PLAN MANEJO COVID-19

MINERA GOLD FIELDS

SALARES NORTE SPA
GFSN01-DD-OH-0000-PL-00001

Nombre del documento: Plan Manejo COVID-19 - Minera Gold Fields

Salares Norte SpA.
Versión número: K
Próxima revisión: Febrero 2021
Elaborador: Equipo de HSE
Revisor: Mutual de Seguridad
Aprobador: Comité Ejecutivo
Índice
1. OBJETIVO GENERAL 6
2. ALCANCE 6
3. RESPONSABILIDADES 6
3.1 Comité Ejecutivo 6
3.2 Gerencia HSE 7
3.3 Gerencia de Compras y Logística 7
3.4 Gerencia de Recursos Humanos de MGFSN 7
3.5 Gerencia Asuntos Corporativos 8
3.6 Gerencia Legal 8
3.7 Gerencia de Construcción 8
3.8 Gerencia de Exploraciones y de Operaciones Mina. 8
3.9 Superintendencia de Servicios Generales 8
3.10 Administradores de Contrato MGFSN 9
3.11 Administradores de Contrato Empresas Contratistas y Sub Contratistas 9
3.12 Coordinador COVID-19 MGFSN 10
3.13 Monitores COVID-19 MGFSN 10
3.14 Administrador Policlínico 11
3.15 Médico Policlínico de faena 11
3.16 Policlínico de Faena Compañía Minera Gold Fields Salares Norte SPA 12
3.17 Paramédico o Enfermero de turno 12
3.18 Paramédico o Enfermero de turno Copiapó 12
3.19 Comité Paritario de Higiene y Seguridad 13
3.20 Trabajadores MGFSN Y EECC 13

4. DEFINICIONES 14

5. REFERENCIAS 16

6. ACCIONES PREVENTIVAS PARA ENFRENTAR COVID-19 16

7. MEDIDAS COMPLEMENTARIAS Y CONDUCTAS EXIGIDAS EN FAENA 17

7.1 Flujo para completar Salvo Conducto Gold Fields 18

8. MEDIDAS GENERALES 19
8.1 Al ingresar a policlínico de faena deberá 20
8.2 En baños comunes deberá 20
8.3 En espacios abiertos 20
8.4 Paradero de buses 20
8.5 Casino 21
8.6 Habitaciones 22
8.7 Instalaciones de Oficina Jefe Campamento 22
8.8 Zona Fumadores 23
 8.9 Sala Cambio 23
8.10 Habitación de aislamiento para pacientes casos sospechosos COVID-19 23
8.11 Protocolo Transportistas y Escoltas 23
8.12 Células de trabajo 24
8.13 Protocolos en Oficinas MGFSN 25

9. EXAMEN DE TESTEO MÉDICO COVID-19 28

9.1 Testeo PCR antes de ingresar a turno 28

10. ATENCIÓN MÉDICA DE POSIBLE COVID-19 DE PACIENTE EN LA FAENA 29

10.1 Transporte de pacientes sospechosos COVID-19. 29
10.2 Residencias Sanitarias 30
10.3 Seguimiento confirmados PCR positivo para MGFSN origen Laboral 30

11. TRANSPORTE EXCLUSIVO DE PERSONAL 31

11.1 Minibus – Bus 31
11.2 Sprinter, Furgón o similar 31
11.3 Camión 31
11.4 Camioneta 32
11.5 Transporte Aéreo 32
11.6 Transporte Interno del Proyecto 32

12. COMUNICACIONES EXTERNAS 33

12.1 Desplazamientos / Pasaportes Sanitarios 33

13. APOYO PSICOSOCIAL LABORAL COVID-19 PARA PERSONAL DE MGFSN 34

13.1 Lineamientos técnicos 34
13.2 Grupos de Específicos 34
13.3 Cuidado Psicosocial 35
13.4 Cuidando nuestro bienestar y salud mental durante el periodo de 35
cuarentena por COVID-1

