EBOOK Preguntas Nuevos Contratos Trabajo

Los contratos
de trabajo
tras la REFORMA
LABORAL
93 preguntas y
respuestas
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
1. Preguntas generales
2. Preguntas sobre contratos eventuales, obra y

servicio determinado, duración determinada por
circunstancias de la producción
• Eventuales
• Obra y servicio determinado
• Duración determinada por circunstancias de
producción
3. Preguntas contratos fijos discontinuos
4. Contratos de formación, contratos de prácticas,

formación en alternancia
5. Preguntas contratos de sustitución
2
SOBRE EL AUTOR
Antonio Benavides
Antonio Benavides es Abogado, graduado

social, profesor de la Universitat Ramon
Llull y de la UOC y exinspector de Trabajo y
Seguridad Social.
3
INTRODUCCIÓN
El Real Decreto-ley 32/2021 de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el
empleo y la transformación del mercado de trabajo establece di-
versos cambios que afectan directamente a la contratación y a los
tipos de contrato en el mercado laboral español. En esta guía de
consulta rápida, en un práctico formato pregunta-respuesta, repa-
samos las dudas más habituales que se presentan ante la entrada
en vigor de los cambios recogidos por la normativa.
4
PREGUNTAS GENERALES
?
1 ¿Hay que adaptar a la nueva normativa
los contratos de trabajo anteriores al
31/12/21?
No, se siguen rigiendo por la anterior

normativa.
?
2 ¿Se mantiene la prórroga tácita si
el contrato no se ha prorrogado
expresamente?
Sí, se mantiene la vigencia de la prórroga

tácita en el art. 49.1.c) ET
5
PREGUNTAS GENERALES
?
3
¿La cotización adicional es por mes o
por contrato?
Es por contrato, si en el mes hay varios

contratos con la misma persona habrá
tantas cotizaciones adicionales como
contratos de duración inferior a 30 días
?
tenga.
4
¿La cotización adicional es por número
de días, o fija por contrato?
No se multiplica por el número de días, es

indiferente que tenga una duración de 4 días
o 26 días.
6
PREGUNTAS CONTRATOS EVENTUALES, OBRA Y SERVICIO
DETERMINADO, CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIÓN
?
5
EVENTUALES

¿Un contrato eventual anterior al
31/12/21 puede mantener su duración
de 12 meses?
Si el convenio colectivo lo establece sí,

no le afecta la reforma.
?
6
EVENTUALES
¿Un contrato de obra o servicio

determinado formalizado antes del
31/12/2021, puede llegar a los tres
años de duración?
Sí, la entrada en vigor del RD Ley 32/2021

no afecta a los contratos anteriores a su
entrada en vigor.
7
?
7
EVENTUALES
¿Puede hacerse una prórroga de un

contrato eventual anterior al 31/12/21?
Sí, no hay ninguna limitación.
?
8
EVENTUALES
¿En el periodo transitorio hasta

30/03/22 se pueden formalizar
contratos eventuales?
Sí, con una duración máxima de 6 meses.
8
?
9
EVENTUALES
¿Si el convenio permite una duración

de 12 meses puedo formalizar un
contrato eventual en el periodo
transitorio que tenga una duración de
12 meses?
No, solamente puede tener una

duración de 6 meses.
?
10
EVENTUALES
¿Los contratos indefinidos a tiempo

parcial considerados fijos periódicos
pueden formalizarse en el periodo
transitorio?
Sí, hasta el 30/03/22.
9
?
11
OBRA Y SERVICIO DETERMINADO
¿Los contratos fijos de obra anteriores

al 31/12/21, sufren alguna reducción de
su duración?
No, se siguen rigiendo por la normativa

anterior.
?
12
¿Puede formalizarse un contrato de

obra o servicio determinado en el
periodo transitorio?
Sí, por una duración máxima de 6 meses.
10
?
13
¿El contrato de obra o servicio

determinado puede formalizarse a
partir del 30/03/22?
No, está derogado.
?
14
¿El contrato de obra o servicio

determinado puede formalizarse a
partir del 30/03/22 en la relación
laboral especial de empleados de
hogar?
No, está derogado en todas las

referencias que pudiera existir en
cualquier norma jurídica.
11
?
15
DURACIÓN DETERMINADA POR
CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIÓN

¿Cuándo se puede formalizar el
contrato de circunstancias de la
producción?
Cuando haya oscilaciones productivas

motivadas por causas ocasionales e
imprevisibles, o en situaciones ocasionales,
previsibles en periodo de tiempo delimitado
?
de 90 días en el año natural.
16

¿Un pedido imprevisto puede justificar
el contrato de circunstancias de la
producción? ¿Qué duración pude
tener como máximo?
Sí, cuando es ocasional. La duración sería

de 6 meses salvo que el convenio sectorial
lo haya ampliado a 12 meses.
12
?
17
¿Si el convenio sectorial vigente el
30/12/21 regula la ampliación del
contrato eventual hasta 12 meses
puede tener el de circunstancias de la
producción una duración de 12 meses?
Puede interpretarse que no, dado que no

hay remisión normativa expresa a ello en
el RD Ley 32/2021.
?
18

¿Los contratos de duración
determinada de circunstancias de
la producción por causa ocasional,
previsible permiten una duración de
90 días por trabajador?
No, lo que permite la norma son 90 días no

consecutivos en los que la empresa puede
contratar en esa modalidad.
13
?
19

previsible durante un periodo
delimitado de 90 días no consecutivos,
establece alguna limitación entre un
periodo y otro no consecutivo?
No la norma no establece ninguna

limitación sobre ello, delimita 90 días no
consecutivos, pero no regula la separación
mínima entre ellos.
?
20
la producción por causa ocasional e
imprevisible pueden utilizarse para los
periodos de vacaciones del personal
de la empresa?
Sí, la norma establece expresamente ese

supuesto.
14
?
21
determinada de circunstancias de la
producción por causas ocasional e
imprevisible pueden utilizarse para
los distintos periodos de vacaciones
consecutivos de distintas personas
trabajadoras?
Si, es posible con un límite de 6 meses.
?
22

En los contratos de duración
previsible durante un periodo
delimitado de 90 días no consecutivos:
¿esos 90 días son laborales o naturales?
Se puede interpretar que son naturales, al no

especificar nada la norma.
15
?
23

¿En el periodo delimitado de 90
días no consecutivos, hay alguna
limitación del número de contratos de
circunstancias de la producción?
No, pero deberá guardar correlación con la

situación productiva que lo justifique y que
debe concretarse en el contrato.
?
24

¿Se deberán formalizar siempre por
escrito los contratos de duración
determinada, aunque duren menos de
4 semanas?
Sí, dado que hay que evidenciar con

precisión en el contrato las causas concretas
que lo justifican, conforme al art. 15.1 ET.
16
?
25

¿Pueden formalizarse contratos
de duración determinada de
circunstancias de la producción en
supuestos de reiteración de la misma
oscilación productiva?
Podemos interpretar que no, porque en las

dos causas que lo justifican la norma parte
de oscilación o situación ocasional.
26
?

¿Pueden formalizarse contratos
de duración determinada de
circunstancias de la producción
en supuestos de oscilaciones o
situaciones productivas generadas
por contratas o concesiones
administrativas de la actividad
habitual de la empresa?
No, específicamente la norma lo limita.
17
27
?

producción por causas ocasional e
imprevisible pueden utilizarse para
los distintos periodos de vacaciones
consecutivos de distintas personas
trabajadoras?
Sí, en una única ocasión y hasta el plazo

de duración máxima.
?
28

la producción de duración inferior a
30 días pueden tener la cotización
adicional del art. 151 LGSS?
Sí, tendrán la cotización adicional

establecida.
18
?
29

¿La cotización adicional de los
contratos de duración determinada
de duración inferior a 30 días es
proporcional a la jornada?
La norma no lo establece.
?
30

