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Artculo 223.

Son justas causas que facultan al trabajador para dar por terminada la relacin de trabajo, con derecho a percibir el importe de la indemnizacin por despido injustificado, las siguientes:

1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo. 2. La falta de pago por parte del empleador del salario completo que legalmente le corresponde, en las condiciones convenidas o acostumbradas. 3. La alteracin unilateral por parte del empleador de las condiciones de trabajo. 4. La conducta inmoral del empleador durante el trabajo. 5. La injuria, calumnia, vas de hecho o mal tratamiento del empleador contra el trabajador o sus familiares. 6. La ejecucin por parte de un dependiente del empleador o de una de las personas que convivan con l, con su autorizacin expresa o tcita, de alguno de los actos enumerados en el numeral anterior, contra el trabajador o sus familiares. 7. El haber causado el empleador directamente o por medio de sus familiares o dependientes, y con malicia, un perjuicio material en las herramientas o tiles de trabajo del trabajador. 8. Estar el empleador, un miembro de su familia, su representante en la direccin de las labores, u otro empleado padeciendo de una enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con el enfermo. 9. El incumplimiento por parte del empleador, de las medidas de seguridad, salud e higiene prescritas en este Cdigo, sus respectivos reglamentos y en las dems disposiciones legales. 10. La imprudencia o descuido inexcusables del empleador que comprometan la seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que all se encuentren. 11. La violacin por parte del empleador de alguna de las prohibiciones contenidas en el artculo 138. 12. La falta grave del empleador al cumplimiento de las obligaciones que le impongan la ley o el contrato. 13. Todo acto del empleador, o de sus representantes, que tenga por objeto inducir al trabajador o cometer un acto ilcito, inmoral o contrario a sus convicciones polticas o religiosas. 14. La aparicin en el proceso de trabajo de causas imprevistas perjudiciales a la salud o a la vida del trabajador y que no fueren

corregidas en el plazo que fijen las autoridades competentes despus de acoger la respectiva denuncia.

Artculo 138. Queda prohibido a los empleadores:

1. Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos, con el propsito de impedirles o como consecuencia de demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y aplicacin de las leyes laborales. 2. Inducir o exigir a sus trabajadores la adquisicin de artculos y la utilizacin de servicios determinados, establecimientos o personas. 3. Exigir o aceptar dinero, especie o vveres de los trabajadores, como gratificacin para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general. 4. Obligar a los trabajadores, ya sea por coaccin o por cualquier otro medio, o constreirlos, para que se afilien o no a un determinado sindicato o influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas. 5. Obligar a los trabajadores, por cualquier medio, a retirarse del sindicato u organizacin social a que pertenezcan o a que voten por determinada candidatura en las elecciones de directivos sindicales. 6. Retener, por su sola voluntad, las herramientas u objetos del trabajador, ya sea como indemnizacin, garanta o a cualquier otro ttulo. 7. Hacer colectas o suscripciones entre los trabajadores. 8. Portar armas en los lugares de trabajo, excepto en los casos en que estn facultados para portarlas por la autoridad competente. 9. Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas prohibidas por la ley. 10. Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos del trabajador. 11. Imponer a los trabajadores sanciones que no estn previstas en la ley o los reglamentos internos de trabajo vigentes. 12. Establecer listas negras, ndices o prcticas que puedan restringir las posibilidades de colocacin a los trabajadores o afectar su reputacin. 13. Exigir la realizacin de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores. 14. Deducir del salario de sus trabajadores alguna parte para beneficio propio o para cubrir el pago de vacaciones o cualquier otra prestacin o efectuar cualquier otra deduccin no autorizada. 15. Realizar actos de acoso sexual.

