Horas Trabajadas y Tipo de Contrato BBVA Research

Relación entre las horas trabajadas y
el tipo de contrato:
¿Ha cambiado tras la reforma laboral?
Febrero de 2023
BBVA Research / Horas trabajadas y tipo de contrato 2
Objetivos y análisis descriptivo
Tres objetivos:
1. Conocer la evolución reciente de la jornada laboral en España.
2. Estudiar las repercusiones de la situación profesional y el tipo de contrato sobre la intensidad en el empleo.
3. Averiguar si la reforma del mercado de trabajo ha modificado el diferencial de horas semanales trabajadas por
tipo de contrato.
Análisis descriptivo (EPA, 2007-2022):
• La jornada laboral efectiva menguó un 5,3% entre 2007 y 2022. El descenso fue más acusado entre los
asalariados temporales (-9,8%) –principales responsables de la reducción– que entre los indefinidos (-5,1%) y
los trabajadores por cuenta propia (-2,2%).
• La diferencia de horas trabajadas entre los asalariados con contrato temporal y los indefinidos ordinarios
aumentó hasta el 10,8% en 2022, y es mayor para los ocupados a tiempo parcial que a tiempo completo.
• Entre los asalariados indefinidos, los fijos discontinuos trabajaron un 11,0% menos de horas que los indefinidos
ordinarios en el periodo 2007-2022. Su jornada laboral fue incluso menor que la de buena parte de los
trabajadores temporales. El contrato a tiempo parcial concentró las diferencias.
• Salvo excepciones, no se aprecian cambios significativos en el diferencial de horas trabajadas por situación
profesional o tipo de contrato en 2022.
Mensajes principales
Un modelo de selección en el que la decisión de participar en el mercado laboral no es aleatoria
Con independencia de las características personales, laborales y la estacionalidad, los indefinidos ordinarios trabajan
más horas que el resto de asalariados. En el extremo opuesto se sitúan los empleados con contrato estacional, que
trabajan un 4,3% menos de horas que los indefinidos ordinarios, y los fijos discontinuos (-2,7%).
El contrato a tiempo parcial es el responsable principal del diferencial de jornada. El déficit de horas trabajadas con
respecto a los indefinidos ordinarios a tiempo parcial supera las 3 horas semanales para los fijos discontinuos
(-15,0%), los temporales estacionales (-16,8%) y los de aprendizaje o formación (-21,4%) ► Con la finalidad de
incrementar la intensidad en el empleo, sería aconsejable favorecer las conversiones de contratos temporales en
indefinidos ordinarios en lugar de en fijos discontinuos, sobre todo a tiempo completo.
Se estima que la jornada laboral de los ocupados por cuenta propia es un 11,7% más prolongada que la de los
indefinidos ordinarios (4,4 horas semanales) con independencia de sus características.
Las diferencias de jornada por tipo de contrato apenas han variado en el tiempo. Desde 2007, únicamente se aprecia
un ligero repunte de las horas trabajadas por los asalariados con un contrato de sustitución a tiempo completo.
La reforma laboral –en particular, el incremento de la protección al empleo de los contratados temporales– no parece
haber afectado al impacto del tipo de contrato sobre el tiempo de trabajo. Al comparar el efecto del contrato sobre las
horas trabajadas antes y después de la entrada en vigor de la reforma, no se advierten cambios significativos.
Tan solo se observa un efecto negativo sobre la jornada laboral de los temporales estacionales a tiempo parcial en el
4T22, probablemente causado por las rigideces impuestas a esta modalidad contractual frente a la fija discontinua.
01
Objetivos y motivación
Objetivos
1. ¿Cuál ha sido la evolución reciente de la jornada laboral (margen intensivo) en España?
2. ¿Qué papel juegan la situación profesional y el tipo de contrato en las horas trabajadas a la semana?
3. La reforma del mercado laboral aprobada a finales de 2021, ¿ha modificado el efecto de la situación profesional y el tipo
de contrato sobre el tiempo de trabajo?
Motivación
1. Evolución del margen intensivo (horas trabajadas por ocupado)
Descenso secular y generalizado en las economías desarrolladas de las horas trabajadas por ocupado, tanto anuales
como semanales.
Causas:
• Aumento de la tasa de participación (sobre todo, femenina) que magnifica el efecto renta impulsado por el avance de
la productividad.
• Progreso tecnológico y tercerización de la economía.
• Presión fiscal sobre el empleo.
• Cambios en preferencias sobre la oferta laboral.
• Regulación sobre el tiempo de trabajo, etc.
(BCE, 2021; Bick, Brüggemann y Fuchs-Schündeln, 2019; Bick et al., 2019; Boppart y Krusell, 2020; Cuadrado, 2023;
Dolton, 2017; Ohanian, Raffo y Rogerson, 2008; Rogerson, 2008; …)
Consecuencias: menor crecimiento potencial, en torno a dos décimas cada año desde 2001 en la UEM (BCE, 2021).
Motivación
2. Legislación de protección al empleo, tipo de contrato y horas trabajadas
INDICADORES DE LEGISLACIÓN DE PROTECCIÓN AL La evidencia empírica sugiere que…

EMPLEO (EPL) EN 2019 • una legislación de protección al empleo (EPL) más
(PAÍSES DE LA UE)
estricta,
4,0
• un aumento del poder negociador de las
3,5 organizaciones sindicales,
3,0 • la adopción de políticas laborales que incrementen
2,5 los costes de contratación o despido,
2,0 no solo afectan a la creación de empleo, sino también a

1,5 las horas por trabajador.
1,0 (Causa, 2009; Hammermesh, 1986, 1993; y Kramarz et

