UNIVERSIDAD DE CARABOBO

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE INGENIERÍA CIVIL
DEPARTAMENTO DE ESTRUCTURAS

DERECHO Y ÉTICA PARA

INGENIERÍA CIVIL

Profesor: Integrantes:

Ing. Reny Marín Martínez, Andrea CI: 23.867.508

Silva, María CI: 24.347.826
Rodríguez, Gabriel CI:23436722
Alvarado, José CI:24348030
Mendoza, Jesús CI:20.270.993

Naguanagua, Agosto de 2019

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

(LOTTT)
La Ley Orgánica del Trabajo tiene como fin proteger al trabajo garantizando los derechos
de los trabajadores, regulando las situaciones jurídicas dentro del territorio nacional
producto de las relaciones laborales entre trabajador y patrono.

Fuentes del Derecho del Trabajo

a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la justicia social como

principio fundacional de la República.
b) Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados.
c) Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
d) La Convención Colectiva de Trabajo o el Laudo Arbitral, si fuera el caso, siempre y
cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal.

Principios Rectores

Los principios por los cuales está orientada esta ley son:

1. La justicia social y la solidaridad

2. La intangilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio
que implique la renuncia de estos derechos.
5. Al haber duda sobre la aplicación o concurrencia de varias normas, se aplicará la más
favorable al trabajador.
6. Toda medida o acto del patrono que sea contrario a la Constitución o a esta ley es nula.

Las Entidades de Trabajo

Según esta ley, se entiende como entidad de trabajo lo siguiente:

a) La empresa o unidad de producción de bienes o servicios constituida para realizar una

actividad económica de cualquier naturaleza o importancia.
b) El establecimiento o la reunión de medios materiales y de trabajadores permanentes,
que laboran en un mismo lugar, realizando tareas de cualquier naturaleza o importancia,
con un mismo fin.
c) Toda combinación de factores de producción sin personalidad jurídica propia, ni
organización permanente, que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se
refieren a un mismo centro de actividad económica.
d) Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualquier condición.
Tercerización

Se entiende como la simulación o fraude cometido por patronos, con el propósito de

desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. Los órganos
administrativos o judiciales en materia laboral, responsabilizarán a los patronos en caso
de existir un fraude laboral.

En medida general la ley establece que los trabajadores que presten Servicios
Profesionales por contratación de honorarios profesionales tienen los derechos y
obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional, siempre y
cuando éstas no desmejoren la normativa que debe regir la relación laboral.

Obra Inherente o Conexa

Se entiende por inherente a la obra que paticipa de la misma naturaleza de la actividad a

que se dedica el o la contratante; y por conexa, la que está en relación íntima y se
produce con ocasión de ella.

La responsabilidad del ejecutor de la obra o beneficiario del servicio se extiende hasta los
trabajadores contratados por subcontratistas, aun en el caso de que la contratista no esté
autorizada para subcontratar. Además, los trabajadores referidos deben gozar de los
mismos beneficios que los trabajadores empleados en la obra.

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que
una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a
cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución.

SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Esta se da cuando la relación de trabajo queda interrumpida pero no terminada, es decir

no se corta el vínculo jurídico existente entre el patrono y el trabajador.

Dicha suspensión procede en los siguientes casos:

1. Por enfermedad ocupacional o accidente laboral que incapacite al trabajador durante
un período que no exceda de doce meses.
2. Por enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador
durante un periodo que no exceda de doce meses.
3. Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
4. Prestación de servicio civil o militar.
5. El permiso para el cuidado del cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer
grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las
partes.
6. Licencia concedida por al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras
finalidades de su interés.
7. Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata
y directa, la suspensión temporal de las labores.

Durante la suspensión de la relación, el trabajador no está obligado a prestar el servicio ni

el patrono a pagar el salario. En los casos 1 y 2, el patrono debe pagar la diferencia entre
su salario y lo que pague el ente competente en materia de seguridad social; en caso de
que el trabajador no esté afiliado a la seguridad social por causas imputables al patrono,
éste pagará la totalidad del salario.

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

La relación laboral puede terminar por despido, retiro, voluntad de las partes o causa
ajena a la voluntad de las mismas. Se entiende por despido la manifestación de voluntad
unilateral del patrono de terminar la relación laboral; por otro lado, el retiro es una
manifestación de voluntad unilateral del trabajador de poner fin a la relación de trabajo,
siempre y cuando se realice de forma espontánea.

LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

Se refiere al derecho que tiene el trabajador a permanecer en su puesto de trabajo, y

evitar su despido injustificado.
El trabajador tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas
que justifiquen la terminación de la relación laboral, pudiendo solicitar la reincorporación si
lo han despedido injustificadamente.
Esta ley ampara a:

a) Todo trabajador contratado por tiempo indeterminado a partir del primer mes de la
prestación del servicio.
b) Todo trabajador contratado por tiempo determinado hasta el vencimiento del término
del mismo.
c) El contratado para una obra determinada, hasta que haya terminado todas las
actividades para las cuales fue contratado.

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA DE LA

CONSTRUCCIÓN

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o

convención colectiva de trabajo, es un conjunto de estándares o normas aceptadas por un
acuerdo entre un determinado grupo de personas o varios sindicatos, federaciones o
confederaciones sindicales de trabajadores.

