Universidad Católica de Honduras.

“Nuestra Señora Reina de la Paz”

Materia: Derecho del Trabajo y Seguridad Social II.

Sección: 0901.
Docente: Abogada Dariela Nefertiti Mejía.
Asignación: Reglamento Interno de Trabajo.
Integrantes:
 Alexa Yibeli Sandres Dubon 0801-2003-01108
 Darcy Cristina Medina Bonilla 1709-2003-00456
 Karla María Lanza Zavala 0801-2002-17954
 Debrah Loreine Paz Robles 0801-2003-05121
 Karen Julissa Alcerro Rosa 1623-2004-0056
 Laura Sofia Ramos Carias 0801-2003-05638
 Seydi Yanizca Reyes Morales 1709-2001-00750
“REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO”
DE LA FERRETERIA
“LA MUNDIAL”.
 CERTIFICACION
El escrito Jurídico de la Sección de Reglamentos, dependiente de la Secretaría de Estado
en los Despachos de Trabajo y Previsión Social, CERTIFICA: La Resolución que a la
letra dice:
“JUNTA MILITAR DE GOBIERNO. - SECRETARIA DE ESTADO EN LOS
DESPACHOS DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. - Tegucigalpa, Distrito
Central, diez de enero del dos mil veintiuno. VISTO: El Proyecto de Reglamento
Interno de Trabajo que con fecha cuatro de febrero del dos mil veintiuno, presentara en
este Despacho el Abogado Ángel Eduardo Munguía, actuando en su condición de
apoderado legal de la ferretería “La Mundial” del domicilio de Tegucigalpa, Distrito
Central.
RESUELTA: Que por auto de fecha cuatro de febrero del dos mil veintiuno, se le dio
trámite a la solicitud presentada ordenándose pasar a la Sección de Reglamentos de
Trabajo para su correspondiente revisión y estudio.
RESUELTA: Que el escrito Jurídico de la Sección de Reglamentos, de esta Secretaría
de Estado, en Informe rendido el treinta y uno de febrero del dos mil veintiuno, sugirió
hacerle varias enmiendas adiciones al proyecto de Reglamento presentado.
RESUELTA: Que el representante Legal de la ferretería “La Mundial” en nota de fecha
veintiséis de enero del dos mil veintiuno, aceptó introducir el Proyecto de Reglamento
presentado las sugerencias hechas por el escrito Jurídico de la Sección de Reglamentos.
CONSIDERANDO: Que está obligado a tener un Reglamento de trabajo todo patrono
que ocupe más de cinco trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales y
más de diez en empresas industriales.
CONSIDERANDO: Que los reglamentos de trabajo deben ser sometidos a la
aprobación de la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Previsión Social;
dicha aprobación no podrá darse sin oír antes a los interesados por medio de sus
representantes que al efecto se designen y que en el presente caso el reglamento fue
discutido y aprobado por el patrono y sus trabajadores respectivamente.
POR TANTO. La Junta Militar de Gobierno en uso de las atribuciones de que está
investida y haciendo aplicación de los artículos 201, atribución 45, de la Constitución de
la República; 88 del Código de Procedimientos Administrativos; 591 numeral 6, del
Código del Trabajo, R E S U E L V E: Aprobar el Reglamento Interno de Trabajo de la
ferretería “La Mundial” el cual se hará así.
 REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO
FERRETERIA LA MUNDIAL
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, es el conjunto de las
disposiciones que establecen las condiciones a que deben sujetarse la Ferretería La
Mundial y los empleados y trabajadores de este, en relación con la prestación de sus
servicios como tales.
Su ámbito territorial de aplicación serán todos los establecimientos e instalaciones de la
Ferretería La Mundial en el país.
ARTICULO 2.- Son atribuciones exclusivas de la Ferretería La Mundial y de sus
representantes legales, la completa dirección, administración y control de sus
operaciones sin más restricciones que las establecidas o determinadas por las Leyes y
Reglamentos aplicables.
ORDEN JERARQUICO
ARTICULO 3.- Para los efectos de este Reglamento, el Gerente General es el superior
jerárquico de todo el personal y en ausencia de éste lo será el Sub-Gerente General.
No obstante, lo anterior, tendrán la condición de superiores inmediatos del Personal
directamente bajo su autoridad, los jefes de los Departamentos, Secciones o
Dependencias en que, administrativamente, se divida la Ferretería para el mejor
desempeño de las funciones que le ha asignado el Estado, razón por la cual, los jefes de
tales Departamentos, Secciones o dependencias tendrá la categoría de Empleados de
Confianza.
ARTICULO 4.- La Ferretería tendrá como giro principal de sus actividades promover
el mejoramiento de los artículos de alguna actividad de algunos objetos, asegurando la
estabilización de los precios en el mercado nacional mediante la intervención directa en
la compraventa de estos artículos en el interior y exterior del país, a fin de garantizar un
mercadeo ordenado y estable al producto y un abastecimiento adecuado al consumidor.
En la medida que el país lo requiera y los recursos de la Ferretería lo permitan, se
incorporarán a la comercialización otros artículos de utilidad.
REQUISITOS DE ADMISION AL SERVICIO DE LA FERRETERIA
ARTICULO 5.- La persona que desee ingresar como empleado a la Ferretería “La
Munida” , deberá presentar:
a) Su tarjeta de Identidad u otro documento que acredite su identidad;
b) Certificado de buena salud;
c) Certificado de buena conducta u hoja de antecedentes;
d) Constancia de cesantía y del salario devengado en el último lugar en donde haya
prestado sus servicios; y
 e) Autorización escrita extendida en legal forma cuando el solicitante sea menor de
edad a quien la Ley le permita trabajar.
f) Carnet de Trabajo si el solicitante fuere extranjero.
DEL PERIODO DE PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DE SU
TERMINACION EN FORMA VOLUNTARIA.
ARTICULO 6.- Una vez aceptada como tal, el empleado deberá firmar el
correspondiente contrato individual de trabajo en el que se harán constar las
estipulaciones referentes a la actividad que desarrollará la Ferretería La Mundial.
ARTICULO 7.- Todo empleado de nuevo ingreso, durante los primeros sesenta días de
vigencia de su contrato laboral, trabajará en concepto de prueba y, si su trabajo no es
satisfactorio para La Ferretería, éste le comunicará por escrito que su contrato no se
prorrogará más allá del período hacer el empleado si considera que el trabajo no le es
conveniente.
Ninguna de las partes incurrirá en responsabilidad alguna por poner fin al contrato de
trabajo durante el período de prueba.
ARTICULO 8.- El período de prueba será remunerado y durante el mismo el empleado
gozará de todas las prestaciones labores a que tiene derecho, a excepción del preaviso y
de la indemnización por despido.
ARTICULO 9.- Una vez transcurrido el período de prueba sin que ninguna de las
partes manifieste su deseo de dar por terminada la relación de trabajo, se considerará al
empleado como permanente.
ARTÍCULO 10.- Tanto La Ferretería como el empleado podrán, en cualquier momento
y por mutuo acuerdo, poner fin al contrato de trabajo existente entre ambos, cumpliendo
las disposiciones legales referentes a la terminación voluntaria del contrato de trabajo.

