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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 1103.08 (1085+18.

08)
RC + seis días
VACACIONES TRUNCAS 945.50 (930+15.5)
Remuneración + seis días
DESCUENTO ONP -60.11
GRATIFICACIONES 930.00 (una remuneración cada
6 meses)
BONIFICACION EXTRAORDINARIA 83.70 (9% de la remuneración)
REMUNERACION INSOLUTA ( X 06 DIAS 186.00 (930 / 30 X 6)
LABORADOS)
REMUNERACION COMPUTABLE (RC) REMUN. + 1/6 REMUN.= RC
930.00 + 155.00 = 1085.00

ABSOLUCION DE CONTESTACION DE DEMANDA

Conforme a los recaudos y medios probatorios que se adjuntan se tiene probado que el suscrito
ha laborado para la UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS por Contrato de Trabajo sujetos a
modalidad por inicio o por incremento de actividad por un periodo de 02/06/2017 al 06/06/2018
en el cargo de auxiliar en el área administrativa de imagen institucional, del cual debemos
precisar que a partir del 31/05/2018, ya no se emitió contrato escrito bajo modalidad, sino que
por el contrario pese haberse vencido el contrato la demandada permitió la continuidad de las
labores pero en el área de admisión, de esta manera se ha desnaturalizado el contrato modal
de mi representante, requiriendo recién la entrega de cargo el 06/06/2018, producto que en
dicha fecha tuvimos visita inopinada en la Universidad Alas Peruanas por parte de la SUNAFIL,
donde se dejó constancia en el acta de inspección que el suscrito se encontraba laborando en
el área de Admisión.

De los cuatro contratos suscritos sujetos a modalidad por inicio o por incremento de actividad,
se puede apreciar que en dos oportunidades se ha celebrado el contrato como periodo de
prueba y en los otros dos solamente se ha continuado, hecho que demuestra la
desnaturalización del mismo, máxime que la entidad no ha demostrado que el incremento de
actividad haya cesado, puesto que continua la labor permanente dentro de dicha oficina, siendo
evidente que el único propósito de la demandada era despedirme sin motivo y causa alguna, a
fin de contratar otra persona en mi reemplazo, y ello se advierte cuando el suscrito es rotado a
otra oficina a realizar labores distintas a las cuales fue contratado.

Respecto a la contestación de la demanda, debemos precisar que la demandada aduce que


nuestra pretensión es la desnaturalización del contrato a tiempo parcial, cuando la labor
realizada era a tiempo completo, hecho que contradice los fundamentos de la demandada,
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asimismo, señala que no existe despido Incausado sino vencimiento de un contrato modal,
empero la empresa pretende ocultar la labor realizada de manera continua desde el 01 al
06/06/2018 donde me despide sin causa alguna, hecho que puede probarse con la marcación
del reloj de asistencia, las cámaras de seguridad y vigilancia de la entidad y cerca del reloj de
marcación, así mismo, el acta de visita Inspectiva de la SUNAFIL del 06/06/2018.

Que, la demandada pretende confundir a su despacho al aducir que se me contrato como


auxiliar administrativo en atención a los ingresante de la universidad, dando a entender que mi
labor es dentro del área de admisión, cuando el propio contrato refiere que he laborado en
imagen institucional y no admisión como pretende aducir la demandada, pues ello se puede
corroborar del contrato y boletas de pago que obra en los actuados.

Que, la demandada pretende señala que estamos pretendiendo demostrar un hecho falso,
cuando conforme los medios probatorios obrante en los actuados se acredita la causa objetiva
simulada de la demandada al permitir la continuidad laboral pese al vencimiento del contrato y
posteriormente despedirme sin causa alguna por la visita del SUNAFIL, situación que
consideramos como un acto de temeridad procesal por parte de la demandada al no reconocer
los hechos reales suscitados.

Que, la demandada se cierra en que la información en falsa y que por negligencia o por obrar
de mala fe me recibió entrega de cargo, después de culminada la labor con la representada,
para lo cual ofrece como testigo al Director de la Universidad, pero sin embargo no ofrece como
testigo a la señora Lic. Mirella Nadia Pilco Ramírez encargada del área de personal, quien si
puede indicar que en dicha fecha (06/06/2018) recién hice entrega de cargo y que el suscrito
laboro hasta dicha fecha, situación que muestra la mala fe y temeridad de la demandada y la
intención de impedir el esclarecimiento de los hechos que demuestran la desnaturalización del
contrato.