0,5 al., 2008)
0,0 España ya destacaba en Europa por las restricciones

NL
UK
DK
DE
CZ
HU
IT
IE
SI
PL
SE
BE
SK
PT
ES
EE
AT
FI
FR
LT
GR
LV
LU
impuestas a la contratación temporal antes de la
Contratos temporales reforma laboral (OCDE, 2021).
Despidos individuales y colectivos de trabajadores indefinidos
Nota: Un valor del indicador de EPL más elevado representa una regulación más estricta o rígida.
Fuente: BBVA Research a partir de OCDE
Motivación
3. Contratación, negociación colectiva y reforma laboral: ¿qué ha cambiado?
REAL DECRETO-LEY 32/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL,

LA GARANTÍA DE LA ESTABILIDAD DEL EMPLEO Y LA TRANSFORMACÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
Simplifica las modalidades de contratación temporal, restringe las posibilidades de encadenamiento, penaliza la
celebración de contratos de corta duración y flexibiliza la contratación indefinida mediante la figura del fijo discontinuo.
► Aumenta la rigidez en la contratación temporal.
Limita la prioridad aplicativa de los convenios de empresa, eleva el convenio sectorial a norma general de aplicación para
las actividades prestadas por las empresas contratistas y recupera la ultraactividad indefinida.
► Incrementa la influencia sindical en la negociación colectiva.
Impulsa los ERTE como instrumentos de flexibilidad interna a partir de la experiencia de los ERTE COVID.
► Facilita el ajuste del margen intensivo ante choques de demanda o cambios estructurales.
▼
Dada la evidencia empírica, los cambios introducidos por la reforma laboral podrían reducir las horas por trabajador,
sobre todo para los ocupados más afectados por una EPL más estricta, e incrementar, por tanto, las diferencias de jornada
laboral entre contratos. Por otra parte, las restricciones impuestas a los contratos de corta duración y los obstáculos al
encadenamiento podrían incrementar el tiempo de trabajo ► El impacto sobre la jornada laboral es ambiguo.
02
Datos
Base de datos
Descripción
Utilizamos la información que proporcionan los ficheros de microdatos trimestrales de la EPA entre el primer trimestre de
2007 y el cuarto de 2022.
La EPA incluye cuatro variables de horas semanales trabajadas:
1. Horas pactadas en contrato o acuerdo de trabajo en el empleo principal (se pregunta solo a los trabajadores
asalariados y asimilados).
2. Horas habituales (en el trabajo principal y en el segundo empleo).
3. Horas extraordinarias en la semana de referencia (pagadas y no pagadas; se pregunta solo a los trabajadores
asalariados y asimilados).
4. Horas efectivas en la semana de referencia (en el trabajo principal y en el segundo empleo).
Estudiamos los determinantes del número de horas efectivas en el empleo principal.
Descartamos:
• Ocupados que no trabajaron en la semana de referencia debido a una causa conocida (vacaciones, permisos,
excedencias, incapacidad transitoria, formación, ERTE, etc.).
• Ocupados que desconocen el número de horas trabajadas en la semana de referencia.
• Ocupados menores de 20 y mayores de 64 años.
• Observaciones con información incompleta.
Base de datos
Muestra final
MUESTRA EPA 2007T1-2022T4

ORIGINAL FINAL
5.524.286 observaciones filtradas (16 y más años)
8.736.516 observaciones (16 y más años)
(entre 20 y 64 años; 0 < horas efectivas para los ocupados < 99; muestra completa)
Activos (4.762.625) Activos (4.086.572)
Ocupados (3.927.996) Ocupados (3.297.672)

Inactivos Inactivos
Asalariados (3.210.670) (3.973.891) Asalariados (2.746.682) (1.437.714)
Desempleados Desempleados
Trabajadores (834.629) Trabajadores (788.900)
autónomos autónomos
Indefinidos Fijos Indefinidos Fijos
Temporales (717.326) Temporales (550.990)
ordinarios discontinuos ordinarios discontinuos
(797.181) (683.740)
(2.355.632) (58.127) (2.014.583) (48.359)
Fuente: BBVA Research a partir de INE (EPA)
3,3 millones de ocupados tras depurar los datos (5,5 millones si se incluyen los desempleados e inactivos).
03
Horas trabajadas, situación profesional,
tipo de contrato y tipo de jornada:
Análisis descriptivo
Las horas trabajadas caen con independencia de la situación profesional y el

tipo de contrato. El contrato temporal es el principal responsable
HORAS EFECTIVAS OCUPADOS CONTRIBUCIONES AL CAMBIO DE LAS
SEMANALES TRABAJADAS POR SITUACIÓN PROFESIONAL HORAS SEMANALES TRABAJADAS
(PROMEDIOS ANUALES) (MILLONES. PROMEDIOS ANUALES) (2007-2022, PP Y %)
50 12 9%
Millones
45 10 6%
40 8 3% 6,7 pp
0%
35 6 -3,1 pp
-3%
30 4
-6% -5,3%
25 2 -9,0 pp
-9%
20 0
-12%
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2007
2008
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2021
2022
2007
2014
2009
2010
2019
2020
-15%
Ocupados Asalariados
Cuenta propia Indefinidos Cuenta propia Indefinidos
Indefinidos Temporales
Cuenta propia Temporales Temporales Total
La jornada semanal efectiva menguó un 5,3% entre 2007 y 2022. El descenso fue más acusado entre los asalariados
temporales (-9,8%) que entre los indefinidos (-5,1%) y los trabajadores por cuenta propia (-2,2%).
La creación de empleo indefinido acotó la reducción del tiempo de trabajo por efecto composición.
El diferencial de horas trabajadas entre contratos crece. Ocupados por

cuenta propia y asalariados temporales se sitúan en posiciones extremas
DIFERENCIAL DE HORAS SEMANALES EFECTIVAS Como resultado, la diferencia de horas trabajadas entre
TRABAJADAS los asalariados con contrato temporal y los indefinidos
(HORAS TRABAJADAS POR CADA GRUPO / ordinarios –que representaron el 65% de los ocupados
HORAS TRABAJADAS POR LOS INDEFINIDOS ORDINARIOS - 1, %) y el 76% de los asalariados en 2022– aumentó desde el
25% 6,0% en 2007 hasta el 10,8% en 2022.
20%
Los ocupados por cuenta propia trabajaron un 18,1%
15%
mas de horas semanales que los indefinidos ordinarios
10% (43,9 horas vs. 37,2) en promedio durante el periodo
5% 2007-2022.
0%
-5%
-10%
-15%
2008
2011
2012
2014
2015
2017
2018
2020
2021
2007
2009
2010
2013
2016
2019
Ocupados Asalariados Indefinidos 2022