En el caso de Venezuela esta convención fue negociada y discutida por la Cámara

Venezolana de la Construcción, la Cámara Bolivariana de la Construcción, la Federación
Unitaria Nacional de los Trabajadores Bolivarianos de la Construcción, demás
Federaciones adscritas y Sindicatos, en reunión normativa con el fin de establecer los
lineamientos del contrato que rige a la industria de la construcción por el período
comprendido entre 2016 y 2018. Sin embargo en Marzo de 2019 se acordó una nueva
prórroga de la Convención Colectiva de Trabajo en donde fueron ajustadas 9 de 84
cláusulas hasta celebrarse una nueva convención.
.
La presente Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construcción está
constituida por cinco capítulos y estos a su vez en cláusulas, de la siguiente forma:
Capítulo I: Cláusulas Generales

Capítulo II: Cláusulas Socioeconómicas

Capítulo III: Cláusulas Económicas

Capítulo IV: Cláusulas Relativas a la Seguridad y Salud Laboral

Capítulo V: Cláusulas Sindicales

Cada capítulo está conformado por una cierta cantidad de cláusulas, sin embargo para no
hacer tan extenso el presente informe solo se explicaran las más importantes de cada
capítulo.

CAPÍTULO I

Cláusulas Generales

CLÁUSULA 01. Términos Generales.

Parte(s): Se refiere a las instituciones como las Cámaras, Federaciones y Sindicatos que
se indican en la presente convención.

Patrono: Se refiere a las personas naturales o jurídicas, y a las cooperativas que ejecuten
obras de construcción.

Trabajador: Son las personas que desempeñan oficios contemplados en el tabulador de

oficios y salarios que forma parte de la presente convención, así como también aquellos
clasificados en la LOTTT.

Trabajador por unidad de obra, por pieza o por tarea: Es aquel cuyo salario o pago no
podrá ser inferior al previsto en el tabulador de oficios y salarios. Además el trabajador
tendrá los derechos y beneficios previstos en esta convención y en la LOTTT.

Trabajos en condiciones especiales: Son aquellos ejecutados por los trabajadores, y

que cuentan con ciertas condiciones que requieren más cuidados en cuanto a la
seguridad:

a) Trabajo en Altura o Depresión

b) Espacio Confinado
c) Túnel o Galería
d) Zonas Acuáticas o Embarcaciones

Tabulador de Oficios y Salarios: Se refiere a la lista de Oficios y Salarios Básicos de los

Trabajadores, correspondiente a cada uno de los oficios que realice un trabajador.

Salario: Indica la remuneración que le corresponde al trabajador por la prestación de su

servicio.

Salario Normal: Es la remuneración que le corresponde al trabajador en forma regular y

permanente.
Salario Básico: Indica la remuneración fija que percibe el trabajador a cambio de su labor
ordinaria.

Sindicato: Es una asociación integrada por trabajadores en defensa de sus intereses

laborales. Este término distingue a los Sindicatos afiliados a las Federaciones y los que se
afilien a éstas durante la vigencia de la presente convención.

CLÁUSULA 02. Principios Normativos.

La presente convención acuerda como comportamientos o conductas indebidas que

constituyen faltas graves en el trabajo las siguientes:

a) Porte de cualquier tipo de arma en el lugar de trabajo.

b) Tráfico, consumo y tenencia de drogas, y demás sustancias estupefacientes y

psicotrópicas en el lugar de trabajo.

c) Venta, consumo y tenencia de bebidas alcohólicas en el lugar de trabajo. Además de

ingresar al lugar de trabajo intoxicado o en estado de ebriedad.

d) Vías de hecho contra otros trabajadores o contra los patronos.

e) Venta de reportes.

CLÁUSULA 06. Jornada de Trabajo.

La jornada de trabajo establecida según esta convención, es la siguiente:

1. Jornada Ordinaria Diurna de trabajo semanal de cuarenta (40) horas:

- Lunes a Jueves: jornada de nueve (9) horas diarias.

- Viernes: jornada de cuatro (4) horas diarias.

2. Jornada Ordinaria Nocturna de siete (7) horas diarias de lunes a viernes, y en total
treinta y cinco (35) horas a la semana.

3. Jornada Mixta que no exceda de treinta y siete y media (37,5) horas semanales, con
jornada de siete y media (7,5) horas diarias de lunes a viernes.

a) Jornada Diurna: entre las 5 am y las 7 pm.

b) Jornada Nocturna: entre las 7 pm y las 5 am.

c) Jornada Mixta: la comprendida entre los dos periodos de trabajo.

CLÁUSULA 09. El tiempo de Prueba.

Es el período de prueba, el cual tiene como objetivo que el patrono y el trabajador

conozca sus cualidades y condiciones, para luego determinar la conveniencia o no de
continuar la relación de trabajo.
Esta convención obliga a reconocer como tiempo de prueba para los trabajadores hasta
un máximo de treinta (30) días continuos; al transcurrir este período y el trabajador sigue
laborando se tendrá como fijo.

CAPÍTULO II

Cláusulas Socioeconómicas

CLÁUSULA 17. Alimentación del Trabajador.

Se le otorgará una (1) comida balanceada y gratuita en cada jornada diaria; en caso
contrario, recibirá tickets o cargas a una tarjeta electrónica de alimento, con un valor
equivalente al 2,5 de 1 Unidad Tributaria por jornada trabajada.

CLÁUSULA 18. Refrigerio.

A. Si el trabajador o trabajadora en la segunda parte de su jornada de trabajo,

prestara sus servicios por más de (5) horas continuas, como consecuencia de la
naturaleza ininterrumpida de la labor que ejecuta, recibirá un refrigerio o, en su
defecto, una suma equivalente a seiscientos treinta y ocho bolívares (Bs.S 638,00)
durante la vigencia de esta convención. Los vigilantes tendrán derecho a este
beneficio cuando su jornada ordinaria de trabajo sea íntegramente nocturna.
B. Si el Trabajador o Trabajadora, en la segunda parte de su jornada de trabajo,
prestare sus servicios por más de siete (7) horas continuas, como consecuencia
de la naturaleza interrumpida de la labor que ejecuta, recibirá la cena en lugar del
refrigerio. Si el Trabajador o Trabajadora ya hubiere recibido el refrigerio, de todas
maneras, tendrá derecho a la cena si se cumple la prolongación de jornada en los
términos previstos en este literal “B”. En caso de que no se suministre la cena, el
Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo pagará en su lugar al Trabajador o
Trabajadora una cantidad equivalente a setecientos noventa y ocho bolívares
(Bs.S 798,00) durante la vigencia de esta convención.