14. PROTOCOLO DE REINGRESO PARA PERSONAL CON PCR POSITIVO 35

15. MONITORES COVID-19 MGFSN Y EECC 36

16. DERIVACIÓN MÉDICA TRATAMIENTO DE ENFERMEDADES NO COVID-19 36

17. CAMPAÑAS. 36

18. ANEXOS 37
18.1 Flujo de acción ante Sospecha COVID-19 en Sitio 37
18.2 Flujograma de seguimiento de casos y contactos sospechosos. 38
18.3 Flujograma Retorno Laboral. 39
18.4 Señalética COVID-19 40
18.5 Lista de verificación Autoevaluación COVID-19 42
18.6 Lista de verificación Sernageomin COVID-19 43
18.7 Salvoconducto ZYGHT COVID-19 44
18.8 Control Trabajador Sano 45
 ANTECEDENTES GENERALES
TITULO PLAN MANEJO COVID-19
CÓDIGO GFSN01-DD-OH-0000-PL-0001 VERSIÓN K
GERENCIA DE HSE

FECHA CREACIÓN FECHA ULTIMA REVISIÓN FECHA PRÓXIMA

REVISIÓN
05-05-2020 15-10-20 16-11-2020

CONTROL DE MODIFICACIONES DEL

DOCUMENTO
NUMERO DE REVISIÓN NUMERO DE NUMERO DE FECHA DE
PAGINAS SECCIONES MODIFICACIÓN
A 28 - 05-05-2020
B 28 - 18-05-2020
C 35 - 26-05-2020
D 34 - 31-05-2020
E 26 - 01-07-2020
F 27 12 07-07-2020
G 38 15 13-07-2020
H 37 16 16-07-2020
I 44 18 02-09-2020
J 44 18 29-09-2020
K 45 18 15-02-2021

5
1. OBJETIVO GENERAL

Establecer las acciones preventivas en el lugar de trabajo, testeo, trazabilidad y aislamiento de

pacientes COVID-19 confirmados, sospechosos y probables, y sus contactos, así como también la
reincorporación del trabajador recuperado a sus labores.

1.1 Objetivos Específicos

• Prevenir, controlar y minimizar impactos/exposición de personas a COVID-19 durante su

estadía en la faena.
• Identificar y testear por medio de PCR, los potenciales casos con COVID-19. Identificando y
gestionando posibles casos asintomáticos que puedan surgir de esta pesquisa preventiva
realizada por PCR antes de la subida a turno.
• Identificar, gestionar y controlar los riesgos relacionados con la pandemia COVID-19 en la
faena.
• Establecer directrices y responsabilidades sobre las condiciones en el sitio, buscando
asegurar la salud y la seguridad de los trabajadores, así como también de la continuidad
operacional.
• Controlar y minimizar impactos/exposición de traslado de personas para cambios de turno.
• Establecer las directrices para casos sospechosos de COVID-19 y sus medidas de mitigación
para todo el personal que se encuentre en el sitio.
• Establecer directrices de prevención y autocuidado de los trabajadores y sus familias durante
el período de descanso en sus lugares de residencia.

Este Plan incluye indicaciones internas y exigencias establecidas por la autoridad sanitaria y será
actualizado, según la evolución y comportamiento de la pandemia COVID-19, así como también
según el avance del proyecto.

2. ALCANCE

Aplicable a todo el personal, tanto propios, como Contratistas, Subcontratistas, Proveedores, visitantes,
conductores, operadores y cualquier otra persona que realice actividades para Compañía Minera Gold
Fields Salares Norte SPA.

3. RESPONSABILIDADES

3.1 Comité Ejecutivo

a) Aprobar las directrices de Compañía Minera Gold Fields Salares Norte SPA asociados a
los controles preventivos y de mitigación, implementación de acciones y/o facilitar recursos,
para disminuir los impactos por casos de COVID-19.
b) Adoptar las acciones pertinentes para administrar posibles casos sospechosos y/o casos
confirmados.
c) Verificar que el presente Plan Manejo COVID-19 esté actualizado y cautelar que sus
disposiciones se enmarquen en los requerimientos legales MINSAL y de la Compañía
Minera Gold Fields Salares Norte SPA.
d) Mantener reserva de los datos personales ante posibles casos sospechosos directos o
contactos estrechos.
e) Monitorear el cumplimiento de las acciones establecidas en el presente documento.