Temporales Cuenta propia

El déficit de jornada laboral de los contratados temporales es

significantemente mayor para los que trabajan a tiempo parcial
DIFERENCIAL DE HORAS SEMANALES EFECTIVAS TRABAJADAS POR TIPO DE CONTRATO Y JORNADA
(HORAS TRABAJADAS POR CADA GRUPO / HORAS TRABAJADAS POR LOS INDEFINIDOS ORDINARIOS - 1, %)
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL
1% 0%
0% -5%
-1% -10%
-2% -15%
-3% -20%
2008
2010
2012
2013
2015
2017
2018
2020
2022
2007
2009
2011
2014
2016
2019
2021
2008
2010
2012
2013
2015
2017
2018
2020
2022
2007
2009
2011
2014
2016
2019
2021
La diferencia relativa de horas trabajadas entre tipos de contrato fue mayor para los ocupados a tiempo parcial (-13,0% en
promedio para el periodo 2007-2022) que a tiempo completo (-0,9%).
Entre los asalariados indefinidos, los fijos discontinuos trabajan un 11%

menos de horas que los ordinarios, en línea con los temporales
DIFERENCIAL DE HORAS SEMANALES EFECTIVAS TRABAJADAS POR TIPO DE CONTRATO
(HORAS TRABAJADAS POR CADA GRUPO / HORAS TRABAJADAS POR LOS INDEFINIDOS ORDINARIOS - 1, %)
INDEFINIDO Y TEMPORAL TEMPORAL POR MODALIDAD
0% 0%
-5%
-5%
-10%
-10% -15%
-20%
-15%
-25%
2008
2010
2012
2014
2016
2018
2020
2022
2007
2009
2011
2013
2015
2017
2019
2021
-20%
2007
2010
2013
2014
2016
2017
2019
2020
2022
2008
2009
2011
2012
2015
2018
2021
Estacional Circunstancias de la producción
Sustitución Obra o servicio
Fijos discontinuos Temporales
Resto
Los asalariados fijos discontinuos trabajaron un 11,0% menos de horas a la semana que los indefinidos ordinarios en el
periodo 2007-2022. La intensidad en el empleo de los fijos discontinuos fue incluso menor que la de buena parte de las
modalidades de contratación temporal.
El contrato a tiempo parcial explica las diferencias de jornada laboral entre

fijos discontinuos e indefinidos ordinarios
DIFERENCIAL DE HORAS SEMANALES EFECTIVAS Mientras que la jornada laboral de los fijos discontinuos
TRABAJADAS ENTRE INDEFINIDOS ORDINARIOS Y que trabajan a tiempo completo fue similar a la de los
FIJOS DISCONTINUOS POR TIPO DE JORNADA indefinidos ordinarios,
(HORAS TRABAJADAS POR LOS FIJOS DISCONTINUOS /
HORAS TRABAJADAS POR LOS INDEFINIDOS ORDINARIOS - 1, %) …tanto antes como después de la reforma de 2022,…
5%
… los fijos discontinuos con un contrato a tiempo parcial
0% trabajaron un 13,8% menos de horas que los
indefinidos ordinarios en el periodo 2007-2022.
-5%
-10%
-15%
-20%
-25%
2007
2008
2009
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2022
2010
2011
2012
2019
2020
2021
Fijos discontinuos a tiempo completo

Fijos discontinuos a tiempo parcial
Horas trabajadas, situación profesional, tipo de contrato y tipo de jornada

En resumen
La jornada semanal efectiva menguó un 5,3% entre 2007 y 2022. El descenso fue más acusado entre los asalariados
temporales (-9,8%) que entre los indefinidos (-5,1%) y los trabajadores por cuenta propia (-2,2%). La creación de empleo
indefinido, con una jornada laboral más prolongada, acotó la reducción del tiempo de trabajo por efecto composición.
Como resultado, la diferencia de horas trabajadas entre los asalariados con contrato temporal y los indefinidos ordinarios
aumentó desde el 6,0% en 2007 hasta el 10,8% en 2022, y es mayor para los ocupados a tiempo parcial que a tiempo
completo.
Entre los asalariados con contrato indefinido, los fijos discontinuos trabajaron un 11,0% menos de horas que los
indefinidos ordinarios. Su jornada laboral fue incluso menor que la de buena parte de los trabajadores temporales.
El contrato a tiempo parcial concentró las diferencias de tiempo de trabajo entre fijos discontinuos e indefinidos
ordinarios. Los fijos discontinuos a tiempo parcial trabajaron un 13,8% menos de horas que los indefinidos ordinarios.
Salvo excepciones, no se aprecian cambios significativos en el diferencial de horas trabajadas por situación profesional o
tipo de contrato en 2022.
▼
¿Qué parte de las diferencias de jornada laboral se explica por características observables de los trabajadores y cuál se
puede atribuir a las peculiaridades de cada tipo de contrato o situación profesional? ► Un modelo de selección en el que
la decisión de participar en el mercado de trabajo no es aleatoria (véase el Anexo 2 para más detalles).
04
Horas trabajadas, situación profesional, tipo
de contrato y tipo de jornada:
Análisis condicionado
Las características personales, laborales y la estacionalidad explican una