CLÁUSULA 20. Contribución para útiles escolares.

Se entregará al trabajador en el curso del mes de inicio del año escolar el equivalente a
35 días de su salario básico como colaboración para la adquisición de los útiles escolares
de sus hijos menores de edad; los hijos mayores de edad pero menores de 25 años que
cursen estudios universitarios también serán considerados para la entrega del beneficio.

CLÁUSULA 21. Permiso y Contribución por nacimiento de hijos.

El trabajador tiene 14 días de permiso remunerado por nacimiento de un hijo; además

debe recibir una bonificación única y especial de Bs.S 22.033.

CLÁUSULA 22. Permiso y Contribución por matrimonio.

El Patrono o Patrona de la entidad de trabajo conviene en conceder al trabajador o

trabajadora que contraiga matrimonio, un permiso de siete (7) días remunerados o Salario
Básico, y un permiso adicional sin remuneración hasta por diez (10) días. igualmente
conviene es entregar al Trabajador o Trabajadora, a la celebración del matrimonio, una
cantidad única que será equivalente a veintidós mil treinta y tres bolívares soberanos
(Bs.S 22.033,00).
CLÁUSULA 24. Formación Presencial y Pasantía.

Se facilitarán cursos a los trabajadores de acuerdo a los programas impartidos por el

INCES y otros organismos de capacitación en el área de la construcción. Para ello, se le
concederá al trabajador 1 hora al final de su jornada ordinaria y éste dispondrá de 1 hora
de su tiempo libre.

CLÁUSULA 28. Viáticos.

En caso de trabajos ocasionales o accidentales y el trabajador deba trasladarse a un lugar

distinto de su zona de trabajo por un plazo no mayor de 30 días, se le debe cancelar los
gastos de transporte más una suma variable equivalente a las comidas, y que se
cancelará semanalmente de la siguiente manera:

- La cantidad de 2.938,00 Bs.S, por desayuno, si sale antes de las 7am y regresa antes
de las 12pm.

- La cantidad de 4407,00 Bs.S, por almuerzo, si sale después de las 7am y regresa
después de las 12pm.

- La cantidad de 4407,00 Bs.S, por cena, si sale después de las 12pm y regresa después
de las 7pm.

Si por motivo del traslado, el trabajador deba pernoctar fuera de su lugar de

trabajo, su alojamiento correrá por cuenta de la entidad de trabajo.

CLÁUSULA 36. Días de Júbilo y Conmemorativos.

Día de Júbilo: Son los días declarados de júbilo por el Ejecutivo Nacional, Ejecutivos
Regionales o Municipales, en los que no se laborará pero si serán remunerados con pago
de salario básico.

Día Conmemorativo: El 26 de marzo de cada año se conmemora el Día Nacional de los

Trabajadores de la Industria de la Construcción, el cual es no laborable pero si
remunerado con pago de salario básico.

CAPÍTULO III

Cláusulas Económicas

CLÁUSULA 38. Asistencia Puntual y Perfecta.

A los trabajadores que hayan asistido de manera puntual y perfecta a su trabajo durante
todos los días laborables de un mes, cumpliendo a cabalidad los horarios, se les
concederá una bonificación equivalente a 6 días de salario básico. Ésta bonificación
prorrateada se dará durante el mes de comienzo y terminación de la relación laboral.

CLÁUSULA 39. Jornada Extraordinaria en los días de descanso, feriados y

conmemorativos. Horas Extraordinarias de Trabajo y Bono Nocturno.
A los trabajadores que presten servicios los días de descanso sábado y domingo, de
júbilo o conmemorativo y los establecidos en la LOTTT se les cancelarán dos (2) salarios
adicionales y un (1) día de descanso compensatorio en la semana siguiente por cada día
de descanso laborado. De igual forma, la jornada ordinaria de estos días será de seis (6)
horas.

CLÁUSULA 40. Pago por Trabajos Especiales.

a) Altura o Depresión: Bs.S 154 diarios.

b) Espacios Confinados: Bs.S 154 diarios.
c) Zonas Acuáticas o embarcaciones: Bs.S 154 diarios.
d) Túneles o Galerías: Bs.S 257 diarios.

CLÁUSULA 41.Aumento del Salario.

1) Cien por ciento (100%) de aumento a partir del 1° de enero de 2016 sobre el salario
básico del Tabulador vigente al 1°de julio de 2015.

2) Veinticinco por ciento (25%) de aumento a partir del 1° de mayo de 2016 sobre el
salario básico del Tabulador vigente al 1° de enero de 2016.

3) Quince por ciento (15%) de aumento a partir del 1° de octubre de 2016 sobre el salario
básico del Tabulador vigente al 1° de mayo de 2016.

4) Veinticinco por ciento (25%) de aumento a partir del 1° de mayo de 2017 sobre el
salario básico vigente al 1° de octubre de 2016.

CLÁUSULA 42. Pago Semanal de la Jornada.

El pago del salario debe efectuarse en día laborable, durante la jornada ordinaria y en el
lugar de trabajo. Cuando el día de pago coincida con un día no laborable, el mismo
deberá hacerse el día hábil anterior. El pago del salario también puede hacerse en
cheque o depósito en una institución financiera.

- Cuando no se realice el pago del salario el día que corresponde, el patrono debe
cancelar horas extras hasta que se haga efectivo dicho pago, salvo caso de fuerza mayor.

- Si el pago del salario se realiza en cheque, se le concederá un permiso remunerado al

trabajador de hasta 2 horas para hacerlo efectivo.

CLÁUSULA 44. Vacaciones y Bonos.

