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CARTILLA

DIGITAL
LEGISLACION LABORAL

PRESENTADO POR:
Geidy Johana Benites bejarano ID 659904
Mayra Ginette Montoya ID 662257
Angie Lorena Gómez ID 661234
Margarita Lina Marinez Torres ID 675000
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a


prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. Subrogado por el art. 1, Ley


50 de 1990.
Para que haya un contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres elementos esenciales:

■ La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;


■ La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrón,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato; y
■ Un salario como retribución del servicio.

ARTICULO 24. PRESUNCION. Se presume que toda relación de trabajo personal


está regida por un contrato de trabajo
ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo
dependiente debe ser remunerado.
ARTICULO 28. UTILIDADES Y PERDIDAS. El trabajador puede
participar de las utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca
asumir sus riesgos o pérdidas.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR.

Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que
hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
MODALIDADES DEL CONTRATO.

(FORMA, CONTENIDO, DURACIÓN, REVISIÓN,


SUSPENSIÓN Y PRUEBA DEL CONTRATO).
ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez
no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL: Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el
trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
■ 1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
■ 2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra
cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
■ 3. La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo o  mientras dure la realización de una labor
determinada.

■ ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende


en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada
uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y
debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden
libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la
fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en
donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la
remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso
de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y
la duración del contrato, su desahucio y terminación.
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO; El contrato de trabajo a término fijo debe
constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es
renovable indefinidamente.
ARTICULO 46. CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO. El contrato celebrado por
tiempo determinado debe constar siempre por escrito y su plazo no puede exceder de dos
(2) años, pero es renovable indefinidamente.
EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO.
■ ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los
contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él
se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la
relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella.
■ ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo
general, incumben al empleador obligaciones de protección y de seguridad para
con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el
empleador.
ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL.  De modo general, incumben al
empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones
de obediencia y fidelidad para con el empleador .

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.


ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO. Subrogado por el art. 5, la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente
■ 1. El contrato de trabajo termina:
■ a). Por muerte del trabajador;
■ b). Por mutuo consentimiento;
■ c). Por expiración del plazo fijo pactado;
■ d). Por terminación de la obra o labor contratada;
■ e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
■ f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
■ g). Por sentencia ejecutoriada;
■ h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley
COMERCIALIZADORA
UNIESPECIALES
es una empresa llanera dedicada a la comercialización de insumos para comidas rápidas y
restaurantes, tiene una trayectoria de 18 años en el mercado.

Actualmente cuenta con 19 trabajadores, contando con asesores comerciales, conductores,


domiciliarios, asistentes administrativos, contadora y gerente.

El contrato que maneja es un contrato escrito, la duración es a termino indefinido, pues depende
el trabajador la permanencia en la empresa, pues debe ajustarse a los reglamentos interno,
disciplina y convivencia.

A continuación tenemos el contrato:


Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha
celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

 PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios especiales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) A poner al servicio del
EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR directamente o a
través de sus representantes. b) A prestar sus servicios en forma exclusiva al empleador; es decir, a no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales de ninguna índole a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato; y c) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o por ocasión de su contrato de trabajo.

■ SEGUNDA: REMUNERACIÓN. El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la presentación de sus servicios al salario indicado salario por lo
menos igual al subsidio especificado y entregado en el marco del Programa 40 Mil Primeros Empleos. , pagadero en las oportunidades arriba
señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos l, ll y lll del
título Vll del C.S.T.

■ TERCERA: PAGOS NO SALARIALES: Las partes de común acuerdo y de conformidad con lo establecido en los artículos 15 y 16 de la Ley 50 de
1990, en concordancia con lo señalado en el artículo 17 de la Ley 344 de 1996, acuerdan que los beneficios extralegales acordados no tendrán
naturaleza salarial y/o prestacional, conforme lo señalado en el artículo 128 del Código Sustantivo de Trabajo y por lo tanto no se tendrán en cuenta
como factor salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales.

■ PARÁGRAFO: La Empresa se reserva el derecho de terminar unilateralmente estos beneficios sin otorgar por ello ninguna clase de contraprestación,
o adquirir alguna responsabilidad
■ CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajo nocturno, suplementario o en
horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunera conforme lo
dispone expresamente la ley, salvo acuerdo en contrario entre las partes o en pacto colectivo o fallo arbitral. Para el reconocimiento
y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado
previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista e inaplazable, deberá ejecutarse
y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación. EL
EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, trabajo nocturno o en días de descanso obligatorio
que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como
anteriormente se expuso. Tratándose de trabajadores de dirección, confianza o manejo, no habrá lugar al pago de horas extras,
conforme lo dispuesto en el artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo.