parte de las diferencias en horas trabajadas entre tipos de contrato
EFECTO DE LA SITUACIÓN PROFESIONAL Y EL TIPO DE CONTRATO SOBRE LAS HORAS TRABAJADAS
(DIFERENCIA CON RESPECTO A LOS ASALARIADOS INDEFINIDOS ORDINARIOS EN NÚMERO DE HORAS, 1T2007-4T2022)
8
6 4,4
4
2
0
-2 -0,5 -0,3 -0,3
-1,0 -1,6 -1,0
-4
-6
Cuenta propia
Estacional
Sustitución
de la producción
Resto
discontinuo
o servicio
Circunstancias
Obra
Fijo
Cuenta ajena
Condicionado Sin condicionar
Nota: --- IC al 95%. Se estima un modelo de selección bietápico en el que se considera la no aleatoriedad de la decisión de participar en el mercado laboral. Véase el Anexo 2 para más detalles.
Los ocupados por cuenta propia trabajan 4,4 horas más a la semana (11,7%) que los asalariados indefinidos ordinarios con
independencia de sus características. Entre los trabajadores por cuenta ajena, las diferencias por tipo de contrato se
estrechan cuando se considera la situación sociolaboral de cada asalariado.
Los asalariados fijos discontinuos y los temporales, sobre todo a tiempo

parcial, trabajan menos horas que los indefinidos ordinarios
EFECTO DEL TIPO DE CONTRATO SOBRE LAS HORAS TRABAJADAS POR LOS ASALARIADOS
1 1
0 0
-1 -1
-2 -2
-3 -3
-4 -4
-5 -5
Sustitución
discontinuo
Estacional
de la producción
Resto
Sustitución
o servicio
discontinuo
de la producción
Estacional
Resto
o servicio
Circunstancias
Circunstancias
Obra
Obra
Fijo
Fijo
El déficit de horas trabajadas con respecto a los asalariados indefinidos ordinarios es mayor para los que trabajan a tiempo
parcial. El diferencial, que no depende de los restantes factores que condicionan el tiempo de trabajo, supera las 3 horas
semanales para los fijos discontinuos (-15,0%), los temporales estacionales (-16,8%) y los de aprendizaje o formación (-21,4%).
Salvo excepciones, las diferencias de horas trabajadas por situación

profesional y tipo de contrato apenas han variado en el tiempo (1/2)
(DIFERENCIA CON RESPECTO A LOS ASALARIADOS INDEFINIDOS ORDINARIOS EN NÚMERO DE HORAS , 1T2007-4T2022)
TIEMPO COMPLETO
FIJO DISCONTINUO CIRC. PROD. ESTACIONAL SUSTITUCIÓN OBRA O SERVICIO RESTO
2 2 2 1 2 3
1 0
1 0 1 2
0
-2
-1 0 -1 0 1
-4
-2
-1 -2 -1 0
-3 -6
-4 -2 -8 -3 -2 -1
sep.-14
sep.-17
sep.-14
sep.-17
sep.-14
sep.-17
sep.-14
sep.-17
sep.-14
sep.-17
sep.-14
sep.-17
sep.-08
sep.-11
sep.-20
sep.-08
sep.-11
sep.-20
sep.-08
sep.-11
sep.-20
sep.-08
sep.-11
sep.-20
sep.-08
sep.-11
sep.-20
sep.-08
sep.-11
sep.-20
mar.-07
mar.-16
mar.-19
mar.-07
mar.-10
mar.-13
mar.-19
mar.-22
mar.-07
mar.-10
mar.-13
mar.-19
mar.-22
mar.-07
mar.-10
mar.-13
mar.-19
mar.-22
mar.-07
mar.-10
mar.-13
mar.-19
mar.-22
mar.-07
mar.-10
mar.-13
mar.-19
mar.-22
mar.-10
mar.-13
mar.-22
mar.-16
mar.-16
mar.-16
mar.-16
mar.-16
Salvo excepciones, las diferencias de horas trabajadas por situación

profesional y tipo de contrato apenas han variado en el tiempo (2/2)
TIEMPO PARCIAL
2 1 2 4 0 0
1 3 -1
0 0 -1
0
2 -2
-1 -1 -2
-2 1 -3
-2
-2 -3
-3 0 -4
-4
-4 -3 -4
-1 -5
-5 -6
-4 -2 -5 -6
-6
-7 -5 -8 -3 -6 -7
sep.-14
sep.-17
sep.-11
sep.-14
sep.-17
sep.-14
sep.-17
sep.-14
sep.-17
sep.-14
sep.-17
sep.-14
sep.-17
sep.-08
sep.-11
sep.-20
sep.-08
sep.-20
sep.-08
sep.-11
sep.-20
sep.-08
sep.-11
sep.-20
sep.-08
sep.-11
sep.-20
sep.-08
sep.-11
sep.-20
mar.-07
mar.-16
mar.-07
mar.-10
mar.-19
mar.-22
mar.-07
mar.-10
mar.-13
mar.-19
mar.-22
mar.-07
mar.-10
mar.-13
mar.-19
mar.-22
mar.-07
mar.-10
mar.-13
mar.-19
mar.-22
mar.-07
mar.-10
mar.-13
mar.-19
mar.-22
mar.-10
mar.-13
mar.-19
mar.-22
mar.-13
mar.-16
mar.-16
mar.-16
mar.-16
mar.-16
La reforma laboral no parece haber afectado al impacto que el tipo de

