respectivamente cuáles son
esos derechos y las obligaciones que debe cumplir el empleador.

Derecho de los empleadores

Son derechos de los empleadores:

 Organizar, dirigir y administrar el trabajo en la empresa;

 Dictar las órdenes e instrucciones necesarias para la ejecución de las labores;
 Elaborar el reglamento interno de trabajo;
 Adoptar las medidas que estimen oportunas de vigilancia y control de la labor
de sus trabajadores, con respeto a la dignidad e intimidad de éstos;
 Introducir modificaciones en las condiciones de trabajo, dentro de los límites
que establece esta Ley;
 Sancionar disciplinariamente, con criterios de razonabilidad y proporcionalidad,
las infracciones o incumplimiento de las obligaciones en que incurra el trabajador;
 Suspender las actividades y labores de la empresa en los casos permitidos por
esta Ley;
 Conocer permisos y licencias al trabajador; y,
 Los demás que establezca la Ley y que se deriven de la relación de trabajo.
Los derechos de los empleadores, el cual se encuentra en el artículo 51, expresa en
sus líneas, que el empleador tiene derecho a tomar acciones necesarias para
organizar, dirigir y administrar que estén dentro de los límites que establezca la Ley
General del Trabajo.

Obligaciones de los empleadores

Son obligaciones de los empleadores:

 Dar ocupación efectiva a los trabajadores contratados, debiendo, para ello,

asignarles un puesto de trabajo y encomendarles tareas propias de este;
 Proteger la vida, integridad física y salud del trabajador, aplicando las medidas
de seguridad e higiene ocupacional que corresponden;
 Guardar a los trabajadores respeto y consideración debida a su dignidad, honor
e intimidad;
 Pagar la remuneración y los beneficios sociales, en la oportunidad y monto que
corresponda;
 Proporcionar a los trabajadores el espacio, útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo;
 Abstenerse de cualquier acto o conducta que infiera o afecte el ejercicio de los
derechos colectivos de los trabajadores;
 Fomentar y proporcionar la capacitación de los trabajadores, para favorecer su
desarrollo técnico y profesional y la mejora de su producción y productividad;
 Efectuar conforme a Ley los aportes que les correspondan a los sistemas de
seguridad social a que estén afiliados los trabajadores y, asimismo, hacer entrega a
la entidad respectiva de los aportes de estos que esté obligado a retener;
 Suministrar a la organización sindical información sobre la marcha de la
empresa, conforme lo establece el artículo 360 de la presente Ley (información
periódica);
 Otorgar al trabajador, al extinguirse la relación de trabajo, dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas siguientes, un certificado en que se indique, entro
otros aspectos, su tiempo de servicios, labores desempeñadas y, en caso de que él
lo solicite, la apreciación de su conducta o rendimiento y motivo de cese;
 Informar a los trabajadores y/o a sus representantes sobre los riesgos que
afecten la producción, productividad, la ecología y medio ambiente, de ser el caso;
y
 Las demás que establezca esta Ley y las que se deriven de la relación de
trabajo.
Los derechos conllevan a obligaciones, en el artículo 54 de la Ley General del Trabajo,
se expresa las obligaciones del empleador. En resumen, debe ofrecer trabajos dignos,
debe proteger la vida, salud e integridad física del trabajador, respetar a los
trabajadores, brindarles capacitación laboral  y proporcionarles lo necesario para que
puedan llevar a cabo sus labores.

Derechos y deberes de los trabajadores en

el Perú
Los empleados del Perú deben conocer sus derechos y deberes para no ser
abusados ni abusar de sus empleadores. Por eso, La Ley General del Trabajo
establecen con claridad y de manera muy explícita lo que corresponde a los
Derechos y Deberes de los Trabajadores, a fin de propiciar un ambiente laboral
más equitativo posible.