Que, es factible a fin de tener una mejor apreciación de los hechos realizar una constatación de
mi centro de labores y los hechos señalados, como las cámaras de seguridad y marcación en el
reloj, así como, constatar mi labor realizar en la máquina.

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EXPEDIENTE : - 2018
ESPECIALISTA :
ESCRITO :
CUADERNO : PRINCIPAL
SUMILLA : DEMANDA DE DESNATURALIZACION
DE CONTRATO LABORAL Y REPOSICION POR
DESPIDO INCAUSADO.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE CORONEL PORTILLO.

JESUS AUGUSTO SORIA CCOA, identificado con DNI


N° 43701955, con domicilio real en el Jr. Masisea Mz. “F”,
Lt. 6, AA.HH. “15 de Junio”, y señalando domicilio procesal
sito en el Jr. 7 de Junio Nº 1066 – 2do Piso - Of. “B”
del Distrito de Callería, Provincia de Coronel Portillo,
Región Ucayali, ante usted con el debido respeto me
presento y digo:

I.- DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA


UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS, debidamente representada por su apoderada Dra. Nancy
Lizbeth Ramírez Gallegos, a quien se deberá de notificar en Av. Arborización Nº 175 – Distrito de
Yarinacocha.

0.- PETITORIO

En acumulación objetiva originaria: solicito se declare la DESNATURALIZACIÓN DE


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MI CONTRATACIÓN LABORAL A PLAZO FIJO POR UNA CONTRATACIÓN LABORAL A
PLAZO INDETERMINADO; y como consecuencia:

Com o pri m era pret ensi ón acce sori a, solicito se disponga mi reposición en el cargo
de auxiliar en el área administrativa de imagen institucional de la Universidad Alas Peruanas.
Como segunda pretensión accesoria, solicito se disponga la emisión de contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
Como tercera pretensión accesoria, solicito se disponga la inclusión en la planilla desde el
inicio del contrato hasta el momento del cese y continúo.
Como cuarta pretensión accesoria, solicito se disponga el reintegro de beneficios sociales
ascendente a la suma S/ 1,863.62 soles
Como quinta pretensión accesoria, solicito se disponga el pago de costas y costos del
proceso.

III.- HECHOS
III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL
FECHA DE INGRESO: 02-06-2017
FECHA DE INGRESO: 06-06-2018
MOTIVO DE CESE: DESPIDO INCAUSADO
CARGO DESEMPEÑADO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ÚLTIMA REMUNERACIÓN: S/. 900.00
TIPO DE REMUNERCIÓN: FIJA

III.2.- JUSTIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PETITORIO

Señor Juez, a continuación se narra cronológicamente los hechos acontecidos en mi relación


laboral de trabajo:
1. Contrato de Trabajo sujetos a modalidad por inicio o por incremento de actividad por un
periodo de 02/06/2017 al 31/08/2017 en el cargo de auxiliar en el área administrativa de
imagen institucional.
2. Contrato de Trabajo sujetos a modalidad por inicio o por incremento de actividad por un
periodo de 01/09/2017 al 29/11/2017 en el cargo de auxiliar en el área administrativa de
imagen institucional.

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3. Contrato de Trabajo sujetos a modalidad por inicio o por incremento de actividad por un
periodo de 30/11/2017 al 28/02/2018 en el cargo de auxiliar en el área administrativa de
imagen institucional.
4. Contrato de Trabajo sujetos a modalidad por inicio o por incremento de actividad por un
periodo de 01/03/2018 al 31/05/2018 en el cargo de auxiliar en el área administrativa de
imagen institucional.
5. Acta de entrega de cargo de fecha 06.06.2018, donde el suscrito ha laborado en el cargo
de auxiliar en el área administrativa de imagen institucional sin contrato de trabajo, pero que
me encontraba laborando en el área de Admisión.

SUSTENTO DE LA DESNATURALIZACION DEL CONTRATO.


Sentencia recaída en el expediente N° 06165-2008-PA/TC (Caso Del Rosario Paredes), ha
señalado que: En efecto, como se desprende de la cláusula segunda, el empleador ha
pretendido justificar la celebración de esa modalidad contractual señalando que se acoge a la
modalidad contractual de inicio o incremento de actividad, En atención al incremento de sus
actividades (…); sin embargo, esta es una afirmación genérica, una mera mención del
nomen iuris de la modalidad contractual, pero se omite precisar en qué consiste el
supuesto incremento de las actividades; se ha utilizado, pues, una fórmula vacía, que
en modo alguno puede servir de causa objetiva justificante . Por consiguiente, este
Colegiado estima que resulta de aplicación el artículo 77°, inciso a), del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, en virtud del cual en el presente caso ha operado una
desnaturalización de un contrato de trabajo sujeto a modalidad, por haberse incurrido en fraude
a las normas establecidas en dicha ley (artículo 72°).