6
3.2 Gerencia HSE

a) Ejecutar planes mejoramiento para el presente Plan de Manejo COVID-19.

b) Asegurar el cumplimiento del presente Plan y proponer mejoras al Comité Ejecutivo.
c) Mantener actualizado el presente Plan de acuerdo a los requerimientos del SEREMI regional,
MINSAL, así como, a las propias directrices de Compañía Minera Gold Fields Salares Norte
SPA.
d) Asesorar a las distintas gerencias en los lineamientos referidos al manejo COVID-19.
e) Verificar que las “Empresas Contratistas”, estén en conocimiento del presente Plan.
f) Ejecutar las directrices estipuladas por el Comité Ejecutivo.
g) Desarrolla y recomienda medidas de seguridad y salud para el cumplimiento del presente Plan
y evalúa los planes de acción y sus implicancias en Salud Ocupacional.
h) Asegurar las exigencias establecidas preventivas a cumplir en este Plan, para las instalaciones
de Policlínico.
i) Informar a Comité Ejecutivo, sobre incumplimientos de las EECC y propios, respecto a
exigencias establecidas por autoridades competentes.
j) Elaborar y distribuir de la Matriz de COVID-19 y asegurar su difusión.
k) Incorporar ODI COVID-19 y asegurar su difusión.
l) Actualizar Reglamento Especial para Empresas Contratistas incorporando las exigencias del
presente Plan.

3.3 Gerencia de Compras, Contratos y Logística

a) Asegurar la logística y abastecimiento de insumos necesarios para cumplir el Presente Plan.

b) Disponer de residencia sanitaria para los casos sospechosos, positivos y contactos
estrechos.
c) Distribuir el presente plan y sus actualizaciones a todas las EECC, oferentes e incluirlo en
las licitaciones actuales y futuras.

3.4 Gerencia de Recursos Humanos de MGFSN

Los siguientes aspectos son referidos al personal de MGFSN. Estos no serán aplicables a las EECC.

a) Apoyar a cada una de las gerencias de manera que los cargos críticos necesarios estén
disponibles en sitio para el cumplimiento del siguiente plan.
b) Actualizar Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de acuerdo a los Riesgos de COVID-
19.
c) Establece canales de ayuda Psicosocial a los trabajadores para sobrellevar crisis COVID-
19.
d) Asegurar cumplimiento de requerimientos de Ley N°20.609 (“Ley Zamudio”)
e) Gestión de licencias médicas.
f) A través de relaciones laborales asegurar el cumplimiento de las materias laborales
señaladas en el presente plan de las EECC.

7
3.5 Gerencia Asuntos Corporativos

a) Es la responsable de gestionar la comunicación directa con las Autoridades correspondientes

a todo lo referente a COVID-19.
b) Establecer comunicados internos y externos referentes al COVID-19 cuando el Comité
Ejecutivo lo requiera.
c) Preparar presentaciones e información pública sobre status COVID-19.
d) Preparar y mantener actualizada campaña comunicacional en faena sobre la base de los
lineamientos del Comité Ejecutivo.
e) Distribuir al comité ejecutivo el reporte diario de status de casos de COVID-19 en la compañía.

3.6 Gerencia Legal

a) Evalúa y asesora en materia legal asociada a COVID-19 en Compañía Minera Gold Fields
Salares Norte SPA.
b) Mantiene actualizado los requerimientos legales y regulatorios en materias de COVID- 19.