Derechos de los Trabajadores

En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a:

1. la ocupación efectiva;
2. la protección de su vida, salud e integridad física en el trabajo;
3. el respeto de su dignidad, honor e intimidad, comprendiendo la protección
contra el acoso sexual y otras ofensas similares;
4. la igualdad de trato y de oportunidades y a la no discriminación;
5. la conservación de la categoría de acuerdo a los términos establecidos en esta
ley;
6. el pago puntual e íntegro de su remuneración, así como de los demás
beneficios que le corresponden;
7. no ser despedido sin causa justa, y a la protección contra el despido
injustificado señalada por esta Ley;
8. el ejercicio de los derechos colectivos de sindicación, negociación colectiva y
huelga, conforme a lo que dispone la segunda parte de esta ley;
9. formular peticiones y reclamos ante su empleador y ejercer las acciones que
correspondan ante las autoridades judiciales y administrativas, para la defensa de
sus derechos;
10. a ser informado con detalle y permanentemente sobre sus derechos,
obligaciones y condiciones de trabajo; en particular, sobre aquellas que puedan
significar algún riesgo para su salud física y mental; y
11. los demás que establece la presente Ley o que se deriven específicamente del
contrato de trabajo.

Por otra parte, con el fin de impedir la discriminación de cualquier tipo en los
ambientes laborales, la Ley establece que como nulas y sin efecto legal las
disposiciones de los convenios colectivos y del reglamento interno, los pactos o
convenios individuales y los actos unilaterales del empleador que contengan
discriminaciones.
En cuanto a la protección de la dignidad e intimidad del trabajador, sólo pueden
realizarse registros sobre la persona del trabajador y sus efectos personales, cuando
ello sea necesario para la protección de las personas o de los bienes del empleador y
los trabajadores, debiendo en tal caso, respetarse la dignidad e intimidad del
trabajador.

Deberes del Trabajador

Por su parte, y para poder exigir sus derechos laborales, el Trabajador debe cumplir
con las siguientes obligaciones:

1. Ejecutar personalmente las labores asignadas por el empleador, bajo la

dirección de este o sus representantes, con diligencia y eficiencia.
2. Cumplir el reglamento interno de trabajo y acatar las órdenes e instrucciones
que dicte el empleador en relación con sus labores, salvo que pongan en notorio
peligro su vida o su salud, conlleven la comisión de un delito o de un acto ilícito o
inmoral, afecten los derechos fundamentales consagrados en la Declaración de la
OIT del 18 de junio de 1998 o lesionen su dignidad e intimidad.
3. Observar una conducta apropiada y respetar y mantener el orden y la disciplina
del centro de trabajo; y presentarse a sus labores, libre del efecto de bebidas
alcohólicas o sustancias estupefacientes, ni consumirlas durante la jornada de
trabajo salvo prescripción médica que debe ponerse en conocimiento inmediato del
empleador, o autorización expresa del empleador.
4. Guardar el debido respeto al empleador y a sus representantes.
5. Cumplir las normas sobre seguridad e higiene vigentes en el centro de trabajo
y abstenerse de todo acto que ponga en peligro su propia seguridad, la de los
demás trabajadores o la de terceras personas, así como la del centro de trabajo.
6. Abstenerse de revelar a terceros o aprovechar en beneficio propio, sin
autorización expresa, la información reservada del empleador.
7. No realizar, en beneficio propio o de terceros, actividades idénticas a las que
realiza para su empleador, sin autorización expresa de este.
8. Proporcionar al empleador información veraz sobre los hechos y situaciones
relacionadas con sus labores específicas.
9. Concurrir puntualmente a sus labores, dentro de la jornada y horario fijados por
el empleador, salvo por motivo justificado, observando criterios de razonabilidad,
que debe comunicar al empleador.
10. Cuidar y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se le hubieren
proporcionado para ejecutar sus labores, así como los bienes encomendados a su
custodia, no siendo responsable del deterioro de estos objetos originado por el uso,
desgaste natural, caso fortuito, mala calidad o deficiente construcción de los
mismos.
11. Observar una conducta apropiada y respetuosa en el centro de trabajo
debiendo abstenerse de actos de violencia, faltamientos de palabra u ofensas de
naturaleza sexual.
12. Participar en las actividades de capacitación que dentro de la jornada de
trabajo organice el empleador, para su desarrollo técnico y profesional y mejorar su
producción y productividad.

