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LEGISLACION LABORAL
PRESENTADO POR:
Geidy Johana Benites bejarano ID 659904
Mayra Ginette Montoya ID 662257
Angie Lorena Gómez ID 661234
Margarita Lina Marinez Torres ID 675000
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que
hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
MODALIDADES DEL CONTRATO.
El contrato que maneja es un contrato escrito, la duración es a termino indefinido, pues depende
el trabajador la permanencia en la empresa, pues debe ajustarse a los reglamentos interno,
disciplina y convivencia.
PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios especiales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) A poner al servicio del
EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR directamente o a
través de sus representantes. b) A prestar sus servicios en forma exclusiva al empleador; es decir, a no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales de ninguna índole a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato; y c) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o por ocasión de su contrato de trabajo.
■ SEGUNDA: REMUNERACIÓN. El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la presentación de sus servicios al salario indicado salario por lo
menos igual al subsidio especificado y entregado en el marco del Programa 40 Mil Primeros Empleos. , pagadero en las oportunidades arriba
señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos l, ll y lll del
título Vll del C.S.T.
■ TERCERA: PAGOS NO SALARIALES: Las partes de común acuerdo y de conformidad con lo establecido en los artículos 15 y 16 de la Ley 50 de
1990, en concordancia con lo señalado en el artículo 17 de la Ley 344 de 1996, acuerdan que los beneficios extralegales acordados no tendrán
naturaleza salarial y/o prestacional, conforme lo señalado en el artículo 128 del Código Sustantivo de Trabajo y por lo tanto no se tendrán en cuenta
como factor salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales.
■ PARÁGRAFO: La Empresa se reserva el derecho de terminar unilateralmente estos beneficios sin otorgar por ello ninguna clase de contraprestación,
o adquirir alguna responsabilidad
■ CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajo nocturno, suplementario o en
horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunera conforme lo
dispone expresamente la ley, salvo acuerdo en contrario entre las partes o en pacto colectivo o fallo arbitral. Para el reconocimiento
y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado
previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista e inaplazable, deberá ejecutarse
y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación. EL
EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, trabajo nocturno o en días de descanso obligatorio
que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como
anteriormente se expuso. Tratándose de trabajadores de dirección, confianza o manejo, no habrá lugar al pago de horas extras,
conforme lo dispuesto en el artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo.
■ QUINTA: DURACION DEL CONTRATO: El término inicial de duración del contrato será el señalado arriba. Si antes de la fecha de vencimiento
de este término, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con antelación inferior a treinta
(30) días, éste se entenderá prorrogado por un período igual al inicialmente pactado. Tratándose de un contrato a término fijo inferior a un año
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato por tres (3) períodos adicionales al inicial, iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser inferior a un año y así sucesivamente. Respecto del pago de vacaciones y prima de servicios, se establece
que en cumplimiento de lo previsto en el artículo 46 del C.S.T. modificado por el artículo 3° de la ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendrá
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado, cualquiera que éste sea.
■ SEXTA: JORNADA DE TRABAJO. El TRABAJADOR salvo estipulación expresa y escrita en contrario, se obliga a laborar la jornada máxima legal cumpliendo con
los turnos y horarios que señale el EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto por el artículo 164 del C.S.T. modificado por el artículo 23 de la ley
50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según lo dispuesto en el
artículo 167 del ordenamiento laboral. De igual manera, las partes acuerdan desde la firma del presente contrato que se podrá prestar el servicio en los turnos de la
jornada flexible contemplados en el artículo 51 de la ley 789 de 2002.
Clasificación de los contratos
■ Clasificación Legal.
■ Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su duración (por tiempo indefinido, por cierto
tiempo o para obra o servicios determinados), por la forma (verbal o escrita); por el carácter de
la relación de trabajo (individual o colectivo). Ella también se refiere a los contratos
estacionales o de temporada que corresponden a trabajos que sólo duran una parte del año y a
los trabajadores ocasionales, contratados con el objeto de "intensificar temporalmente la
producción" o cuyo empleo "responde a circunstancias accidentales de la empresa".
■ Contrato por Tiempo Indefinido.
■ El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un trabajador labora
sucesivamente con un mismo empleador, en más de una obra determinada, se reputa que
existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
■ Contrato por Cierto Tiempo.
■ El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los casos en que puede
celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Los contratos de trabajo celebrados por
cierto tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del
Código de Trabajo se consideran hechos por tiempo indefinido
■ Contratos para Obra o Servicios Determinados.
■ Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y sólo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del
trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria de la construcción. Los trabajadores ocupados en la construcción
de una carretera, una vía férrea, un puente, una vivienda, etc., se ligan al empleador por contratos de trabajo para
obra o servicio determinados. Estos contratos terminan sin responsabilidad para las partes con la prestación del
servicio o con la conclusión de la obra.
■ Contratos de trabajo verbales y por escrito
■ En cuanto a la forma, el contarte de trabajo puede clasificarse en contrato verbal y en contrato de trabajo por
escrito.
■ Contrato de Trabajo Verbal.
■ Contrato verbal es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las condiciones bajo las cuales se
presta el servicio, las obligaciones de las partes, no figuran, no constan en un instrumento escrito. El contrato de
trabajo verbal es el de más uso, es el más corriente.
■ Generalmente, el trabajador se incorpora a la empresa, no suscribe ningún documento por escrito. El vínculo
jurídico queda caracterizado por la prestación misma del servicio, por el hecho de la incorporación a la empresa. La
ley no exige con carácter esencial u obligatorio que el contrato de trabajo se haga por escrito; basta el simple
acuerdo de voluntades entre las partes.
■ Contrato de Trabajo por Escrito.
■ Este contrato es menos frecuente que el contrato verbal, y tiene lugar, principalmente, en los contratos por cierto
tiempo o para obra o servicio determinado, en los casos de altos empleados, técnicos o trabajadores altamente
calificados, en ciertas empresas muy organizadas, que usan de contratos modelos impresos, donde constan,
generalmente, las especificaciones mínimas de ley, y que los trabajadores firman al momento de ingresar a las
mismas.
Forma de los contratos
La forma puede ser determinante, a veces, de la validez y eficacia de los contratos. Los
contratos pueden ser verbales o escritos; verbales, si su contenido se conserva sólo en la
memoria de los intervinientes, o escritos, si su contenido se ha transformado en texto
gramatical reflejado o grabado en soporte permanente y duradero (papel, cinta magnética
visual o sonora, CD, DVD, PD, etc.) que permita su lectura y exacta reproducción posterior.
SEGUN SU FORMA:
- Verbal: tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente las partes conviene en la clase de
trabajo, el sitio donde ha de realizarse, cuantía y la forma de remuneración.
Todos los contratos verbales son a término indefinido.
- Escrito: cada parte debe tener una copia del contrato a fin de que pueda servir como elemento
probatorio.
El contrato debe tener:
- Identificación de las partes
- Lugar y fecha de celebración
- Lugar donde se va a prestar el trabajo
- Naturaleza
- Salario, cuantía y forma de pago
- Duración
SEGUN SU DURACIÓN
A término indefinido: se da cuando el contrato es verbal o cuando no se pacto por escrito un tiempo determinado, caso en el cual no se
conoce de antemano la fecha en que puede llegar a terminar el mismo, puede durar poco tiempo o puede prolongarse por muchos años.
A término fijo: cuando consta por escrito la estipulación de un plazo fijo pactado, es decir, que se sabe de antemano la fecha de
terminación del vínculo.
La duración no pude ser superior a tres años.
Para su terminación la ley le exige al empleador que le avise al trabajador su determinación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior
a 30 días (calendario) a la fecha del vencimiento del término estipulado. Si se omite este preaviso o no se surte dentro de la oportunidad
legal, el contrato se entiende renovado por un periodo igual al inicialmente pactado, de manera sucesiva.
Los contratos cuya duración sea igual o inferior a 30 dias, no requiere preaviso alguno para su terminación.
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Clasificación de los
contratos
Contratos de trabajo
Clasificación legal verbales y por escrito
Contrato de
Contrato por
trabajo
tiempo Contrato de
Contrato de verbal
indefinido trabajo por
duración limitada escrito
Contratos para
obra o servicios
Determinados Contrato por
cierto tiempo
Contratos de
trabajo por
temporada
Contrato
de trabajo
por equipo
FORMA DE LOS CONTRATOS
Según su duración
Diapositiva 14
Según su forma
según su
Según su Puede
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Verbale la obra o
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vincule un territorios
trabajador Durante contratados
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ejecución Dar aviso al
del empleador
trabajo cuando falta
En la Cumplir las
finalización disposiciones
Observar buena del
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conducta reglamento
contrato
durante el interno
trabajo