REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

COLEGIO UNIVERSITARIO DE
ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO
CUAM

PLAN OPERATIVO PARA LA PREVENCION DE ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES LABORALES EN LOS TRABAJADORES VENEQUIP
AGRO C.A UBICADA EN CALABOZO ESTADO GUARICO

Autores:
Calero, Juan
Morillo, María
Silva, Andrea
González, Katiuska

Tutor: Licda. Migdalia

Moreno

Calabozo Abril, 2020

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 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
COLEGIO UNIVERSITARIO DE
ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO
CUAM

PLAN OPERATIVO PARA LA PREVENCION DE ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES LABORALES EN LOS TRABAJADORES VENEQUIP
AGRO C.A UBICADA EN CALABOZO ESTADO GUARICO
Trabajo Especial de Grado presentado como requisito para optar por el Título
de Técnico Superior Universitario Mención Recursos Humanos

Autores:
Calero, Juan
Morillo, María
Silva, Andrea
González, Katiuska

Tutor: Licda. Migdalia Moreno

Calabozo Abril, 2020

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 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
COLEGIO UNIVERSITARIO DE
ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO
CUAM

APROBACIÓN DEL TUTOR

Quien suscribe, Migdalia Karelis Moreno, portador de la cédula de identidad:

V- 12477310 tutor del Trabajo de Grado denominado: PLAN OPERATIVO
PARA LA PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
LABORALES EN LOS TRABAJADORES VENEQUIP AGRO C.A UBICADA
EN CALABOZO ESTADO GUARICO. Presentado por los bachilleres,
Calero, Juan, titular de la Cedula de Identidad N° V-20521970, González,
Katiuska, titular de la Cedula de Identidad N° V- 19476755, Silva Andrea,
titular de la Cedula de Identidad N° V- 19476755 y Morillo María, titular de la
Cedula de Identidad N° V- 19476755, para optar al Título de Técnico
Superior Universitario en Recursos Humanos, considero que dicho
Trabajo de Grado reúne los requisitos y méritos suficientes, para que la
comisión de Grado designe en la fecha y hora que se determine.

En la ciudad de Calabozo a los diez (10) días del mes de febrero del
2020.

_____________________
Licda. Migdalia Moreno
C.I. V- 12477310

iii
 ÍNDICE GENERAL
LISTA DE CUADROS……………………………………………………… ix
LISTA DE GRÁFICOS…………………………………………………….. x
RESUMEN…………………………………………………………………… xi
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………. 0
1

CAPÍTULO I EL PROBLEMA
Planteamiento y Formulación del Problema…………………………….... 0
3
Objetivos de la Investigación………………………………………............ 1
1
General………………………………………………………………………... 1
1
Específicos…………………………………………………………………… 1
1
Justificación de la Investigación……………………………………………. 1
1

CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO

Antecedentes de la Investigación…………………………………............. 1
5
Bases Teóricas………………………………………………………………. 2
0
Bases Legales………………………………………………………............. 5
7
Operacionalización de las variables………………………………............ 6
3

CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICO

Tipo de Investigación……………………………………………………….. 6
7
Nivel de Investigación……………………………………………………….. 6
7
Diseño de Investigación…………………………………………………….. 6
8
Población y Muestra…………………………………………………………. 6
9
Técnica e Instrumentos de Recolección de los Datos…………………… 7
1

iv
Validez y Confiabilidad……………………………………………………… 7
2
Técnica de Análisis de los Datos…………………………………............. 7
4

CAPÍTULO IV PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS

RESULATADOS
Diagnóstico que Sustenta la propuesta………………………............. 7
5
CAPÍTULO V CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones………………………………………………………………… 8
7
Recomendaciones………………………………………………………….. 8
9
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS………………………………………. 9
0
ANEXOS……………………………………………………………………… 9
1

LISTA DE CUADROS

CUADRO
1. Operacionalización de las variables………………………..……
2. Distribución de la Población Objeto de Estudio………………
3. Distribución de la Muestra Objeto de Estudio
4. Interpretación de la magnitud del coeficiente de confiabilidad de
un instrumento…………………………………………………
5. Distribución de la frecuencia y el porcentaje sobre las
respuestas en relación a la Variable: Condiciones de Trabajo
Dimensión: Condiciones
Inseguras……………………………………………….
6. Distribución de la frecuencia y el porcentaje sobre las
respuestas en relación a la Variable: Condiciones de Trabajo
Dimensión: Condiciones
Ergonómicas……………………………………………
7. Distribución de la frecuencia y el porcentaje sobre las
respuestas en relación a la Variable: factores de riesgo más

v
 vulnerables Dimensión: Mapa de Riesgo……………...
………………………….
8. Distribución de la frecuencia y el porcentaje sobre las
respuestas en relación a la Variable: factores de riesgo más
vulnerables Dimensión: Identificación de Peligros……………….
………………

LISTA DE GRÁFICO

GRÁFICO

1. Variable: Condiciones de Trabajo Dimensión: Condiciones

Inseguras………………………………………………………………
2. Variable: Condiciones de Trabajo Dimensión: Condiciones
ergonómicas………………………………………………………….
3. Variable: factores de riesgo más vulnerables Dimensión: Mapa
de riesgo……………………………………………………………….
4. Variable: factores de riesgo más vulnerables Dimensión:
Identificación de peligros…………………………………………….

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COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO
CUAM

PLAN OPERATIVO PARA LA PREVENCION DE ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES LABORALES EN LOS TRABAJADORES
VENEQUIP AGRO C.A UBICADA EN CALABOZO ESTADO
GUARICO
Autores:
Br. Calero, Juan
Br. González, Katiuska
Br. Silva, Andrea
Br. Morillo, María
Tutor: Licda. Migdalia Moreno
Fecha: Abril (2020)
Línea de Investigación:

vii
 Área Prioritária:
RESUMEN
El presente trabajo de investigación está enmarcado dentro la temática
accidentes y enfermedades laborales, cuyo objetivo general se orientó
a proponer un plan operativo para la prevención de accidentes y
enfermedades laborales en los trabajadores de la empresa Venequip
Agro C.A, el mismo fue abordado metodológicamente bajo la
perspectiva de una investigación bajo la modalidad de proyecto
factible, nivel descriptivo, sustentada en el paradigma positivista, y un
enfoque cuantitativo, asimismo se abordó la investigación bajo el
diseño no experimental transeccional de acuerdo al propósito y la
intención científica de los investigadores. De tal manera la población
estudiada estuvo constituida por cinco (5) personas o sujetos, para la
muestra se consideró la totalidad de la población por sus
características específicas, definida como una muestra censal
intencional. Como técnica de recolección de datos se utilizó un
cuestionario dicotómico de preguntas cerradas “si o no” de ítems, el
cual fue sometido a revisión por parte de 3 expertos para garantizar su
validez. Así mismo se aplicó el coeficiente de confiabilidad Kuder
Richarsson KR20 obteniendo como resultado 0,85. En conclusión se
pudo observar que las condiciones ambientales y de espacios en la
empresa venequip agro, no están en condiciones óptimas para que los
trabajadores realicen sus actividades laborales

Descriptores: Plan operativo. Accidentes y Enfermedades laborales,

Prevención

INTRODUCCIÓN

El trabajo es una de las actividades sobre las que se organizan las

sociedades y por ello en los estados modernos se incluye entre las
responsabilidades de los empleadores el velar por la salud, seguridad e
higiene en el trabajo. Sin embargo, las estadísticas muestran que, incluso en
las sociedades más avanzadas, ese derecho dista de estar garantizado. Las
cifras que reflejan los accidentes laborales, las bajas por enfermedad laboral,
y las incapacidades laborales indican que existen situaciones y condiciones

viii
en que la seguridad en el trabajo y promoción de la salud es más una
aspiración que una realidad.
La principal preocupación de la higiene industrial es la conservación
de la salud de los trabajadores y, por tanto, este asunto requiere
básicamente de un programa de protección de salud, prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales, que sea integral y que incluya
además aspectos de la personalidad del trabajador. Este sentido, le enfoque
actual en la administración del talento humano, se basa en la idea que la
valoración del trabajador es el factor más importante para impulsar el
crecimiento organizacional y la comprensión que el sistema empresarial
influye sobre el trabajador y viceversa, por lo que el desarrollo de éste
necesariamente se encuentra ligado al impulso de aquél. Este nuevo
enfoque aplicable a la administración de personal se caracteriza por la
búsqueda constante de mejoras en la satisfacción del talento humano,
puesto que el bienestar del mismo está estrechamente interrelacionado y
origina en su dinámica la excelencia administrativa.

Es importante mencionar, que el control de los daños en cualquier

sector de la actividad humana requiere centrarse en la observación y
vigilancia de los factores de riesgo capaces de originar esos perjuicios en la
población expuesta. En este orden de ideas, la empresa debe cumplir con
normativas vigentes en materia de prevención de accidentes y enfermedades
laborales, para esa manera prevenir o evitar cualquier situación de peligro en
los trabajadores que le pueda ocasionar un daño o una enfermedad laboral.
Esto constituye una disciplina que suministra la base para obtener las metas
correspondientes a otras ramas relacionadas con la seguridad. Sólo sobre
principios orientados al logro de una seguridad general es posible mejorar al

ix
máximo los objetivos, como es el caso de la relacionada al trabajador en su
medio ambiente laboral.
En tal sentido, la seguridad y la higiene aplicadas a los centros de
trabajo tienen como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la
integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas
encaminadas tanto a que se les proporcionen las mejores condiciones, así
como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten, dentro de lo posible,
las enfermedades y los accidentes laborales. Cabe resaltar, que según
estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo 2019, se calcula
que 2,78 millones de trabajadores mueren cada año de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales (de los cuales 2,4 millones están
relacionados con enfermedades) y 374 millones de trabajadores sufren
accidentes del trabajo no mortales. Se estima que la pérdida de días de
trabajo debido a causas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo
representa casi 4 por ciento del PIB mundial y, en algunos países llega hasta
el 6 por ciento. Las principales causas de mortalidad son las enfermedades
circulatorias (31 por ciento), los cánceres relacionados con el trabajo (26 por
ciento) y las enfermedades respiratorias (17 por ciento). 

Por lo tanto, la seguridad y la higiene industrial constituyen el conjunto

de conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar,
controlar y prevenir las causas de los riesgos a que están expuestos los
trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad laboral. Ante las
premisas que integran las consideraciones precedentes, se establece la
necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el adiestramiento para
optimizar la seguridad y la higiene en los centros de trabajo, a fin de que,
dentro de lo posible y lo razonable, se puedan localizar, evaluar, controlar y
prevenir los riesgos laborales.

x
 En este sentido, la presente investigación busca poner en marcha un
plan operativo para la prevención de los accidentes y enfermedades
laborales en la empresa Venequip Agro C.A, es esencial que en la empresa
porqué su implantación y la correcta ejecución ayudan a erradicar
accidentes laborales y facilitan el trabajo en unas condiciones de
seguridad dentro de la normativa vigente. Su buena realización permite
un buen funcionamiento de la empresa en un ambiente seguro, así como
una mejora en cuánto a gestión y productividad de la empresa se refiere.
Es de vital importancia conocer los posibles riesgos y ser consciente de
cómo y cuándo pueden afectar a los trabajadores.
La presente investigación, se abordó de la temática accidentes y
enfermedades laborales, el objetivo general se orientó a proponer un plan
operativo para la prevención de accidentes y enfermedades laborales en los
trabajadores de la empresa Venequip Agro C.A, la misma fue enmarcada
metodológicamente bajo la perspectiva de una investigación bajo la
modalidad de proyecto factible, sustentada en el paradigma positivista, y un
enfoque cuantitativo, asimismo se abordó la investigación bajo el diseño no
experimental transeccional, la técnica empleada fue la encuesta y el
instrumento de tipo dicotómico, en cuanto a la validez a juicio de tres
expertos y la confiabilidad se realizó a través de la formula KR-20.
Para tal fin, el presente trabajo de investigación se encuentra
estructurado de la siguiente manera: En el capítulo I: se expone el
planteamiento del problema, los objetivos de la investigación, tanto general
como los específicos, así como la justificación. En el capítulo II: se aborda el
Marco Teórico, donde se consolidan los antecedentes de la investigación.
Seguidamente, se presenta la fundamentación teórica que se basa en
conceptos, teorías y principios, especialmente prevención de accidentes y
enfermedades laborales, normas de higiene y seguridad, así como la
definición de aquellos términos más relevantes para el estudio.

xi
 En el capítulo III: se desarrolla el Marco Metodológico, donde se
describe el, tipo, nivel y diseño de la investigación, población, muestra,
técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad.
En el capítulo IV: se presenta el análisis e interpretación de los
resultados obtenidos de la aplicación del instrumento aplicado en esta
investigación, como es el cuestionario y, se desarrollan los objetivos
específicos formulados. Con base en lo anterior, en el capítulo V: presenta
las conclusiones y recomendaciones.

CAPÍTULO I

Planteamiento del Problema

El problema
La globalización en el mundo, se caracteriza por una alta competitividad
y búsqueda constante de la excelencia y calidad de los servicios que ofrecen
las organizaciones; para alcanzar este cometido es necesario contar con la
buena disposición de los trabajadores que la integran y esto, se logra a

xii
través de la satisfacción laboral que se les brinde. Es por ello, la importancia
de las condiciones de trabajo a las cuales se exponen los trabajadores, en la
organización donde se desempeñan; hoy día las organizaciones brindan
especial atención a su fuerza laboral, pues de su desempeño depende la
eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos organizacionales.
En este orden ideas, el actual desarrollo industrial y los constantes
avances tecnológicos, han originado que la tendencia en las organizaciones
empresariales se oriente a prestar mayor atención a las condiciones de
trabajo. Así, conforme avanza la sociedad, las empresas productoras de
bienes y servicios están conscientes de la necesidad de preservar el medio
ambiente de trabajo, así como al talento humano que la integra, sus bienes y
demás activos, de manera que se eliminen condiciones y actos inseguros
causantes de incidentes que atentan contra la seguridad en la organización.
De hecho, la higiene y seguridad en el trabajo es una de las áreas clave en el
área de Relaciones Industriales, por ser la que se ocupa de las normas,
procedimientos y estrategias destinados a preservar la integridad de los
trabajadores y, en consecuencia, su acción se dirige a prevenir accidentes
laborales y garantizar condiciones de trabajo orientadas a mantener un nivel
óptimo de salud.

En este sentido, Martínez (2014), expresa que “se calcula que al año se
producen en el mundo 120 millones de accidentes laborales y que 200.000
de ellos ocasionan la muerte”. (Como en muchos países no existen registros
fidedignos ni mecanismos de transmisión, cabe suponer que las cifras son en
realidad mucho más elevadas). El número de accidentes de los países en
desarrollo es muy superior al de los países industrializados, diferencia que se
debe fundamentalmente a la existencia de mejores programas de salud y
seguridad, a la mejora de los servicios de primeros auxilios y médicos de los
países industrializados y a la participación activa de los trabajadores en la
adopción de decisiones sobre los problemas de accidentes y enfermedades

xiii
laborales como prevención de los accidentes laborales estará sujeta a las
condiciones de trabajo que presente en centro laboral.
Tomando en consideración que toda actividad laboral implica riesgos al
personal que las realiza, una gerencia comprometida con sus trabajadores
está obligada a tomar las medidas necesarias para garantizar la seguridad
de los mismos, para lo cual debe proveer condiciones y medio ambiente de
trabajo adecuados, previniendo, de esta manera, los riesgos de que pueda
ocurrir algún accidente. Según Ruiz–Frutos y otros (2007):
Unas malas condiciones de trabajo producirán casi con toda
seguridad problemas de salud en los trabajadores, sean en forma
de lesión por un accidente laboral, de enfermedad o de malestar
psíquico o social y esos problemas de salud afectarán el
rendimiento y la calidad del trabajo (p.33).