PRESTACIONES DE ESSALUD
3.1 Las prestaciones que otorga el Seguro Social de Salud (ESSALUD) son de prevención,
promoción y recuperación de la salud, maternidad, prestaciones de bienestar y promoción
social, prestaciones económicas así como programas de extensión social y planes de salud
especiales a favor de la población no asegurada y de escasos recursos y otras prestaciones
derivadas de los seguros de riesgos humanos que ofrezca ESSALUD dentro del régimen de libre
contratación.

3.2 Las prestaciones de prevención y promoción de la salud comprenden la educación para la

salud, evaluación y control de riesgos e inmunizaciones.

3.3 Las prestaciones de recuperación de la salud comprenden la atención médica, medicinas e

insumos médicos, prótesis y aparatos ortopédicos imprescindibles y servicios de rehabilitación.

3.4 Las prestaciones de bienestar y promoción social comprenden actividades de proyección,

ayuda social y de rehabilitación para el trabajo.

3.5 Las prestaciones económicas comprenden los subsidios por incapacidad temporal,
maternidad, lactancia y prestaciones por sepelio.

3.6 La prestación de maternidad consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la

atención del parto, extendiéndose al período de puerperio y al cuidado de la salud del recién
nacido.

Ley de Creación del Seguro Social de Salud (ESSALUD) LEY Nº 27056 4

3.7 Los programas de extensión social y planes de salud especiales a favor de la población no
asegurada de escasos recursos, así como los otros seguros de riesgos humanos que ofrezca
ESSALUD dentro del régimen de libre contratación; pueden contener una o más de las
prestaciones referidas en los incisos anteriores u otras prestaciones adicionales
 Prestaciones que otorga el Sistema Nacional
de Pensiones - ONP
Las prestaciones que te otorga el SNP son:

 A favor tuyo (trabajador): pensión de jubilación e invalidez.

 A favor de tus sobrevivientes: pensión de viudez, orfandad, ascendencia (padres) y
capital de defunción (monto otorgado cuando no existan beneficiarios de pensión).

Estas prestaciones son de carácter irrenunciable e imprescriptible.

Requisitos Para Obtener Licencia de

Funcionamiento
De acuerdo con la Ley 28976 – Ley Marco de Licencia de Funcionamiento, para el
otorgamiento de la Licencia de Funcionamiento serán exigibles, como máximo, los
siguientes requisitos:

1. Solicitud de Licencia de Funcionamiento, con carácter de declaración jurada,

que incluya:
 Número de R.U.C. y D.N.I. o Carné de Extranjería del solicitante,
tratándose de personas jurídicas o naturales, según corresponda.
 D.N.I. o Carné de Extranjería del representante legal en caso de
personas jurídicas, u otros entes colectivos, o tratándose de personas naturales
que actúen mediante representación.
2. Vigencia de poder de representante legal, en el caso de personas jurídicas u
otros entes colectivos. Tratándose de representación de personas naturales, se
requerirá carta poder con firma legalizada.
3. Inspección Técnica de Seguridad en Edificaciones, según corresponda.
4. Adicionalmente, de ser el caso, serán exigibles los siguientes requisitos:
 Copia simple del título profesional en el caso de servicios relacionados
con la salud.
 Informar sobre el número de estacionamientos de acuerdo a la
normativa vigente, en la Declaración Jurada.
 Copia simple de la autorización sectorial respectiva en el caso de
aquellas actividades que conforme a Ley la requieran de manera previa al
otorgamiento de la licencia de funcionamiento.
 Copia simple de la autorización expedida por el Instituto Nacional de
Cultura, conforme a la Ley Nº 28296, Ley General del Patrimonio Cultural de la
Nación.