En el presente caso, el suscrito ha laborado de manera ininterrumpida desde el 02-06-2017


hasta el 06-06.2018, donde los últimos 06 días he laborado sin contrato y se ha despedido sin
justificación y motivación alguna, conforme a los Contratos de Trabajo sujetos a modalidad por
inicio o por incremento de actividad y acta de entrega de cargo suscrita por el Área de Personal
Lic. Nadia M. Pilco Ramírez por orden directa del Director General Jorge Luis Figueroa
Villanueva, prueba de ello que ese mismo que entregue cargo (06-06-2018), tuvimos visita
inopinada en la Universidad Alas Peruanas por parte de la SUNAFIL, donde se dejó constancia
en el acta de inspección que el suscrito se encontraba laborando en el área de Admisión, ya que
el suscrito realizaba a labor de auxiliar también en el área de Admisión a partir del 01-06-2018,
razón de ello es que marque el reloj electrónico de huella dactilar de la institución.

SUSTENTO DEL DESPIDO INCAUSADO

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El Tribunal Constitucional consideró En líneas generales, el despido puede ser causado o
Incausado. El primero se producirá cuando se expresa causa justa legalmente contemplada 1. El
segundo, cuando no se exprese causa alguna, contemplándose, también, los despidos que
tienen un motivo prohibido por la ley, los despidos fraudulentos y todos los que vulneren
derechos fundamentales del trabajador. Vinatea nos dice al respecto: "...De hecho, el propio TC
ha dejado establecido que cabe la posibilidad de englobar en la categoría de despidos sin causa
a todos los despidos que carecen de ésta; a los que tienen un motivo prohibido por la Ley y a
todos aquellos que, en general, violan un derecho fundamental."2

En el presente caso, se evidencia que el suscrito pese a haber culminado su prestación laboral
el 31 de Mayo del 2018, este continúo laborando para la entidad como auxiliar en el área
administrativa de imagen institucional y también en el área de admisión, prueba de ello es la
Acta de entrega de cargo de fecha 06.06.2018 y la ACTA DE INSPECCION PROGRAMADA-
INOPINADA, de fecha 06.06.2018, en la Universidad Alas Peruanas, que obra en el Expediente
administrativo Nº 408-2018, realizado por la inspección de trabajo; sin embargo, después de dicha
inspección el suscrito fue despedido sin motivo ni sustento alguno, pues al continuar laborando se
entendió que se renovaba su contrato. En ese sentido, dicha conducta atípica encaja perfectamente en
un despido sin causa o Incausado, pues no existía despido causado establecido en los artículos 23° y
24° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, siendo que por el contrario al haberse
producido la desnaturalización del contrato modal, este despidió al suscrito de manera intempestiva y
sin motivo alguno. Sin reconocer los seis días laborados y la continuidad laboral.

SUSTENTO DEL REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES


EXP. N.° 03052-2009-PA/TC – CALLAO - YOLANDA LARA GARAY, Por las consideraciones
expuestas, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo VII del Título Preliminar del Código
Procesal Constitucional, y teniendo en cuenta que los distintos operadores jurisdiccionales han
venido aplicando el criterio jurisprudencial señalado por este Colegiado en anterior
jurisprudencia respecto a la declaratoria de improcedencia del amparo cuando el trabajador
cobraba sus beneficios sociales o su compensación por tiempo de servicios, este Tribunal debe
pasar a definir el cambio de criterio desarrollado en esta sentencia como PRECEDENTE
VINCULANTE, a efectos de generar predictibilidad en los operadores jurídicos. Así, las reglas
en materia de procedencia del amparo restitutorio del trabajo, son las siguientes:
a) El cobro de los beneficios sociales (compensación por tiempo de
servicios, vacaciones truncas, gratificaciones truncas, utilidades u otro concepto