contrato tiene sobre el tiempo de trabajo (1/2)
EFECTO DE LA REFORMA SOBRE EL DIFERENCIAL DE HORAS TRABAJADAS ENTRE LOS INDEFINIDOS
ORDINARIOS Y LOS RESTANTES TIPOS DE CONTRATO
(TRIMESTRES DE 2019 VS TRIMESTRES DE 2022)
3 4
2 2
1
0
0
-2
-1
-2 -4
-3 -6
3T
4T
2T
3T
4T
3T
4T
2T
3T
4T
2T
3T
4T
2T
2T
3T
4T
2T
3T
4T
2T
3T
4T
3T
4T
2T
3T
4T
2T
3T
4T
2T
2T
3T
4T
2T
Fijo Circ. Estacional Sustitución Obra o Resto Fijo Circ. Estacional Sustitución Obra o Resto
discontinuo Producción servicio discontinuo Producción servicio
Nota: --- IC al 95%. Véase el Anexo 3 para para más detalle sobre los resultados.
Cuando se compara el efecto del tipo de contrato sobre las horas trabajadas en los trimestres de 2022 –tras la entrada en
vigor de la reforma del sistema de contratación– con lo sucedido en los mismos trimestres de los años precedentes (por
ejemplo, 2019 o 2021), no se aprecian diferencias significativas.
La reforma laboral no parece haber afectado al impacto que el tipo de

contrato tiene sobre el tiempo de trabajo (2/2)
(TRIMESTRES DE 2021 VS TRIMESTRES DE 2022)
2 4
1 2
0 0
-1 -2
-2 -4
-3 -6
-4 -8
3T
4T
2T
3T
4T
3T
4T
2T
3T
4T
2T
3T
4T
2T
2T
3T
4T
2T
3T
4T
2T
3T
4T
3T
4T
2T
3T
4T
2T
3T
4T
2T
2T
3T
4T
2T
Fijo Circ. Estacional Sustitución Obra o Resto Fijo Circ. Estacional Sustitución Obra o Resto
discontinuo Producción servicio discontinuo Producción servicio
Nota: --- IC al 95%. Véase el Anexo 3 para para más detalle sobre los resultados.
Tan solo se observa un efecto negativo y significativo sobre la jornada laboral de los temporales estacionales a tiempo parcial
en el 4T22, probablemente causado por las rigideces impuestas a esta modalidad contractual frente a la fija discontinua
orientada a la realización de tareas de naturaleza estacional.
Otros determinantes sociodemográficos y laborales de las horas trabajadas

por ocupado
DETERMINANTES SOCIODEMOGRÁFICOS DE LAS HORAS EFECTIVAS SEMANALES TRABAJADAS
(DIFERENCIA ENTRE LA CATEGORÍA O GRUPO CON MAYOR IMPACTO Y LAS RESTANTES EN NÚMERO DE HORAS, 1T2007-4T2022)
Categoría/Grupo Impacto diferencial

Variable
con mayor impacto (máximo, mínimo)
Sexo Hombre 1,3 horas más que mujer
Edad 44 años 0,8 horas más que 20 años 0,6 horas más que 64 años
Nacionalidad Doble nacionalidad 0,9 horas más que nacionalidad española 0,4 horas más que nacionalidad extranjera
Nivel educativo Educación primaria o inferior 0,3 horas más que educación terciaria 0,2 horas más que educación secundaria
Ocupación Trabajadores cualificados en el 4,6 horas más que ocupaciones elementales 0,8 horas más que directores y gerentes
sector primario
Actividad económica Sector primario 3,6 horas más que AA. PP., sanidad, educación 0,5 horas más que comercio y hostelería
Antigüedad en la empresa Menos de 1 año 0,4 horas más que 48 años 0,2 horas más que 30 años
Comunidad autónoma Galicia/Madrid 1,6 horas más que País Vasco 0,1 horas más que Asturias
Nota: Se estima un modelo de selección bietápico en el que se considera la no aleatoriedad de la decisión de participar en el mercado laboral. Véase el Anexo 2 para más detalles.
Ceteris paribus, la jornada semanal efectiva es mayor para los hombres, los trabajadores con doble nacionalidad, los
ocupados del sector primario (sobre todos, los cualificados) y los residentes en Galicia y Madrid.
Además, aumenta con la edad (hasta los 44 años) y la antigüedad en la empresa, y desciende con el nivel educativo.
Relación entre las horas trabajadas y
el tipo de contrato:
¿Ha cambiado tras la reforma laboral?
Febrero de 2023
Referencias
BCE (2021): “Hours worked in the euro area”, ECB Economic Bulletin, Issue 6/2021.
Bick, A., Brüggemann, B. y Fuchs-Schündeln, N. (2019): “Hours worked in Europe and the United States: New data, new answers”, The Scandinavian Journal of
Economics, Vol. 121 (4), 1381–1416.
Bick, A., Brüggemann, B., Fuchs-Schündeln, N. y Paule-Paludkiewicz, H. (2019): “Long-term changes in married couples’ labor supply and taxes: Evidence from
the US and Europe since the 1980s”, Journal of International Economics, Vol. 118 (C), 44–62.
Boppart, T. y Krusell, P. (2020): “Labor supply in the past, present, and future: A balanced-growth perspective”, Journal of Political Economy, Vol. 128 (1),
118-157.
Causa, O. (2009): “The policy determinants of hours worked across OECD countries”, OECD Journal: Economic Studies, París.
Cuadrado, M. P. (2023): “Un análisis de la evolución de las horas trabajadas por ocupado en España: desarrollos tendenciales y evolución reciente”, Boletín
Económico 2023/T1, Artículo 14, 20/02/2023, Banco de España, Madrid.
Dolton, P. (2017): “Working hours: Past, present, and future”, IZA World of Labor, 95.
Hamermesh, D. S. (1986): “The demand for workers and hours and the effects of job security policies: Theory and evidence”, NBER Working Paper 2056.
Hamermesh, D. S. (1993): Labour Demand. Princeton University Press, Princeton.
Heckman, J. J. (1979): “Sample selection bias as a specification error”, Econometrica, 47 (1), 153–161.
Heckman, J. J. (1993): “What has been learned about labor supply in the past twenty years?”, American Economic Review, Vol. 83 (2), Papers and Proceedings
of the American Economic Association, 116–121.
Kramarz, F., Cahuc, P., Crépon, B., Nordström Skans, O., Schank, T., van Lomwel, G. y Zylberberg, A. (2008): “Labor market effects of work‐sharing
arrangements in Europe”, en Boeri , T., Burda, M. y Kramarz, F. (eds.): Working hours and job sharing in the EU and USA: Are Europeans lazy? Or Americans
crazy?, Oxford University Press, Oxford.
OCDE (2021): “The new OECD employment protection legislation indicators for temporary contracts”, OCDE, París.
Ohanian, L., Raffo, A. y Rogerson, R. (2008): “Long-term changes in labor supply and taxes: Evidence from OECD countries, 1956-2004”, Journal of Monetary
Economics, Vol. 55 (8), 1353–1362.
Rogerson, R. (2008): “Structural transformation and the deterioration of European labor market outcomes”, Journal of Political Economy, Vol. 116 (2), 235-259.
Anexo
Anexo 1. Horas efectivas trabajadas por características sociolaborales (1/4)
HORAS EFECTIVAS SEMANALES TRABAJADAS POR CARACTERÍSTICAS LABORALES