3.7 Gerencia de Construcción

a) Hacer cumplir lo establecido en el presente Plan, por parte de sus trabajadores propios y sus
EECC.
b) Propone, coordina y ejecuta medidas para proteger a las personas y mantener la continuidad
operacional en el sitio.
c) Asegurar la disponibilidad de salas de aislamiento en campamento.
d) Asegura en el sitio los recursos necesarios para la prevención y atención de posibles casos
positivos de COVID-19.

3.8 Gerencia de Exploraciones y de Operaciones Mina.

a) Hacer cumplir lo establecido en el presente Plan, a sus trabajadores propios y sus EECC.
b) Coordina y ejecuta medidas para proteger a las personas y mantener la continuidad operacional
en el sitio.

3.9 Superintendencia de Servicios Generales

a) Verificar la disponibilidad eficiente de los servicios de hotelería y casino.

b) Asegurar la implementación y el control exhaustivo de las medidas establecidas para casino y
campamento de los protocolos de sanitización e higiene por parte de la EECC.
c) Retroalimentar una vez a la semana a la Gerencia de HSE respecto al cumplimiento de los
protocolos de sanitización e higiene en casino y campamento.
d) Asegurar de que cada empresa colaboradora disponga de un medio de transporte
implementado con medidas sanitarias en el sitio, para traslado de personal en caso de bajadas
antes del fin de turno y/o casos excepcionales, para su propio personal.
e) Asegura el cumplimento del Plan Células en términos de administración del campamento.

8
 f) Asegurar la disponibilidad de las habitaciones de transportistas y salas de aislamiento.
g) Planificar de forma eficiente la disponibilidad de recursos para los cambios de turnos.
h) Disponer de los recursos necesarios para el cumplimiento del presente Plan.
i) Asegurar la información precisa de subida y bajada de turno (Cambio Turnos, Transportistas de
Insumos y esporádicos).

3.10 Administradores de Contrato MGFSN/FLUOR

a) Verificar que las “Empresas Contratistas” a su cargo, estén en conocimiento del presente Plan y
cumplan con sus disposiciones.
b) Asegurar que las EECC cuenten con los recursos necesarios para el cumplimiento del presente
plan, tanto en términos de transporte, residencia sanitaria, recursos humanos y seguimiento de
los casos en cuarentena.
c) Asegurar la entrega de información semanal por parte de las EECC sobre casos activos,
sospechosos, positivos, recuperados, contactos estrechos, entre otros tanto en lo referido a la
información entregada a la autoridad sanitaria como lo requerido en el presente plan.
d) Asegurar que los traslados de personas desde y hacia el sitio cumplan los requisitos
establecidos por la autoridad competente y lo establecido en el presente plan.
e) Asegurar la implementación del Plan Células, con el fin de minimizar probabilidad de contagios
entre grupos de trabajo, permitiendo con esto la continuidad operacional en el sitio.
f) Asegura la correcta entrega de información por parte de las EECC, en tiempo y calidad, a los
requerimientos de la Autoridad Sanitaria u otros, según sea el caso.

3.11 Administradores de Contrato Empresas Contratistas y Sub Contratistas

a) Asegurar el cumplimiento de la normativa asociada a COVID-19 y del presente Plan, para

todos sus trabajadores.
b) Coordinar junto al Administrador de Contrato de MGFSN y equipo HSE las acciones que
corresponda seguir ante posibles casos sospechosos, casos confirmados y contactos
estrechos.
c) Entrega de información, en tiempo y calidad, a los requerimientos de la Autoridad Sanitaria
u otros, según sea el caso, lo cual deberá ser informado al Administrador de Contrato y el
Coordinador COVID-19.
d) Asegurar que las personas antes de iniciar su traslado desde y hacia faena cumplan todos
los requisitos necesarios establecidos por la autoridad competente y Compañía Minera Gold
Fields Salares Norte SPA.
e) Planificar un cambio de turno eficiente y seguro, asegurando recursos y logística necesaria
para estos fines.
f) Gestionar con la debida anticipación exámenes PCR para todos sus trabajadores en lugar
de origen, asegurando que sus resultados estén disponibles antes de iniciar su traslado a la
faena.
g) Asegurar y mantener disponible la entrega de los Elementos de Protección Personal (EPP),
para viajes desde y hacia Salares Norte para cada uno de sus trabajadores.
h) Instruir y monitorear que los trabajadores respeten las medidas de seguridad asociadas al
Covid-19 durante el traslado desde sus domicilios hasta faena y viceversa.
i) Asegurar los requerimientos de sanitización e higiene en los transportes privados,
manteniendo los registros actualizados de dichos procedimientos.
j) Asegurar que los vehículos propios disponibles en el sitio cuenten con las obligaciones
definidas en el presente plan.
k) Asegurar la implementación del Plan Células, tanto en eficiencia como en eficacia, para
minimizar la probabilidad de contagios entre grupos de trabajo.

