CARTILLA DIGITAL SOBRE LEGISLACION

LABORAL.

PRESENTADO A:
Margarita Lucia Polo.

PRESENTADO POR:
Maria Auxiliadora Cogollo.
Jesus David Gutierrez.

Grupo: 6.
 INTRODUCCIÓN

Entendemos por legislación  laboral a aquel conjunto de leyes y normas

que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo
que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus
obligaciones y lo mismo para el empleador.
Esto a través del código sustantivo de trabajo donde en su Art No. 1,
habla de su finalidad, la cual es lograr la justicia en las relaciones que
surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
A continuación mostraremos una relación clara con el Código sustantivo
del trabajo en un contexto empresarial sobre la características de un
contrato laboral, teniendo de guía a EPS AMBUQ.
CORBETA Y/O ALKOSTO S.A.
 ALKOSTO
S.A.

Hipermercados Alkosto es propiedad del grupo Colombiano Coberta S.A.

(Colombiana de comercio), que también es dueño de almacenes K-tronix y la
ensambladora de las motos AKT.
Se trata de un grupo empresarial cuya historia comenzó en 1987, cuando se fundó
bajó la razón social de Corbeta S.A. Dedicada al comercio de consumo masivo y de
primera necesidad. Con 11 tiendas a nivel nacional.
 CONTRATO LABORAL
(TERMINO INDEFINIDO)
 SEGÚN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO
ARTÍCULO 22.

DEFINICIÓN:
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga
a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo
la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien
lo recibe y remunera, (empleador), y la remuneración, cualquiera que
sea su forma, salario.
ARTÍCULO 37.
FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su
validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa
en contrario.
 ARTÍCULO 39.
CONTRATO ESCRITO.

El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los

interesados, destinando uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de
papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las
cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y
domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se
haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza
del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la
estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y
alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y
terminación.
ARTICULO 45. DURACION.

El contrato de trabajo puede

celebrarse por tiempo
determinado, por el tiempo que
dure la realización de una obra o
labor determinada, por tiempo
indefinido o para ejecutar un
trabajo ocasional, accidental o
transitorio. 
 ARTÍCULO 47.
DURACIÓN INDEFINIDA.

 Artículo modificado por el artículo 5o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo
texto es el siguiente:
1. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté
determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
2. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas
que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá
darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta
(30) días, para que el (empleador) lo reemplace. En caso de no dar aviso
oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el
artículo 8o., numeral 7o. del Decreto 2351 de 1965, 64 de este Código, para
todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
LEGISLACIÓN ANTERIOR

Artículo 48. Cláusula de reserva. En los contratos de duración

indeterminada o sin fijación de término, las partes pueden
reservarse la facultad de darlos por terminados en cualquier tiempo,
mediante preaviso o desahucio notificado por escrito a la otra parte
con un término no inferior a cuarenta y cinco (45) días, previa
cancelación de todas las deudas, prestaciones e indemnizaciones a
que haya lugar. El patrono puede prescindir del preaviso pagando
los salarios correspondientes a cuarenta y cinco (45) días. La
reserva de que se trata sólo es válida cuando se consigne por escrito
en el contrato de trabajo. 
 Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 61. Terminación del contrato

1. El contrato de trabajo termina:

a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;

c). Por expiración del plazo fijo pactado;

d). Por terminación de la obra o labor contratada;

e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;

g). Por sentencia ejecutoriada;

h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;

i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.

2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá solicitar el correspondiente
permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento
injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al
régimen disciplinario vigente.