Los contratos de duración
producción de duración inferior a 30
días eventuales o de obra o servicio:
¿pueden tener la cotización adicional
del art. 151 LGSS?
La interpretación de la TGSS es que sí dada

la redacción de la norma, entendiendo que
a partir del 31/12/21 se aplica a todos los
contratos de duración determinada que no
están excluidos.
19
?
31

Si la duración del contrato de duración
determinada es inferior a 30 días
por causa imputable a la persona
trabajadora: ¿se aplica la cotización
adicional?
La norma no determina la causa de la

duración inferior a 30 días.
?
32

Los contratos de duración
producción de duración inferior a 30
días de los artistas en espectáculos
públicos: ¿tienen cotización adicional?
La norma no los excluye de su aplicación.

La TGSS había interpretado que el anterior
recargo del 40% que regulaba el art. 151
LGSS no resultaba de aplicación.
20
?
33

¿Se aplica la cotización adicional en
los contratos de circunstancias de la
producción inferior a 30 días en el
Sistema Especial Agrario?
No, están excluidos.
?
34
¿Se aplica la cotización adicional en

los contratos de circunstancias de la
producción inferior a 30 días en el
Sistema Especial Empleados Hogar?
No, están excluidos.
21
PREGUNTAS CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS
?
35

¿Los contratos fijos discontinuos
pueden utilizarse en prestaciones de
servicios en contratas o concesiones
administrativas de la actividad
habitual de la empresa?
Sí, la regulación del art. 16 ET a partir del

30/03/22 posibilita dicha formalización.
?
36
¿Se puede utilizar el contrato fijo
discontinuo por las ETT?
Sí, está previsto expresamente.
22
?
37

¿En trabajos de prestación
intermitente que tengan periodos de
ejecución ciertos pero indeterminados,
que no sean de carácter estacional
o de temporada, puede utilizarse el
contrato fijo discontinuo?
Sí, lo establece expresamente el art. 16 ET

a partir del 30/03/22.
?
38
¿El contrato fijo discontinuo tiene un
periodo de actividad mínimo?
No, los convenios sectoriales lo podrán

establecer, pero no está regulado
legalmente.
23
?
39
¿A la finalización del periodo
de actividad y pasar la persona
trabajadora al periodo de inactividad
hay que tramitar la baja a la TGSS?
Sí, hay que tramitar la baja ante la TGSS por

causa de fin periodo actividad o llamamiento
y pasar a periodo inactividad clave 094.
?
40
¿En el supuesto de fijos discontinuos
que periodo de actividad se mantiene?
El que dure la contrata o concesión

administrativa.
24
?
41
¿En los supuestos de contrata o
conexión administrativa debe haber
necesariamente periodo de inactividad
cada año natural?
No es necesario, el periodo de inactividad

se produce cuando finaliza la contrata o
concesión.
?
42

¿En situaciones productivas reiteradas
y de ejecución intermitente que
sean estacionales ni de temporada,
se puede formalizar el contrato fijo
discontinuo?
Sí, es posible, el art. 16 ET lo incluye

expresamente.
25
?
43
¿La ejecución de los contratos fijos
discontinuos puede ser a fecha cierta?
Sí, desde el 30/03/22 desparece la

limitación y pueden formalizarse a
fecha cierta o incierta.
?
44
¿Se puede formalizar el contrato fijo
discontinuo en jornada diaria a tiempo
parcial sino lo regula el convenio
sectorial?
No es posible, tiene que ser a jornada

completa.
26
?
45
¿Hay indemnización al finalizar el
periodo de actividad de los fijos
discontinuos?
No hay ninguna indemnización, salvo que

la negociación colectiva lo establezca.
?
46

¿En las ETT el contrato fijo discontinuo
del trabajador cedido permite la
utilización de cesión en supuestos
distintos de las causas del art. 15 ET de
las empresas usuarias?
No, en todos los casos la cesión debe ser

