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Contrato de obra o labor Cuenta con los mismos beneficios que los
contratos fijos e indefinidos.
Cuenta con mayores oportunidades
laborales y una empleabilidad rápida.
Contrato civil por prestación de servicios Se puede trabajar en una empresa teniendo
experiencia de un trabajo sin
comprometerse a un largo plazo de trabajo.
Contrato ocasional de trabajo Genera oportunidades laborales
ocasionales permitiendo la empleabilidad
más rápido además no tienen un tiempo de
realización determinado, pero si definible.
Contrato de aprendizaje Incorporación de los jóvenes en el ámbito
laboral para que adquieran mas
conocimientos y puedan seguir su
desarrollo profesional.
2. Elaborar infografía dinámica sobre conceptualización de lo que es la liquidación de
un contrato laboral, procedimiento y aspectos relevantes que debe contener la
misma en el momento de finalizar la relación laboral con el trabajador.
https://www.canva.com/design/DAGCUXvu_5Y/VBK7dmq71ZeS2cxAN-1qng/edit?
utm_content=DAGCUXvu_5Y&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_s
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6. Mediante un esquema libre dinámico explique la importancia de implementar el sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG SST en una organización (Decreto 1072 de
2015).
https://www.canva.com/design/DAGCchZ2FDU/e8bKi44TL4jQCgEIO-yCNw/edit?
utm_content=DAGCchZ2FDU&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sh
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Referencias