(DIFERENCIAS CON RESPECTO A LOS ASALARIADOS INDEFINIDOS ORDINARIOS EN %, PROMEDIO 1T2007 – 4T2022)
> 10 años
5 - 10 años
Antigüedad en la 2 - 5 años
empresa
1 - 2 años
< 1 año
Resto
Obra o servicio
Temporal Sustitución
Tipo de Estacional o de temporada
contrato
Circunstancias de la producción
Fijo discontinuo
Indefinido
Ordinario
Situación profesional Cuenta propia
Tipo de A tiempo parcial
jornada A tiempo completo -49,1%
-20% -15% -10% -5% 0% 5% 10% 15% 20%
Nota: El promedio de horas efectivas trabajadas a la semana para los trabajadores asalariados indefinidos ordinarios en el periodo 1T2007-4T2022 es 37,1.
HORAS EFECTIVAS SEMANALES TRABAJADAS POR CARACTERÍSTICAS LABORALES

Sector primario
Construcción
Transporte, almacenamiento, TIC
Ind. extractivas, sum. de energía y resto de ind. manufacturera
Sector de Alimentación, textil, cuero, madera y papel
actividad Fabricación de maquinaria
Comercio y hostelería
Intermediación financiera, seguros, actividades inmobiliarias
Administración Pública
Otros servicios
Trabajadores cualificados en el sector primario
Directores y gerentes
Operadores de instalaciones y maquinaria
Trabajadores cualificados de la industria y la construcción
Fuerzas armadas
Ocupación Técnicos y profesionales de apoyo
Servicios de restauración, personales, etc.
Técnicos y profesionales científicos
Administrativos
Ocupaciones elementales
-20% -10% 0% 10% 20% 30%
HORAS EFECTIVAS SEMANALES TRABAJADAS POR CARACTERÍSTICAS PERSONALES

Hombre
Sexo
Mujer
20-24 años
25-29 años
30-34 años
35-39 años
Edad 40-44 años
45-49 años
50-54 años
55-59 años
60-64 años
Española
Nacionalidad Española y doble nacionalidad
Extranjera
Primaria o inferior
Nivel educativo Secundaria
Universitaria o superior
-15% -10% -5% 0% 5% 10%
HORAS EFECTIVAS SEMANALES TRABAJADAS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Galicia
Asturias (Principado de)
Castilla-La Mancha
Madrid (Comunidad de)
Castilla-León
Canarias
Baleares (Islas)
Aragón
Murcia (Región de)
Cataluña
Rioja (La)
Cantabria
Extremadura
Andalucía
Ceuta
Comunidad Valenciana
Melilla
Navarra (Comunidad Foral de)
País Vasco
-4% -3% -2% -1% 0% 1% 2% 3% 4%
Anexo 2. Un modelo de selección
Las horas efectivas semanales trabajadas (H) por el i-ésimo ocupado entre 20 y 64 años en el trimestre t (t = 1T2007, …,
4T2022) vienen explicadas por la ecuación [1]:
[1] Hit = xit b + uit ,
donde u es un residuo que se distribuye N(0, s) y x denota el conjunto de variables que explican el tiempo de trabajo:
• personales, como el sexo, la edad, la nacionalidad y el nivel educativo;
• laborales, como la situación profesional, el tipo de contrato, el tipo de jornada, la ocupación, la antigüedad y el sector
de actividad de la empresa;
• geográficas y estacionales, como la comunidad autónoma de residencia y el trimestre.
Si la decisión de oferta de trabajo (H > 0) no es aleatoria, las estimaciones de b serán inconsistentes. En tal caso, se opta
por un modelo de selección (Heckman, 1979, 1993), en el que la decisión de participar en el mercado laboral (T) sigue la
ecuación [2]:
[2] Tit = 1(zit g + vit) ,
donde v es un término de error que se distribuye N(0, 1), corr(u, v) = r ≠ 0 y z incluye características personales,
geográficas y estacionales, entre las que se incorporan la edad a la que el individuo alcanzó su nivel de estudios actual,
el estado civil y el tamaño y la composición del hogar como restricciones de exclusión.
Tan solo se observa H cuando T = 1, i .e., cuando zit g + vit > 0
Anexo 2. Un modelo de selección