DE LOS CONTRATOS DE APRENDIZAJE

ARTICULO 11.- En caso de que se celebre un contrato de aprendizaje, el mismo

deberá constar por escrito. En caso contrario, los servicios del empleado en período de
aprendizaje se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo.
ARTICULO 12.- Los programas de aprendizaje deberá ser previamente aprobados por
el Instituto Nacional de Formación Profesional y su ejecución deberá efectuarse de
conformidad con las normas que aquellas Instituciones establezca.
ARTÍCULO 13.- La remuneración de los trabajadores aprendices, será:
1) Cuando el adiestramiento se realice en cursos del Instituto Nacional de
Formación Profesional o previamente aprobados por éste:

a) Del sesenta por ciento (60%) del salario mínimo, si el aprendizaje

hubiera de durar seis meses o menos.
 b) Del setenta y cinco por ciento (75%) del salario mínimo, durante el
tiempo que exceda de seis meses de aprendizaje sin pasar de un año.

2) Del ochenta por ciento (80%) del salario mínimo en los casos siguientes:

a) Cuando el adiestramiento se realice por el patrono o por su cuenta, en

cursos no aprobados previamente o no impartidos por el INFOP.

b) Cuando por ampliación del término del aprendizaje excede de un año.

Tan pronto se haya celebrado un contrato de aprendizaje, la Ferretería lo
informará por escrito al Instituto Nacional de Formación Profesional y a
la Inspección General del Trabajo.
ARTÍCULO 14.- La falta de cumplimiento de los requisitos establecidos en el Artículo
12, obligará a la Ferretería a pagar a los empleados aprendices el salario mínimo
completo o el que en cantidad mayor corresponda según la Ley o por contratación
colectiva, computado con efecto retroactivo desde la fecha del contrato de aprendizaje.

DE LOS TRABAJADORES ACCIDENTALES

ARTICULO 15.- La Ferretería “La Mundial” puede contratar los servicios de
empleados o trabajadores con carácter de accidentales en los casos y con las
condiciones de la Ley establece.
ARTICULO 16.- Serán trabajadores temporales los que se contraten por tiempo
limitado, para ejecutar una obra o servicio accidental o temporal.

ARTICULO 17.- La Empresa podrá contratar personal para realizar trabajos

específicos de temporada, por un período de tiempo definido, los que se denominarán
temporales. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad deberán sujetarse a los
términos y condiciones que estipule el contrato, la legislación vigente y el presente
Reglamento Interno de Trabajo.

ARTICULO 18.- El Contrato para obra o servicio determinado es cuando se

ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador,
desde que se inician las labores hasta que éstas concluyen, tomando en cuenta el
resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.
La duración o término de estos contratos se regulará por el período que se lleve El
Trabajador en ejecutar totalmente la obra o finalice la prestación de los servicios
para los cuales fue contratado.
ARTICULO 19.- El contrato por tiempo limitado, para obras o por servicios
determinados, terminará al expirar el plazo convenido, al ejecutarse la obra o
hasta la total prestación de los servicios, sin ninguna responsabilidad para La
Empresa, con excepción de la que señala la Ley.
ARTICULO 20.- Todos los Contratos de Trabajo serán firmados por la
Gerencia General, por la Gerencia de Recursos Humanos o en su defecto por el
administrador al cual La Empresa le delegue dicha función.
ARTICULO 21.- Tendrán el carácter de transitorios los servicios que se
presten en forma interina y todos aquellos que de acuerdo con las normas legales,
no se presten por tiempo indefinido.

HORARIOS Y JORNADAS DE TRABAJO

ARTICULO 22.- La jornada ordinaria de trabajo será la que se acordó , o a falta de
alianza la máxima legal. El trabajador se hace cargo a ejecutar el horarios establecido en
el puesto de trabajo otorgado.