Vacaciones Anuales: Los trabajadores disfrutarán, al cumplir cada año de servicios

ininterrumpidos, de un período de 17 días hábiles de vacaciones con pago de 80 días de
salario básico.

Vacaciones Fraccionadas: Se pagarán al concluir la relación individual de trabajo de

manera proporcional a los valores antes referidos, por cada mes completo de servicios
prestados o de un período igual a 14 días o más.
 CAPÍTULO IV

Cláusulas Relativas a la seguridad y salud laboral

CLÁUSULA 49. Cumplimiento A Las Disposiciones Legales Sobre Las Condiciones

De Higiene, Seguridad Y Medio Ambiente De Trabajo,

El Ente contratante se obliga a dar estricto cumplimiento a las normas de condiciones de

higiene y seguridad en el trabajo de conformidad con la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y demás instrumentos legales
que rijan la materia. Esto incluye la notificación o carta de riesgo que debe entregársele
en el momento de ingreso del Trabajador a la Entidad de Trabajo, de los riesgos
inherentes al trabajo y la forma de reducirlos.

CLÁUSULA 50. Prestación Dineraria Por Enfermedad Ocupacional O Accidente De

Trabajo

El Ente contratante conviene en remunerar a sus Trabajadores, en los casos de

enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, los tres (3) primeros días que no paga el
Seguro Social, siempre que esa Institución cancele desde el cuarto día en adelante.
Cuando se trate de enfermedad ocupacional o accidente de trabajo cuya duración no
exceda de tres (3) días, el Entre contratante conviene igualmente en remunerarlos,
siempre que el Trabajador presente certificado médico expedido por el Seguro Social que
acredite esa circunstancia. El Entre contratante será responsable del perjuicio que el
Trabajador sufra por la falta de oportuna afiliación en la seguridad social.

CLÁUSULA 51. Prestación Por Discapacidad Derivada De Accidente De Trabajo O

Enfermedad Ocupacional

En los casos de enfermedad ocupacional o accidentes de trabajo de un Trabajador, las

indemnizaciones que procedan por tal concepto serán calculadas con arreglo a lo
establecido en las leyes que rigen la materia, y estarán sujetas a los límites allí
establecidos. Esta prestación solo será cancelada cuando el Trabajador no esté protegido
por el Seguro Social Obligatorio

CLÁUSULA 52. Accidente De Tránsito Como Accidente De Trabajo

El Ente contratante conviene en reconocer como accidente de trabajo, las lesiones

sufridas por el Trabajador al ir al trabajo o regresar de él, en los términos previstos en el
artículo 69, numeral 3, de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT).
CLÁUSULA 53. Comité De Higiene Y Seguridad Industrial

En las Entidades de Trabajo existirán Delegados (as) de Higiene y Seguridad Industrial

que apoyarán al Comité de Seguridad y Salud Laboral al que hace referencia la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), los
cuales serán postulados por el Sindicato y velarán por el mantenimiento de las
condiciones de higiene y seguridad en el Trabajo.

CLÁUSULA 54. Primeros Auxilios

El Ente contratante mantendrá en los centros de trabajo, medicamentos y útiles

requeridos para suministrar los primeros auxilios a los Trabajadores que lo ameriten y
deberán garantizar un sistema efectivo para el traslado inmediato de aquel Trabajador
que sufra un accidente de trabajo, al centro asistencial más cercano.

CLÁUSULA 55. Instalación De Duchas, Sanitarios Y Vestuarios

El Entre contratante se compromete a instalar o construir, según sea el caso, en los

centros de trabajo donde presten servicios los Trabajadores, locales para duchas,
sanitarios y servicios para vestirse y desvestirse, con la debida seguridad y en
condiciones higiénicas y de salubridad. De igual modo acondicionará un área con tales
servicios para el uso exclusivo de sus Trabajadores. El Entre contratante se compromete
a dotar estas instalaciones sanitarias de jabón y papel higiénico adecuados para su uso y
en cantidades suficientes.

CLÁUSULA 56. Suministro De Agua Potable

El Ente contratante se obliga en suministrar a sus Trabajadores agua fría potable o

filtrada, en los sitios de trabajo y en condiciones higiénicas. No se permitirá el uso de hielo
en panela para el enfriamiento directo del agua. Igualmente, suministrará vasos higiénicos
desechables y estarán en cada sitio de trabajo en donde se realicen labores, tomando en
cuenta el número de Trabajadores de cada departamento.

CLÁUSULA 57. Útiles, Herramientas Y Materiales

El Entre contratante se obliga a suministrar oportunamente a todos sus Trabajadores los

útiles, herramientas, equipos y materiales de trabajo que requieran sus Trabajadores para
la realización de sus labores. Las herramientas de la Entidad de Trabajo serán devueltas
a ésta al final de cada jornada diaria de trabajo. En el caso de pérdida de las
herramientas, equipos o materiales por causa imputable al Trabajador, el Entre
contratante las repondrá y descontará su valor del salario del Trabajador.

CLÁUSULA 58. Suministro De Botas Y Trajes De Trabajo

El Ente contratante conviene en suministrar a sus Trabajadores botas y trajes de trabajo
adecuados a la naturaleza del trabajo que realizan. Los Operadores (as) de Maquinaria
pesada recibirán un traje de trabajo adicional. Las botas de seguridad que se entreguen a
los Trabajadores deben ser acordes con el oficio que desempeñan. En el caso de pérdida
de las botas por causas imputables al Trabajador, el Entre contratante las repondrá de
inmediato y podrá descontar su valor del salario. Es entendido que el uso de las botas en
la obra es obligatorio.