1 Recordemos que según los artículos 23° y 24° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el despido
causado puede tener relación con la capacidad o con la conducta del trabajador.
2 VINATEA RECOBA, Luis. La "adecuada protección procesal" contra el despido arbitrario, En: Estudios sobre
la jurisprudencia constitucional en material laboral y previsional, Academia de la Magistratura, Lima, 2004, p.
112.
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remunerativo) por parte del trabajador, no supone el consentimiento del despido arbitrario y,
por ende, no debe considerarse como causal de improcedencia del amparo.
b) El cobro de la indemnización por despido arbitrario u otro concepto que tenga el mismo
fin “incentivos” supone la aceptación de la forma de protección alternativa brindada por ley,
por lo que debe considerarse como causal de improcedencia del amparo.
c) El pago pendiente de la compensación por tiempo de servicios u otros
conceptos remunerativos adeudos al trabajador debe efectuarse de modo
independiente y diferenciado al pago de la indemnización por despido arbitrario, esto es, el
empleador deberá realizar dichos pagos en cuentas separadas o a través de consignaciones
en procesos judiciales independientes, bajo su responsabilidad.
En el presente caso, se me ha liquidado por beneficios sociales, la suma de S/ 1,324.55 soles
conforme al siguiente orden:
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 77.50
VACACIONES TRUNCAS 462.42
DESCUENTO ONP -60.11
GRATIFICACIONES 844.75
BONIFICACION EXTRAORDINARIA 69.75
Realizando al cálculo correcto, se tiene que este asciende a la suma de S/ 3,188.17 soles
conforme al siguiente orden:
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 1103.08
VACACIONES TRUNCAS 945.50
DESCUENTO ONP -60.11
GRATIFICACIONES 930.00
BONIFICACION EXTRAORDINARIA 83.70
REMUNERACION INSOLUTA ( X 06 DIAS LABORADOS) 186.00
En tal sentido, existe un REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES ascendente a la suma
S/ 1,863.62 soles (S/ 3,188.17 soles- S/ 1,324.55 soles), conforme al cálculo realizado
conforme a la normas de las materia.

IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO


Como normas de derecho material laboral, alegamos las contenidas en el decreto Supremo
003-97-TR – Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral -, en específico las previstas en:
1.- El Artículo 77ª que establece “Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarán como de duración indeterminada: a) Si el trabajador continúa laborando
después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas
pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido; b) Cuando se trata de un contrato
para obra determinada o de servicio específico, si el trabajador continúa prestando
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servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado
renovación Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas
establecidas en la presente ley.” EN EL PRESENTE CASO, LA PRIMERA CAUSAL SE
RELACIONA CON LA ANTERIOR NORMA, LA SEGUNDA CAUSAL CON LO
ACONTECIDO DONDE CONTINUE LABORANDO PESE A QUE EL CONTRATO POR
MODALIDAD HABÍA CULMINADO POR VENCIMIENTO DEL PLAZO . RESPECTO
DE LA CAUSAL POR FRAUDE A LA LEY VERIFICADOS LOS OBJETOS DE
CONTRATACIÓN, SE VERIFICA QUE LOS MISMOS NO SON OBJETIVOS POR LO QUE
SE CONTRAVIENE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL RECAÍDA EN EL
EXPEDIENTE 00002-2010-PA/TC Y LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL RECAÍDA EN EL EXPEDIENTE 01998-2013-PA/TC .

V.- MONTO DEL PETITORIO


Debido a la naturaleza de la pretensión no es cuantificable en dinero.
0.- VÍA PROCEDIMENTAL
El proceso ordinario laboral.
0.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Copia de Contrato de Trabajo sujetos a modalidad por inicio o por incremento de actividad
por un periodo de 02/06/2017 al 31/08/2017 en el cargo de auxiliar en el área administrativa de
imagen institucional.
2.- Contrato de Trabajo sujetos a modalidad por inicio o por incremento de actividad por un
periodo de 01/09/2017 al 29/11/2017 en el cargo de auxiliar en el área administrativa de imagen
institucional.
3.- Contrato de Trabajo sujetos a modalidad por inicio o por incremento de actividad por un
periodo de 30/11/2017 al 28/02/2018 en el cargo de auxiliar en el área administrativa de imagen
institucional.
4.- Contrato de Trabajo sujetos a modalidad por inicio o por incremento de actividad por un
periodo de 01/03/2018 al 31/05/2018 en el cargo de auxiliar en el área administrativa de imagen
institucional.
5.- Acta de entrega de cargo de fecha 06.06.2018, donde el suscrito ha laborado en el cargo de
auxiliar en el área administrativa de imagen institucional sin contrato de trabajo, pero que me
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encontraba laborando en el área de Admisión.