9
 l) Preparar reportes de incidentes e investigación de todos aquellos casos asociados a COVID-
19, en los casos que corresponda.
m) Aplicar las sanciones correspondientes al no cumplimiento del presente Plan a sus
trabajadores.

3.12 Coordinador COVID-19 MGFSN.

a) Con respecto al personal propio:

1. Gestionar toma de exámenes PCRs a personal propio previo al traslado a la faena,
asegurando su efectiva programación.
2. Seguimiento de Resultados de Exámenes PCRs.
3. Coordinar junto al Superintendencia de Servicios Generales y personal de HSE
acciones que corresponda seguir ante posibles casos sospechosos, casos
confirmados y contactos estrechos.
4. Coordinar y controlar el seguimiento médico, con enfermeras de Mutual sobre los
casos activos, actividad que realizarán diariamente.
5. Coordina y gestiona, junto a Mutual de Seguridad el apoyo médico al personal propio.
6. Verificar que personal propio envíe la documentación necesaria para los controles
sanitarios impuestos por las autoridades competentes.
7. Generar Permiso Único Colectivo necesario para el traslado de personas desde y
hacia Salares Norte.

b) Con respecto a EECC:

1. Seguimiento de resultados de exámenes PCRs, previo al traslado hacia faena.
2. Asegurar la entrega de la información oportuna por parte de las EECC, de acuerdo a
los requerimientos de la Autoridad Sanitaria o Compañía Minera Gold Fields Salares
Norte Spa.
3. Verificar que las empresas contratistas envíen la documentación necesaria para los
controles sanitarios impuestos por las autoridades competentes.

c) Con respecto a la gestión de información, tanto para EECC y propios:

1. Preparar informe de seguimiento con detalle de información que considere: Listado
de empleados por Cía; Fecha PCR, Resultado, Fecha de subida y Fecha de bajada.
2. En el caso de casos positivos, mantener actualizado registro de estado de salud,
lugar de cuarentena, fecha de recuperación y registro de alta médica, en
coordinación con el equipo de Mutual.
3. Confeccionar informes periódicos para cumplir con los reportes internos.
4. Mantener actualizado el plan de muestreo y trazabilidad de acuerdo a las pesquisas
de casos positivos de la Región de Atacama y otras Regiones.

3.13 Monitores COVID-19 MGFSN.

a) Monitorea, gestiona y controla las medidas preventivas aplicadas en el presente Plan.

b) Solicita sanciones a posibles desviaciones del incumplimiento del presente Plan.
c) Fomenta e implementa, en conjunto con la Gerencia de Asuntos Corporativos, las campañas
de autocuidado y concientización COVID-19, tanto en sitio como en el hogar de los
trabajadores.
d) Controla el respeto irrestricto del Plan Células.

10
 e) Estricto control de distanciamiento social y del uso de todos los EPP.
f) En el caso de los Monitores COVID-19 MGFSN, preparar reportes de incidentes e
investigación de todos aquellos casos asociados a COVID-19, en los casos que
correspondan.
g) Coordina e imparte, en conjunto con Mutual, los entrenamientos y capacitaciones COVID-
19.

