TAREA

GUIA 23-24
TALENTO
HUMANO
TECNÓLOGO EN GESTIÓN
BANCARIA Y DE ENTIDADES
FINANCIERAS

JIMER SNEYDER BUITRAGO LOPEZ

FICHA 2233105-1
2022
 Departamento de Recursos Humanos
Las funciones del área de recursos humanos son fundamentales para la empresa, ya que de ellas dependen el ambiente de trabajo, la productividad y la competitividad empresarial.

1) Área de Recursos Humanos

Estructura organizativa que se encarga de lo relativo a la organización, gestión y administración del personal al servicio de la empresa.

Funciones
Motivación y Valoración de los Evaluación y Control Evaluación de
Organización Planificacion Seleccion Gestión Administración Relaciones Laborales Servicios de Resultados Control de incidencias
Formación puestos del desempeño resultados

Posición que ocupa en el organigrama de la empresa

Su dirección se sitúa en el segundo Nivel del Organigrama. Las características y las funciones del departamento dependerán del tamaño y la actividad de la empresa. La departamentacion de una organización no convierte a
cada uno de los departamentos en estructuras independientes.

Organigrama de organización del departamento de Recursos Humanos.

Organigrama del
Comunicaciones escritas en
departamento según Enfoques Burocrático Organizativo Estrategico el área de personal
Circular Interna Notas Informativas Memorandum Publicaciones periodicas
funciones

2) GESTION DEL CAPITAL HUMANO

TIPOS Intuitivo o Vicario Por experiencia Formal

FUNCIONES
Aporte a la actividad Elemento Basico del proceso
Aumentar la productividad de la empresa Aumentar la competitividad Aumentar la rentabilidad Dinamismo en la producción Apoyo en la gestion
productiva y empresarial productivo

Capital Humano como ventaja competitiva

Estrategias según M. Porter Liderazgo en costos Diferenciacion Ventaja competitva