0.- Copia Liquidación de beneficios sociales donde solamente se ha me está considerando


desde 02-06-2017 hasta el 31-05-2018, cuando el suscrito a continuado laborando sin
contrato hasta el 06-06.2018.
6.- Copia de la solicitud de fecha 03.07.2018 de CONCILIACION ADMINISTRATIVA ante la
DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO – UCAYALI , donde
solicito para invitar a la parte demandada a reponerme por la vulneración de mis derechos.
7.- Copia de INVITACION PARA CONCILIAR Nº 320-2018, ante la DIRECCION REGIONAL
DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO – UCAYALI donde invito a la parte demandada a
reponerme por la vulneración de mis derechos.
8.- Copia de CONSTANCIA DE ASISTENCIA DE AMBAS PARTES Nº 064-2018-GRU-
DRTPE- SDDLG-CO, de fecha 20.07.2018 donde no arribamos a ningún acuerdo conciliatorio con
la parte demandada.
9.- Copia de la SOLICITUD de COPIA CERTIFICADA, ante la Dirección de Inspecciones de la
Dirección de Trabajo y Promoción del Empleo – Ucayali, del ACTA DE INSPECCION
PROGRAMADA- INOPINADA, de fecha 06.06.2018, en la Universidad Alas Peruanas, que obra en
el Expediente administrativo Nº 408-2018.
10.- Conforme a los derechos peticionado y atendiendo el derecho SUPRANACIONAL INDUBIO
PRO OPERARIO, por lo que SOLICITO a su despacho se sirva RECABAR copia certificada del
ACTA DE INSPECCION PROGRAMADA- INOPINADA, DE FECHA 06.06.2018 , en la
Universidad Alas Peruanas realizada por el inspector laboral de la Dirección de Trabajo y Promoción
del Empleo – Ucayali donde funciona la SUNAFIL.

VIII.- ANEXOS
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad
1-B Copia de Contrato de Trabajo sujetos a modalidad por inicio o por incremento de actividad
por un periodo de 02/06/2017 al 31/08/2017 en el cargo de auxiliar en el área administrativa
de imagen institucional.
1-C Copia de Contrato de Trabajo sujetos a modalidad por inicio o por incremento de
actividad por un periodo de 01/09/2017 al 29/11/2017 en el cargo de auxiliar en el área
administrativa de imagen institucional.
1-D Copia de Contrato de Trabajo sujetos a modalidad por inicio o por incremento de actividad
por un periodo de 30/11/2017 al 28/02/2018 en el cargo de auxiliar en el área administrativa de
imagen institucional.
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1-E Copia Contrato de Trabajo sujetos a modalidad por inicio o por incremento de actividad
por un periodo de 01/03/2018 al 31/05/2018 en el cargo de auxiliar en el área administrativa
de imagen institucional.
1-F Copia de Acta de entrega de cargo de fecha 06.06.2018, donde el suscrito ha laborado en
el cargo de auxiliar en el área administrativa de imagen institucional sin contrato de trabajo.

1-G Copia de Liquidación de beneficios sociales donde solamente se ha me está considerando


desde 02-06-2017 hasta el 31-05-2018

1-H Copia de la solicitud de fecha 03.07.2018 de CONCILIACION ADMINISTRATIVA ante la


DIIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO – UCAYALI.

1-I Copia de CONSTANCIA DE ASISTENCIA DE AMBAS PARTES Nº 064-2018-GRU-


DRTPE- SDDLG-CO, de fecha 20.07.2018

1-J Copia de la SOLICITUD de COPIA CERTIFICADA, ante la Dirección de Inspecciones de la


Dirección de Trabajo y Promoción del Empleo – Ucayali, del ACTA DE INSPECCION
PROGRAMADA- INOPINADA, de fecha 06.06.2018, en la Universidad Alas Peruanas, que obra en el
Expediente administrativo Nº 408-2018

1-K Copia de INVITACION PARA CONCILIAR Nº 320-2018, ante la DIRECCION REGIONAL DE


TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO – UCAYALI

1-L Papeleta de Habilitación Profesional de Abogado.

POR LO EXPUESTO:

A UD. Pido admitir a trámite la presente demanda


y declararla fundada en todos sus extremos, incluido costas y costos.

Pucallpa, 26 de Julio del 2018.

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