ARTICULO 23.- Trabajo suplementario o de horas extras, es el que supera de la

jornada ordinaria y en todo caso el que supera de la máxima legal.
El tiempo que fuere desempeñado después de los limites de jornadas legales le será
retribuido al trabajar bajo el concepto de hora extra. Sujetándose a lo decretado en el
Código del Trabajo.

ARTICULO 24.- Ningún dependiente podrá laborar horas extras si no es con la

aprobación de su jefe inmediato, superior o director principal.
La liquidación de horas extras será producto de trabajos extraordinarios, requeridos por
su jefe inmediato, lo cual será documentado a través de un formato de horas extras.

ARTICULO 25.- Los trabajadores deberán conservar limpias y en orden todas las áreas
de trabajo y las destinadas para reposo y sanitarias; deberán llevar a cabo el aseo de sus
áreas, al inicio, después de cada alimentación y a final de su jornada laboral o como
tantas veces sea necesario.
ARTICULO 26.- La jornada de trabajo ordinaria en la ferretería “La Mundial” será de
ocho horas diarias y de cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalente a cuarenta y
ocho (48) de sueldo o salario.

ARTICULO 27.- Para la jornada ordinaria de trabajo se establece el siguiente horario:

OFICINA PRINCIPAL:
7:00AM-5:00PM de lunes a viernes.
TERMINALES:
Suyapa TGU
Toncontin TGU
Comayagua
7:30AM-7:00PM de lunes a jueves
VIERNES Y SABADOS:
7:30AM-7:30PM
DOMINGO:
8:00AM-6:00PM
Las jomadas establecidas en este articulo podrán modificarse por ferretería ¨La
Mundial” dentro de los límites legales correspondientes, cuando ello sea necesario
cumplir en mejor forma sus objetivos, oyendo previamente a los trabajadores y con la
aprobación del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

ARTICULO 28.- La jornada establecida en el articulo anterior, no se aplicará a los que

desempeñen cargos de dirección, de confianza o de manejo, con la excepción de 10
establecido en el Decreto No.21.

ARTICULO 29.- Al empleado que sin causa justificada, se presente con atraso a su
trabajo. no se le concederá el correspondiente al tiempo no trabajado.
Igual disposición Se aplicará al que abandone su centro de trabajo en las mismas
condiciones.

ARTICULO 30.- El trabajo nocturno por el solo hecho de serlo, se remunerará con un
recargo del 25% (veinticinco por ciento) sobre el valor del trabajo diurno.
ARTICULO 31.- El trabajo que se ejecute fuera de los limites de articulo 17 se
considerará y se remunerará así:
Con un por ciento (25%) de recargo sobre el de la jomada diurna, cuando se realice en
el periodo diurno.
Con un cincuenta ciento (50%) de recargo sobre el sueldo la jomada duma. si se realiza
en el período nocturno
Con setenta y cinco por (75%) de recargo sobre el salario la jornada nocturna, si la
jomada extraordinaria es prolongación de aquella.

ARTICULO 32.- La jornada ordinaria seguida de la extraordinaria no podrá exceder

doce horas, salvo que siniestro ocurrido, por un peligro inminente; o por una causa
semejante, peligren las personas; los establecimientos o instalaciones de ferretería “La
Mundial” y que sin grave perjuicio no puedan sustituirse los empleados o suspenderse
las labores.

ARTICULO 33.- El registro o control de asistencia y puntualidad se llevará a cabo para

todos los trabajadores, por medio de tarjetas individuales que deberán ser marcadas en
el sistema de control de ingresos. La empresa también podrá adoptar otras formas de
control cuando lo estime conveniente.

ARTICULO 34.-Todo el personal de LA EMPRESA está obligado asistir

puntualmente a su trabajo y es obligatorio realizar el registro de control marcador o
libro de entradas y salidas del establecimiento.
Cuando fuere necesario marcar las horas de entradas y salidas y se interrumpiere el
fluido eléctrico, la persona designada por La Gerencia llevará un registro de entradas y
salidas, denominado "marcación de emergencia", con el objeto de que se marquen las
horas efectivamente laboradas.
Mientras La Empresa lo estime conveniente, los empleados de confianza como
Gerentes, Subgerentes, así como los empleados autorizados por escrito, estarán exentos
de realizar los registros de entrada y salida
 SALARIOS Y MODALIDAD DE PAGO

SALARIO MINIMO
ARTICULO 35.- El sueldo se estipulará libremente entre las partes pero no podrá ser
inferior al que de acuerdo con las prescripciones legales se establezca como salario
mínimo para las actividades desarrolladas por ferretería “La Mundial”

DE LOS SUELDOS Y DE SU FORMA DE PAGO

ARTICULO 36.- El sueldo convenido se pagará directamente a cada empleado o a la
persona que éste o la autoridad competente designen. El pago, deberá hacerse en
monedas de curso legal, prohibiéndose los pagos en vales. cupones u otros medios
similares.

ARTICULO 37.- Los sueldos en ferretería “La Mundial” se pagarán en forma mensual.

ARTICULO 38.- Los sueldos se pagarán el último día de cada mes en el respectivo
centro de trabajo a partir de las diez de la mañana del día indicado para ello y en caso de
ser este inhábil, se pagarán el día hábil inmediato anterior.

ARTICULO 39.- La empresa llevará el correspondiente control de planillas de pago

mediante sistema manual o computarizado; y salvo convenio por escrito el pago debe
efectuarse en el lugar donde el trabajador preste sus servicios, durante el trabajo o
inmediatamente que éste cese.