CLÁUSULA 59. Suministro De Uniformes Para Vigilantes

El Entre contratante conviene en suministrar a los Vigilantes tres (3) uniformes anuales
compuestos de camisa, gorra y pantalón. Asimismo recibirán dos (2) pares de zapatos al
año: uno (1) al momento de ingreso y el otro a los seis (6) meses. El uso del uniforme
será obligatorio.

CLÁUSULA 60. Dotación De Impermeables

El Entre contratante conviene en suministrar un (1) impermeable anualmente a todos sus

Trabajadores. Tal suministro será hecho en épocas de lluvias, y el mismo será utilizado en
el trabajo si las condiciones así lo requieren. En caso de deterioro, siempre que el
Trabajador presente el impermeable dañado, el patrono lo sustituirá, hasta un tope de dos
(2) al año

CLÁUSULA 61. Suministro De Anteojos

El Entre contratante conviene en suministrar gratuitamente lentes correctivos a los

Trabajadores que lo requieran debido a enfermedad ocupacional o accidente de trabajo,
ocurridos en los lugares donde no los suministre la seguridad social.

CAPÍTULO V

Cláusulas Sindicales

CLÁUSULA 66. Enganche De Trabajadores

El Ente contratante se compromete a solicitar al Sindicato el setenta y cinco por ciento

(75%) de los Trabajadores que requiera, y este se compromete a presentar el personal
solicitado en un plazo de cinco (5) días hábiles, inclusive cuando El Ente contratante sean
contratistas de la Industria Petrolera. Esta cláusula es de la exclusiva administración de
las Organizaciones Sindicales signatarias de esta Convención Colectiva, según se define
en la cláusula Primera de la presente Convención.
CLÁUSULA 67. Administración Sindical

El Ente contratante acepta y reconoce que las Federaciones y sus Sindicatos Afiliados,
signatarios de la presente Convención Colectiva, tendrán la administración de todas sus
Cláusulas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 432 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, vigente.

CLÁUSULA 70. Permisos Sindicales.

Los Patronos o Patronas convienen en conceder permisos sindicales en los siguientes

casos: 7 días a trabajadores que son convocados a convenios regionales, 15 días a
trabajadores que son convocados a convenios nacionales y 40 días a trabajadores que
son convocados a convenios internacional.

CLÁUSULA 72. Local Sindical.

El ente contratante debe facilitar un local al sindicato no menor a 25m2 cuando la obra se
ubique a 10km de la población más cercana o tenga más de 180 trabajadores. Si la obra
queda a más de 20km o tiene más de 200 trabajadores, se debe además facilitar un área
recreativa y un local para la cooperativa.

CLÁUSULA 73. Visitas De Los (As) Representantes Sindicales A Los Centros De

Trabajo.

El Ente contratante se obliga a facilitar el acceso a los respectivos centros de trabajos a

los directivos de las Federaciones, de los Sindicatos Afiliados que representen a los
Trabajadores y su Seccional Municipal, previa presentación de la credencial que los
acredite como tales.

CLÁUSULA 74. Contribución A Las Actividades Sindicales, Culturales Y Deportivas

Del Sindicato.

El Ente contratante conviene en contribuir con la cantidad única de dinero que entregará
anualmente al Sindicato, para facilitar la realización de actividades sindicales, culturales y
deportivas de los Trabajadores. El monto de la contribución anual será de doscientos
veinte bolívares (Bs. 220,00) durante la vigencia de la presente Convención. La
contribución anual será entregada a los tres (3) meses de iniciada la obra. Únicamente
una vez recibida la factura correspondiente la Entidad de Trabajo realizará el pago de las
contribuciones por vía de transferencia electrónica o depósito en la cuenta bancaria de la
persona jurídica correspondiente al Sindicato signatario que administre la convención
colectiva en obra. Es entendido que quedará exento de esta contribución anual el Entre
contratante que no realice obras durante el año en que la misma sea exigible.

CLÁUSULA 75. Contribución A Las Actividades Sindicales De La Federación

El Ente contratante conviene en contribuir con una cantidad única de dinero que entregará
anualmente a la Federación a la que está afiliado el Sindicato signatario que represente a
sus Trabajadores, para facilitar la realización de sus actividades. El monto de la
contribución anual será de doscientos veinte bolívares (Bs. 220,00) durante la vigencia de
esta Convención. La contribución anual será entregada a los tres (3) meses de iniciada la
obra.

CLÁUSULA 77. Contribución Para La Conmemoración Del Día Del Trabajador De La

Construcción.

El Entre contratante contribuirá anualmente para la conmemoración del Día del

Trabajador de la Industria de la Construcción, que se celebra el día 26 de marzo. El pago
de esta contribución será de doscientos sesenta bolívares (Bs. 260,00) durante la vigencia
de la presente Convención. Únicamente una vez recibida la factura correspondiente la
Entidad de Trabajo realizará el pago de las contribuciones por vía de transferencia
electrónica o depósito en la cuenta bancaria de la persona jurídica correspondiente al
Sindicato signatario que administre la convención colectiva en obra. Es entendido que
quedará exento de esta contribución anual el Entre contratante que no esté realizando
obras para el día que se conmemora.

CLÁUSULA 78. CONTRIBUCIÓN PARA LA CONMEMORACIÓN DEL 1º DE MAYO.

El Entre contratante contribuirá anualmente para la conmemoración del Día del

Trabajador (1º de Mayo). La contribución será de trescientos treinta bolívares (Bs. 330,00)
durante la vigencia de la Convención. El Entre contratante pagará esta contribución por
cada obra que esté ejecutando sin perjuicio del número de Trabajadores o Trabajadoras
que laboren en cada obra. El pago se hará en el transcurso del mes de abril. Únicamente
por vía de transferencia electrónica o depósito en la cuenta bancaria de la persona
jurídica correspondiente al Sindicato signatario que administre la convención colectiva en
obra.

LEY DE CONTRATACIONES PÚBLICAS

Es la ley que regula las actividades de adquisición de bienes, prestación de servicios o

ejecución de obras en entes e instituciones del estado.