Por otra parte, Borges (2013). En su sentido más general, se debe tener
en cuenta el fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su
ocupación, la prevención entre los trabajadores de las consecuencias
negativas y la protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a
los riesgos a que puedan dar lugar los factores negativos para la salud.

Este mismo orden de ideas, Borges (2013). el uso de estrategias como

medida de seguridad en materia de prevención de accidentes y
enfermedades laborales son necesarias la participación de los empleadores
y de los trabajadores en programas de salud y seguridad, y se deben tener
en cuenta distintas acciones relativas a prevención de accidentes y
enfermedades laborales en los empleados, la higiene industrial, la
toxicología, la formación, la seguridad técnica, la ergonomía, la psicología,
entre otros, sin embargo, las actividades laborales pueden ocasionar efectos
no deseados sobre la salud de los trabajadores. Este sentido, hoy día, las
organizaciones brindan especial atención a su fuerza laboral, pues de su

xiv
desempeño depende la eficiencia y la eficacia en el logro de los objetivos
organizacionales, según Reyes (2012);
toda empresa debe vigilar y promover la protección de sus
empleados por ser los recursos más valiosos con los que cuenta,
puede decirse que en la mayoría de los países industrializados
han mejorado el lugar de trabajo en los últimos años con la puesta
en práctica de nuevas estrategias para el uso de medidas
preventivas de enfermedades y riesgos; en cuanto a la situación
de los países en desarrollo, es relativamente incierta, en gran
medida por las carencias y las fallas de la detección y el
reconocimiento de los accidentes y enfermedades, el trabajo
deberá garantizar los niveles de salud y de seguridad laboral
requeridos para mantener el bienestar integral de los
trabajadores.
En consecuencia, al existir tal relación entre trabajo y salud, el
bienestar del trabajador debe ser el objetivo básico en la gestión de las
empresas. Señalan los autores mencionados que (2007:34) “La relación
entre una buena salud de los trabajadores y la mejora de la calidad en una
empresa constituye uno de los círculos virtuosos de la empresa moderna”.
Es allí la importancia que la empresa le brinde seguridad y bienestar a sus
trabajadores, las organizaciones brindan especial atención a su personal
productivo, pues de su desempeño depende la eficiencia y la eficacia en el
logro de los objetivos organizacionales. Por tanto, toda empresa debe vigilar
y promover la protección de sus empleados por ser las personas más
valiosas con los que cuenta.
Al respecto, en Venezuela, la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), vigente desde el
año 2005, es un instrumento con el cual se puede prevenir y resguardar la
integralidad de la salud de los trabajadores, permitiendo que el personal
pueda desenvolverse en las condiciones más adecuadas en su ambiente
laboral, lo cual resulta muy favorable, pues como señalan Ruiz–Frutos y
otros (2007:34) “La mejora de las condiciones de trabajo generalmente tiene
efectos positivos en la productividad, pues en las empresas productivas e
innovadoras existen habitualmente buenas condiciones de trabajo”. La

xv
política del Estado venezolano en materia de prevención de riesgos
laborales, referente al conjunto de actuaciones de los poderes públicos
dirigidas a la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para
elevar el nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores, se
articula en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (2005), la cual ordena la actuación de instituciones públicas con
competencia en materia preventiva, así como la necesaria participación de
empresarios y trabajadores, a través de organizaciones representativas. La
LOPCYMAT (2005) en el Artículo 1 expresa que: El objeto de la presente
Ley es:
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las
políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los
trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y
bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la
promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la
reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al
desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social.
De acuerdo, al artículo anterior, el cual mencionar los organismos e
instituciones del estado, los cuales deben garantizar a los trabajadores las
condiciones de seguridad establecidas en el ordenamiento jurídico vigente
venezolano en materia de prevención de accidentes y enfermedades
laborales.
Así mismo, Gómez (2014), asegura que en Venezuela “se estiman
alrededor de 5 muertes diarias, producto de accidentes y enfermedades
relacionadas con el trabajo, cifra alarmante considerando que el 100% de
ellas pueden prevenirse” (p.14); En consideración todas estas enfermedades
tienen un fuerte impacto tanto en los trabajadores como en sus familiares,
las empresas y la sociedad con repercusiones económicas inimaginables.
Este sentido, las leyes configura un régimen jurídico especial en el
ámbito laboral, específico de la seguridad e higiene en el trabajo. Los entes

xvi
involucrados en su cumplimiento son el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), la Tesorería de Seguridad Social,
los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la empresa. La gestión de
la ley queda en manos de empleador, instituto adscrito al Ministerio del
Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social de Venezuela
(Minpptrass), este organismo está a cargo de todos los procesos de
fiscalización incluyendo la aplicación de sanciones.
Cabe mencionar, que en el 12 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de trabajo (LOPCYMAT) “se crea el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, con personalidad
jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional a cuyo cargo
estará la ejecución de la política nacional sobre condiciones y medio
ambiente del trabajo”. (INPSASEL), es el responsable de aprobar y vigilar la
aplicación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa,
establecimiento, explotación, faena, cooperativa u otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicios. Las trabajadoras y los
trabajadores son responsables de participar en la elaboración y seguimiento
del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, políticas y reglamentos
internos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Las Unidades
de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social e Industrial, son
responsables de promover y velar por la correcta aplicación de los
Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, durante la ejecución de los
actos supervisorios únicos.
Sin embargo, muchas organizaciones no han diseñado políticas de su
planta física para ajustarse a las exigencias de la misma. Así mismo, se
reduce la productividad de las empresas y aumenta la carga financiera del
estado, afirma Borges (2013), que:
Los casos de protección social son débiles o inexistentes, porque
muchos trabajadores, así como sus familiares, carecen del
cuidado y apoyo que necesitan”. Cabe mencionar, que “la
prevención es la clave para hacer frente a las enfermedades

xvii
 profesionales, es más eficaz y menos cortas que los tratamientos
y la rehabilitación (p 67).
En efecto, un paso fundamental es el reconocimiento del marco de
convenios internacionales como una prevención efectiva es promocionar su
ratificación e implementación. Este sentido, el diagnóstico de las
enfermedades relacionadas con el trabajo, o enfermedades ocupacionales,
como se les denomina en Venezuela, constituye uno de los retos más
importantes del médico ocupacional y de los miembros del servicio de
seguridad y salud en el trabajo (SSST). En Venezuela, puede requiere la
intervención de profesionales en diferentes disciplinas y el análisis global de
todos los aspectos que pudiesen estar involucrados con todas aquellas
características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y
ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto
un trabajador.
Por tanto, al existir tal relación entre trabajo y salud, el bienestar del
trabajador debe ser el objetivo básico en la gestión de las empresas.
Señalan Ruiz y García, (2007) que “La relación entre una buena salud de los
trabajadores y la mejora de la calidad en una empresa constituye uno de los
círculos virtuosos de la empresa moderna” (p.34). En tal sentido, se
evidencia la necesidad de vigilar e intervenir en las condiciones de trabajo
para identificar, eliminar o modificar los factores relacionados con el mismo
el cual presenta un efecto perjudicial para la salud de la fuerza laboral,
haciendo compatible el ambiente con las capacidades del trabajador.

Cabe destacar, que Ruíz (2007), “expone que el hombre debido a su

actividad profesional está expuesto a accidentes laborales a contraer
enfermedades, unas si bien tienen relación con el trabajo que realiza” (p.27).
Debido a su circunstancia directas de las modificaciones ambientales
provocadas por el propio trabajo, que son las denominadas enfermedades
ocupacionales, la enfermedad ocupacional debe enfrentarse como un daño a

xviii
la salud de los trabajadores, producida cuando la interacción laboral de estos
se efectúa en un entorno de trabajo en condiciones inadecuadas.
Al respecto, la política del Estado venezolano en materia de prevención
de riesgos laborales, referente al conjunto de actuaciones de los poderes
públicos dirigidas a la promoción de la mejora de las condiciones de
trabajo para elevar el nivel de protección de prevención de accidentes y
enfermedades en los trabajadores. Se fundamenta en la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la
cual ordena la actuación de instituciones públicas con competencia en
materia preventiva, así como la necesaria participación de empresarios y
trabajadores, a través de organizaciones representativas, es importante
destacar que en muchas empresas toman menor atención a los asuntos de
materia de prevención de accidentes laborales debido a lo difícil que son el
evitar los mismo, sin embargo su necesidad radica a indagar en ello.
En efecto, la LOPCYMAT establece en su Artículo 53 que:
Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar
sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para
el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que
garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar
adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán derecho a:

1.Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de

las condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de
sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las
mismas puedan causar a su salud, así como los medios o
medidas para prevenirlos.

2. Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en

forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a
su actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y
aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al
trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o
cambios en los equipos de trabajo. Esta formación debe

xix
impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de
trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada
laboral.

3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las

condiciones y ambiente de trabajo, en la prevención de los
accidentes y enfermedades ocupacionales, en el mejoramiento de
las condiciones de vida y de los programas de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y de la
infraestructura para su funcionamiento, y en la discusión y
adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por rama
de actividad, por empresa y establecimiento, en el área de
seguridad y salud en el trabajo.
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o
insalubres que, de acuerdo a los avances técnicos y científicos
existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con
modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o puestos
de trabajo o mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior
no sea posible, a ser provisto de los implementos y equipos de
protección personal adecuados a las condiciones de trabajo
presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas
de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y
las convenciones colectivas.
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a
interrumpir una tarea o actividad de 24 trabajo cuando, basándose
en su formación y experiencia, tenga motivos razonables para
creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida
sin que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El
trabajador o trabajadora comunicará al delegado o delegada de
prevención y al supervisor inmediato de la situación planteada. Se
reanudará la actividad cuando el Comité de Seguridad y Salud
Laboral lo determine. En estos casos no se suspenderá la relación
de trabajo y el empleador o empleadora continuará cancelando el
salario correspondiente y computará el tiempo que dure la
interrupción a la antigüedad del trabajador o del trabajador.

6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo

ante el supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el
sindicato, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales; y a recibir
oportuna respuesta.
7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales cualquier violación a las condiciones y medio
ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el

xx
empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias
denunciadas.
8. Acompañar a los funcionarios o funcionarias de inspección
cuando éstos realicen su labor inspectora en las empresas,
establecimientos o explotaciones.
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de
sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción
laboral.
10. Que se le realicen periódicamente exámenes de salud
preventivos, y al completo acceso a la información contenida en
los mismos, así como a la confidencialidad de sus resultados
frente a terceros.
11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales
casos, éstos sólo podrán comunicarse previa autorización del
trabajador o de la trabajadora, debidamente informados; limitado
dicho conocimiento al personal médico y a las autoridades
sanitarias correspondientes.
12. Participar activamente en los programas de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para
la defensa del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el
trabajo.
14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por
haber hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y
demás normas que regulen la materia.
15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan
acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente
Ley. 16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y
al libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su
persona.
17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones
contempladas en esta Ley.
18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al
Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado
por la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de
las cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

20. Denunciar ante la Tesorería de Seguridad Social la no

afiliación al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo y de los retardos en el pago de las cotizaciones que debe
efectuar el empleador o la empleadora y de los cuales el
trabajador o la trabajadora tenga conocimiento. (p.14).

xxi
 En este sentido, hoy día, hay que darle importancia a la salud y
seguridad de los trabajadores, se debe prevenir situaciones de riesgos en el
trabajo, especialmente a través de la concientización de los mismos
trabajadores, quienes deben aprender a velar por su salud, respetando las
normas ambientales y de seguridad, para evitar todos los riesgos que genere
un posible accidentes o enfermedad laboral.
En atención a lo expuesto, la empresa Venequip Agro, ubicada en la
Carretera Nacional frente al Aeropuerto de Calabozo. Edif Venequip Agro
Calabozo Estado Guárico, dedicada a prestación de servicios relacionados
con la venta de equipo e implementos agrícolas, ventas de repuestos,
servicios y soporte técnicos; ante, durante y posterior a la vida útil de la
inversión de los clientes. Cabe mencionar que dicha empresa no escapa de
la realidad planteada, para precisar esta afirmación el grupo investigador
realizo una visita a la empresa prenombrada, donde se pudo evidenciar que,
existe una serie de irregularidades en cuanto a las condiciones mínimas de
seguridad e higiene que ofrezcan a los trabajadores los espacios más
idóneos para realizar sus actividades laborales.
Tales como: no cumple con las normativas establecidas en la
legislación laboral vigentes, referente a las políticas en materia de
prevención de accidentes laborales, y enfermedades ocupacionales,
igualmente se pudo observar que los trabajadores no hacen uso de los
equipos de protección de acuerdo a las funciones que cumplen en la
empresa, situación que causo duda a los investigadores dado que no se le
confirmo si la situación es por negligencia de la empresa, que no entrega
dicho material a su personal o por él no uso por parte de los trabajadores,
asimismo se detectó que el Comité de higiene y seguridad industrial no se
ha constituido para resguardo y protección de los trabajadores de la
empresa.
Situación que género en los investigadores incertidumbres científicas
que se expresan a través de las siguientes interrogantes de investigación:

xxii
 ¿Cuál es la situación actual de las condiciones laborales en cuanto a
higiene y seguridad de los trabajadores de la empresa Venequip Agro C.A?
¿Cuáles son los factores de riesgos que puedan ocasionar accidentes
o enfermedades laborales en los trabajadores de la empresa Venequip Agro
C.A?
¿Sera factible diseñar un plan operativo para la prevención de
accidentes y enfermedades laborales en los trabajadores de la empresa
Venequip Agro C.A?

Objetivos de la Investigación

Objetivo General:
Proponer un plan operativo para la prevención de accidentes y
enfermedades laborales en los trabajadores de la empresa Venequip Agro
C.A ubicada en Calabozo Estado Guárico.