en los supuestos de que la empresa usuaria
tenga las causas justificadas del art. 15 ET.
27
?
47
¿Para la antigüedad del fijo
discontinuo se computa todo el
periodo del contrato, o solamente el
periodo de actividad?
A los efectos del complemento salarial de

antigüedad y de los derechos de ascenso
o promoción computa todo el periodo de
contrato.
?
48
¿Para la indemnización por despido
del fijo discontinuo se computa todo
el periodo del contrato, o solamente el
periodo de actividad?
Computa solamente el periodo de actividad,

el de inactividad no computa.
28
?
49
¿Los trabajadores fijos discontinuos
al finalizar el periodo de actividad
pueden acceder a la prestación por
desempleo?
Si acreditan la carencia necesaria en

periodo de inactividad acceden a la
prestación por desempleo.
?
50
¿El llamamiento de los fijos
discontinuos para su reincorporación
a la empresa debe realizarse por
escrito?
De forma escrita o por cualquier medio

que deje constancia de ello.
29
?
51
¿Hay que hacer alguna comunicación a
los RLT en los llamamientos de los fijos
discontinuos?
Sí, a comienzos de años debe informarse

a los RLT de la previsión de los
llamamientos.
30
PREGUNTAS CONTRATOS FORMACIÓN, PRÁCTICAS
?
52 ¿Se podía formalizar un contrato
de formación y el aprendizaje en el
periodo transitorio hasta el 30 de
marzo? ¿ Con que duración máxima?
Si se pudieron formalizar con la duración

máxima de tres años.
?
53
¿Se puede formalizar un contrato de
prácticas en el periodo transitorio
hasta el 30/03/22? ¿Con que duración?
Sí, con la duración ordinaria hasta los

24 meses.
31
?
54
¿Los contratos de formación en
alternancia pueden formalizarse a
tiempo parcial?
Sí, es posible.
?
55
¿Puedo formalizar contrato de
formación en alternancia si la persona
tiene 35 años?
Sí, salvo cuando el proceso formativo sea

para certificados de profesionalidad nivel 1
o 2, u ocupaciones u oficios ordinarios del
Catálogo Nacional de Ocupaciones.
32
?
56
¿Si el convenio no regula el salario
de los contratos de formación en
alternancia puede aplicar el SMI?
No, debe aplicar el salario de convenio para

el grupo profesional en que se encuadra la
persona en formación en alternancia.
?
57
¿Pueden trabajar las personas
contratadas en formación en
alternancia en periodo nocturno?
Con carácter general no al estar prohibido,

salvo que por las características de la
actividad el proceso formativo deba
realizarse en periodo de 22 a 6 horas.
33
?
58
¿Pueden trabajar las personas
alternancia en régimen de turnos?
Con carácter general no al estar prohibido,

salvo que por las características de la
actividad el proceso formativo deba
realizarse en periodo de 22 a 6 horas.
?
59
¿Pueden realizar horas extraordinarias
las personas contratadas en formación
en alternancia si tienen 25 años?
No, está prohibido cualquiera que sea

su edad.
34
?
60
¿Pueden realizar horas
complementarias las personas
alternancia?
No está prohibido.
?
61

¿Puedo formalizar un contrato de
formación en alternancia de dos
años de duración con prestación de
servicios no continuados sino en
meses alternos?
Sí, cuando el proceso formativo lo permita.
35
?
62
¿A la finalización del contrato de
formación en alternancia hay que
abonar indemnización de fin contrato?
No hay ninguna indemnización.
?
63
¿Tiene que haber tutorías en el
contrato de formación en alternancia?
Sí, tutor del centro formativo y tutor en la

empresa.
36
?
64
¿Habrá exoneraciones en los contratos
de formación en alternancia?
Sí, expresamente se mantienen.
?
65 ¿Se mantiene la misma cotización
para los contratos de formación en
alternancia que los anteriores de
formación y el aprendizaje
No, se establecerá una nueva modalidad de