EXCLUSIÓN
Quedan excluidas aquellas obras, bienes o servicios cuyo costo parcial o total será
manejado a través de fondos de acuerdos internacionales

EXPEDIENTES

El ente público debe abrir un expediente donde se registra todo el proceso de selección
de contratista y se debe archivar mínimo hasta 3 años después de la ejecución de la obra.
Son públicos y pueden ser solicitados por los otros oferentes, pedir copia certificada,
revisión y chequear la licitación ganadora y el pliego de condiciones. Además, toda
persona puede denunciar ante la controlaría general de la república o el ente contralor
interno de la institución si hay violación de reglamentos.

PLIEGO DE CONDICIONES

Es un documento extenso que debe otorgar el ente público a los contratistas

concursantes y establece las reglas, condiciones y criterios aplicados a cada contratación,
debe ser objetivo y de posible verificación y revisión. En concurso abierto también debe
estar disponible desde el inicio proceso hasta un día hábil antes de la apertura de sobres.
Este documento contiene:

- Documentación legal del participante

- Bienes a adquirir o servicios prestados
- Especificaciones técnicas de los bienes a adquirir o incorporar
- Idioma, fecha y lugar a presentar la oferta
- Moneda y tipo de cambio
- Lapso y lugar donde podrán aclarar duda los participantes
- Criterios de calificación y evaluación
- Entre otros

Además, puede también incluir el monto base (presupuesto base).

MANIFESTACIÓN DE VOLUNTAD

Se debe definir un plazo razonable para la preparación de la manifestación de voluntad de

participar u ofertar, y depende de los modos de contratación.

- Concurso abierto: 6 días para servicio, 9 días para obras

- Concurso abierto internacional: 20 días
- Concurso cerrado: 4 días para servicios, 6 días para obras
- Consulta de precio: 2 días para servicio, 4 días para obras

Los lapsos cuentan a partir de la fecha de publicación y disponibilidad del pliego de

condiciones
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN

Actualmente en la ley vigente existen 4 modalidades de contrato, las cuales son:

1. Concurso Abierto o Abierto Internacional: En casos donde la construcción de

obras cuyo contrato supere las 50,000 UT. Debe ser publicado en la página web
del ente público. La apertura de los sobres es pública.

2. Concurso Cerrado: En casos donde la construcción de obras cuyo contrato esté

entre las 20,000 y las 50,000 UT. Debe invitar a mínimo 5 participantes y la
apertura de sobres es pública

3. Consulta de precios: En casos donde la construcción de obras cuyo contrato no

supere las 20,000 UT. Debe invitar al menos 3 participantes. Sin embargo, la
adjudicación se puede dar a una que cumpla con las condiciones para la ejecución
de la obra.

4. Contratación Directa: En casos donde la máxima autoridad del ente público

considere necesario y no existan más opciones que cumplan las condiciones para
elaborar el proyecto. Debe presentarse una justificación.

DECLARACIÓN DESIERTA

Es declarar el cierre del proceso de contratación debido a que no se cumplen los

requisitos exigidos por el contratante en el pliego de condiciones Se aplica en los
siguientes casos:

1) Ninguna oferta haya sido presentada.

2) Todas las ofertas resulten rechazadas o los oferentes descalificados

3) Esté suficientemente justificado que de continuar el procedimiento podría causarse

perjuicio al contratante.

4) En caso de que los oferentes beneficiarios de la primera, segunda y tercera opción no

mantengan su oferta, se nieguen a firmar el contrato, no suministren las garantías
requeridas o le sea anulada la adjudicación por haber suministrado información falsa.

5) Ocurra algún otro supuesto expresamente previsto en el pliego de condiciones.

ASPECTOS GENERALES SOBRE LA CONTRATACIÓN

Documentos para formalizar el Contrato:

1. Documentos legales de la persona natural o jurídica.

2. El pliego de condiciones y la oferta.

3. Solvencias y garantías requeridas.

4. Cronograma de desembolso de la contratación.

5. Certificados que establezcan las garantías respectivas y sus condiciones.

Firma del Contrato:

El lapso para la firma del contrato es de ocho días hábiles a partir de la notificación de la
adjudicación.

Cesiones: El contratista no podrá ceder ni traspasar el contrato de ninguna forma, sin la

previa autorización del contratante

Nulidad de los Contratos: Se considera contrato nulo en alguno de los siguientes casos:

1. Cuando se evidencie que la adjudicación haya sido otorgada con inobservancia

de las disposiciones de la presente ley.

2. Cuando, sin que medie la debida motivación conforme a las normas que regulan
la modificación de los contratos, éstos se aparten o difieran de las condiciones de
los pliegos.

GARANTÍAS DE LA CONTRATACIÓN

● Garantía de Anticipo
● Garantía de Fiel Cumplimiento
● Garantía Laboral
● Póliza de Responsabilidad Civil

CONTROL Y FISCALIZACIÓN EN LOS CONTRATOS

Supervisión e Inspección: El contratante se encargará del control y fiscalización de los

contratos que tenga, asignando supervisores o ingenieros inspectores, dependiendo el
contrato. En el caso que los servicios de supervisión e inspección sean contratados, los
contratantes deberán designar los responsables de verificar el cumplimiento de las
obligaciones.

● INGENIERO INSPECTOR
● INGENIERO RESIDENTE

PAGOS DEL CONTRATO

● Condiciones para el Pago
● Conformación y Validación de los Formularios
● Condiciones para Entregar y Conformar Evaluaciones de Obras
TERMINACIÓN DEL CONTRATO

Causas de Terminación:

● Cumplimiento de la obra o servicio prestado.