Objetivos específicos:

Diagnosticar la situación actual de las condiciones laborales en cuanto

a higiene y seguridad de los trabajadores de la empresa Venequip Agro C.A
Identificar son los factores de riesgos que puedan ocasionar accidentes o
enfermedades laborales en los trabajadores de la empresa Venequip Agro
C.A.
Diseñar un plan operativo para la prevención de accidentes y
enfermedades laborales en los trabajadores de la empresa Venequip Agro
C.A.
Justificación de la investigación

xxiii
 El conocimiento y la cultura sobre prevención en materia de seguridad y salud
en el trabajo implica el respeto del derecho a gozar de un medio de trabajo seguro y
saludable a todos los niveles, donde deben participar todos los sectores de la
sociedad, gobierno, empleadores y trabajadores, a través de un sistema de derechos,
responsabilidades y deberes definidos, dándole máxima prioridad a la prevención,
para lo cual se deben emplear todos los medios disponibles con el propósito de
incrementar el conocimiento, comprensión y sensibilización de los conceptos de
peligro y riesgo, así como la manera de prevenirlos y controlarlos.
La importancia que se aplica a la elaboración de este trabajo se
fundamenta principalmente a los seres humanos, como esencia que debe
interesar a los patronos de la empresa, sin distingos, perjuicios o privilegios.
A los trabajadores los asiste el derecho a trabajar en un área en que se
sientan seguros, donde puedan aplicar sus conocimientos y habilidades, a
finde alcanzar y obtener las metas, contando con la serenidad de que, al
terminar su jornada de trabajo, regresarán y a sus hogares en perfectas
condiciones y con la satisfacción del deber cumplido (LOPCYMAT). En este
sentido, la presente investigación se justifica:
En cuanto a lo práctico, las medidas preventivas de accidentes,
constituyen un proceso dirigido a afianzar la productividad empresarial, a
desarrollar capacidades del ser y del saber hacer, detectar fallas, ritmo de
capacitación y procesamientos de conocimientos para orientar tanto a los
trabajadores como a las organizaciones empresariales por el camino del
desarrollo y avance integral en lo que ejecutan diariamente.

Desde el punto de vista teórico, el riesgo de accidentes es muy

constante, para ello se propone un plan operativo que facilite a los
trabajadores y al entorno laboral donde ejecutan sus diarias actividades el

xxiv
ser más competentes y capacitados en funciones del desempeño, aunado
esto al cumulo de conocimientos que deben establecerse como parte
fundamental y operativa en las diversas acciones que ejecute la
organización.
Por consiguiente, en lo metodológico, la investigación revela un alto
grado de importancia; servir de guía para otras investigaciones ya que se
presenta de manera coherente analizando el objeto de estudio aportando
métodos viables, procedimientos y técnicas válidas para medir resultados de
la capacitación, siguiendo los lineamientos del método científico y con apoyo
en teorías relevantes para sustentar características, elementos y factores de
las variables de interés. , específicamente en el uso de un plan operativo
para la prevención de accidentes y enfermedades laborales en los
trabajadores de la empresa Venequip Agro C.A. Línea de investigación

CAPÍTULO II

xxv
 MARCO TEORICO
En este capítulo, se exponen los diversos procedimientos y
actividades que guiaran el proceso investigativo, de recolección y análisis de
la información. Según Hernández (2012) “en la metodología se distinguen
dos planos fundamentales; el general y el especial” (p.18). En este sentido,
es posible hablar de una metodología de la ciencia y aplicable a todos los
campos del saber, que recoge las pautas presentes en cualquier proceder
científico riguroso con vistas al aumento del conocimiento y/o a la solución de
los problemas. Por consiguiente, en ella se desarrollarán los siguientes
aspectos: paradigma de investigación, nivel y diseño de la misma,
descripción del método, población y muestra a estudiar, las técnicas e
instrumentos a emplear en la recolección de los datos, su validez y
confiabilidad y finalmente los procedimientos utilizados para su desarrollo.

Reseña Histórica de la empresa

Venequip Agro C.A. es una sólida empresa venezolana dedicada a la

comercialización de quipos, repuestos y servicios agrícolas, cuyo origen data
de 1981 cuando fue creada bajo la denominación de Automotores
portuguesa. Luego de más de 25 años de destacada trayectoria y gracias a
una estratégica alianza, el 4 de julio del 2006, cambia su razón social a
Venequip Agro C.A., convirtiéndose así en la división especializada del área
agrícola del holding Venequip, grupo de amplia y reconocida trayectoria en el
país.

Esta fructífera asociación ha dado como resultado que Venequip Agro

lograra establecer en poco tiempo, presencia estratégica en el territorio

xxvi
nacional con una operación integral que abarca venta, atención, servicio y
soporte tanto de infraestructura de oficinas y talleres como capital humano,
que aunado al hecho de poseer la representación exclusiva de la
reconocidas marcas agrícola NEW HOLLAND Y CASE IH; brindan al sector
agroindustrial del país una operación comercial que tiene como objeto el
satisfacer los más altos estándares de atención y calidad
Antecedentes de la Investigación
Los antecedentes se refieren a todos los trabajos de investigación que
anteceden al nuestro, es decir, aquellos trabajos donde se hayan manejado
las mismas variables o se hallan propuestos objetivos similares; además
sirven de guía al investigador y le permiten hacer comparaciones y tener
ideas sobre cómo se trató el problema en esa oportunidad. Al respecto, Arias
(2012), señala que “Los antecedentes reflejan los avances y el Estado actual
del conocimiento en un área determinada y sirven de modelo o ejemplo
para futuras investigaciones” (p.27). En el presente capítulo se expondrá una
breve reseña de las más relevantes investigaciones realizadas y las bases
teóricas y legales que sustentan los planteamientos de este proyecto.
En la revisión realizada, sobre trabajos relacionados con la
investigación, de acuerdo a las variables planteadas, se encuentran los
siguientes:
En este sentido Molina (2015) realizo un “Programa de seguridad e
higiene industrial, como medio para prevenir accidentes en la empresa
Azucarera Ingenio la Unión, s.a. en el municipio de Santa Lucia
Cotzumalguapa” en la Universidad Rafael Landívar Guatemala en la Facultad
de Humanidades para obtener la Licenciatura en Psicología
Industrial/Organizacional.

El objetivo de la presente investigación fue conocer que elementos

debe incluir un programa de seguridad e higiene industrial como medio para
prevenir accidentes en la empresa azucarera Ingenio La Unión S.A. de Santa

xxvii
Lucia Cotzumalguapa, Escuintla, Guatemala. La población que formo parte
del estudio de índole descriptivo estuvo conformada por 40 empleados, de la
extensión de fábrica del Ingenio La Unión S.A. dichos sujetos están en un
rango de edad de 18 a 50 años, de ambos sexos, de nacionalidad
guatemalteca, que laboran en puestos del área administrativa y operativa.
Para la obtención de resultados se aplicaron dos instrumentos, siendo estos:
La Entrevista de Seguridad e Higiene Industrial dirigida a trabajadores de
fábrica de la empresa azucarera Ingenio La Unión S.A. (ESHI) está
compuesta por 17 preguntas. Y el segundo instrumento es una Lista de
cotejo de Seguridad e Higiene Industrial, la cual coteja 33 aspectos
relevantes dentro de la fábrica con respecto a la seguridad e higiene
industrial. Los dos instrumentos mencionados anteriormente fueron
elaborados por la autora de la presente tesis y validados a través de tres
expertos en la materia.
De acuerdo con los resultados se determinó que a pesar de las buenas
condiciones y avances que tienen en cuanto a seguridad e higiene industrial,
la empresa carece de un programa de seguridad e higiene industrial que les
permita complementar las actividades preventivas con el fin de garantizar el
bienestar de los colaboradores. Por lo tanto, se sugiere implementar un
programa de seguridad e higiene industrial con el fin de coadyuvar los
métodos existentes dentro de la fábrica. Con el propósito de conocer sobre la
importancia de la seguridad e higiene industrial como medio para prevenir
accidentes dentro de la fábrica de la empresa azucarera Ingenio La Unión
S.A., del municipio de Santa Lucia Cotzumalguapa, departamento de
Escuintla, Guatemala, teniendo como base los antecedentes relacionados,
así como las referencias bibliográficas encontradas y los resultados
obtenidos en la investigación, se presenta a continuación la evaluación del
sustento teórico con los resultados obtenidos del trabajo de campo del
estudio realizado.

xxviii
 Conocer que elementos debe incluir un programa de seguridad e
higiene industrial como medio para prevenir accidentes en la empresa
azucarera fue uno de los objetivos alcanzados mediante el estudio. Medio
ambiente de trabajo, accidentes de trabajo, riesgos laborales, protección
personal, señalización, enfermedades laborales, condiciones y actos
inseguros, son los indicadores específicos de seguridad e higiene industrial
sobre los que se trabajó para obtener un análisis más amplio. Dentro del
estudio realizado, la totalidad de los colaboradores evaluados conoce que es
la seguridad e higiene industrial, esto conduce a decir que una población que
tiene conocimientos de lo que conlleva la seguridad e higiene industrial es
menos propensa a laborar en condiciones inseguras.
De igual manera, Meléndez, J. (2.016). Presentó un “Plan operativo
para mejorar las condiciones del ambiente laboral en el área de envasado de
la empresa Oleaginosa Oleica C.A”, para optar por el título de Ingeniero
Industrial, en la Universidad Nacional Experimental Politécnica “Antonio José
de Sucre” Vicerrectorado Luis Caballero Mejías, Caracas. Esta investigación
está constituida por una población de ocho (8) trabajadores, utilizando
técnicas y herramientas como observación directa, entrevista no
estructurada, la encuesta, los diagramas de flujo y los principios
fundamentales del sistema de Análisis de Riesgo y Puntos Críticos de
Control (HACCP). Concluye, al aplicar las herramientas empleadas por la
investigación, mejoran las condiciones del ambiente en la organización
permitiendo obtener la optimización de las condiciones laborales en las áreas
donde el trabajador se desempeña.
Finalmente, Buyón y otros (2019), Presentaron un trabajo de
investigación titulado: Lineamientos en Seguridad e higiene industrial para la
prevención de los accidentes laborales en la empresa Distribuidora Gaduca,
C.A. ubicada en Calabozo, Edo. Guárico. El cual fue presentado en el colegio

xxix
de Administración y Mercadeo (CUAM), para optar al Título de Técnico
Superior Universitario en Administración Mención: Recursos Humanos.
Dicha investigación realizó unas series de lineamientos en seguridad e
higiene industrial para la prevención de los accidentes laborales, explicando
detalladamente los objetivos que busca la implementación del mismo y por
último recomendó la puesta en marcha dentro de la empresa. Este trabajo
brinda a la presente investigación aportes teóricos relativos al subsistema de
Higiene y Seguridad Industrial y metodológicos relevantes; ya que puntualizó
la elaboración de lineamientos en seguridad e higiene industrial y estos son
los que nos dan la idea de las condiciones adecuadas que deben existir en el
ambiente de trabajo. De acuerdo lo antes planteado las investigaciones
mencionaron guarda relación directa con este estudio, ya que las variables
guardan estrecha relación con la prevención de accidentes y enfermedades
laborales, con el fin de detectar la efectividad de su cumplimiento.
Bases Teóricas

A continuación, se presenta una serie de conceptos y proporciones

que constituye un punto de vista o enfoque determinado que explican
fenómeno o el problema planteado y que darán soporte teórico a la
investigación, la cual Hernández (2012), la define como: “Un conjunto de
términos que describen una investigación planteada, con el fin de
comprender o indagar sobre un tema específico,” (p. 89). Considerando lo
escrito anteriormente, este conjunto de términos ayuda a ver la situación de
los problemas que se plantean en el proyecto, con la finalidad de entender
sobre el tema al cual se le busca la solución, en consecuencia, describen en
su totalidad la verdadera visión de lo que se requiere para llegar a obtener
buenos resultados.

xxx
 Seguridad e higiene industrial
En relación a la seguridad e higiene industrial, se encuentran las
siguientes definiciones: Chiavenato (2006) menciona que, desde el punto de
vista de la administración de recursos humanos, la seguridad e higiene
industrial constituye una de las principales bases de la preservación de la
fuerza laboral adecuada. De manera genérica, seguridad e higiene en el
trabajo constituyen dos actividades estrechamente relacionadas, orientadas
a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo, capaces de
mantener cierto nivel de salud de los empleados.
De acuerdo, a Cortés (2007) menciona que es un conjunto de
procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención y
protección frente a las enfermedades laborales y a los accidentes. La
seguridad e higiene industrial tiene por objeto eliminar o reducir riesgos de
distintos centros de trabajo, estimular y desarrollar en los trabajadores una
actitud constructiva y positiva respecto a la prevención de los accidentes y
enfermedades profesionales y así también lograr individual y colectivamente
un óptimo estado sanitario.
Objetivos de la seguridad e higiene industrial
Los objetivos de la seguridad e higiene industrial, van dirigidos a la
salud, el bienestar y la estabilidad laboral del trabajador con el fin de evitar el
ausentismo ya sea temporal o permanente, así mismo para que el trabajador
se encuentre cómodo dentro del lugar de oficio y esto permita alcanzar
rápidamente un nivel alto de productividad, donde las dos partes de la
relación laboral salgan ganando.
Cabe mencionar, Chiavenato (2006) “reconoce como objetivos de la
seguridad e higiene industrial los siguientes. La eliminación de las causas de
enfermedades profesionales: prevención de enfermedades ocupacionales a
partir del estudio y el control de dos variables; el hombre y su ambiente de
trabajo.” (p. 479)

xxxi
 Así mismo Herrick (2004),
Comenta que la higiene industrial es la ciencia de la anticipación,
la identificación, la evaluación y el control de los riesgos que se
originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que pueden
poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores,
teniendo también en cuenta su posible repercusión en las
comunidades vecinas y en el medio ambiente en general. (p. 33).

Enfoques de la seguridad e higiene industrial

A continuación, Pedreira, L. (2009) mencionan tres enfoques que se
aplican en el terreno laboral:
Modelo de conducta insegura
Indica que la opinión en sentido común de un accidente, es que
alguien estaba en el lugar equivocado, en el momento equivocado. La
implicación es que el accidente era un evento azaroso que no hubiera podido
prevenirse o preverse. Los psicólogos industriales organizacionales no
comparten esa opinión. Para estar seguros existen elementos que
intervienen en un accidente, pero estos eventos son independientes de la
conducta de la persona a la que le ocurrirá el accidente. Un accidente
requiere tanto de riesgo como de una conducta. La conducta es un acto
inseguro, si el acto ocurre cuando no existe riesgo, el accidente no ocurrirá.
Si la conducta ocurre en presencia de un riesgo, es muy probable que el
accidente ocurra.
Enfoque ingeril
Este enfoque supone que el individuo realizará una acción que podría
provocar una lesión, a menos que el ambiente la prevenga. Bajo esta
suposición el enfoque ingeril emplea tres niveles de prevención, el primero y
más directo es el nivel de diseño: el riesgo se genera fuera del ambiente. El
segundo nivel es el de protección; que reconoce que aun cuando el riesgo no
puede crearse fuera del ambiente, pueden ponerse protecciones para
eliminar la posibilidad de lesión. El tercer nivel de prevención es el de

xxxii
advertencia, si no se puede diseñar un riesgo fuera del ambiente lo último
que se puede hacer es advertir al usuario.
Enfoque de personal
Este enfoque supone que ciertos individuos tienen más probabilidad
de tener accidentes que otros.
A partir de la definición se puede interpretar que el campo de la
ergonomía abarca una amplia gama de actividades que involucran la
actividad humana. Aun cuando reducir la probabilidad de lesiones o
enfermedades constituye un objetivo tan beneficioso, sólo se trata de uno de
los objetivos de este campo.