Efecto de la reforma de la contratación
Con la finalidad de conocer el impacto de la situación profesional y el tipo de contrato (C) sobre las horas trabajadas (H) y
diferenciarlo por tipo de jornada (J), se incluyen interacciones entre ambas variables en x.
Además, para identificar el efecto diferencial de la reforma del sistema de contratación –que entró en pleno vigor en el
segundo trimestre de 2022– se añade la interacción con las variables que identifican el trimestre (dt).
𝑗
𝐻𝑖𝑡 = 𝛽 𝑐 𝐶𝑖𝑡𝑐 + 𝛽 𝑗 𝐽𝑖𝑡 + 𝛽 𝑡 𝑑𝑡
𝑐 𝑗 𝑡
𝑗 𝑗
+ 𝛽 𝑐𝑗 𝐶𝑖𝑡𝑐 × 𝐽𝑖𝑡 + 𝛽 𝑐𝑡 𝐶𝑖𝑡𝑐 × 𝑑𝑡 + 𝛽 𝐽𝑡 𝐽𝑖𝑡 × 𝑑𝑡
𝑐 𝑗 𝑐 𝑡 𝑗 𝑡
𝑗
+ 𝛽 𝑐𝑗𝑡 𝐶𝑖𝑡𝑐 × 𝐽𝑖𝑡 × 𝑑𝑡
𝑐 𝑗 𝑡
+ ⋯ + 𝑢𝑖𝑡 ,
donde c representa la situación profesional y el tipo de contrato (cuenta propia, indefinido ordinario, fijo discontinuo,
temporal por circunstancias de la producción, estacional, de sustitución, obra o servicio y resto); j, el tipo de jornada
(completa o parcial) y t, el trimestre (1T2007, …, 4T2022).
Al comparar el segundo, tercero y cuarto trimestres de 2022 con los mismos periodos de años anteriores, 𝜷𝒄𝒋𝒕 cuantifica
el impacto de la reforma de la contratación sobre la diferencia de horas trabajadas por tipo de contrato y jornada (DIDID).
Anexo 3. Reforma laboral e impacto del tipo de contrato sobre el tiempo de

trabajo (1/6)
(2T2022 VS SEGUNDOS TRIMESTRES)
TIEMPO COMPLETO

3 3 4 3 2 3
3
2 2 2
2 2
1
1 1 1 1
1 0
0 -1 0 0
0
0 -2
-1 -1 -1
-3
-2 -1 -4 -2 -1 -2
jun.-09
jun.-11
jun.-13
jun.-15
jun.-07
jun.-11
jun.-13
jun.-17
jun.-21
jun.-07
jun.-11
jun.-13
jun.-17
jun.-21
jun.-07
jun.-11
jun.-13
jun.-17
jun.-21
jun.-07
jun.-11
jun.-13
jun.-17
jun.-21
jun.-07
jun.-11
jun.-13
jun.-17
jun.-21
jun.-07
jun.-17
jun.-19
jun.-21
jun.-09
jun.-15
jun.-19
jun.-09
jun.-15
jun.-19
jun.-09
jun.-15
jun.-19
jun.-09
jun.-15
jun.-19
jun.-09
jun.-15
jun.-19
Nota: --- IC al 95%.

trabajo (2/6)
(2T2022 VS SEGUNDOS TRIMESTRES)
TIEMPO PARCIAL
5 3 5 5 4 3
4 4 4 2
2 3 3
3 3
1
2
2 1 2 2
1 0
1 1
0 -1
0 0 0 1
-1
-2
-1 -2 -1
-1 0
-2 -3 -2 -3
-3 -2 -4 -3 -1 -4
jun.-11
jun.-13
jun.-15
jun.-07
jun.-11
jun.-13
jun.-17
jun.-21
jun.-07
jun.-11
jun.-17
jun.-21
jun.-07
jun.-11
jun.-13
jun.-17
jun.-21
jun.-07
jun.-11
jun.-13
jun.-17
jun.-21
jun.-07
jun.-11
jun.-13
jun.-17
jun.-21
jun.-07
jun.-09
jun.-17
jun.-19
jun.-21
jun.-09
jun.-15
jun.-19
jun.-09
jun.-13
jun.-15
jun.-19
jun.-09
jun.-15
jun.-19
jun.-09
jun.-15
jun.-19
jun.-09
jun.-15
jun.-19

trabajo (3/6)
(3T2022 VS TERCEROS TRIMESTRES)
TIEMPO COMPLETO

2 2 3 2 2 2
1 2
1 1
0 1 1
1
-1 0 0
0
-2 0 0
-1 -1
-3 -1
-4 -1 -2 -2 -1 -2
sep.-09
sep.-11
sep.-13
sep.-15
sep.-07
sep.-11
sep.-13
sep.-17
sep.-21
sep.-07
sep.-11
sep.-13
sep.-17
sep.-21
sep.-07
sep.-11
sep.-13
sep.-17
sep.-21
sep.-07
sep.-11
sep.-13
sep.-17
sep.-21
sep.-07
sep.-11
sep.-13
sep.-17
sep.-21
sep.-07
sep.-17
sep.-19
sep.-21
sep.-09
sep.-15
sep.-19
sep.-09
sep.-15
sep.-19
sep.-09
sep.-15
sep.-19
sep.-09
sep.-15
sep.-19
sep.-09
sep.-15
sep.-19

trabajo (4/6)
(3T2022 VS TERCEROS TRIMESTRES)
TIEMPO PARCIAL

5 3 3 4 4 3
4 2
2 3 3 2
3
1
2 2
1 2 1
1 0
1
0 0 -1 1 0
-1 0
-2
-2 -1 0 -1
-1
-3
-3 -2 -1 -2
-4 -2
-4
-5 -3 -5 -3 -2 -3
sep.-11
sep.-13
sep.-15
sep.-07
sep.-11
sep.-13
sep.-17
sep.-21
sep.-07
sep.-11
sep.-13
sep.-17
sep.-21
sep.-07
sep.-11
sep.-13
sep.-17
sep.-21
sep.-07
sep.-11
sep.-13
sep.-17
sep.-21
sep.-07
sep.-11
sep.-13
sep.-17
sep.-21
sep.-07
sep.-09
sep.-17
sep.-19
sep.-21
sep.-09
sep.-15
sep.-19
sep.-09
sep.-15
sep.-19
sep.-09
sep.-15
sep.-19
sep.-09
sep.-15
sep.-19
sep.-09
sep.-15
sep.-19