cotización teniendo en cuenta el importe del
salario.
37
?
66

¿Se mantiene la bonificación en la
transformación a indefinidos de los
contratos de formación en alternancia
como existía para formación y el
aprendizaje?
Se puede interpretar que sí, al mantener

la norma los beneficios de cotización
del anterior contrato de formación y el
aprendizaje.
?
67
¿Los contratos formativos de práctica
profesional tienen algún límite de
edad?
No, ninguna.
38
?
68
¿Se mantiene la bonificación en la
transformación a indefinidos de los
contratos de práctica profesional que
existía en los de prácticas?
La norma no lo establece expresamente.

El criterio del SEPE es que sí.
?
69

¿El salario de un contrato en práctica
profesional, tiene alguna reducción
sobre el salario de convenio para el
grupo profesional donde se encuadra
la persona trabajadora?
No, salvo que el convenio haya regulado

el salario que hay que abonar a esta
modalidad contractual, hay que abonar el
100% del salario que el convenio establezca
para el grupo profesional.
39
?
70
¿El contrato en práctica profesional
puede formalizarse por tres meses?
No, la duración mínima de 6 meses.
?
71
¿Si el convenio sectorial regula el
convenio de práctica profesional
puede tener una duración de 24
meses?
No, la duración máxima es de 12 meses.
40
?
72
¿El convenio de práctica profesional
puede tener periodo de prueba?
Sí, la duración máxima será de 1 mes, o lo

que establezca el convenio colectivo.
?
73
¿Puede formalizarse el contrato de
práctica profesional a tiempo parcial?
41
?
74
¿Pueden pactarse horas
complementarias en un contrato de
práctica profesional?
Sí no hay impedimento si el contrato es a

tiempo parcial.
?
75
¿Es necesario designar a un tutor en la
empresa para el contrato de prácticas
profesional?
Sí, es obligatorio designar un tutor.
42
?
76
¿Se mantienen las bonificaciones en
los contratos de práctica profesional
para las personas discapacitadas?
Sí, se mantiene el 50% de bonificación en

la aportación empresarial de contingencias
comunes.
?
77
¿Qué base reguladora tendrán las
prestaciones de los contratos de
práctica profesional?
La base de cotización determinada en

función de su salario.
43
?
78
¿Una situación de IT interrumpe la
duración del contrato de práctica
profesional? ¿Se
puede pactar en contrario?
Sí, interrumpe la duración del contrato.

No puede pactarse en el contrato otra
regulación.
?
79
¿Hay indemnización al finalizar el
contrato de práctica profesional?
No, no hay indemnización.
44
?
80
¿Computa el contrato de prácticas
profesional para el encadenamiento
de contratos?
No, los contratos formativos no computan.
?
81
¿Puede formalizarse un contrato
de prácticas si la persona estuvo
previamente en situación de becario
durante 6 meses?
45
?
82

práctica profesional si la persona
a contratar ya estuvo contratada
en el mismo puesto de trabajo con
un contrato de obra o servicio de 6
meses?
No, dado que la limitación se aplica a partir

de los 3 meses de contrato previo en el
mismo puesto trabajo.
?
83

anteriormente con otra titulación
distinta?
Sí, siempre que no se ocupe el mismo

puesto de trabajo y se realice por ello otra
actividad, y no tuviera ya inicialmente
también esa titulación.
46
?
84

anteriormente en la modalidad de
formación en alternancia?
Sí, no hay limitación.
?
85
¿La utilización fraudulenta del
contrato de práctica profesional puede
tener consecuencias jurídicas?
Sí, la consideración de contrato indefinido.