Condiciones de Trabajo
Según José Cortez (2012). Conjunto de variables subjetivas y objetivas
que definen la realización de una labor concreta y el entorno en que esta se
realiza; incluye el análisis de aspectos relacionados como la organización, el
ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o
condicionar la situación de salud de las personas.
Ambiente de Trabajo
Según Menéndez, F. (2009): El trabajador con los atributos de estatura,
anchuras, fuerza, rangos de movimiento, intelecto, educación, expectativas y
otras características físicas y mentales con el puesto de trabajo que
corresponde a las herramientas, mobiliario, paneles de indicadores y
controles y otros objetos de trabajo y el ambiente de trabajo que
comprendería factores como la temperatura, la iluminación, el ruido, las
vibraciones y otras cualidades atmosféricas. La interacción de estos
aspectos determina la manera por la cual se desempeña una tarea y de las
demandas físicas por lo que ciertas características del ambiente de trabajo
se han asociado con lesiones, a estas características se le llaman según el
mismo autor, factores de riesgo de trabajo e incluyen:

xxxiii
 Características físicas de la tarea (la interacción primaria entre el
trabajador y el puesto de trabajo): posturas, fuerzas, repeticiones,
velocidad/aceleración, duración, tiempo de recuperación, carga dinámica,
vibración por segmentos.
Características ambientales (la interacción primaria entre el trabajador y
el ambiente laboral): Estrés por el calor, estrés por el frío, vibración hacia el
cuerpo, iluminación, ruido. (Pág. 35).

Ergonomía
Pedreira, L. (2009) “mencionan que la ergonomía es una ciencia
multidisciplinaria que estudia las capacidades y limitaciones físicas y
psicológicas humanas. Este cuerpo del conocimiento se puede utilizar para
diseñar o modificar el lugar de trabajo, equipo, productos o procedimientos
de trabajo con el fin de mejorar el desempeño humano y reducir la
probabilidad de lesiones y enfermedades.” (p. 167)
Los factores de riesgos ergonómicos son producidos por:
 Fuerza. La cantidad de esfuerzo necesario para llevar a cabo una tarea.
 Repetición. El número de veces que se debe realizar una tarea.
 Posiciones complejas. Cuando una parte del cuerpo está fuera de su
posición neutral.
 Posiciones estáticas. Cuando una posición específica se mantiene durante
una cantidad prolongada de tiempo.
 Vibración. Cuando una parte del cuerpo entra en contacto con una
herramienta o superficie vibratoria.

De acuerdo Alvarado y Ferrer (1994). La Ergonomía es una disciplina

autónoma basada en resultados de estudios empíricos y que pueden

xxxiv
proporcionar informaciones ciertas para modificar instalaciones, maquinarias,
equipos, herramientas y dispositivos en general, así como la tecnología y los
procesos para adaptar mejor el trabajo al hombre.

Los fines de la ergonomía son:

Reducir o eliminar los riesgos profesionales, Accidentes y
Enfermedades
Disminuir la fatiga por Carga física, psicofísica y mental.
Aumentar la eficiencia de las actividades productivas.

Riesgo Ergonómico Estos riesgos del trabajo asociados a la salud

Menéndez, F. (2009), están asociados con: “equipos y materiales, con
posturas prolongadas e inadecuadas en los diferentes puestos de trabajo,
flexiones de columna al organizar las unidades de los pacientes, con el tipo
de asiento no graduable y los recorridos innecesarios y agotadores que se
realizan durante la jornada de trabajo”.

Condición Insegura
     De acuerdo, Grimaldi, J. (1991).  La condición está vinculada a
la propiedad o naturaleza de las cosas. El concepto puede usarse para
nombrar al estado o situación en que se halla algo La inseguridad, por otra
parte, es la falta de seguridad. Este último término es definido como aquello
que está libre de peligro, riesgo o daño. La condición insegura, por lo tanto,
es el estado de algo que no brinda seguridad o que supone un peligro para la
gente.

La noción se utiliza en el ámbito laboral para nombrar a las condiciones

físicas y materiales de una instalación que pueden causar un accidente a los

xxxv
trabajadores. Surgen en un entorno laboral cuando los responsables actúan
con negligencia y las instalaciones no tienen la manutención y el cuidado que
requieren. Un piso resbaladizo puede suponer una condición insegura
de trabajo (ya que una persona puede caerse al caminar), aunque de fácil
solución. Otras condiciones inseguras, en cambio, son más complejas y
suponen un riesgo de vida (como falta de ropa adecuada para evitar
accidentes, ausencia de dispositivos de seguridad, carencia de sistemas de
señalización, obstrucción de las vías de salida, entre otros.).
Es importante tener en cuenta que la condición insegura implica una
posibilidad bastante elevada de que ocurra un accidente. Un factor que
incrementa el riesgo de que tenga lugar un accidente es la permanencia en
el tiempo de una condición insegura determinada. Un cable en mal estado
puede producir un cortocircuito en cualquier momento: mientras más días
esté en uso sin solución, es más probable que es el cortocircuito se
produzca. Ejemplos de algunas condiciones inseguras más comunes,
muchas de las cuales suelen ser menospreciadas por falta de información:

Desorden y Suciedad
     De acuerdo, Grimaldi, J. (1991), El desarrollo de ciertas actividades
acarrea el derramamiento de sustancias líquidas que pueden resultar
resbalosas, o de polvos que pueden producir irritación si entran en contacto
con el organismo; si bien hasta cierto punto es imposible mantener la higiene
en algunos espacios de trabajo, siempre existe una organización adecuada
para minimizar los riesgos de accidente. Lo mismo ocurre con el orden, sobre
todo cuando se emplean herramientas cortantes o que suponen algún peligro
para los empleados, tales como objetos de vidrio, material contaminante y
pegamentos.

Obstrucción de pasillos, puertas y escaleras

xxxvi
     De acuerdo, Grimaldi, J. (1991) La condición en si no supone un peligro
directo, pero representa el riesgo de impedir la salida de los empleados en
caso de incendio, derrumbamiento o catástrofe. Por otro lado, también puede
ocasionar accidentes si alguna persona intenta atravesar las zonas
obstruidas sin tomar los recursos necesarios
Escaleras sin Pasamanos
     De acuerdo, Grimaldi, J. (1991). Similar a la condición anterior, la falta de
pasamanos en una escalera no siempre es motivo de accidentes. Sin
embargo, las situaciones más diversas pueden desembocar en peligrosas
caídas por dicha causa, por ejemplo: subir o bajar las escaleras con cajas o
carpetas que limiten la movilidad y tropezar repentinamente o bien puede
resbalarse o igual manera otra condición insegura puede ser que el piso se
encuentre húmedo.
Mala Ventilación
     De acuerdo, Grimaldi, J. (1991). Esta es una de las condiciones de
inseguridad más comunes, dado que cuando un persona se ve forzada a
realizar un trabajo, impulsada por la necesidad de un ingreso económico
utiliza todas sus energías, exige a su cuerpo más de lo recomendable, no
repara en ciertas características del entorno laboral que pueden llegar a
dañar su organismo, tales como la inhalación de sustancias peligrosas que
llegan hacer aparentemente inofensivas, no solo en los laboratorios es
necesario ventilar adecuadamente las habitaciones; entornos tan accesibles
y comunes como las peluquerías, por ejemplo suelen encontrar una gran
cantidad de vapores y sustancias perjudiciales para la salud que provienen
de productos como tintes y decolorantes, en estos casos es necesario la
ventilación.

xxxvii
 Otros ejemplos de condiciones inseguras:
Suciedad y desorden en el área de trabajo
Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados)
Pisos en malas condiciones
Herramientas sin guardas de protección
Herramientas rotas o deformadas
Maquinaria sin anclaje adecuado
Maquinaria sin paros de emergencia
Cables sueltos 
Desgastes normales de equipos y materiales, debido al uso y tiempos que estos
llevan.
Diseño inadecuado de las instalaciones o equipos.
Mantenimiento inadecuado de las instalaciones o equipos.

Actos Inseguros
De acuerdo Grimaldi, J. (1991). El concepto puede hacer referencia a
una acción o a un evento, entre otras cuestiones. Inseguro, por otro lado, es
aquello que carece de seguridad. Un acto inseguro, por lo tanto, es
un suceso que acarrea ciertos riesgos o peligros. La noción se emplea en el
universo laboral con referencia a los errores y los fallos que un trabajador
comete al desarrollar su actividad, poniendo en riesgo su integridad y/o la
integridad de terceros.
Los actos inseguros pueden surgir por omisión o por acción y suponen
la violación de las prácticas, las reglas o los procesos que están
considerados como seguros por el empleador o por el Estado. También
pueden ocurrir si el trabajador se niega a recibir las capacitaciones. Los
actos inseguros, en definitiva, pueden amenazar la salud de las personas y la
subsistencia de estructuras.

xxxviii
 En ciertos ámbitos, un acto inseguro incluso puede poner en riesgo a
toda una comunidad. Se puede decir que es la causa humana que provoca
que una situación de riesgo se convierta en accidente o enfermedad muchas
veces se debe al descuido, flojera o desconocimiento de las normas de
seguridad, influyen también las condiciones del trabajador físicas,
emocionales y de capacitación.
Ejemplos de actos inseguros:
Permitir al personal trabajar sin el equipamiento
Cruzar la calle sin precaución
Lanzar objetos a los compañeros
Pasar un alto, hablar por teléfono cuando van manejando, no utilizar el
cinturón de seguridad
Derramar materiales como aceite en el piso y no limpiar
Jugar o hacer bromas durante las actividades laborales
Falta de prevención
 Utilizar maquinarias sin tener los conocimientos necesarios
 No cumplir reglas o normas de seguridad en el trabajo
 Sacar o usar sin autorización elementos de trabajo.
Desviarse de los procedimientos de trabajo.
No asegurarse contra movimientos inesperados.
Trabajar a velocidad excesiva.
No utilizar la herramienta adecuada o equipo adecuado al trabajo que se
efectúa.
Prevención
El trabajo y la salud están fuertemente relacionados, pues el trabajo
permite al individuo satisfacer sus necesidades y tener una vida digna,
desarrollando las capacidades tanto físicas como intelectuales; no obstante,
la salud se puede perder a causa del trabajo, si no se lleva a cabo en
condiciones adecuadas.

xxxix
 Por tanto, es menester potenciar los aspectos positivos y tratar
simultáneamente de minimizar los negativos. Sobre este punto, Fajardo, R.
(2006), establecen que:
La seguridad en el trabajo es el área de la Prevención de Riesgos
Laborales que controla la actuación del trabajador en su entorno
laboral en relación con la tarea que realiza, en especial los
espacios de trabajo, maquinas, útiles y herramientas, materiales,
procesos y organización, así como las instalaciones utilizadas o
por las que puede verse afectado para lograr el objetivo
empresarial (p.47).
En cuanto a la prevención Fajardo, R. (2006), la define como el
“conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases
de actividad diaria, personal o laboral, con el fin de evitar o disminuir los
riesgos que existen en nuestro entorno” (p. 23). Al respecto, la prevención en
la empresa es cosa de todos, se requiere la participación activa de todos los
trabajadores dando lugar con ello a obligaciones y exigencias de
responsabilidades.

Gestión integrada de la prevención

De acuerdo Fajardo, R. (2006). La prevención de riesgos laborales
debe estar integrada en todas las actividades que se realicen en la empresa,
se debe tener en cuenta los efectos que tienen sobre la salud de los
trabajadores, las decisiones que tomen los empresarios. Es importante que
todos los directivos de la compañía encargados de la toma de decisiones,
estén en la capacidad de identificar y evaluar los riesgos, con el fin de
adoptar medidas preventivas que ayuden a corregir las situaciones de riesgo
que puedan afectar las condiciones de trabajo y la salud en general.

xl
Política preventiva
De acuerdo a la revista Medicina Laboral de Venezuela (2009). Todas
las decisiones empresariales deben analizarse con el fin de verificar si puede
suponer algún tipo de riesgo con el fin de minimizarlo o eliminarlo, para ello
se deben establecer unos criterios generales de actuación, los cuales
deberán ser tenidos en cuenta al momento de tomar alguna decisión que
pueda afectar la salud de los trabajadores. Cuando la empresa declara su
política preventiva, está asumiendo ante sus trabajadores su compromiso de
integrar los criterios de prevención en todas sus decisiones, determinando
las líneas generales que hay que seguir a la hora de tomar decisiones. La
política preventiva de la empresa debe constar en un documento, el cual
debe publicarse para conocimiento de todos los empleados de la compañía.

Cultura preventiva
De acuerdo a la revista Medicina Laboral de Venezuela (2009). Es
importante que todas las personas vinculadas con la organización tengan en
cuenta los principios de prevención de acuerdo con el grado de
responsabilidad y las funciones que desarrollen en ella. Deben adoptar las
medidas de prevención necesarias que garanticen la preservación de la
salud y la seguridad de los trabajadores. En cumplimiento del deber de
protección, las organizaciones deben garantizar que todos los trabajadores
reciban una formación teórica y práctica en materia preventiva, la cual debe
ser suficiente y adecuada.
Esta capacitación debe darse desde el momento de la contratación y
cuando se produzcan cambios en las funciones que se desempeñen o
cuando se introduzcan cambios en las tecnologías o en los equipos de
trabajo. La formación debe estar centrada específicamente en la función que
desempeñe cada trabajador, revisando la evolución de los riesgos y la

xli
aparición de otros nuevos, puede repetirse periódicamente, en caso
necesario.
Los directivos tomarán en consideración las capacidades
profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el
momento de encomendarles las tareas, y adoptará las medidas necesarias a
fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información
suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y
específico. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las
distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el
trabajador.