■  QUINTA: DURACION DEL CONTRATO: El término inicial de duración del contrato será el señalado arriba. Si antes de la fecha de vencimiento
de este término, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con antelación inferior a treinta
(30) días, éste se entenderá prorrogado por un período igual al inicialmente pactado. Tratándose de un contrato a término fijo inferior a un año
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato por tres (3) períodos adicionales al inicial, iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser inferior a un año y así sucesivamente. Respecto del pago de vacaciones y prima de servicios, se establece
que en cumplimiento de lo previsto en el artículo 46 del C.S.T. modificado por el artículo 3° de la ley 50 de 1990, EL TRABAJADOR tendrá
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado, cualquiera que éste sea.

■ SEXTA: JORNADA DE TRABAJO. El TRABAJADOR salvo estipulación expresa y escrita en contrario, se obliga a laborar la jornada máxima legal cumpliendo con
los turnos y horarios que señale el EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto por el artículo 164 del C.S.T. modificado por el artículo 23 de la ley
50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según lo dispuesto en el
artículo 167 del ordenamiento laboral. De igual manera, las partes acuerdan desde la firma del presente contrato que se podrá prestar el servicio en los turnos de la
jornada flexible contemplados en el artículo 51 de la ley 789 de 2002.
Clasificación de los contratos
■ Clasificación Legal.
■ Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su duración (por tiempo indefinido, por cierto
tiempo o para obra o servicios determinados), por la forma (verbal o escrita); por el carácter de
la relación de trabajo (individual o colectivo). Ella también se refiere a los contratos
estacionales o de temporada que corresponden a trabajos que sólo duran una parte del año y a
los trabajadores ocasionales, contratados con el objeto de "intensificar temporalmente la
producción" o cuyo empleo "responde a circunstancias accidentales de la empresa".
■ Contrato por Tiempo Indefinido.
■ El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un trabajador labora
sucesivamente con un mismo empleador, en más de una obra determinada, se reputa que
existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
■ Contrato por Cierto Tiempo.
■ El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los casos en que puede
celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Los contratos de trabajo celebrados por
cierto tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del
Código de Trabajo se consideran hechos por tiempo indefinido
■ Contratos para Obra o Servicios Determinados.
■ Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y sólo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del
trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria de la construcción. Los trabajadores ocupados en la construcción
de una carretera, una vía férrea, un puente, una vivienda, etc., se ligan al empleador por contratos de trabajo para
obra o servicio determinados. Estos contratos terminan sin responsabilidad para las partes con la prestación del
servicio o con la conclusión de la obra. 
■ Contratos de trabajo verbales y por escrito
■ En cuanto a la forma, el contarte de trabajo puede clasificarse en contrato verbal y en contrato de trabajo por
escrito.
■ Contrato de Trabajo Verbal.
■ Contrato verbal es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las condiciones bajo las cuales se
presta el servicio, las obligaciones de las partes, no figuran, no constan en un instrumento escrito. El contrato de
trabajo verbal es el de más uso, es el más corriente.
■ Generalmente, el trabajador se incorpora a la empresa, no suscribe ningún documento por escrito. El vínculo
jurídico queda caracterizado por la prestación misma del servicio, por el hecho de la incorporación a la empresa. La
ley no exige con carácter esencial u obligatorio que el contrato de trabajo se haga por escrito; basta el simple
acuerdo de voluntades entre las partes.
■ Contrato de Trabajo por Escrito.
■ Este contrato es menos frecuente que el contrato verbal, y tiene lugar, principalmente, en los contratos por cierto
tiempo o para obra o servicio determinado, en los casos de altos empleados, técnicos o trabajadores altamente
calificados, en ciertas empresas muy organizadas, que usan de contratos modelos impresos, donde constan,
generalmente, las especificaciones mínimas de ley, y que los trabajadores firman al momento de ingresar a las
mismas.
Forma de los contratos
La forma puede ser determinante, a veces, de la validez y eficacia de los contratos. Los
contratos pueden ser verbales o escritos; verbales, si su contenido se conserva sólo en la
memoria de los intervinientes, o escritos, si su contenido se ha transformado en texto
gramatical reflejado o grabado en soporte permanente y duradero (papel, cinta magnética
visual o sonora, CD, DVD, PD, etc.) que permita su lectura y exacta reproducción posterior.
SEGUN SU FORMA:
- Verbal: tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente las partes conviene en la clase de
trabajo, el sitio donde ha de realizarse, cuantía y la forma de remuneración.
Todos los contratos verbales son a término indefinido.
- Escrito: cada parte debe tener una copia del contrato a fin de que pueda servir como elemento
probatorio.
El contrato debe tener:
- Identificación de las partes
- Lugar y fecha de celebración
- Lugar donde se va a prestar el trabajo
- Naturaleza
- Salario, cuantía y forma de pago
- Duración

