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3.1.- Definición
Características
Es muy importante no confundir las estrategias, con los objetivos estratégicos. Las
estrategias son los planteamientos que nos servirán para cumplir la misión. Los
objetivos estratégicos son los pasos a lograr para cumplir la estrategia y siempre
son de largo plazo.
Planificación debe contener los objetivos, que es lo que se plantea y hacia dónde
quiere llegar. Cuestionarse como es que logrará hacer sus objetivos y aplicarlos
de una forma correcta. Ser auto críticos y estar abiertos a la creatividad y tener las
ganas de aplicar nuevas ideas. Saber con qué recursos se cuenta y cuales hacen
falta y ante todo estar dispuesto al cambio. Saber quiénes integrarán el proceso y
que rol se les asignará dentro del mismo. Conocer la misión y visión de la misma
Analizar a la competencia mediante un FODA para una plantación más exitosa,
fijar estrategias adecuadas a la empresa, tomar decisiones relevantes para lograr
transformaciones más concretas y darle seguimiento para en caso de ser
necesario realizar las correcciones pertinentes de la relación entre el ser humano
Beneficios
Beneficios Financieros
Investigaciones indican que organizaciones que utilizan conceptos de
planeación estratégica son más rentables y exitosas que aquellas que no
los usan.
Generalmente las empresas que tienen altos rendimientos reflejan una
orientación más estratégica y enfoque a largo plazo.
Beneficios No Financieros
Mayor entendimiento de las amenazas externas, un mejor entendimiento de
las estrategias de los competidores.
incremento en la productividad de los empleados, menor resistencia al
cambio, y un entendimiento más claro de la relación existente entre el
desempeño y los resultados.
Aumenta la capacidad de prevención de problemas.
Permite la identificación, jerarquización, y aprovechamiento de
oportunidades.
Provee una visión objetiva de los problemas gerenciales.
Permite asignar más efectivamente los recursos a las oportunidades
identificadas. Ayuda a integrar el comportamiento de individuos en un
esfuerzo común.
Provee las bases para clarificar las responsabilidades individuales.
Disciplina y formaliza la administración.
3.3.- Proceso
Un proceso es un conjunto de actividades y recursos interrelacionados que transforman
elementos de entrada en elementos de salida aportando valor añadido para el cliente o
usuario. Los recursos pueden incluir: personal, finanzas, instalaciones, equipos técnicos,
métodos, etc.
Respecto a su posición
o Índices centrados con respecto a los límites
o Índices descentrados con respecto a los límites
o Solo con límite superior
o Solo con límite inferior
Respecto a su alcance temporal
o A corto plazo: Capacidad potencial
o A largo plazo: Capacidad global
Donde
Donde d2 es una constante que depende del tamaño de muestra
Para una mejor interpretación del índice analicemos la siguiente gráfica
Mejorar el proceso
Cambiar el proceso por uno mejor
Cambiar la especificación (No recomendado)
Rediseñar el producto
Inspeccionar al 100% (Ineficiente)
Obtener una desviación o permiso de aceptación (Temporal)
Tercerizar la elaboración de la parte (En caso de ser posible)
Dejar de hacer el producto (No recomendado)
Por ejemplo, si el proceso está centrado en la especificación nominal y sigue una
distribución de probabilidad normal, 99.73% de la producción caerá a menos de 3σ de la
especificación nominal. Sólo el 0.27% de la salida del proceso quedará fuera de los límites
de tolerancia natural.
Índice Cpk
El índice Cp estima la capacidad potencial del proceso para cumplir con tolerancias, sin
embargo, comúnmente se reconoce que una de sus desventajas es que no toma en
cuenta el centrado del proceso (El proceso no está Centrado en los límites De
especificación, pero Está contenido en ellos ). Para dar solución a esto el Cp se puede
modificar para evaluar también donde se localiza la media del proceso respecto a las
especificaciones. Al índice de Cp modificado se le conoce como Índice de Capacidad
Real Cpk.
Donde
1. Estudio del potencial del proceso. En este estudio se obtiene una estimación de lo que
puede hacer un proceso bajo ciertas condiciones, es decir, la variabilidad en
condiciones definidas a corto plazo para un proceso en estado de control estadístico. El
índice Cp estima la capacidad potencial del proceso.
2. Estudio del desempeño real del proceso. En este estudio, una estimación de la
habilidad del proceso proporciona un panorama de lo que el proceso está haciendo
durante un periodo largo. También se supone un estado de control estadístico. El índice
Cpk estima la capacidad real del proceso.
Ejemplo 2
100 ± 2 gms
Límite Inferior: 98
= 8.28 /2.326 = 3.56
Cp = 102 – 98 = 0.187
6 x 3.56
El valor obtenido del Cpk confirma lo indicado anteriormente por el C p. Por lo que se
concluye que la variabilidad del proceso no sigue un patrón similar al de la curva
normal, por lo que si se mantienen las especificaciones 100 ± 2 se fabricarán
muchos productos defectuosos, tal y como a continuación se explica:
Dicho de otro modo, el proceso de llenado de tubos con crema hidratante donde
se supone ausencia de causas asignables de variación, su capacidad para
respetar las tolerancias traerá como consecuencia un 58 % de desperdicio.