Factores de riesgo que enfrentan los trabajadores en el desarrollo

de sus actividades labores
De acuerdo Pedreira, L. (2009). Son los peligros existentes en nuestra
tarea laboral o en nuestro propio entorno o lugar de trabajo, que puede
provocar accidentes o cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean
factores que puedan provocarnos heridas, daños físicos o psicológicos,
traumatismos, etc. Sea cual sea su posible efecto, siempre es negativo para
nuestra salud. Cualquier trabajo puede ocasionar cierto riesgo, podemos
sufrir un accidente o contraer una enfermedad como consecuencia del
trabajo, podemos perder la salud por unos días o para siempre, no obstante,
tenemos el derecho y el deber de defenderla. Es necesario conocer dónde
está el riesgo, lo cual se logra conociendo las condiciones laborales y
ambientales en que se encuentran los trabajadores de la empresa a través
de un panorama de riesgos; y la manera de hacer que estos sean mínimos,
mejorando las condiciones de trabajo, aplicando medidas de seguridad,
higiene industrial, medicina preventiva, formación y ergonomía, es decir, a
través del programa de prevención.

xlii
 Esta herramienta determina el tipo de peligro al que está expuesto el
trabajador en su área de trabajo y constituye una prueba real de las
condiciones laborales pues se basa en la verificación de las diferentes zonas
de la empresa con las cuales tiene contacto el trabajador; logrando así
detectar oportunidades de mejora al identificar los puntos críticos que
permitirán tomar medidas preventivas y correctivas, logrando así un mejor
desempeño y una mejor calidad de vida para el trabajador. Para garantizar
un impacto positivo de las inspecciones dentro de los programas de
prevención, se hace indispensable que éstas sean concebidas bajo un
enfoque gerencial e integral que cuente con fases de planeación,
organización, dirección y ejecución, con el fin de identificar sistemáticamente
los peligros que surgen cuando cambian las personas, los equipos, los
materiales y el medio ambiente en general.
Riesgos en Seguridad, Higiene y Ambiente
Según Pedreira, L. (2009), la seguridad, higiene y ambiente en los
distintos centros de trabajo comprende las normas, técnicas y medidas
sanitarias de tutela o de cualquier otra índole que tenga por objeto, eliminar o
reducir los riesgos de distintos puestos de trabajo; estimular y desarrollar en
las personas de actitud positiva y constructiva respecto a la prevención de
accidentes y enfermedades profesionales que puedan derivarse de su
actividad profesional, así como lograr, individual y colectivamente, un óptimo
estado sanitario.
Prevención de los factores de riesgo
De acuerdo Pedreira, L. (2009). La prevención y control de los factores
de riesgo ocupacionales, es la filosofía fundamental de la salud ocupacional,
para desarrollarla se requiere de conocimientos de varias disciplinas y de
una organización empresarial que permita la participación activa de
trabajadores y profesionales de la empresa; sólo así se puede garantizar

xliii
 eficacia en los resultados para conservar la salud e integridad de los
trabajadores y la rentabilidad de la empresa.
Con el conocimiento de los factores de riesgo en el ambiente laboral es
posible identificar y prevenir los accidentes de trabajo y así poder producir
más, desempeñarse laboralmente bien y sin las complicaciones producidas
por un accidente, ya que al tener presente cuales son los factores de riesgo
se evita sufrir daños personales o materiales.
Servicios de seguridad y salud en el trabajo
El servicio de seguridad y salud en el trabajo, es responsable de
mantener a la empresa al día con la ley y debe garantizar la salud
ocupacional y la higiene y seguridad industrial a través de la implantación de
un programa de seguridad y salud en el trabajo, sistema de vigilancia
epidemiológica y utilización del tiempo libre. Al particular, el artículo 20 del
Reglamento Parcial de la LOPCYMAT (2007), señala:
Se definen a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
como la estructura organizacional de los patronos, patronas,
cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promoción,
prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud,
condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los
derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de
los trabajadores y las trabajadoras.

Plan de higiene industrial.

Debido a la importancia del plan de seguridad industrial así mismo tiene
que ir ligado el de higiene industrial con el fin de crear un proceso óptimo, es
por eso que Chiavenato (2006) indica un plan de Higiene en el trabajo con el
siguiente contenido, con las siguientes características:
 Un plan organizado: Incluye la presentación no sólo de servicios médicos
sino también de enfermería y primeros auxilios, en tiempo total o parcial,
según el tamaño de la empresa.

xliv
 Servicios médicos adecuados: Abarcan dispensarios de emergencias y
primeros auxilios si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
 Exámenes médicos de admisión
 Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por enfermedades
profesionales
 Previsiones de cobertura financiera par casos esporádicos de prolongada
ausencia de trabajo por enfermedad o accidente mediante planes de seguro
de vida colectivo, o planes de seguro médico colectivo. De este modo,
aunque este alejado del servicio el empleado recibe su salario normal que se
completa mediante este plan.
Extensión de benéficos médicos a empleados pensionados, incluidos
planes de pensión o de jubilación.
Seguridad y salud del personal
Chiavenato, I. (2009). La seguridad y salud del personal debe ser un
elemento primordial dentro toda empresa, para mejorar y prolongar la calidad
de vida de los trabajadores.
De igual manera, Herrick (2004), menciona que la salud y la seguridad
de todos los miembros del personal deben estar garantizada en los estudios
de campo, los laboratorios y las oficinas. Los higienistas industriales pueden
verse expuestos a riesgos graves y deben utilizar el equipo de protección
personal adecuado.
Plan de Control de Riesgos
Según la Norma Venezolana COVENIN 4004:2000, el resultado de la
evaluación de riesgos debe servir para hacer un inventario de acciones, con
el fin de diseñar, mantener o mejorar los controles de riesgos es necesario
contar con un buen procedimiento para planificar la implantación de las
medidas de control que sean precisas después de la evaluación de riesgos.
Los métodos de control deben escogerse teniendo en cuenta los siguientes
principios:
 Combatir los riesgos en su origen.

xlv
 Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos
y métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular a atenuar el
trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
 Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la
individual.
 Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
 Según el Instituto Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo
Español (1995), es la estrategia para el desarrollo del sistema e indica las
acciones que se deben.
 implantar para un eficiente control de riesgos. La planificación de la
prevención deberá establecer:
 Cómo, cuándo y quién debe hacerla, a partir de los resultados de la
acción preventiva.
 Objetivo y meta del sistema de gestión.
 Asignación de prioridades y plazos para los objetivos y metas
establecidos. Asignación de recursos.
 Seguimiento periódico de la consecuencia de objetivos, mediante los
canales de información y los indicadores representativos.
 Poner en marcha un sistema de gestión requiere planificación y
organización, tarea que contribuye a definir la política de seguridad de la
compañía, ayudando, además, a firmar las responsabilidades de manera que
pueda llevarse a cabo un esfuerzo coordinado.
Factor de Riesgo
De acuerdo Pedreira, L. (2009), se define como aquel fenómeno,
elemento o acción de naturaleza física, química, orgánica, psicológica, o
social que por su presencia o ausencia se relaciona con la aparición, en
determinadas personas y condiciones de lugar y tiempo, de eventos

xlvi
traumáticos con efectos en salud del trabajador tipo accidente, o no
traumáticos con efectos crónicos tipo enfermedad ocupacional.

Para Borges, R (2013). se entiende por factor de riesgo como la fuente

o situación con capacidad de daños para la salud. Es decir, para que se
produzca la posibilidad de que se materialice un daño debe existir un factor
que la desencadene, es decir para que la probabilidad de que se produzca
un incendio ocurra, debe existir una conexión eléctrica en mal estado, gases
inflamables en el ambiente, una fuente de calor inadecuada, material
explosivo mal almacenado, una persona fumando donde debería estar
prohibido, entre otros.
Riesgo
La Norma Venezolana COVENIN 2260-04, define el riesgo como todo
suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo
normal de una actividad sin consecuencias adicionales.
De igual manera la Norma Venezolana COVENIN 2270:2002 (p.1),
establece que el riesgo: “Es una medida de potencial de pérdida económica
o lesión en términos de la probabilidad de ocurrencia de un evento no
deseado junto con la magnitud de las consecuencias”.
Según lo expuesto por Chiavenato, (2.000), lo define como la
probabilidad de que se produzcan víctimas mortales, heridos o daños a la
salud o bienes como consecuencias de un peligro, donde los riesgos
ocupacionales son los factores o agentes agresivos que inciden
negativamente sobre la salud del trabajador y que se encuentra presente en
el ambiente de trabajo.
Tipos de Riesgos
Riesgos Físicos
De acuerdo Pedreira, L. (2009), son aquellos generados por los estados
energéticos que tienen lugar en el ambiente físico de trabajo, los cuales

xlvii
pueden perturbar el normal funcionamiento del organismo humano y producir
enfermedades en un largo tiempo. Factores: ruidos, vibraciones, radiaciones,
iluminación, calor y frio. Efectos: sordera, quemaduras, irritación ocular,
stress térmico, hipotermia.

Riesgos Químicos
De acuerdo Pedreira, L. (2009), son aquellos que surgen por la
presencia en el ambiente del trabajo de sustancias constituidas por materia
inerte, capaces de producir efectos negativos en la salud, al tener acceso al
organismo del trabajador por vía respiratoria, dérmica, digestiva, y/o parental.
Factores: polvos, aerosoles, gases, vapores, fibras, humos, nieblas. Efectos:
corrosión, irritación, neumoconiosis, asfixia, alergias, dermatitis,
cancerígenos.

Riesgos Psicológicos y Sociales

De acuerdo Pedreira, L. (2009), es la insatisfacción en el trabajo está
relacionada con el estilo de mando y la tarea que se desempeña. Causa: las
personas posen unas características individuales y sociales que le hacen
responder de diferente manera a las exigencias que les demanda su
empresa. Ocasiona irritabilidad, obesidad, trastornos sexuales, entre otros.
Pudiendo crear también hábitos de alcoholismo y tabaquismo que degeneran
en violencia o incluso en suicidio.
Riesgos Mecánicos
De acuerdo Pedreira, L. (2009), son todas aquellas condiciones
peligrosas relacionadas con los espacios de trabajo, máquinas, herramientas
y demás objetos presentes en el desarrollo de la actividad laboral, las cuales
pueden producir diversos tipos de lesiones en el cuerpo del trabajador.
Factores: Edificaciones, escaleras, elementos móviles, herramientas,
apilamiento, caídas de objetos, proyecciones. Efectos: Atrapamientos,
caídas, cortes cizallamiento, aplastamiento, contusiones, punzonamientos.
Riesgos Eléctricos
De acuerdo Pedreira, L. (2009), son aquellos originados por la

xlviii
posibilidad de circulación de la corriente eléctrica a través del cuerpo humano
por un tiempo determinado, lo cual puede producir daños y lesiones en el
individuo, e incluso la muerte, dependiendo de la intensidad de la corriente y
el tiempo de contacto. Factores: cables, clavijas, ejes, barras, pasadores,
cubiertas, revestimientos. Efectos: quemaduras, asfixia, paro cardiaco,
shock, muerte.
Riesgos Biológicos
De acuerdo Pedreira, L. (2009), define los riesgos biológicos como
aquellos causados por microorganismos vivos de origen animal o vegetal,
presentes en el medio de trabajo que puedan penetrar directamente en el
cuerpo humano a través de sus distintas vías causando enfermedades de
tipo infeccioso y parasitario. Factores: parásitos, virus, bacterias, protozoos,
hongos, líquenes. Efectos: fiebres, gripes, trastornos digestivos, tuberculosis,
tétanos, intoxicaciones.

Riesgos Ergonómicos
De acuerdo Pedreira, L. (2009), los riesgos ergonómicos son aquellos
relacionados con la interacción entre el hombre, la máquina, la carga de
trabajo y las condiciones del ambiente laboral, que, de no ser confortable,
segura y eficiente, puede provocar lesiones y enfermedades al trabajador.
Factores: cantidad de trabajo, movimientos repetitivos, esfuerzo excesivo,
postura forzadas, mobiliario inadecuado, monotonía. Efectos: fatiga, lesiones
de espalda, dolor muscular, cefaleas.

Evaluación de Riesgos
De acuerdo Espero, J. (2007). “La evaluación de riesgos constituye la
base de partida de la acción preventiva, ya que a partir de la información
obtenida con la valoración podrán adoptare las condiciones precisas sobre la
necesidad o no de cometer acciones preventivas” (p 123).
Es tanto considerada como un instrumento esencial del sistema de
gestión de la prevención de riesgo laboral. Con la evaluación de riesgos se

xlix
alcanza el objetivo de facilitar al empresario la toma de medidas adecuadas
para poder cumplir con su obligación de garantizar la seguridad y la
protección de la salud de los trabajadores. Comprende estas medidas:
Prevención de los riesgos laborales
Información a los trabajadores
Formación a los trabajadores
Organización y medios para poner en práctica las medidas necesarias.
Con la evaluación de riesgo se consigue:
Identificar los peligros existentes en el lugar de trabajo y evaluar los riesgos
asociados a ellos, a fin de determinar las medidas que deben tomarse para
proteger la salud y la seguridad de los trabajadores.
Para poder efectuar una elección adecuada sobre los equipos de trabajo, los
preparados o sustancias químicas empleadas, el acondicionamiento del lugar
de trabajo y la organización de estas.
Comprobar si las medidas existentes son las adecuadas.
Establecer prioridades en el caso de que sea preciso adoptar nuevas
medidas como consecuencia de la evaluación.
Comprobar y hacer ver a la administración laboral, trabajadores y sus
representantes que se han tenido en cuenta todos los factores de riesgos y
que la valoración de riesgos y las medidas preventivas están bien
documentadas.

Control de Riesgos
La Norma COVENIN 4004:2000, define el control de riesgos como el
conjunto de procedimientos destinados a comprobar si el trabajo que se está
realizando se desarrolla de acuerdo a los patrones establecidos siguiendo las
políticas, planes, y normas que se demarcan en el proceso; si esto no ocurre,
se deben adoptar las correctivas para detectar a tiempo cualquier desviación
evitando posteriores inconvenientes. El control de la situación del riesgo es el
paso que sigue luego de haber identificado, analizado y evaluado el proceso.

l
 Espero, J. (2007). “El control de riesgos es el proceso de la toma de
decisión, mediante la información obtenida en la evaluación de riesgo, para
tratar y/o reducir los riesgos, para implantar las medidas
corretoras/preventivas, exigir su cumplimiento y evaluar periódicamente su
eficacia”.