Acuerdos que siempre deben pactarse por escrito:


- El periodo de prueba
- El salario integral
- Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario er
Contratos que siempre deben celebrarse por escrito:
- Contrato a término fijo
- El que se celebre con extranjeros no residentes en el país
- El enganche de trabajadores para el exterior
CLAUSULA DE NO CONCURRENCIA: por medio de la cual el trabajador se compromete a no prestarle los servicios a otro empleador una vez
terminado el contrato de trabajo. No tiene efecto jurídico.

SEGUN SU DURACIÓN
A término indefinido: se da cuando el contrato es verbal o cuando no se pacto por escrito un tiempo determinado, caso en el cual no se
conoce de antemano la fecha en que puede llegar a terminar el mismo, puede durar poco tiempo o puede prolongarse por muchos años.

A término fijo: cuando consta por escrito la estipulación de un plazo fijo pactado, es decir, que se sabe de antemano la fecha de
terminación del vínculo.
La duración no pude ser superior a tres años.

Este contrato admite dos modalidades:


Término inferior a 1 año: se puede prorrogar por el mismo término de duración o por un término inferior hasta por tres veces luego del
periodo inicial; por lo que luego la prorroga solo podrá ser por un término no inferior a 1 año.
Término fijo de 1 año hasta 3 años: es renovable indefinidamente.

Para su terminación la ley le exige al empleador que le avise al trabajador su determinación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior
a 30 días (calendario) a la fecha del vencimiento del término estipulado. Si se omite este preaviso o no se surte dentro de la oportunidad
legal, el contrato se entiende renovado por un periodo igual al inicialmente pactado, de manera sucesiva.

Los contratos cuya duración sea igual o inferior a 30 dias, no requiere preaviso alguno para su terminación.

POR LA DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA:


El contrato dura tanto como dure la obra o labor contratada, es necesario describir por escrito en forma detallada la obra o labor objeto del
contrato.

volv
er
Clasificación de los
contratos

Contratos de trabajo
Clasificación legal verbales y por escrito

Contrato de
Contrato por
trabajo
tiempo Contrato de
Contrato de verbal
indefinido trabajo por
duración limitada escrito
Contratos para
obra o servicios
Determinados Contrato por
cierto tiempo
Contratos de
trabajo por
temporada
Contrato
de trabajo
por equipo
FORMA DE LOS CONTRATOS

Según su duración
Diapositiva 14
Según su forma

según su
Según su Puede
duración
forma ser

A termino Por la
fijo duración de
Verbale la obra o
s Escritos
labor
A termino contratada
indefinido
Elementos
de Consentimiento
existencia

Elementos del Objeto


contrato
Capacidad de las Licitud en el
Elementos de partes objeto
validez

Ausencia de vicios Forma del


en el consentimien
consentimiento to

Periodo de Suspensión del


prueba Etapa inicial de los contratos
contrasto
de trabajo, tiene por objeto
que los contratantes Se suspende el contrato de
establezcan un periodo de trabajo cuando cesa
ensayo para saber si las temporalmente la obligación
condiciones de trabajo se del trabajador de prestar el
acomodan a las aspiraciones servicio y las del empleador de
de las partes. pagar la remuneración
respectiva
Obligaciones Obligaciones
del del empleado
empleador

Ejecutar el
Cuando s trabajo en los
vincule un territorios
trabajador Durante contratados
la
ejecución Dar aviso al
del empleador
trabajo cuando falta

En la Cumplir las
finalización disposiciones
Observar buena del
del
conducta reglamento
contrato
durante el interno
trabajo

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