FORMULARIO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

FORM SAP.
FOM SAP- 018 C

PERSONAL DE APOYO Y ADMINISTRATIVO

1. PARTE I
I. DATOS GENERALES

Nombres Apellido Paterno Apellino Materno

NOMBRE DEL FUNCIONARIO: NIVA VANIA VASQUEZ SOTO MODALIDAD ANPE

UNIDAD DE DEPENDENCIA DR. ANTONIO CHAMBI CARGO ACTUAL: BIOQUIMICA

II. FACTORES DE EVALUACION A

Cada factor fue dividido en subfactores y en cinco de grados de aplicación. Evalue cada grado y marque con una cruz una de las cinco opciones que más se adecue al desempeño laboral del evaluado.

ESCALA
FACTORES COMPETENCIAS DEFINICION EVALUACIÓN
1 2 3 4 5

Rendimiento en el puesto de trabajo de acuerdo con los estándares de

1.- Cantidad de trabajo
productividad del puesto
x 5

2.- Rendimiento de trabajo Realización de los trabajos con precisión, sin errores ni desviaciones x 5

5
COMPETENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO

3.- Resistencia Capacidad física y emocional ante la fatiga y el ritmo fuerte de trabajo x

Grado de cumplimiento con las normas de organización y las ordenes

4.- Disciplina
de trabajo
x 5
ANÁLISIS DE LA

5.- Puntualidad Cumplimiento de horario en la asistencia al trabajo x 5

Asumir las tareas y medios asignados al puesto de trabajo con una

6.- Compromiso
actitud positiva
x 5

7.- Análisis y solucion de Capacidad de análisis e identificación de problemas y establecer las

problemas soluciones más adecuadas
x 5

8.- Capacidad de aprendizaje Capacidad de asimilar instrucciones, tareas y conocimientos en general x 5

Capacidad de acomodarse a los cambios que se producen en el

9.- Flexibilidad
entorno laboral
x 5
15

ESCALAS
25

1 2 3 4 5
50
100

DEFICIENTE REGULAR BUENO MUY BUENO EXCELENTE

Todas las preguntas con valores iguales o menores se deben analizar el motivo y deben realizarse compromisos de mejora y de cambio

SUMATORIA (1+2+3+4+5+6+7+8+9) X
PUNTAJE
100
100
45

Si la calificación se encuentra entre 91 y 100 % la persona es excelente en su trabajo

si la calificación se encuentra entre 71 u 90% la persona es buena en su trabajo

si la calificación se encuentra entre 51 y 70 % la persona es regular en su trabajo

Si la calificación se encuentra entre 31 y 50% la persona es deficiente se debe analizar el caso y plantear soluciones

Si la calificación es entre 0 y 30% la persona no es apta para el cargo desempeñado

1. PARTE II

Según resultados de la evaluación en que temas evaluado debería recibir entrenamiento o capacitación

RECOMENDACIONES

1. Se recomienda su recontratación SI NO

2. Se recomienda otro tiempo de prueba SI NO

3. Se recomienda Cambio de Sección SI NO

4. Mandar nota de retiro de la Institución SI NO

COMENTARIOS U OBSERVACIONES:

FIRMA DEL EVALUADOR CIUDAD: Oruro

CONSTANCIA DE EVALUACIÓN:

SELLO DEL EVALUADOR FECHA: 27 de enero de 2022

Instrucciones:
En caso de existir evaluación anterior, se tomara en cuenta para esta evaluación, solo como información de los compromisos de mejora
El formato se llenara en forma conjunta evaluado y evaluador
Una vez decidida la calificación, que debe ser en consenso, se procederá a registrar, los compromisos de mejora a los que se compromete el evaluado
Si en caso hubiese alguna información adicional informar (denuncias, corrupción etc.) informe