ARTICULO 40.- No podrán hacerse deducciones del salario a los trabajadores sin la
autorización de ellos, sin que la ley, el contrato de trabajo o este reglamento interno lo
autoricen.
 DESCANSOS GENERALES Y ESPECIALES

ARTÍCULO 41.- Los empleados gozarán de un día de descanso por cada seis de
trabajo y el mismo, deberá ser de preferencia, el domingo. Ninguna excepción en cuanto
a la obligación del descanso semanal es ajustable a los menores de dieciséis años que
trabajen en la ferretería “La Mundial”.

ARTÍCULO 42.- En los casos en que la Ley lo admita, podrá pactar otro período de 24
horas continúas de descanso a cambio del dominical. En todo caso deberá quedar
consolidado para el empleado el descanso semanal.

ARTÍCULO 43.- La Ferretería “La Mundial” pagará como días feriados o de

celebración nacional, siendo las siguientes fechas: 1 de enero, 14 de abril, 1 de mayo, 15
de septiembre, 3, 12 y 21 de octubre, 25 de diciembre, aunque caigan en domingo; el
jueves, viernes y sábado de la Semana Santa; los días que se determinan de tal carácter
por las Leyes de la materia.

ARTÍCULO 44.- Si en virtud de convenio se trabajare durante los días de descanso o

los días feriados o de fiesta nacional, se pagarán con el duplo del salario
correspondiente a la jornada ordinaria en proporción al tiempo trabajado, sin perjuicio
del derecho del trabajador a otro día de descanso en la semana, de conformidad con el
Artículo 340 del Código del Trabajo.

ARTICULO 45.- La Empresa podrá reubicar dichos feriados a otras fechas, de acuerdo
con la ley o a decretos emitidos para tal fin.

ARTICULO 46.- Cuando por motivo de cualquier celebración no fija en el Código del
Trabajo, la Empresa suspendiere el trabajo, estará obligada a pagar el salario de ese día
como si se hubiere realizado. Cuando el salario se acuerde por mes o por quincena,
incluye implícitamente el pago de los días feriados o de celebración nacional que no se
trabajen.

VACACIONES

ARTÍCULO 47.- Todo trabajador al servicio de la empresa, tendrá derecho a

vacaciones remuneradas, después de cada año de trabajo continuo, en la forma
siguiente:

a) Después de un año de servicio continuo, diez (10) días laborables

consecutivos;

b) Después de dos años de servicios continuos, doce (12) días laborables

consecutivos;

c) Después de tres años de servicios continuos, quince (15) días laborables

consecutivos;

d) Después de cuatro años o más de servicios continuos, veinte (20) días

laborables, consecutivos.

De la concesión de vacaciones, así como de las acumulaciones que se hagan, el patrono

dejará constancia escrita firmada por el trabajador. Salvo prueba en contrario, si el
patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo no presenta la respectiva
constancia firmada por el trabajador, o a su ruego por dos compañeros de labores, en el
caso de que este no supiere o no pudiere hacerlo, o con su impresión digital, se
presumirá que las vacaciones no han sido otorgadas.

ARTÍCULO 48.- Las faltas injustificadas del empleado a sus labores podrán
descontarse de su período de vacaciones si tales faltas le hubieran sido pagadas.

ARTICULO 49.- No interrumpirán la continuidad del trabajo las licencias sin goce de
salario, los descansos, las enfermedades justificadas la prórroga o renovación del
contrato de trabajo ni ninguna otra causa análoga que no termine con éste. Todo
trabajador deberá presentarse a sus labores el día siguiente al de la terminación de las
vacaciones.

ARTÍCULO 50.- La época de vacaciones debe ser señalada por la ferretería “La
Mundial” dentro de los tres meses siguientes al vencimiento de estas y comunicársele al
empleado por lo menos con diez días de anticipación a aquel en que empiece a correr su
período. Las sumas de dinero que debe recibir el empleado en concepto de vacaciones le
deberán ser liquidadas por lo menos, con tres días de anticipación al día en que se
retirará de sus labores.

ARTÍCULO 51.- Es prohibido la compensación de las vacaciones en dinero, pero, en

caso necesario, podrá solicitarse la autorización correspondiente al Ministerio de trabajo
y Previsión Social.

ARTÍCULO 52.- Cuando el empleado hubiere adquirido derecho a vacaciones y se

retira del trabajo por cualquier causa, tendrá derecho a que se le paguen las que le
correspondan.

ARTÍCULO 53.- Es prohibido acumular vacaciones, pero podrá hacerse por una sola
vez, cuando el empleado realice funciones de dirección, de confianza o de naturaleza
análoga a las expresadas y que hagan difícil su reemplazo.

ARTÍCULO 54.- El empleado deberá gozar de su período de vacaciones sin

interrupción, pero, en caso de necesidad urgente, podrá la empresa pedirle que las
suspenda para continuarlas una vez por cuenta de la ferretería “La Mundial”.

ARTICULO 55.- Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de
sus vacaciones se tomará como base el promedio de las remuneraciones ordinarias
devengadas por el durante los últimos seis (6) meses, o fracción de tiempo menor
cuando el contrato no haya durado ese lapso. Aumentado con el equivalente de su
remuneración en especie, si la hubiere. Para obtener el promedio mencionado en el
párrafo anterior se dividirá la suma total de las cantidades que el trabajador hubiere
recibido en concepto de salario ordinario, entre el número de días por el trabajado
durante el periodo que sirva de base para hacer el cálculo. Durante el período de
vacaciones, el trabajador beneficiado no puede dedicarse a trabajar en ninguna forma
por cuenta ajena.

