AMAZING INVERSIONES Y NEGOCIOS S.A.C.

Ruc N° 20393318458

Pucallpa 15 de noviembre de 2018

Señora:
Juana Victoria Dávila Mermao
Jr. Zurita Asent. H. Martha Chávez II Mz 17 Lt. 12- distrito de Manantay

Ref.: Inasistencia injustificada a su centro de trabajo

De mi mayor consideración:

Por medio de la presente me dirijo a Usted en mi calidad de Gerente General de

empresa Amazing Inversiones y Negocios SAC., con la finalidad de poner en vuestro
conocimiento que ha incurrido en faltas graves tipificadas

En el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral–

Decreto Supremo Nº 003-97-TR, infringiendo de esta manera los deberes esenciales de su
vínculo laboral, motivo por el cual se hace irrazonable la subsistencia de la relación laboral en su
condición de trabajador de la empresa que represento.

En virtud a lo expuesto, se le imputa haber inasistido en forma injustificada a su centro

de trabajo desde el día 12 hasta el día 14 de noviembre del 2018, lo cual de conformidad con la
normatividad laboral vigente constituye abandono de trabajo. En este contexto, cabe señalar que
el inciso “h” del Decreto Supremo Nº 003-97-TR dispone que es falta grave el abandono de
trabajo por más de tres días consecutivos, lo cual en concordancia con el artículo 24 del mismo
cuerpo normativo constituye una causa justa de despido relacionada con la conducta del
trabajador, en tal sentido, concordando los dispositivos antes señaladas, se infiere que su
inasistencia injustificada a su centro de trabajo constituye una causa justa de despido, la que se
ve objetivada en atención a la labor que realiza, poniendo en riesgo y alterando el normal
funcionamiento de la actividad de la empresa.

Asimismo, la falta grave que se le imputa denota la infracción de los deberes esenciales
que emanan del contrato de trabajo que hace irrazonable la subsistencia de la relación laboral,
además, la infracción incoada tiene un marco de comprobación objetiva con prescindencia de las
connotaciones de carácter penal o civil que tal hecho pudiera revestir.

Por consiguiente, en atención al procedimiento establecido en el artículo 31 del Decreto

Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, le concedemos un plazo de seis (6) días naturales, de recepcionada la presente, para
que cumpla con presentar los descargos que considere pertinentes; en este contexto, a partir del

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Dirección: Av. Bellavista N° 298 – Pucallpa – Ucayali
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día siguiente de recepcionada ésta, queda Usted exonerada expresamente y por escrito de su
obligación de asistir al centro de trabajo.

Por otra parte, cabe señalar que el documento mediante el cual expondrá sus descargos
debe ser remitido al suscrito, quien será la persona de conocer y recepcionar la misma con
relación al hecho que se le imputa.

Sin perjuicio de lo expuesto en el presente documento, hacemos de su conocimiento que

el mismo se encuentra amparado legalmente en los artículos 24, 25 y 31 del Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Labora – Decreto Supremo Nº 003-97-
TR.

Aunado a ello, nos reservamos el derecho de accionar judicialmente contra Usted, de

conformidad con lo establecido en el artículo 51 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

Sin otro en particular.

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