LIBRO II. RIESGOS PROFESIONALES TITULO I. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Artculo 282. Todo empleador tiene la obligacin de aplicar las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores; garantizar su seguridad y cuidar de su salud, acondicionando locales y proveyendo equipos de trabajo y adoptando mtodos para prevenir, reducir y eliminar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo, de conformidad con las normas que sobre el particular establezcan el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, la Caja de Seguro Social y cualquier otro organismo competente. Artculo 283. Para la proteccin adecuada de la salud de los trabajadores, se adoptarn y aplicarn las siguientes medidas mnimas en los lugares de trabajo:

1. Que los desechos y residuos no se acumulen. 2. Que la superficie y la altura de los locales de trabajo sean suficientes para impedir aglomeracin de los trabajadores y para evitar obstrucciones causadas por maquinarias, materiales y productos. 3. Que exista alumbrado suficiente y adaptado a las necesidades del caso, ya sean natural, artificial o de ambas clases. 4. Que se mantengan condiciones atmosfricas adecuadas. 5. Que se provean instalaciones sanitarias y medios necesarios para lavarse, as como agua potable en lugares apropiados, en cantidad suficiente y condiciones satisfactorias. 6. Que se provean vestuarios para cambiarse de ropa al comenzar y terminar el trabajo. 7. Que se establezcan lugares apropiados para que los trabajadores puedan consumir alimentos o bebidas en los locales de trabajo. 8. Que, en lo posible, se eliminen o reduzcan los ruidos y vibraciones perjudiciales a la salud de los trabajadores. 9. Que las sustancias peligrosas sean almacenadas en condiciones de seguridad. y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo.

Artculo 284. Con el fin de prevenir, reducir y eliminar los riesgos que amenacen la seguridad y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo, se adoptarn medidas para:

1. Que se reemplacen las sustancias, operaciones o tcnicas nocivas, por otras inocuas o menos nocivas. 2. Que se impida el desprendimiento de substancias nocivas y que se proteja a los trabajadores contra las radiaciones peligrosas. 3. Que se ejecuten los trabajos peligrosos en locales o edificios separados en los que estn ocupados el menor nmero posible de trabajadores. 4. Que se apliquen aparatos mecnicos para la evacuacin o ventilacin, o cualquier otro medio apropiado para eliminar polvo, humo, gas, fibras, nieblas o los vapores

nocivos, cuando no sea posible evitar la exposicin de los trabajadores a esas substancias por cualquiera de los procedimientos anteriores. 5. Que se provea a los trabajadores de la ropa y del equipo, as como de cualquier otro medio de proteccin individual que fuere necesario, para protegerlos contra los efectos de los agentes nocivos. La ropa y el equipo individual de proteccin sern facilitados por el empleador, teniendo la obligacin el trabajador de usarlos.

Artculo 285. Los trabajos a domicilio quedan sometidos a las disposiciones de higiene y seguridad en el trabajo, pero las obligaciones recaern, segn el caso, sobre los que realicen el trabajo. Artculo 286. El empleador tendr adems, la obligacin de informar a sus trabajadores todo lo concerniente a la proteccin de la maquinaria y los instruir sobre los peligros que entraa la utilizacin de las mquinas y las precauciones que deben observar. Deber, adems, colocar los dispositivos de proteccin para que puedan ser utilizados, y los trabajadores estarn obligados a cuidad y observar lo establecido sobre los dispositivos de proteccin que tenga la maquinaria. Artculo 287. Todas las empresas debern proteger la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores en los locales y sitios de trabajo, adoptando las siguientes medidas:

1. Prohibir la introduccin, venta, uso y consumo de drogas heroinmano, narcticos y bebidas alcohlicas. 2. Acondicionar y mantener guarderas infantiles para los hijos menores de seis aos de edad de sus trabajadoras, cuando se de el caso sealado en el artculo 114 de este Cdigo. 3. Habilitar lugares especiales para el descanso y recreacin de los trabajadores. 4. Poner a disposicin de los trabajadores un nmero suficiente de sillas, siempre que lo permitan las condiciones del establecimiento o la naturaleza de la empresa o lo disponga la autoridad administrativa de trabajo.