LICENCIAS E INCAPACIDADES

ARTICULO 56.- El trabajador tendrá derecho a permisos especiales remunerados para

el cumplimiento de obligaciones de carácter público impuestas por la ley; en caso de
grave calamidad domestica; para el desempeño de comisiones autorizadas por la ley y
para asistir al funeral de familiares y compañeros de trabajo, en la forma y tiempo
establecido en el Código del Trabajo, en el artículo 95, o en su defecto a más tiempo, a
consideración de La Empresa.

Los permisos para ausentarse del trabajo serán concedidos por la empresa solo
por causa justificada, por tiempo razonable y tales permisos deberán solicitarse
por escrito y por lo menos con un día de anticipación, se exceptúa en casos de
emergencia.

Los permisos sin goce de salario con carácter de índole personal que requiera el
trabajador deberán solicitarse con tres días de anticipación y se otorgarán a
criterio y política de La Empresa. Los mismos le serán contestados al trabajador
por escrito.

ARTÍCULO 56.- Todo empleado tendrá derecho a gozar de una licencia con goce de
sueldo en los siguientes casos:
a) Para cumplir con las obligaciones impuestas por la Ley o la autoridad competente;
b) Para cumplir con obligaciones familiares que razonablemente reclamen su presencia.
c) En caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada.
d) Para asistir al entierro de sus compañeros de trabajo.
e) Para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización.
En los casos señalados en los incisos d), el número de trabajadores con licencia no debe
afectar el funcionamiento del Instituto.

ARTÍCULO 57.- Por las causas indicadas en el artículo anterior, la Ferretería “La
Mundial” no está obligado a reconocer a cada trabajador más de dos días por cada mes
calendario ni más de quince días en su mismo año.

ARTICULO 58.- Es entendido que los trabajadores que se ausenten en casos de

entierro o comisiones sindicales no pertenecerán todos a un mismo departamento o
sección a fin de no entorpecer las actividades normales de la empresa. La Empresa
diseñará los formatos al respecto, los cuales llevarán las firmas del solicitante, jefe
inmediato y visto bueno del encargado del Departamento de Recursos Humanos.
Debiendo sujetarse a lo establecido en el Artículo 95, numeral 5 del Código del Trabajo.
ARTICULO 59.- El trabajador que contraiga matrimonio le será otorgado un permiso
remunerado de dos días inmediatos a la fecha matrimonial. Esta gracia dejará de tener
efecto después de un segundo matrimonio.

ARTICULO 60.- En caso de fallecimiento del padre, madre, hermano(a), conyugue o

hijo(a) del trabajador, recibirá dos (2) días hábiles de permiso con goce de salario, en la
fecha de la defunción.
Los trabajadores estarán obligados a presentar ante el patrono o su representante en un
término máximo de tres (3) días hábiles, la prueba legal que amerite su justa causa de
impedimento por no haber asistido al trabajo o haber abandonado el mismo, por la causa
antes expuesta.

ARTICULO 61.- Coberturas Generales:

Cuando el riesgo profesional realizado, produzca al trabajador una incapacidad
temporal, la indemnización consistirá en el pago del setenta y cinco por ciento (75%)
del salario que deje de percibir mientras exista la imposibilidad de trabajar. Este pago se
hará desde el primer día de esta. Cuando a los tres (3) meses de iniciada una
incapacidad no esté el trabajador en aptitud de volver al servicio, el mismo o el patrono
podrá pedir que en vista de los certificados médicos respectivos, de los dictámenes que
se rindan y de todas las pruebas conducentes, se resuelva si el accidentado debe seguir
sometido al mismo tratamiento médico y gozando de igual indemnización o procede
declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho. Estos
exámenes pueden repetirse cada tres (3) meses, en cualquier caso, el tiempo que el
trabajador puede percibir el setenta y cinco por ciento (75%) de su salario, no excederá
de un (1) año. Si transcurrido el año no hubiere aún cesado la incapacidad temporal, la
indemnización se regirá por las disposiciones relativas a la incapacidad permanente.

ARTICULO 62.- Cuando el riesgo profesional realizado produzca al trabajador una

incapacidad total permanente, la indemnización consistirá en una cantidad igual al
importe de seiscientos veinte (620) días de salario. Cuando el riesgo realizado traiga
como consecuencia la muerte de un trabajador(a), la indemnización comprenderá:

1. Un (1) mes completo de salario para gastos fúnebres; y,

2. El pago de la cantidad equivalente a seiscientos veinte (620) días de salarios, a

favor de las personas que dependieron económicamente del difunto, sin
deducirse la indemnización que haya percibido el trabajador durante el tiempo
que estuvo incapacitado, ni los gastos que se hayan hecho en curación y
asistencia médica.

ARTICULO 63.- Amparados en el artículo 111 de Código del Trabajo, será causa de
terminación del contrato de trabajo: La muerte del trabajador o la incapacidad física o
mental del mismo, que haga imposible el cumplimiento del contrato; la terminación del
contrato no acarreará responsabilidades para ninguna de las partes.

ARTICULO 64.- La empresa podrá cumplir las obligaciones anteriores que le impone
la ley, asegurando a su costa al trabajador a beneficio de quien deba percibir la
Indemnización, a condición de que el importe del seguro no sea menor que la referida
indemnización.
El engaño del trabajador para obtener las Licencias a que se refiérelos artículos
anteriores, faculta a la empresa a tomar las medidas legales que estime conveniente.