trabajo (5/6)
(4T2022 VS CUARTOS TRIMESTRES)
TIEMPO COMPLETO

5 3 3 3 2 1
4 2
2 2
1 0
3 1
2 1 0 1
0 -1
1 0 -1 0
0 -2
-1 -2
-1 -1
-1 -3
-2 -2 -4 -2 -2 -3
dic.-11
dic.-13
dic.-15
dic.-17
dic.-07
dic.-11
dic.-13
dic.-17
dic.-21
dic.-07
dic.-11
dic.-13
dic.-17
dic.-21
dic.-07
dic.-11
dic.-13
dic.-17
dic.-21
dic.-07
dic.-11
dic.-13
dic.-17
dic.-21
dic.-07
dic.-11
dic.-13
dic.-17
dic.-21
dic.-07
dic.-09
dic.-19
dic.-21
dic.-09
dic.-15
dic.-19
dic.-09
dic.-15
dic.-19
dic.-09
dic.-15
dic.-19
dic.-09
dic.-15
dic.-19
dic.-09
dic.-15
dic.-19

trabajo (6/6)
(4T2022 VS CUARTOS TRIMESTRES)
TIEMPO PARCIAL
FIJO DISCONTINUO CIRC. PROD ESTACIONAL SUSTITUCIÓN OBRA O SERVICIO RESTO
3 3 0 4 4 3
2 2 -1 3 2
3
1 -2 2
1 1
-3 2 1
0
0 -4 0 0
-1 1
-1 -5 -1 -1
-2
-6 0 -2
-2 -2
-3 -7 -3
-3 -1 -3
-4 -8 -4
-5 -4 -9 -2 -5 -4
dic.-11
dic.-13
dic.-15
dic.-07
dic.-11
dic.-13
dic.-17
dic.-21
dic.-07
dic.-11
dic.-13
dic.-17
dic.-21
dic.-07
dic.-11
dic.-13
dic.-17
dic.-21
dic.-07
dic.-11
dic.-13
dic.-17
dic.-21
dic.-07
dic.-11
dic.-13
dic.-17
dic.-21
dic.-07
dic.-09
dic.-17
dic.-19
dic.-21
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dic.-15
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dic.-09
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dic.-09
dic.-15
dic.-19

Horas Trabajadas y Tipo de Contrato BBVA Research

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Relación entre las horas trabajadas y

Objetivos y análisis descriptivo

1. ¿Cuál ha sido la evolución reciente de la jornada laboral (margen intensivo) en España?

INDICADORES DE LEGISLACIÓN DE PROTECCIÓN AL La evidencia empírica sugiere que…

2,0 no solo afectan a la creación de empleo, sino también a

1,0 (Causa, 2009; Hammermesh, 1986, 1993; y Kramarz et

0,0 España ya destacaba en Europa por las restricciones

REAL DECRETO-LEY 32/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL,

MUESTRA EPA 2007T1-2022T4

Activos (4.762.625) Activos (4.086.572)

Ocupados (3.927.996) Ocupados (3.297.672)

Fuente: BBVA Research a partir de INE (EPA)

Las horas trabajadas caen con independencia de la situación profesional y el

El diferencial de horas trabajadas entre contratos crece. Ocupados por

Ocupados Asalariados Indefinidos 2022

Fuente: BBVA Research a partir de INE (EPA)

El déficit de jornada laboral de los contratados temporales es

Entre los asalariados indefinidos, los fijos discontinuos trabajan un 11%

El contrato a tiempo parcial explica las diferencias de jornada laboral entre

Fijos discontinuos a tiempo completo

Horas trabajadas, situación profesional, tipo de contrato y tipo de jornada

Las características personales, laborales y la estacionalidad explican una

Los asalariados fijos discontinuos y los temporales, sobre todo a tiempo

Salvo excepciones, las diferencias de horas trabajadas por situación

Salvo excepciones, las diferencias de horas trabajadas por situación

La reforma laboral no parece haber afectado al impacto que el tipo de

La reforma laboral no parece haber afectado al impacto que el tipo de

Otros determinantes sociodemográficos y laborales de las horas trabajadas

Categoría/Grupo Impacto diferencial

Sexo Hombre 1,3 horas más que mujer

Anexo 1. Horas efectivas trabajadas por características sociolaborales (1/4)

HORAS EFECTIVAS SEMANALES TRABAJADAS POR CARACTERÍSTICAS LABORALES

Anexo 1. Horas efectivas trabajadas por características sociolaborales (2/4)

HORAS EFECTIVAS SEMANALES TRABAJADAS POR CARACTERÍSTICAS LABORALES

Anexo 1. Horas efectivas trabajadas por características sociolaborales (3/4)

HORAS EFECTIVAS SEMANALES TRABAJADAS POR CARACTERÍSTICAS PERSONALES

Anexo 1. Horas efectivas trabajadas por características sociolaborales (4/4)

HORAS EFECTIVAS SEMANALES TRABAJADAS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Anexo 2. Un modelo de selección

Anexo 2. Un modelo de selección

Anexo 3. Reforma laboral e impacto del tipo de contrato sobre el tiempo de

FIJO DISCONTINUO CIRC. PROD. ESTACIONAL SUSTITUCIÓN OBRA O SERVICIO RESTO

Anexo 3. Reforma laboral e impacto del tipo de contrato sobre el tiempo de

Anexo 3. Reforma laboral e impacto del tipo de contrato sobre el tiempo de

FIJO DISCONTINUO CIRC. PROD. ESTACIONAL SUSTITUCIÓN OBRA O SERVICIO RESTO

Anexo 3. Reforma laboral e impacto del tipo de contrato sobre el tiempo de

FIJO DISCONTINUO CIRC. PROD. ESTACIONAL SUSTITUCIÓN OBRA O SERVICIO RESTO

Anexo 3. Reforma laboral e impacto del tipo de contrato sobre el tiempo de

FIJO DISCONTINUO CIRC. PROD. ESTACIONAL SUSTITUCIÓN OBRA O SERVICIO RESTO

Anexo 3. Reforma laboral e impacto del tipo de contrato sobre el tiempo de

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