● Rescisión unilateral por causa no imputable al contratista.
● Resolución por mutuo acuerdo.
● Rescisión por causa imputable al contratista

Terminación del Contrato de Obra por Ejecución:

El contratista notificará por escrito al ingeniero inspector con diez días de anticipación, la
fecha estimada para concluir la obra. Mediante acta suscrita por el ingeniero inspector,
ingeniero residente y el contratista se hace constancia de la terminación de la obra.

Aceptación Provisional:

El contratista debe solicitar por escrito la aceptación provisional de la obra, dentro del
plazo de sesenta días calendario contados a partir de la fecha del acta de terminación. La
terminación de la obra debe estar acompañada por:

● Los formularios con los resultados de la medición final y el cuadre de cierre con las
cantidades de la obra ejecutada.
● Los planos definitivos de las partes de la obra que hayan sufrido modificaciones,
debidamente firmados por el contratista y los ingenieros.
● La constancia conformada por los funcionarios autorizados de que la obra se
entrega sin equipos o artefactos explosivos, en caso de haberlos usado.

Garantía de Funcionamiento:

En el documento principal del contrato se establecerá el lapso de garantía para

determinar si la obra no presenta defectos y si sus instalaciones funcionan correctamente.
Este lapso comienza a partir de la fecha del acta de terminación.

Recepción Definitiva de la Obra:

Esta se solicitará por parte del contratante al terminar el lapso que señala la garantía de
funcionamiento. Dentro de los treinta días siguientes a la fecha de prestación de esa
solicitud, el contratante debe hacer una inspección general de la obra. Si en esa
inspección se comprueba que la obra ha sido ejecutada conforme a lo establecido, se
realizará su recepción definitiva y se levantará el acta suscrita por el contratante, el
ingeniero inspector, ingeniero residente y el contratista.

Pagos, Liberación de Garantías y Cierre Administrativo del Contrato:

Luego de efectuar la recepción definitiva de la obra, se procede a certificar el

cumplimiento de todos los aspectos estipulados en el contrato, para así finiquitar y
devolver las retenciones que existan y la liberación de las fianzas, además de realizar el
cierre administrativo del contrato.
 LEY ORGÁNICA DE ORDENACIÓN URBANÍSTICA

La Ley Orgánica de Ordenación Urbanística, tiene como principal objeto la ordenación del
desarrollo urbanístico en todo el territorio nacional, y comprende el conjunto de acciones y
regulaciones inclinadas a la planificación, desarrollo, conservación y renovación de los
centros poblados.

COMPETENCIAS DEL EJECUTIVO NACIONAL EN MATERIA URBANÍSTICA

1. Formular y Ejecutar la política de ordenación y desarrollo urbanístico.

2. Establecer, coordinar y unificar normas y procedimientos técnicos para la
realización, mantenimiento y control de la ejecución de obras de ingeniería,
arquitectura y urbanismo.
3. Establecer los instrumentos de la ordenación urbanística nacional.
4. Dictar normas y procedimientos técnicos para la elaboración de los planes

COMPETENCIAS DE LOS MUNICIPIOS EN MATERIA URBANÍSTICA

1. Elaborar y aprobar los planes de desarrollo urbano local.

2. Velar para que los planes nacionales y regionales de ordenación del territorio y de
ordenación urbanística se cumplan en su ámbito.
3. Dictar las ordenanzas necesarias para la ejecución, control y gestión de los planes
en materia de zonificación, régimen de arquitectura, ingeniería y construcciones, y,
en general, sobre cualesquiera otras materias urbanísticas de carácter local, con
sujeción a las leyes, reglamentos y planes nacionales.

CONSTITUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN URBANÍSTICA NACIONAL

Ministerio del Desarrollo Urbano Organismos de la Administración Pública Nacional

relacionados con desarrollo urbanístico

Atribuciones del Ministerio de Desarrollo Urbano:

1.-Elaborar y establecer los planes de ordenación urbanística.
2.-Armonizar, conjuntamente con los demás organismos competentes, las políticas y
planes de ordenación urbanística.
3.-Velar por el cumplimiento de las políticas y los planes de ordenación urbanística
4.-Evaluar, conjuntamente con los demás organismos competentes, los resultados de la
ejecución de las políticas, planes y programas de ordenación y desarrollo urbanísticos.
Los Planes de Desarrollo Urbano Local (PDUL)

Serán elaborados por el organismo municipal de planificación o el organismo designado

por el Consejo Municipal, ejecutando el siguiente procedimiento:

➢ El proyecto de plan estará sometido al proceso de información y consultas

públicas por un período de sesenta (60) días continuos. Lapso durante el cual los
interesados podrán hacer las observaciones.
➢ Finalizando el plazo anterior, se abrirá otro de treinta (30) días continuos para
recibir en audiencia la opinión de los organismos públicos y privados.
➢ Una vez recibidas las observaciones y opiniones, el Consejo Municipal decidirá
 aprobarlo inicialmente y remitirlo al Ministerio del Desarrollo Urbano,
conjuntamente con las observaciones o alegatos que se hubiesen presentado.
➢ El Ministerio del Desarrollo Urbano estudiará el proyecto de plan de desarrollo
urbano local, y se pronunciará, en un plazo no mayor de sesenta (60) días
continuos.
➢ El Consejo Municipal, luego que el ministerio de desarrollo urbano regrese el
proyecto de plan, lo someterá a la aprobación definitiva de la Cámara Municipal, la
cual debe dar respuesta en menos de 2 meses y publicar en gaceta municipal.

PLANES ESPECIALES DE ORDENACIÓN URBANÍSTICA

Son aquellos cuyo objetivo fundamental es la ordenación, creación, defensa o

mejoramiento de algún sector particular de la ciudad, comprende en especial las áreas de
conservación histórica, monumental, arquitectónica o ambiental, las zonas de interés
turístico o cualquier otra área cuyas condiciones específicas ameriten un tratamiento por
separado, dentro del plan de desarrollo urbano local.