Accidente de Trabajo
De acuerdo, al artículo 69 de la LOPCYMAT (2005), se entiende
por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el
trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una acción que es determinada o sobrevenida en el
curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
En este sentido, la Norma Venezolana COVENIN 2260-2004, define
accidente de trabajo como todo suceso no deseado que produce una lesión
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de la acción violenta de una fuerza exterior Por su parte
Espero, J. (2007), define accidente como la concreción o materialización de
un riesgo, en un suceso imprevisto, que interrumpe o interfiere la continuidad
del trabajo, que puede suponer un daño para las personas o la propiedad. De
esta manera, también se considera accidente los sucesos que no producen
daños a las personas, y a los que en seguridad industrial se les denomina
accidentes blancos.
Tipo de accidente
En este sentido, Espero, J. (2007), El tipo de accidente es la forma en
que se produce el contacto entre la persona y el objeto del ambiente.
Clasificación de los tipos de accidentes
1.- accidentes en los que el material va hacia el hombre.
a. Golpeado por
b. Atrapado por
c. Contacto con
2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material.

li
 a. Pegar contra
b. Contacto con
c. Aprisionado por
d. Caída a nivel
e. Caída a desnivel
3.- Accidente en los que el movimiento relativo es indeterminado
a. Por sobre esfuerzo
b. Por exposición
A cada uno de los tipos de accidentes, de las condiciones del entorno
que pueden ser peligrosas, inseguras o subestándares, corresponden
medidas preventivas específicas, de modo que mientras más sepamos de
ellos, más fácil se nos hará la prevención de los accidentes
Consecuencias de los accidentes del trabajo consecuencias
materiales:
Producen daños a las cosas:
Maquinaria, objetos (herramientas) Instalaciones
Consecuencias humanas:
Incapacidad parcial temporal: pérdida de las facultades para
desempeñar su trabajo por algún tiempo. (subsidio-reposo)
Incapacidad parcial permanente: disminución de las facultades por
haber sufrido la pérdida o paralización de parte de su cuerpo por el resto de
su vida.
Incapacidad total permanente: pérdida absoluta de las facultades que
imposibilitan al trabajador para desempeñar su trabajo por el resto de su vida
Muerte

Clasificación de los accidentes de trabajos

Cabe resaltar, que Chiavenato (2009). Según “para poder actuar sobre
los accidentes de trabajo, es preciso saber ¿Cuándo?, ¿Dónde?, ¿Cómo?,
¿Por qué? Se producen, ya que solo a partir de este conocimiento, fruto de

lii
 una exhaustica clasificación, se podrá establecer las técnicas adecuadas
para su prevención. “(p85)
Chiavenato (2009) clasifica los accidentes de trabajo en:
• Accidentes sin dejar de trabajar; es decir, después de ocurrido el accidente,
el empleado continúa trabajando.
• Accidentes con inasistencia al trabajo, que pueden causar en el empleo.
• Incapacidad temporal por la pérdida total de la capacidad de trabajo en el día
del accidente o que se prolongue durante un periodo de un año.
• Incapacidad permanente o parcial debido a cualquier lesión orgánica,
perturbación funcional o psíquica que ocasionen la reducción de menos de
tres cuartas partes de la capacidad de trabajo
• Muerte.
Consecuencias de los accidentes de trabajo
Chiavenato (2009), dice que las consecuencias de los accidentes de
trabajo se desglosan de la siguiente manera:
• Para el trabajador: Perdida parcial de su salario, dolor físico, incapacidad
temporal o permanente, reducción de su potencial como trabajador, entre
otros.
• Para la familia: es la angustia, futuro por limitación, gastos extras durante la
recuperación del trabajador.
• Para la empresa: Los gastos directos e indirectos.
• Para el material inutilización de los mismos.
• Para el equipo: Daños y costos de reparación de los mismos.
• Para la tarea: Retrasos y calidad deficiente. (p227)

Prevención de accidentes
Chiavenato (2009). El trabajo y la salud están fuertemente relacionados,
pues el trabajo permite al individuo satisfacer sus necesidades y tener una
vida digna, desarrollando las capacidades tanto físicas como intelectuales;
no obstante, la salud se puede perder a causa del trabajo, si no se lleva a

liii
cabo en condiciones adecuadas. Por tanto, es menester potenciar los
aspectos positivos y tratar simultáneamente de minimizar los negativos.
Sobre este punto Para Borges, R (2013), establecen que:

La seguridad en el trabajo es el área de la Prevención de Riesgos

Laborales que controla la actuación del trabajador en su entorno
laboral en relación con la tarea que realiza, en especial los
espacios de trabajo, maquinas, útiles y herramientas, materiales,
procesos y organización, así como las instalaciones utilizadas o
por las que puede verse afectado para lograr el objetivo
empresarial (p.47).
Al respecto, la prevención en la empresa es cosa de todos, se requiere
la participación activa de todos los trabajadores dando lugar con ello a
obligaciones y exigencias de responsabilidades. Sin embargo, expresan
Borges, R (2013). “La actuación preventiva requiere en la mayoría de las
ocasiones de conocimientos técnicos para abordar los riesgos con garantía
de éxito”.
Condiciones de Trabajo: Las modificaciones en el medio son producidas
por las condiciones de desarrollo del trabajo que se definen como cualquier
característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Así pues,
las condiciones de trabajo son las máquinas, el ruido producido por ellas, los
disolventes empleados para limpiar ciertos materiales, la iluminación de los
talleres, la atención requerida, las relaciones con los demás, entre otros.
Situaciones Peligrosas: La existencia de riesgos genera situaciones que
pueden ser más o menos peligrosas. Esta condición depende de la
combinación entre la posibilidad de que el evento ocurra y la magnitud de la
gravedad.

Peligro: Fuente o situación con potencial para producir daños en términos de

lesión a personas, enfermedad ocupacional, daños a la propiedad, al medio

liv
ambiente, o una combinación de éstos.
Acto Inseguro: Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que
conlleve la violación de un procedimiento, norma, reglamento o práctica
segura establecida tanto en el Estado como por la empresa, que puede
producir un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o fatiga al
trabajador.

Comité de higiene y seguridad industrial: es un ente paritario encargado

de vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo asistir y asesorar al
empleador y a los trabajadores en la ejecución del programa de higiene y
seguridad industrial.

Equipo de protección personal (EPP): Todo equipo, aparato o dispositivo

de uso individual, especialmente proyectado y fabricado para preservar el
cuerpo humano, en todo por parte, de riesgos específicos o enfermedades
profesionales.
Representantes de los trabajadores en materia de Prevención
El comité de seguridad y salud, y los delegados de prevención son
elegidos por los trabajadores o sus representantes.
Comité de Seguridad y Salud Laboral
Los Comités de Seguridad y Salud Laboral, se crean en las empresas
con la finalidad de hacer cumplir los derechos de los trabajadores en materia
de Seguridad y Salud Laboral. De esta manera, el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, define al Comité de Seguridad y
Salud Laboral, como los medios eficaces para informar, integrar, motivar y
educar a la población trabajadora, sobre las políticas y prácticas seguras en
una determinada actividad laboral.
La Ley Orgánica de Prevención de Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, define en el artículo 46 al Comité de Seguridad y Salud Laboral,
como el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta

lv
 regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Los Delegados de Prevención
Según el Reglamento de la LOPCYMAT, los representantes tienen
derecho a que les sea suministrados los medios necesarios para ejercer sus
competencias y a que se les forme en materia preventiva. Las competencias
de los delegados de prevención son:
Colaborar con la dirección de la empresarial
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores
Ser consultados sobre cualquier decisión relacionada con la seguridad
laboral
Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa.
Condiciones y medio ambiente de trabajo
La atención constante a las condiciones de trabajo para convertirlas en
agradables y confortables, es una premisa que contribuye a conformar el
escenario para que el hombre pueda trabajar y constituyen uno de los
elementos que influye en la insatisfacción laboral. La situación de trabajo,
puede ocasionar perturbaciones que generan situaciones de riesgo para los
trabajadores.
De acuerdo, Piédrola (2012), define condiciones de trabajo al
“conjunto de factores que actúan sobre el individuo en situación laboral,
determinando su actividad y produciendo una serie de consecuencias, tanto
para el propio individuo como para la empresa” (p. 1007). De acuerdo al
autor, el estudio de las condiciones de trabajo se sistematiza en cuatro
apartados: condiciones de seguridad, condiciones ambientales, condiciones
de la tarea o carga del trabajo y condiciones de la organización.
1. Condiciones de seguridad: Es conveniente que en el ambiente de trabajo
no existen riesgos (posibilidad de daño), o si existen, estén debidamente
controlados, para ello se debe evaluar el estado de las superficies de trabajo,
estado técnico de los medios de trabajo, protección contra incendios,

lvi
 protección contra riesgos eléctricos, funcionamiento de los medios de
protección individual, y presencia de medios técnicos de seguridad en
equipos.
2. Condiciones ambientales: Deben considerarse el micro clima y los
contaminantes ambientales. Un excelente indicador de la calidad ambiental
es el estado general de limpieza de los locales e instalaciones; también, es
preciso medir las concentraciones ambientales de los contaminantes y
evaluar los posibles efectos perjudiciales.
3. Condiciones de la tarea: Es el conjunto de requerimientos psicofísicos a los
que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. Cuando la
carga es excesiva, aparece la fatiga, que es la disminución de la capacidad
física y mental de una persona, después de haber realizado un trabajo
durante un período determinado.
Esta fatiga puede ser física y/o mental. La fatiga física está determinada por
los esfuerzos físicos, las posturas de trabajo inadecuadas, los movimientos y
la manipulación de cargas realizadas de forma incorrecta. La fatiga mental o
nerviosa obedece a una exigencia excesiva de la capacidad de atención,
análisis y control del trabajador, por la cantidad de información que recibe y a
la que, tras analizarla e interpretarla, debe dar respuesta.
4. Condiciones de la organización: Los factores de riesgo de la organización
comprenden los de la organización de la temporal (jornada y ritmo de trabajo)
y los de la organización de la tarea (automatización, comunicación, estilo de
mando, participación, estatus social, identificación de la tarea, iniciativa y
estabilidad en el empleo).
En cuanto al medio ambiente, Espeso (2015), lo define “como la parte
del tiempo y espacio que el hombre va a dedicar a la actividad laboral y en la
que realiza todas las funciones de interrelación de su organismo en un
entorno laboral concreto” (p. 473). De acuerdo al autor, las modificaciones
ambientales producidas por el trabajo pueden generar factores agresivos
para la salud de los trabajadores, que se pueden agrupar en: factores

lvii
modificadores del medio mecánico, factores modificadores del medio aéreo,
factores modificadores del medio social. Siendo preciso garantizar un hábitat
adecuado, digno y saludable donde el trabajador realice sus labores, a los
fines de evitar las enfermedades ocupacionales y los accidentes laborales.

Bases Legales

La difusión de leyes y normativas en el ambiente laboral, han convertido

en obligatoriedad la Seguridad y Salud en el Trabajo en las diferentes
organizaciones, donde las mismas tienen que desarrollar procedimientos y
cumplir las leyes y normas establecidas con el fin de minimizar los riesgos de
accidentes y enfermedades ocupacionales. El presente estudio tiene sus
basamentos legales en:

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999)

(CRBV)
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, es un
instrumento que establece los derechos y deberes de todos los ciudadanos
venezolanos, es por ello, que la misma expresa cuales son los deberes y
derechos de los trabajadores y del patrono, en materia de Seguridad
Industrial y Salud Laboral, por lo cual fue tomada como base legal para el
proyecto. La presente Ley establece lo siguiente, en cuanto a la Seguridad
Industrial y Salud Laboral:
Artículo 83. La salud es un derecho social fundamental, obligación
del Estado, que lo garantizará como parte del derecho a la vida. El
Estado promoverá y desarrollará políticas orientadas a elevar la
calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios.
Todas las personas tienen derecho a la protección de la salud, así
como el deber de participar activamente en su promoción y
defensa, y el de cumplir con las medidas sanitarias y de

lviii
 saneamiento que establezca la ley, de conformidad con los
tratados y convenios internacionales suscritos y ratificados por la
República.
Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de
trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas
necesarias a los fines de que toda persona puede obtener
ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin
del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas
tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de
trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley
establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que
permitan el control y la promoción de estas condiciones.
Artículo 89 El Trabajo es un hecho social y gozará de la
protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar
las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
1.- Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la
intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre
las formas o apariencias.

2.- Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda

acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo
de estos derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento
al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos
que establezca la ley.
3.- Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia
de varias normas, o en la interpretación de una determinada
norma, se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La
norma adoptada se aplicará en su integridad.
4.- Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta
Constitución es nulo y no genera efecto alguno.
5.- Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política,
edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.
6.- Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan

lix
 afectar su desarrollo integral. El Estado los protegerá contra
cualquier explotación económica y social.

En este sentido, como dicen los artículos señalados, todas las personas
tienen el derecho de sentirse y estar seguros dentro de sus puestos de
trabajo, sin más limitaciones que los que establece la Constitución y las leyes
que sobre la materia se hayan emitido.

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

Artículo 94 Se crea el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo responsable, en concordancia con los principios del
sistema público nacional de salud, de la promoción del trabajo
seguro y saludable; del control de las condiciones y medio
ambiente de trabajo, de la prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, de la promoción e
incentivo del desarrollo de programas de recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y turismo social, y el fomento de la
construcción, dotación, mantenimiento y protección de la
infraestructura recreativa de las áreas naturales destinadas a sus
efectos y de la atención integral de los trabajadores ante la
ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y
de sus descendientes cuando por causas relacionadas con el
trabajo nacieren con patologías que generen necesidades
especiales; mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias,
políticas, programas, servicios de intermediación, asesoría,
información y orientación laboral y la capacitación para inserción y
reinserción al mercado de trabajo; desarrollados por este régimen
o por aquellos que establezca esta Ley

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (2012)

(LOTTT)
En el Título V De las Personas en el Derecho del Trabajo Artículo 43 da
mención:
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales
ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los
trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y
becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas
relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patrono o

lx
 patrona se establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte
o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes,
becarios o becarias, y se procederá conforme a esta Ley en
materia de salud y seguridad laboral.

En consecuencia, el artículo 43 es de gran importancia para la empresa

Entidad de trabajo Matadero Municipal, ya que establece la responsabilidad
que debe acatar la gerencia con respecto a las condiciones seguras, en las
que laborarán los trabajadores y trabajadoras. Para que de esta manera se
tenga un ambiente de trabajo adecuado y se realice el buen cumplimiento de
las actividades.

Ley Orgánica de Prevención y Condiciones de Medio Ambiente de

Trabajo (LOPCYMAT) (2005)

Es el instrumento legal con el que cuentan los trabajadores y

empleadores venezolanos para cumplir sus deberes y ejercer sus
derechos en materia de seguridad y salud laboral. Esta ley
promueve la implementación del régimen de seguridad y salud en
el trabajo, en el marco del nuevo sistema de seguridad social,
abarca la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención
de las enfermedades ocupacionales y accidentes en el trabajo, la
atención, rehabilitación, y reinserción de los trabajadores y
establece prestaciones dinerarias que correspondan por daños
que ocasionen enfermedades laborales y accidentes de trabajo.
Según el Artículo 54 estipula:
Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y
trabajadoras y la atribución de funciones en materia de seguridad
y salud laborales, complementarán las acciones del empleador o
de la empleadora, sin que por ello eximan a éste del cumplimiento
de su deber de prevención y seguridad.
Por otro lado el Artículo 56 denota son deberes de los
empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias
para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de
salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como
programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y

lxi
 turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos
previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales
suscritos por la República, en las disposiciones legales y
reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos
individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales
efectos deberán:

Artículo 59. Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el

trabajo.
A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras,
el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones
adecuadas de manera que:
1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado
posible de salud física y mental, así como la protección adecuada
a los niños, niñas y adolescentes y a las personas con
discapacidad o con necesidades especiales.
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos,
sistema o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas,
así como las maquinarias, equipos, herramientas y útiles de
trabajo, a las características de los trabajadores y
trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las
normas de salud, higiene, seguridad y ergonomía.
3. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y
trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades
necesarias para la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas; así como para la capacitación
técnica y profesional.
5. Impida cualquier tipo de discriminación.
6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la
trabajadora lesionada o enfermo.
7. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los
puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos,
explotaciones o faenas, y en las áreas adyacentes a los mismos
(p.12).

A su vez el Artículo 59 comenta que “A los efectos de la protección

de las trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un
ambiente y condiciones adecuadas”
Artículo 62

lxii
 El empleador o empleadora, al momento del diseño del proyecto
de empresa, establecimiento o explotación, deberá considerar los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar
las condiciones inseguras de trabajo y prevenir la ocurrencia de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Definición de Términos Básicos

Acto inseguro: violación u omisión de una norma o procedimiento por parte

del trabajador que aumenta las posibilidades que ocurra un accidente.

Accidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o

interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o más lesiones.
Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con
ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, incapacitación o muerte.
Agente: Objeto, sustancia o microorganismo que actúa directamente sobre
el individuo, capaz de producir lesiones.
Ambiente de trabajo: Conjunto de condiciones que rodean a la persona que
trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del
trabajador.
Carga Postural: Es aquella derivada del trabajo por la molestia que genera a
largo y corto plazo, ya que puede producir enfermedades músculo-
esqueléticas.
Capacitación en Prevención: Para hacer capacitación en prevención se
deben tener como base las normas, leyes y reglamentos ad hoc, así como
manuales de seguridad, en los que se deben describir las normas y los
procedimientos correctos del trabajo.
Condiciones de trabajo: Conjunto de variables subjetivas y objetivas que
definen la realización de una labor concreta y el entorno en que esta se

lxiii
realiza; incluye el análisis de aspectos relacionados como la organización, el
ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o
condicionar la situación de salud de las personas.
Condición insegura y/o insalubre: Toda situación que posibilita que ocurra
un accidente.
Control: Examina las actividades desarrolladas en un proceso de tiempo,
con el objetivo de verificar si éstas se cumplen de acuerdo con lo planeado.
Demarcación y señalización: Herramientas de seguridad que permiten,
mediante una serie de estímulos, condicionar la actuación del individuo que
la recibe frente a unas circunstancias que pretende resaltar, es decir,
mantener una conciencia constante de la presencia de riesgos.
Diagnóstico de condiciones de trabajo: Se obtiene a través de la
elaboración y análisis del panorama de factores de riesgo y la participación
directa de los trabajadores.
Enfermedad Profesional: Es el estado patológico contraído del trabajo o
exposición al medio en el que el trabajador se encuentre obligado a trabajar y
aquellos estados patológicos imputables a la acción de agentes físicos,
condiciones ergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, agentes
biológicos, factores psicológicos y emocionales, que se manifiesten por una
lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales
o desequilibrio mental, temporales o permanentes, contraídos en el ambiente
de trabajo.
Entrenamiento en Prevención: Actividad formativa mediante un proceso
planeado de aprendizaje continúo dirigido a que los trabajadores puedan
desempeñar sus actividades con la menor posibilidad de daños por
accidentes y/o enfermedades profesionales.
Factores de riesgo: Elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas
que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños
materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o

lxiv
control del elemento agresivo; su identificación acertada y oportuna es
esencial para evitar incidentes o accidentes en el trabajo.
Higiene Industrial: Conjunto de actividades destinadas a la identificación,
evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que
puedan alterar la salud, bienestar y/o integridad de los trabajadores.

Inspecciones de Seguridad: Tienen por finalidad vigilar los procesos,

equipos, máquinas y demás elementos del ambiente de trabajo que, en el
diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados
como críticos por su potencial de daño.
Medio Ambiente de Trabajo: Todas aquellas condiciones físicas que
rodean el trabajo.
Normas de Seguridad: Conjunto de reglas e instrucciones detalladas a
seguir para la realización de una labor segura, las precauciones a tomar y las
defensas a utilizar de modo que las operaciones se realicen sin riesgo o, al
menos, con el mínimo posible, para el trabajador que la ejecuta o para la
comunidad laboral en general. Estas deben promulgarse y difundirse desde
el momento de la inducción o reinducción del trabajador al puesto de trabajo,
con el fin de evitar daños que puedan derivarse como consecuencia de la
ejecución de un trabajo.
Postura: Es la posición que el cuerpo adopta al desempeñar un trabajo.
Puesto de Trabajo: Abarca todos los sitios donde los trabajadores deben
permanecer o donde tienen que acudir por razón de su trabajo y que se
hallan bajo el control directo o indirecto del empleador.
Prevención: Conjunto de medidas cuyo objeto es impedir o evitar que los
riesgos a los que están expuestos los trabajadores y la empresa den lugar a
situaciones de emergencia.

lxv
Riesgo: Es la probabilidad de que un objeto, material, sustancia o fenómeno
pueda, potencialmente, desencadenar alguna perturbación en la salud o
integridad física de la persona, como también en los materiales y equipos.
Salud Ocupacional: Doctrina multidisciplinaria que vincula a la higiene,
seguridad y medicina del trabajo con la finalidad de diagnosticar, vigilar,
estudiar, controlar y mejorar el medio ambiente laboral, las enfermedades y
los accidentes de trabajo, así como el entorno de los ciudadanos de la
comunidad.

lxvi
Cuadro Operalización de variables
Proponer un plan operativo para la prevención de accidentes y enfermedades laborales en los trabajadores de la empresa
Venequip Agro C.A
Objetivos Variables Definición Real Dimensión Indicadores Ítems Instrumento
Específicos
Diagnosticar la Según José Cortez (2012). Condiciones Cables sueltos  1
situación actual Conjunto de variables subjetivas Mantenimiento 2
Inseguras
de las Condiciones de y objetivas que definen la inadecuado de las
condiciones Trabajo realización de una labor concreta instalaciones o equipos
y el entorno en que esta se Mala Ventilación 3
laborales en realiza; incluye el análisis de Pisos en malas
cuanto a higiene Cuestionario
aspectos relacionados como la condiciones 4
y seguridad de Dicotómico
organización, el ambiente, la Trabajar sin equipo de
los trabajadores tarea, los instrumentos y protección personal
5
de la empresa materiales que pueden
Venequip Agro determinar o condicionar la Carga física
Condiciones 6
C.A situación de salud de las Postura 7
personas. Ergonómicas Movimiento 8
Trabajo estático 9
Trabajo dinámico 10
Equipo de Protección 11

Identificar son los Según Sevilla (2003), se define Mapa de Riesgo Señalización de la ruta 12
factores de Factores de como aquel fenómeno, elemento escape 13
riesgo más
riesgos que vulnerables o acción de naturaleza física, Botiquín de primeros
Cuestionario
puedan ocasionar química, orgánica, psicológica, o auxilios Dicotómico
accidentes o social que por su presencia o Extintores 14
enfermedades ausencia se relaciona con la

laborales en los aparición, en determinadas

trabajadores de la personas y condiciones de lugar 15

empresa Venequip y tiempo, de eventos traumáticos Riesgos Físicos 16
Identificación de
con efectos en salud del peligros Riesgos Químicos
Agro C.A. 17
trabajador tipo accidente, o no Riesgos Mecánicos
18
Riesgos Eléctricos
traumáticos con efectos crónicos
tipo enfermedad ocupacional.

Fuente: Los investigadores (201

67
 CAPÍTULO III

MARCO METODOLÓGICO
De acuerdo Arias, F. (2012), el marco metodológico, está referido al
momento que alude al conjunto de procedimientos lógicos, tecno-
operacionales implícitos en todo proceso de investigación con el objeto de
ponerlos de manifiesto y sistematizarlos a propósito de permitir descubrir y
analizar los supuestos del estudio y de reconstruir los datos, a partir de los
conceptos teóricos convencionalmente operacionalizados” (p. 125).
Asimismo, Tamayo y Tamayo (2014) define al marco metodológico como “un
proceso que, mediante el método científico, procura obtener información
relevante para entender, verificar, corregir o aplicar el conocimiento” (p. 37).
En otras palabras, dicho conocimiento se adquiere para relacionarlo con
las variables en estudio.

Tipo de Investigación
La investigación estuvo enmarcada en la modalidad de Proyecto
Factible, el cual es definido por la Universidad Pedagógica Experimental
Libertador (UPEL, 2015), como “una propuesta de un modelo operativo
viable para solucionar problemas requeridos o necesidades de
organizaciones o grupos sociales, refiriéndose a la formulación de políticas,
programas, tecnologías, métodos o procesos” (p. 7). De tal manera, que a
través de este estudio se propone un plan operativo para la prevención de
accidentes y enfermedades laborales en los trabajadores de la empresa
Venequip Agro C.A ubicada en Calabozo estado Guárico.

68
 Nivel de la Investigación
Atendiendo al nivel de profundidad con que se aborda el objetivo en
este estudio, la presente investigación será de carácter descriptivo, la cual,
según Arias, F. (2012), es “aquella que se efectúa sobre un tema u objeto
desconocido o poco estudiado, por lo que sus resultados constituyen una
visión aproximada de dicho objeto, es decir, un nivel superficial de
conocimientos” (p. 21). De esta forma, se pretende precisar la naturaleza de
la situación, tal como existe en el momento del estudio y su objeto consiste
en describir lo que existe con respecto a las variaciones o a las condiciones
de la situación.
Hernández, Fernández y Baptista (2012) señalan “los estudios
descriptivos buscan especificar las propiedades importantes de persona,
grupo, comunidades o cualquier otro fenómeno que sea sometido a análisis”.
(p. 60). De acuerdo a lo descrito, en esta investigación se recabarán los
datos de interés necesarios para elaborar la propuesta de un plan operativo
para prevención de los de accidentes y enfermedades laborales en los
trabajadores de la empresa Venequip Agro C.A ubicada en Calabozo estado
Guárico.

Diseño de la Investigación
De acuerdo, Palella y Martins (2006), expresan que el diseño de la
investigación “se refiere a la estrategia que adopta el investigador para
responder al problema, dificultad o inconveniente planteado en el estudio”.
De acuerdo a esto, esta investigación se basó en un diseño no experimental,
ya que trabaja sobre las realidades del hecho, y su característica
fundamental es la de presentar una interpretación correcta.  El diseño de
investigación se define como el plan global de investigación; tal como lo
argumenta Arias, F. (2012), “en este se integra de un modo coherente y

69
adecuadamente correcto, las técnicas de recogida de datos a utilizar, análisis
previstos y objetivos” (p. 118).
Tomando en consideración lo descrito, la presente investigación se
centró en un diseño no experimental transaccional; definido por Hernández
(2012), como: “aquel que se realiza sin manipular deliberadamente las
variables y en los que se observan los fenómenos en su ambiente para
después analizarlos” (p. 149). En este sentido, lo anterior, se desprende que
el estudio buscó explicar los factores que componen un hecho real y las
variables que lo afectan sin alterar de forma alguna los elementos
estudiados, limitándose los investigadores a registrar los datos estableciendo
sus características fundamentales, con la finalidad de comprender el
problema frente a la necesidad encontrada y de presentar soluciones, según
las conclusiones obtenidas.
Población y Muestra
Población
La población en todo proceso investigativo juega un papel
fundamental y en este caso no es la excepción, debido a que es allí
precisamente donde se diagnostica y analiza la problemática encontrada
para proponerle la solución. En este sentido, Hernández y Otros (2012),
mencionan que una población: “es el conjunto de todos los casos que
concuerdan una serie de especificaciones” (p. 210) Sobre la base señalada,
se toma como población cinco (5) personas de la empresa Venequip Agro
C.A ubicada en Calabozo estado Guárico.

Trabajadores 5
Totales 5
Fuentes: Los Investigadores (2019)
Muestra
Es la parte de la población a indagar, y que sirve para establecer
representatividad, sobre este respecto, por Hernández (2012), acota: “la

70
muestra es una parte del todo que sirve para representarlo” (p.118); por
tanto, refiere la selección de un segmento del universo, cuyos resultados son
característicos.
Por su parte, Arias (2012), destaca: “está constituida por un
determinado o limitado número de elementos que se toman completamente”
(p.273); esto significa que comprende parte de los componentes de un
conjunto determinado, según la cantidad que la integren.
En la presente investigación la muestra es la misma población, debido
que es muy pequeña y finita, asimismo la muestra presenta estas
características, por lo tanto, la población y la muestra estuvo constituida por
cinco trabajadores de la empresa Venequip Agro C.A ubicada en Calabozo
estado Guárico.

Muestra
Trabajadores 5
Totales 5
Fuentes: Los Investigadores (2019)

Técnica e Instrumento de Recolección de Datos

La técnica, es definida por Hurtado (2012), como aquella que
“comprende procedimientos y actividades que le permiten al investigador
obtener la información necesaria para dar respuestas a sus preguntas de
investigación” (p.427). Desde esta perspectiva, para la operacionalización de
los objetivos de la investigación se implementa la técnica de la encuesta, la
cual según Hurtado ya citado, la información debe ser obtenida a través de
preguntas a los sujetos. Ahora bien, en la investigación, para tales efectos,
se aplicó la encuesta, que según Tamayo y Tamayo (2008), expresa que la
encuesta “es aquella que permite dar respuestas a problemas en términos
descriptivos como de relación de variables, tras la recogida sistemática de

71
información según un diseño previamente establecido que asegure el rigor
de la información obtenida” (p.24).
Cabe destacar que la misma es una compilación de preguntas
específicas el cual arrojara las respuestas que serán los datos recolectados
directamente de la fuente de información. En este sentido, Palella, S, y
Martins F. (2006). El instrumento, es la herramienta mediante la cual se
concretó la recolección de información; es decir, son los mecanismos
utilizados a los fines de recabar testimonios logrados mediante métodos
disimiles. En lo que respecta a esta investigación, se ameritó el empleo del
cuestionario; puesto que como lo refrenda Arias, (2006): “es un instrumento
de recopilación de datos, rigurosamente estandarizado, que traduce y
operacionaliza determinados problemas que son objeto de investigación,
mediante la formulación escrita de una serie de preguntas que, respondidas
permiten estudiar el hecho propuesto en la investigación” (p.273).
En tal sentido, los datos para la recolección de datos se recogerán a
través de un cuestionario con dieciochos ítems (18), dirigido a los
trabajadores de la empresa, siendo las alternativas de respuestas de tipo
dicotómicas, cerradas en una escala de: (Si - no).
Validez y Confiabilidad de los Instrumentos
Validez:
Para realizar la validez del contenido de los instrumentos, se toma en
consideración la definición de Hernández, Fernández y Baptista (2012),
quienes la consideran como "el grado en que un instrumento realmente mide
la variable que pretende medir" (p.243). Este proceso, se realizó a nivel de
contenido y juicio de expertos y para ello se contará con los siguientes
especialistas: dos (02) en Talento Humano y uno (1) en Metodología a
quienes se les entregará una copia de la operacionalización de las variables,
el instrumento y la matriz para el juicio de expertos, los cuales juzgaran la
validez de contenido por medio de la claridad y congruencia de cada ítem,

72
para lo cual deberán señalar que el cuestionario tiene buena redacción y es
pertinente a los objetivos del estudio.

Confiabilidad
La confiabilidad permitió medir la congruencia que se tiene con la
medición del mismo Hernández, Fernández y Baptista (2006). En este
estudio, la misma se llevó a cabo, mediante el procesamiento de datos a
partir del uso del programa hoja de cálculo Excel para el cálculo de la fórmula
de Kurd de Richardson o K-20; la cual, se aplicó en vista de que la
recolección de la información se efectuó mediante un cuestionario de
características dicotómicas, facilitado a un grupo Piloto, con características
similares a la del objeto de estudio. A continuación, la misma:
En efecto, los datos serán procesados por medio de las fórmulas para
la confiabilidad KR20 de Kurder Richardson:

KR20 = k ST2 – E (P x Q)
K-1 ST2
Donde:
K: Números de ítems =
P: respuestas positivas
Q: respuestas negativas
 Sumatoria de las “PxQ”
ST2: Varianza de los puntajes totales por cada individuo
Por su parte, la fórmula para calcular la varianza será la siguiente:
- ST2 = (x-x)2
N-1
Donde:
X: sumas de respuestas por ítems
X: Media de sumatorias de respuestas (Ti)
N: Números de individuos

73
 Una vez obtenido el resultado en él, se demostrará la confiabilidad,
dentro de los parámetros establecidos por Ruiz (2015), en la siguiente tabla
de valores:
Cuadro 4. Escala de Valores de Confiabilidad
Puntajes Confiabilidad
0,81 a 1.00 Muy alta
0,61 a 0,80 Alta
0,41 a 0,60 Moderada
0,21 a 0,40 Baja
0,01 a 0,20 Muy baja
Fuente: Ruiz (2015)
Luego de haber aplico, la prueba piloto se obtuvo un coeficiente de
confiabilidad, 0,85 que acuerdo a la tabla se considera una confiabilidad alta.