OBLIGACIONES DEL PATRONO.

ARTICULO 65.- Pagar el salario establecido a los trabajadores de la ferretería Mundial

S.A asimismo el pago de las horas extraordinarias realizadas
ARTICULO 66.- Proporcionará los instrumentos necesarios para ejecutar el dicho
trabajo
ARTICULO 67.- Tener la debida consideración, conteniéndose de maltratos de
palabra o de obra y de actos que pudieran afectar su dignidad e integridad física.
ARTICULO 68 .- Cubrir los gastos por accidentes que sufran los trabajadores con
motivo del trabajo o a consecuencia de él, y por las enfermedades profesionales que los
mismos contraigan en el trabajo.
PROHIBICIONES DE LA EMPRESA
OBLIGACIONES A LOS TRABAJADORES
ARTICULO 69.- Cumplir ordenes e instrucciones que se le indiquen, ya sea patrono o
representante de él, realizar correctamente su trabajo en los términos ya dados.
ARTICULO 70.- Tener un buen comportamiento en su lugar de labor
ARTICULO 71.- Todo trabajador se debe de someter a pruebas médicas, antes de del
ingreso de su trabajo o durante, con esto mismo se comprueba que no parece de ninguna
enfermedad contagiosa que afecte la salud de sus compañeros de trabajo.

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES.

ARTICULO 72.-Faltar al trabajo sin causa justificada o sin el permiso del patrono
ARTICULO 73.- Presentarse a su labor diario en los efectos del alcohol, drogado, o
cualquier conducta anormal que afecte hacer su trabajo
ARTICULO 74.- Durante la labor hacer campañas políticas
ARTICULO 75.- Hurto de los productos de venta en la empresa o útiles del trabajo sin
permiso del patrono

CAUSAS JUSTAS DE TERMINADO EL CONTRATO

ARTICULO 76.-Sujeto a lo dicho en el Artículo 111 del código de trabajo las causas
de terminación de los contratos de trabajo son:
 1. Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la ley;
2. El mutuo consentimiento de las partes;
3. Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que haga
imposible el cumplimiento del contrato;
4. Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104;
5. Perdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el artículo 106;
6. Caso fortuito o fuerza mayor;
7. Perder la confianza del patrono el trabajador que desempeñe un cargo de
dirección, fiscalización o vigilancia; tales como mayordomos, capataces,
debiendo justificarse a juicio de la dirección general de trabajo, o sus
representantes, los motivos de tal desconfianza; más si había sido promovido de
un puesto de escalafón en las empresas en que este existe, volverá a él, salvo
que haya motivo justificado para su despido, lo mismo se observara cuando el
trabajador que desempeñe un puesto de confianza solicite volver a su antiguo
empleo;
8. La suspensión de actividades por más de ciento veinte (120) días en los casos
1º. 3º., 4º., 5º., y 6º., del artículo 100;
9. Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
10. Ejercicio de las facultades que conceden a las partes los artículos 112 y 114;
11.) Insolvencia o quiebra;
11. Resolución del contrato decretada por autoridad competente.
En los casos previstos en los siete primeros incisos de este artículo, la terminación del
contrato no acarreara responsabilidades para ninguna de las partes.
En los casos del inciso 8o. Tampoco habrá responsabilidad para las partes, excepción
del que se refiere a muerte o incapacidad del patrono, en que los trabajadores tendrán
derecho al pago del preaviso.
En el caso del inciso 9o., el patrono estará obligado a proceder en la misma forma que
para la suspensión establecen los artículos 101 y 102; a menos que la causa haya sido la
insolvencia o quiebra fraudulenta o culpable, declarada por autoridad competente, en
cuyo caso estará obligado también al pago de las demás indemnizaciones y prestaciones
a que tengan derecho los trabajadores.
En el caso del inciso 13 se procederá de acuerdo con lo que se disponga en la sentencia
que ordena la resolución del contrato.
ARTICULO 77.-En el código de trabajo en el Articulo 112 nos establece que son
causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin
responsabilidad de su parte:
a) El engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto mediante la
presentación de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta
causa dejara de tener efecto después de treinta (30) días de prestar sus servicios
el trabajador.
b) Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en que
incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo;
 c) Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del servicio,
en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y
socios, o personal Directivo, cuando los cometiere sin que hubiere precedido
provocación inmediata y suficiente de la otra parte o que como consecuencia de
ellos se hiciere imposible la convivencia o armonía para la realización del
trabajo;
d) Todo daño material causado dolosamente a los edificios, obras, maquinaria o
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las
cosas;
e) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo, cuando sea debidamente comprobado ante
autoridad competente;
f) Revelar los secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de reservado
en perjuicio de la empresa;
g) Haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen o simple delito, en
sentencia ejecutoriada;
h) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa
justificada durante dos (2) días completos y consecutivos o durante tres (3) días
hábiles en el término de un (1) mes;
i) La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas
preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades; o el no acatar el trabajador, en igual forma y en perjuicio del
patrono, las normas que este o su representante en la dirección de los trabajos le
indiquen con claridad, para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las
labores que se están ejecutando;
j) La inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el
cumplimiento del contrato;
k) El descubrimiento de que el trabajador padece enfermedad infecciosa o mental
incurable o la adquisición de enfermedad transmisible, de denuncia o
aislamiento no obligatorio cuando el trabajador se niegue al tratamiento y
constituya peligro para terceros; y,
l) Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 97 y 98 o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbítrales,
contratos individuales o reglamentos, siempre que el hecho este debidamente
comprobado y que en la aplicación de la sanción se observe el respectivo
procedimiento reglamentario o convencional.
ARTICULO 78.-El código de trabajo nos establece en el Artículo 114 que, para la
terminación del contrato conforme a una de las causas enumeradas en el artículo
anterior, surte efectos desde que el patrono la comunique al trabajador, pero este goza
del derecho de emplazarlo ante los tribunales del trabajo, antes de que transcurra el
término de prescripción, con el objeto de que le pruebe la justa causa en que se fundó el
despido. Si el patrono no prueba dicha causa debe pagar al trabajador las
indemnizaciones que según este código le puedan corresponder y, a título de daños y
perjuicios, los salarios que este habría percibido desde la terminación del contrato hasta
la fecha en que con sujeción a las normas procesales del presente código debe quedar
firme la sentencia condenatoria respectiva.
El trabajador puede demandar a su patrono el cumplimiento del contrato para que se le
reponga en su trabajo, por lo menos en igualdad de condiciones.
El derecho del trabajador a exigir el cumplimiento del contrato se regula de la siguiente
manera:
a) El ejercicio del derecho es alternativo con el de reclamar las indemnizaciones a que
hace referencia la primera parte de este artículo; y,
b) Si el juez declara en su fallo la reinstalación solicitada por el trabajador, este no tiene
derecho a las indemnizaciones correspondientes al despido injustificado, pero si a los
salarios que hubiere dejado de percibir desde que ocurrió aquel, hasta que se cumpla
con la reinstalación, y además en caso de negativa del patrono para cumplir con la
sentencia, tiene derecho a exigir su cumplimiento por la vía de apremio