MODALIDADES DE EJECUCIÓN DE DESARROLLOS URBANÍSTICOS

La ejecución del desarrollo urbanístico incluye las siguientes modalidades:

1. La ejecución directa o indirecta por los organismos de la Administración Pública.

2. La ejecución mediante la constitución de empresas mixtas.
3. La ejecución mediante la constitución de asociaciones de propietarios.
4.La ejecución por parte del sector privado en cooperación con las autoridades
urbanísticas.
5. La ejecución por personas o entes particulares.

URBANISMO PROGRESIVO

Es la urbanización de terrenos con el propósito de ofrecer parcelas para viviendas

dotadas de servicios básicos iníciales, de acuerdo a las modalidades de ejecución,
normas técnicas, niveles de construcción, mecanismos para el financiamiento y venta, y
cualquiera otras condiciones y características que el Ejecutivo Nacional establezca en el
reglamento correspondiente de esta Ley.

Están orientados a:
1.-Garantizar condiciones de salubridad y habitabilidad.
2.-Reorientar la expansión anárquica de los centros urbanos.
3.-Controlar las invasiones de población a los centros urbanos.

PERMISOS PARA INICIAR UNA OBRA

➢ Aprobación de Anteproyecto de Arquitectuta (Variables Urbanas Fundamentales).

➢ Fase de Proyecto, en el cual se ejecuta dicho proyecto de ingeniería (estructural,
instalaciones sanitarias, sistema contra incendio, instalaciones eléctricas).
➢ Solicitud de constancia de Factibilidad de los Servicios de Agua Potable y Aguas
Servidas emitida por Hidrocentro.
➢ Solicitud de constancia de Factibilidad de Electricidad emitida por Corpoelec.
➢ Acreditación Técnica del Estudio de Impacto Ambiental y la Afectación de
 Recursos Naturales emitida por el Ministerio del Poder Popular para Ecosocialismo
y Aguas.
➢ Aprobación de Variables Ambientales por parte del Instituto Municipal del
Ambiente de la correspondiente jurisdicción.
➢ Aprobación del Permiso para el Sistema contra Incendios emitida por el Cuerpo de
Bomberos.
➢ Finalmente, la aprobación del Proyecto por parte de la Alcaldía del Municipio.

Variables Urbanas Fundamentales

Son el conjunto de restricciones o limitaciones definidas en la ley a un determinado

terreno que va a ser desarrollado mediante un proceso de urbanización o de edificación.

Variables Urbanas Fundamentales para Urbanizaciones

1.-El correspondiente uso.

2.-El espacio requerido para la trama vial, arterial y colectora.
3.-La incorporación a la trama vial, arterial y colectora.
4.-Las restricciones por seguridad o protección ambiental
5.-La densidad bruta de la población prevista en el plan.
6.-La dotación, localización y accesibilidad de los equipamientos.
7.-Las restricciones volumétricas.

Variables Urbanas Fundamentales para Edificaciones

1.-El uso previsto en la zonificación.

2.-El retiro de frente y el acceso según lo previsto en el plan para las vías que colindan
con el terreno.
3.-La densidad bruta de población prevista en la zonificación.
4.-El porcentaje de ubicación y construcción previstos en la zonificación.
5.-Los retiros laterales y de fondo previstos en la zonificación.
6.-La altura prevista en la zonificación.
7.-Las restricciones por seguridad o protección ambiental.
8.-Cualesquiera otras variables que los planes respectivos impongan a un determinado
lote de terreno.

PROTOCOLIZACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DE PARCELAMIENTO Y DE

CONDOMINIO

Parcelamiento:

Para la protocolización, se presentará ante la Oficina Subalterna de Registro

correspondiente, el documento de parcelamiento de acuerdo a la ley de venta de parcelas
y una copia de la constancia de cumplimiento de variables urbanas fundamentales.

Condominio:

Para la protocolización se presentará ante la Oficina Subalterna de Registro competente,

el documento de condominio de acuerdo a la ley de propiedad horizontal, los planos de la
obra y una copia de la constancia de cumplimiento de variables urbanas fundamentales,
para las ventas primarias adicionalmente se requerirá una copia de la constancia de
recepción emitida por la dependencia municipal, la cual sustituirá al permiso de
habitabilidad.

TÉRMINOS FUNDAMENTALES

Retiro: Distancia mínima que debe mantenerse entre un lindero de una parcela y la
correspondiente edificación ubicada en ella.
Retiro de fondo: Distancia mínima que debe mantener una edificación con respecto al
lindero posterior de la parcela donde se encuentra ubicada.
Retiro de frente: Distancia mínima que debe existir entre la fachada principal de la
edificación y el lindero del frente de la parcela donde se encuentra ubicada.
Retiro lateral: Distancia mínima que debe mantener una edificación con respecto a cada
uno de los linderos laterales de la parcela donde se encuentra ubicada.
Densidad neta residencial: Es la relación existente entre la población propuesta y el
área de parcelas residenciales expresada en hab/ha.
Densidad bruta residencial: Es la relación entre la población propuesta y el área bruta
de terreno expresada en hab/ha.
Área bruta de construcción: Es la cantidad total de metros cuadrados que se edifican
sobre una parcela, y su producto es la suma total del área neta de construcción con las
áreas no computables.
Área neta de construcción: Es el área o superficie remanente que resulta de sustraer
del área bruta, las que se especifiquen como no computables dentro de los porcentajes de
construcción permitidos.
Porcentaje de construcción: Es la relación porcentual entre el área neta de construcción
de la edificación y el área de su parcela, Entendiendo como área de construcción
permitida en la parcela, la suma total de las áreas de construcción de todos los pisos
Porcentaje de ubicación: Relación porcentual entre el área máxima de ubicación de una
edificación y el área de su parcela.