Posible sanción administrativa como
contrato temporal que es.
47
PREGUNTAS CONTRATOS SUSTITUCIÓN
?
86
¿El contrato de sustitución puede
formalizarse antes del cese temporal
de la persona sustituida?
Sí, hasta 15 días antes.
?
87
¿El contrato de sustitución puede
formalizarse en un proceso de
selección de un puesto de trabajo
temporal?
No, el puesto en selección debe ser de un

contrato indefinido.
48
?
88

¿La administración pública puede
utilizar el contrato de sustitución
hasta la cobertura definitiva del
puesto? ¿Qué duración máxima puede
tener?
Sí puede utilizarse hasta la cobertura

definitiva hasta un máximo de tres años.
?
89

sustitución para cubrir la jornada
dejada vacante en un supuesto de
reducción de jornada por guarda
legal?
Sí es posible, al estar dentro de las causas

de formalización de dicho contrato.
49
?
90
sustitución para sustituir a personas
en vacaciones?
No, hay que formalizar el de circunstancias

de la producción.
?
91
¿Los contratos de sustitución tendrán
bonificaciones en caso de nacimiento
y cuidado de menores?
La norma no lo establece. El criterio del SEPE

es que sí.
50
?
92
¿Los contratos de sustitución tendrán
bonificaciones en caso de excedencias
por cuidado de hijos?
El RD Ley 32/2021 ha derogado la

bonificación en dichos supuestos. Habrá que
esperar a una posible regulación normativa.
?
93
¿Se aplica la cotización adicional
en los contratos de sustitución de
duración inferior a 30 días?
Sí, puede utilizarse.
51
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Los contratos

2. Preguntas sobre contratos eventuales, obra y

3. Preguntas contratos fijos discontinuos

4. Contratos de formación, contratos de prácticas,

5. Preguntas contratos de sustitución

Antonio Benavides es Abogado, graduado

No, se siguen rigiendo por la anterior

Sí, se mantiene la vigencia de la prórroga

Es por contrato, si en el mes hay varios

No se multiplica por el número de días, es

Si el convenio colectivo lo establece sí,

¿Un contrato de obra o servicio

Sí, la entrada en vigor del RD Ley 32/2021

¿Puede hacerse una prórroga de un

Sí, no hay ninguna limitación.

¿En el periodo transitorio hasta

Sí, con una duración máxima de 6 meses.

¿Si el convenio permite una duración

No, solamente puede tener una

¿Los contratos indefinidos a tiempo

Sí, hasta el 30/03/22.

¿Los contratos fijos de obra anteriores

No, se siguen rigiendo por la normativa

¿Puede formalizarse un contrato de

Sí, por una duración máxima de 6 meses.

¿El contrato de obra o servicio

No, está derogado.

¿El contrato de obra o servicio

No, está derogado en todas las

Cuando haya oscilaciones productivas

Sí, cuando es ocasional. La duración sería

Puede interpretarse que no, dado que no

No, lo que permite la norma son 90 días no

No la norma no establece ninguna

Sí, la norma establece expresamente ese

Si, es posible con un límite de 6 meses.

Se puede interpretar que son naturales, al no

No, pero deberá guardar correlación con la

Sí, dado que hay que evidenciar con

Podemos interpretar que no, porque en las

No, específicamente la norma lo limita.

¿Los contratos de duración

Sí, en una única ocasión y hasta el plazo

Sí, tendrán la cotización adicional

La interpretación de la TGSS es que sí dada

La norma no determina la causa de la

La norma no los excluye de su aplicación.

No, están excluidos.

¿Se aplica la cotización adicional en

No, están excluidos.

Sí, la regulación del art. 16 ET a partir del

Sí, está previsto expresamente.

Sí, lo establece expresamente el art. 16 ET

No, los convenios sectoriales lo podrán

Sí, hay que tramitar la baja ante la TGSS por

El que dure la contrata o concesión

No es necesario, el periodo de inactividad

Sí, es posible, el art. 16 ET lo incluye

Sí, desde el 30/03/22 desparece la

No es posible, tiene que ser a jornada

No hay ninguna indemnización, salvo que

No, en todos los casos la cesión debe ser

A los efectos del complemento salarial de