DE LOS EXTRANJEROS
ARTICULO 79.-Cuando se requiere, la ferretería contratara los servicios de personas
de nacionalidad extranjera.
ARTICULO 80.-La ferretería no podrá emplear más de diez por ciento (10%) de
trabajadores extranjeros, ni pagar más del quince por ciento (15%) del total de los
salarios pagados.
ARTICULO 81.-La ferretería deberá exigir previa la contratación de personal
extranjero, la presentación del carnet de trabajo vigente. De no serlo el extranjero
deberá de obtener su carnet de trabajo correspondiente, debidamente autorizado por la
Dirección General de Empleo, en La Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTO DE APLICACION

ARTICULO 82.- Además de las obligaciones y prohibiciones expresamente señaladas

en la Ley, los trabajadores deberán acatar las disposiciones u órdenes que, para la mejor
prestación del servicio, dicten sus jefes inmediatos o superiores dentro de La Empresa,
las violaciones a dichas obligaciones facultan a la Empresa para la aplicación de
sanciones.

ARTICULO 83.- Las faltas cometidas por un empleado en el desempeño de su cargo,

serán sancionadas de acuerdo con la gravedad de estas. El objeto de la sanción será la
enmienda por parte del empleado. La disciplina se regulará en primer lugar, por las
prohibiciones y obligaciones enumeradas en los artículos que anteceden, en las
disposiciones señaladas en el Código del Trabajo y Leyes conexas y por las
regulaciones formuladas por la ferretería “La Mundial” por medio del contrato de
trabajo, circulares, regulaciones expuestas y/o notificaciones giradas.

ARTICULO 84.-Las faltas que cometan los trabajadores de La Empresa se clasifican

en leves y graves; las faltas graves cometidas por el trabajador darán derecho a la
terminación del contrato sin responsabilidad alguna por parte del patrono, aunque el
trabajador no haya cometido una falta previa.

ARTICULO 85.- Las faltas graves son aquellas contenidas en el Artículo 112 del
Código de Trabajo, demás leyes aplicables y las contempladas en el presente
reglamento interno.

ARTICULO 86.- Las medidas disciplinarias serán de cuatro tipos:

1. Amonestación verbal y en privado, con registro al expediente;
2. Amonestación por escrito, con copia al expediente;
3. Suspensión del trabajo sin goce de sueldo, hasta por ocho días;
4. Despido justificado, sin incurrir en responsabilidad por parte del patrono.

ARTICULO 87.- De toda medida disciplinaria que se imponga a “El Trabajador” sea
leve o grave, se incorporará la copia respectiva al expediente personal del infractor,
debidamente firmada por éste o en su defecto, por dos testigos presénciales del acto.
Articulo 105.- Por la comisión o reincidencia de una nueva falta leve le será aplicada la
continuidad de la medida disciplinaria, siempre que la misma acontezca en el término de
doce meses. Caso contrario, si el trabajador manifiesta un excelente desempeño en
dicho término, limpiará de su expediente la última falta para efectos de continuidad del
procedimiento reglamentario.