Técnicas de Análisis de Datos

Las técnicas de análisis de datos, contextualizan la información

lograda; según Hurtado L. y Toro, G. (2006): “las técnicas de análisis, son
aquellas que permiten obtener los datos estadísticos ordenándolos y
clasificándolos en forma lógica” (p. 32); en todo caso, se estima que las
mismas, permiten encontrar elementos de congruencia en las respuestas de
los individuos. Específicamente en la investigación, el uso de las mismas,
conllevó a desarrollar distintas operaciones a las que fueron sometidos los
datos que se obtuvieron a través del instrumento de recolección de datos; de
allí que, como parte de ello, la aplicación de estadísticas, las cuales se
emplearon para descifrar asuntos de interés sobre los aspectos tratados.
De allí, que los datos obtenidos, se tabularan y organizaran en tablas
de frecuencia y se colocarán los porcentajes de las respuestas que emitan
los encuestados. Esto permitirá hacer un análisis en cuanto a las relaciones
e interpretaciones de las diferentes alternativas que se presenten en los
instrumentos. Así mismo, este análisis permitirá la descripción de los
resultados, los cuales se representarán en cuadros y gráficos, para luego

74
realizar las conclusiones y recomendaciones relacionada con la
investigación.

CAPÍTULO IV

ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS

De acuerdo a Balestrini (2008), el análisis de los datos se define

“como el resumen de las observaciones llevadas a cabo de forma tal que
proporcionen respuesta a las interrogantes de la investigación” (p. 35). Por
consiguiente, el análisis de datos se refiere específicamente a describir los
aspectos relacionados a la información recolectada de los instrumentos
aplicados.

Cabe destacar, que el análisis consiste en presentar los resultados

mediante tablas de doble entrada donde las tendencias de las respuestas se
mostrarán tanto en valores absolutos como en valores relativos, para lo cual
se procedió a concentrar cada ítem de acuerdo con los indicadores de la
variable, de igual manera, se definieron las tendencias de las respuestas
para posteriormente explicar de manera analítica la necesidad de estrategias
para el control de inventarios. La interpretación se realizó en dos etapas:

a) Interpretación de las relaciones entre las variables y los datos que las
sustentan con fundamento en algún nivel de significancia estadística.

b) Establecer un significado más amplio de la investigación, es decir,

determinar el grado de generalización de los resultados de la investigación.
De esta manera, se cumplió en primera instancia con la
clasificación de la información obtenida por medio de la aplicación del
cuestionario, esto, partiendo de los objetivos de la investigación, ya que

75
 se analizarán los ítems referentes a cada objetivo, para hacer más
ordenada la interpretación y tabulación de manera cuantitativa de los
resultados para ser presentados en porcentajes en gráficos de tipo
circular.
Cuadro 5. Variable: Condiciones de Trabajo. Dimensión: Condiciones
Inseguras

ITEMS SI NO
Numero Frecuen % Frecu %
cia encia
¿En los espacios donde usted 0 0 5 100
realiza su actividad laboral se
1 encuentran cables sueltos que
generen peligro?
¿Los equipos de trabajo de las 4 80% 1 20%
instalaciones presenta señales
2 de mantenimiento inadecuado?
¿Los espacios destinados, para 3 60% 2 40%
el desarrollo de sus actividades
3 laborales presenta ventilación no
adecuada?
4 ¿Sabes usted si los pisos 4 80% 1 20%
existen algunos dañado, roto,
hundido, agrietado que puedan
ocasionar un accidente laboral
para el personal de la empresa?

5 ¿Usted realiza sus actividades 4 80% 1 20%

laborales sin el uso de equipos
de protección personal?

TOTAL 15 300 10 200

PROME 3 60% 2 40%

DIO
Fuente: Los Investigadores (2020)

76
 Variable: Condiciones de Trabajo.
Dimensión: Condiciones Inseguras

No
40%

Si
60%

Gráfico 1. Variable: Condiciones de Trabajo. Dimensión: Condiciones

Inseguras
Los resultados que se presentan en el cuadro 5 y grafico 1, muestran
las proporciones porcentuales específicamente de la Variable: Condiciones
de Trabajo. Dimensión: Condiciones Inseguras. Estos datos reflejan las
proporciones porcentuales, en cuanto a las respuestas expresadas por los
encuestados afirmativas y negativas en referencia a la variable y dimensión
prenombradas, a través de los mismos se puede apreciar que en un
promedio del 60% de los encuestados manifestó que si existen condiciones
inseguras en los espacios destinados para los trabajadores realizar sus
actividades laborales, mientras que en un promedio del 40% de los
encuestados manifestaron que tales condiciones no existen, evidenciando
que es necesario abordar desde el punto de vista laboral corregir las
condiciones no deseadas, las cuales presentan un ambiente no idóneo para
que los trabajadores de la empresa veniquip agro C.A tengan espacios

77
adecuados para realizar sus labores y así garantizar la salud de dichos
trabajadores. En este sentido en pertinente proponer un plan estratégico para
la prevención de accidentes y enfermedades laborales en dicha empresa.

Cuadro 6. Variable: Condiciones de Trabajo. Dimensión: Condiciones

Ergonómicas

ITEMS SI NO
Numero Frecuen % Frecu %
cia encia
6 ¿Durante el desarrollo de las 4 80% 1 20%
actividades laborales en la
empresa se expone al exceso
de carga física?
7 ¿Los espacios donde realiza sus 3 60% 2 40%
actividades laborales le permiten
asumir una postura acorde al
trabajo realizado?
8 ¿Los espacios de trabajo 3 60% 2 40%
permiten la ejecución de
movimientos acorde a sus
actividades realizadas?
9 ¿Los espacios donde realiza sus 4 80% 1 20%
actividades lo conducen a
realizar un trabajo estático?
10 ¿Los espacios donde realiza sus 2 40% 3 60%
actividades le permiten tener
dinamismo en su trabajo?

11 ¿Realiza sus actividades 0 0% 5 100

laborales con los equipos de %
protección adecuados a los
mismos?
TOTAL 16 320% 14 280
%

78
PROME 2.67 53.33 2.33 46.67
DIO % %
Fuente: Los Investigadores (2020)

Variable: Condiciones de Trabajo.

Dimensión: Condiciones ERGONO -
MICAS

No Si
46.67 53.33

Gráfico 2. Variable: Condiciones de Trabajo. Dimensión: Condiciones

Ergonómicas
Los resultados que se presentan en el cuadro 6 y grafico 2, muestran
las proporciones porcentuales específicamente de la Variable: Condiciones
de Trabajo. Dimensión: Condiciones ergonómicas, se aprecia a través de
los mismos que en promedio un 53,33% de los encuestados manifestó que
las condiciones ergonómicas para los trabajadores realizar sus actividades
laborales en la empresa existen, las cuales son necesarias para que todo
trabajador pueda desarrollar eficientemente sus labores y así garantizar un
buen rendimiento y protección de su integridad física y salud. En controversia
se observa que un promedio del 46,67% de los encuestados manifestaron
que las condiciones ergonómicas de los trabajadores no son las mas
pertinentes de forma tal que garanticen comodidad y confort para realizar las
actividades labores diarias. Estos indicadores porcentuales permiten inferir
que se hace necesario proponer por parte del grupo investigador un plan

79
 estratégico para la prevención de accidentes y enfermedades laborales en la
empresa venequip agro C.A.

Cuadro 7. Variable: factores de riesgo más vulnerables Dimensión: Mapa

de Riesgo

ITEMS SI NO
Numero Frecuen % Frecu %
cia encia
12 ¿La empresa cuenta en todas 0 0% 5 100
las señalizaciones exigidas por %
el ordenamiento jurídico para la
prevención de accidentes y
enfermedades laborales?
13 ¿La empresa cuenta con un 0 0% 5 100
botiquín de primeros auxilios %
dentro de sus instalaciones para
prestar los auxilios en caso de
un accidente laboral?
14 ¿La empresa cumple con la 5 100% 0 0%
normativa referente al uso de
extintores contra incendios para
la prevención de accidentes
laborales de sus instalaciones?
TOTAL 5 100% 0 0%

PROME 1.67 33.33 3.33 67.67

DIO % %
Fuente: Los Investigadores (2020)

80
 Variable: factores de riesgo más
vulnerables Dimensión: Mapa de
Riesgo

Si
33.33

67.67
67%

Gráfico 3. Variable: Variable: factores de riesgo más vulnerables

Dimensión: Mapa de Riesgo
Los resultados que se presentan en el cuadro 7 y grafico 3, muestran
las proporciones porcentuales específicamente de la Variable: factores de
riesgo más vulnerables Dimensión: Mapa de Riesgo. En los resultados que
se presentan se puede observar que los encuestados al respecto
manifestaron en un promedio del 67,67% que en la empresa en estudio los
mapas de riesgo no son los mas pertinentes y adecuados en factores de
riesgo mas vulnerables, lo cual indica que los trabajadores están expuestos a
muchos factores de riesgo que vulneran su integridad física y puede generar
accidentes y enfermedades laborales; mientras que en un promedio del
33,33% manifiestan que la empresa cuenta con los mapas de riesgos, que
permiten orientar a los trabajadores sobre los factores de riesgo mas
vulnerables existentes en la misma, para el grupo investigador es pertinente

81
que se proponga un plan estratégico para la prevención de accidentes y
enfermedades laborales en dicha empresa.

Cuadro 8. Variable: factores de riesgo más vulnerables Dimensión:

Identificación de peligros

ITEMS SI NO
Numero Frecuen % Frecu %
cia encia
15 ¿La empresa hace uso de una 0 0% 5 100
buena identificación de las áreas %
que presenta mayor riesgo físico
a sus trabajadores?
16 ¿La empresa cuenta con 0 0% 5 100
sistema de identificación de las %
áreas que presentan mayor
riesgo de factores químicos a
sus trabajadores?
17 ¿La empresa ofrece a sus 0 0% 5 100
trabajadores una excelente %
identificación de las aérea con
mayor riego de factores
mecánicos?
18 ¿La empresa cuenta con un 0 0% 5 100
buen sistema de identificación %
de las áreas que presentan
mayor riesgo de factores
eléctricos?
TOTAL 0 0% 20 400
%
PROME 0 0% 5 100
DIO %

82
Fuente: Los Investigadores (2020)

Variable: factores de riesgo más vul -

nerables Dimensión: Identi fi cación de
peligros

No
100%

Gráfico 4. Variable: Variable: factores de riesgo más vulnerables

Dimensión: Identificación de peligros
Los resultados que se presentan en el cuadro 8 y grafico 4, muestran
las proporciones porcentuales específicamente de la Variable: factores de
riesgo más vulnerables Dimensión: Identificación de peligros, a través de
estos datos se observa claramente que en la empresa no existe una
identificación de peligros para los trabajadores, dado que los encuestados
manifestaron en un promedio del 100% que no cuentan con tales dispositivos
y señales que permitan mantener en alerta a los trabajadores sobre los
riesgos de peligros a los cuales son expuestos cuando realizan sus
actividades laborales, por lo tanto es pertinente por parte de los
investigadores proponer un plan estratégico para la prevención de accidentes

83
y enfermedades laborales para los trabajadores de la empresa venequip agro
C.A.

CAPÍTULO V
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
En el presente capitulo se presentan las conclusiones y
recomendaciones del estudio, las cuales surgen de los resultados obtenidos
de la encuesta aplicada a los trabajadores de la empresa Venequip Agro C.A
ubicada en Calabozo Estado Guárico, con la intencionalidad de sustentar la
propuesta del trabajo de investigación:
Conclusiones
Con respecto al primer objetivo específico, diagnosticar la situación
actual de las condiciones laborales en cuanto a higiene y seguridad de los
trabajadores de la empresa Venequip Agro C.A, los resultados obtenidos de
la encuesta aplicada sobre la variable que genero este objetivo evidencian en
términos generales que las condiciones ambientales y de espacios en la
empresa venequip agro, no están en condiciones optimas para que los
trabajadores realicen sus actividades laborales, generando así un ambiente
inhóspito e inseguro para los trabajadores. En consecuencia, el grupo
investigador cree pertinente proponer a la empresa un plan estratégico para
prevención de accidentes y enfermedades laborales a dichos trabajadores
En cuanto al segundo objetivo específico, identificar son los factores de
riesgos que puedan ocasionar accidentes o enfermedades laborales en los
trabajadores de la empresa Venequip Agro C.A. previo el análisis realizado a
los resultados recopilados en la encuesta sobre esta variable en estudio, el
grupo investigador concluyo, afirmando que existen muchos factores de

84
riesgos en la empresa que generan espacios no adecuados para realización
de las actividades laborales de los trabajadores, quienes quedan expuestos a
padecer accidentes y enfermedades laborales, durante sus actividades de
trabajo. En este sentido, es pertinente proponerle a la empresa un plan
estratégico para prevención de accidentes y enfermedades laborales en sus
trabajadores.

En cuanto, al tercer objetivo específico el cual se orientó al diseñar un

plan operativo para la prevención de accidentes y enfermedades laborales en
los trabajadores de la empresa Venequip Agro C.A., el grupo de
investigadores se permitió concluir, que imperante la necesidad de una
herramienta que le permita a los trabajadores de dicha empresa prevenir y
evitar cualquier accidentes o enfermedades laborales. Dado que en los
actuales momentos en la empresa las condiciones mínimas para realizar las
actividades laborales están en condiciones muy precarias, lo cual no
garantiza la protección de la integridad física y la salud de los trabajadores
que laboran en dicha empresa, por consiguiente, fue pertinente proponer a la
empresa venequip agro C.A un plan estratégico para la prevención de
accidentes y enfermedades laborales a sus trabajadores. Y así garantizar la
protección integral y la salud de su personal
Recomendaciones

Luego del proceso de análisis de los resultados y las conclusiones

generadas respecto a cada objetivo específico planteado, el grupo
investigador cree pertinente recomendar a la empresa.:
Acatar las orientaciones sugeridas por los investigadores en la propuesta de
un plan estratégico para la prevención de accidentes y enfermedades
laborales en la empresa venequip agro.
Hacer uso de mapas de riesgos para identificar los factores de riesgos mas
vulnerables en la empresa en estudio

85
Aplicar los sistemas de señalización de riesgos en los espacios laborales de
la empresa venequip agro.
Ofrecer a los trabajadores de la empresa condiciones optimas y seguras para
que los trabajadores puedan realizar sus labores sin correr el riesgo de sufrir
accidentes y enfermedades labores.
Ofrecer a los trabajadores de la empresa equipos y dispositivos que
garanticen condiciones idóneas y ergonómicas para realizar sus actividades
laborales.

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