1. ¿Qué es la indemnización?

Es una obligación patronal en caso de que éste, le pone fin al contrato de trabajo
sin causa que lo justifique.
2. ¿Cuáles son las reglas del cálculo de la indemnización?
Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios
devengados durante los últimos seis meses de la relación laboral.
Se toma como base el salario devengado por el trabajador en jornada ordinaria y
extraordinaria.
Se toma en cuenta la fecha en que inicio la relación laboral para el computo del
servicio continuo.
Se debe de tomar en cuenta el monto del aguinaldo y de la bonificación anual en
la proporción correspondiente a seis meses de servicio.
Se debe de tomar en cuenta toda remuneración que perciba el trabajador.
3. ¿Qué elementos que se deben determinar para el cálculo de la
indemnización?
El salario promedio, abarca los últimos seis meses de actividades y comprende:
salario regular, jornada extraordinaria, parte proporcional del aguinaldo y de la
bonificación anual, y cualquier otro beneficio cuantificable que se le haya otorgado
al trabajador.
El tiempo de servicio, para determinar el tiempo laborado se toma en cuenta la
fecha de inicio y de la finalización de la relación laboral.
4. Explique qué entiende por bonificación anual para trabajadores del
sector público y privado
Es una prestación laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector público
como del sector privado, que consiste en el pago a sus trabajadores de una
bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el
trabajador.
Si la duración de la relación laboral fuere menor de un año, la prestación será
proporcional al año laborado.
La bonificación deberá pagarse durante la primera quincena del mes de julio de
cada año.
5. ¿Cuál es el objeto del bono incentivo?
Estimular y aumentar la productividad y eficiencia de los trabajadores.