DE LAS FALTAS Y DEL REGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 88.- Las sanciones disciplinarias que se aplicarán al empleado,
dependiendo de la gravedad de la falta o hecho cometido, serán:
a) Amonestación privada en forma verbal.
b) Amonestación privada por escrito
c) Suspensión del trabajo, sin goce de sueldo, hasta por ocho días; y
d) Despido
ARTÍCULO 89.- Al cometerse una falta, el o los trabajadores responsables serán
llamados a la oficina del Jefe del respectivo Centro de Trabajo a fin de que en unión de
un representante de los empleados, expongan lo que crean necesario en su descargo.
Evacuadas estas diligencias y con el mérito que arrojan las pruebas aportadas, el patrono
absolverá o sancionará al o a los empleados implicados, de conformidad con la escala
de penas establecida en el artículo anterior.
ARTÍCULO 90.- Las anotaciones en la hoja de servicios del empleado, se harán
únicamente cuando las faltas hayan sido debidamente comprobadas.
ARTÍCULO 91.- Se considerarán faltas graves:
a) Las que de acuerdo con el Código del Trabajo dan derecho al patrono para dar por
terminado un contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte y a las cuales se hizo
referencia en el Artículo 56 de este reglamente.
b) Toda acción u omisión que configure un delito previsto en las leyes del país;
c) Cualquier violación grave de las obligaciones que incumben al trabajador de acuerdo
con los artículos 54 y 55 de este Reglamento, siempre que el hecho esté debidamente
comprobado y que en aplicación de la sanción, se observe el procedimiento que se ha
establecido al efecto en este Capítulo.
ARTÍCULO 92.- Son faltas leves la violación de disposiciones contractuales, legales,
reglamentarias o de índole similar que no estén comprendidas en el artículo anterior.
ARTÍCULO 93.- Las faltas graves cometidas por el empleado, darán derecho al
patrono para despedirlo, aunque el empleado no hubiere cometido ninguna otra falta
grave o leve, dentro de los treinta días anteriores.
ARTÍCULO 94.- Las faltas leves darán lugar a:
a) Una amonestación privada en forma verbal;
b) Una amonestación privada por escrito.
c) Suspensión del trabajo, sin goce de sueldo de uno a ocho días dependiendo de la
gravedad de la falta.
d) Despido.
La primera falta leve que cometa el empleado dará lugar a una amonestación privada
verbal; su reincidencia, a una amonestación privada por escrito y la comisión de igual
falta leve, después de la amonestación por escrito, dará lugar a suspender al empleado,
sin goce de sueldo, hasta por ocho días. Si dentro de los treinta días siguientes a una
suspensión, el trabajador comete la misma falta leve, el patrono podrá despedirlo sin
responsabilidad de su parte.

PETICIONES DE MEJORAMIENTO Y RECLAMOS

ARTÍCULO 95.- Las peticiones de mejoramiento de reclamos, en general, deberán
presentarse al patrono o a sus representantes, en forma verbal cuando se trate de casos
individuales y en forma escrita, cuando se refieren a parte o a todo el personal de la
ferretería “La Mundial” o de un Centro de Trabajo.
ARTÍCULO 96.- Las peticiones individuales deberán resolverse por el patrono dentro
de los tres días siguientes al de su presentación y las colectivas, deberán serlo dentro de
un plazo de seis días a contar de su presentación.

DISPOSICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 97.- Tener la medida para mantener en la empresa la mejor condición de
higiene y seguridad en el trabajo.
ARTICULO 98.- El patrono y la empresa está obligado a proveer y a preparar los
equipos de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores.
ARTICULO 99.-Protección e higiene personal de los trabajadores
ARTICULO 100.-Servicio médico, sanidad en el establecimiento.
DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENOERES.
ARTICULO 101.- Los menores de dieciséis años y las mujeres, no podrán analizar
labores que las leyes de Sanidad y los reglamentos de higiene y seguridad señalen como
peligrosas o insalubres. Los menores de dieciséis años, no podrán trabajar jornadas
nocturnas ni extraordinarias.
ARTICULO 102.-La labor de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado
especialmente a su edad, condiciones o estado físico, desarrollo intelectual y moral.
ARTICULO 103.-Toda empleada en estado de gravidez, tendrá derecho a un descanso
forzoso de cuatro (4) semanas antes y seis semanas después del alumbramiento. La
fecha probable de parto de ésta se determinará mediante el certificado médico
correspondiente.
ARTICULO 104.- Durante el período de lactancia y dentro de la jornada de trabajo, la
empleada que hubiere dado a luz tendrá permiso de una hora diaria para amamantar a su
hijo. Para gozar de este derecho solamente tendrá que notificar a su jefe inmediato la
hora en que hará uso del mismo.

DISPOSICIONES FINALES
ARTÍCULO 105.- Todos los derechos y acciones no previstos en los contratos
individuales de trabajo, en el contrato colectivo de condiciones de trabajo en su caso o
en el presente Reglamento, se regirán por lo que establezca el Código de Trabajo y las
Leyes de la materia.
ARTICULO 106.- En todos los derechos y acciones no previstas en este reglamento, se
estará a las disposiciones del Código del Trabajo vigente, estatutos profesionales,
reglamentos y demás leyes pertinentes.
ARTICULO 107.- Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen
renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución, el Código
del Trabajo, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o de Seguridad social
otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato de trabajo u otro pacto
cualquiera.
ARTICULO 108.- No producen ningún efecto las cláusulas del presente Reglamento
que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las
leyes, contratos individuales, convenciones colectivas o fallos arbítrales, los cuales
sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al
trabajador.
ARTICULO 109.- La Empresa se obliga a darle la debida publicidad al presente
Reglamento una vez que este sea aprobado, colocándolo a la vista de los trabajadores en
los diferentes centros de trabajo.
ARTICULO 110.- Todos los trabajadores y representantes de La Empresa, están
obligados a conocer y acatar todas las disposiciones contenidas en el presente
reglamento interno de trabajo.
ARTICULO 111.- Se entregará por una vez, una copia del presente reglamento de
trabajo a cada trabajador que lo solicite y deberá mantenerse publicado en las
instalaciones de La Empresa.
ARTICULO 112.- Ninguna disposición contenida en el presente Reglamento Interno
de Trabajo u omisión podrá interpretarse como renuncia del Empleador los derechos
que la ley concede, tanto a Los Trabajadores como a La Empresa.