3.14 Administrador Policlínico.

a) Mantener y disponer los recursos necesarios para una adecuada gestión médica asociada a
potenciales pacientes COVID-19.
b) Programar y ejecutar periódicamente el programa de auditoria clínica de policlínico de faena.
c) Informar el resultado de las auditorias clínicas a Gerencia HSE de Compañía Minera Gold
Fields Salares Norte SPA.
d) Responder requerimientos de información médica solicitada por usuarios, personal de
Compañía Minera Gold Fields y EECC, respetando obligaciones de confidencialidad.
e) Administrar la sala de aislamiento para casos COVID.
f) Realiza seguimiento de trabajadores con caso positivo con las Mutualidades respectivas, e
informa al Coordinador COVID-19 para la preparación de su reporte.
g) Garantiza que este Plan se cumpla en términos de adecuada atención a pacientes y el
cumplimiento de los requerimientos de la autoridad sanitaria y Compañía Minera Salares
Norte Spa.
h) Gestionar el retiro de los residuos especiales y contar con el respaldo de la disposición final
de acuerdo al protocolo vigente, manteniendo los residuos COVID adecuadamente
separados de los demás residuos médicos para posteriormente proceder a su disposición
final.
i) Evaluación y seguimiento de resultados de Encuesta COVID-19 Online en cada cambio de
turno. Esta evaluación y seguimiento de resultados debe ser informada a la gerencia de HSE
de Minera Gold Fields Salares Norte Spa.

3.15 Médico Policlínico de faena.

a) Velar por el cumplimiento del presente Plan.

b) Realizar controles de salud a todos los trabajadores de campamento.
c) Realizar atenciones de salud según sea las necesidades individuales.
d) Activar Protocolo COVID-19 Minsal y notificar a SEREMI de Salud, por atención a personas
con síntomas de COVID-19.
e) Según criterios de sintomatología COVID-19, establecida por MINSAL, determina el traslado
de pacientes a un centro de salud de la Mutualidad que corresponda.
f) Determinar la bajada de trabajadores por necesidades médicas que no pueden ser cubiertas
en la faena.
g) Informar a médico director de Mutual y notificar a SEREMI de Salud, por atención a personas
con síntomas de COVID-19.
h) Supervisar la evolución de los pacientes enviados a la sala de aislamiento e informar
periódicamente de su estado a la Gerencia de HSE.
i) Entrega indicaciones médicas sobre protocolo de actuación a equipo de Compañía Minera
Gold Fields Salares Norte SPA y sus empresas contratistas.
j) Seguimiento al programa de auditoria clínica.
k) Revisar y autorizar los certificados de alta médica.
l) Evaluación y seguimiento de resultados de Encuesta COVID-19 Online en cada cambio de
turnos.
m) Evaluación y seguimiento de resultados de Encuesta COVID-19 Breve Online Diaria.

11
3.16 Policlínico de Faena Compañía Minera Gold Fields Salares Norte SPA

a) Mantener Kit de Emergencia, para personal médico y paramédico, para atención, control y
traslado de pacientes sospechosos de COVID-19.
b) Disponer de Alcohol Gel al ingreso de los pacientes al policlínico.
c) Contar con pediluvio húmedo al ingreso de la instalación de policlínico.
d) Contar con recipientes identificados para la gestión de residuos especiales.
e) Contar con Kit de emergencia para paramédico-conductor y paciente para traslado.

3.17 Paramédico o Enfermero de turno

a) Realiza control de signos vitales previo a atención con médico.

b) Asiste a médico en procedimientos realizados en policlínico.
c) Administra medicamentos bajo la supervisión de médico y/o enfermera en turno.
d) Mantiene orden y limpieza en policlínico.
e) Cumple estándares de atención de salud, manejo de material corto - punzante, residuos
biológicos.
f) Asiste al médico en la implementación de las indicaciones que entrega SEREMI de Salud en
caso de un trabajador con sospecha de COVID-19.
g) Mantiene ambulancia con los insumos necesarios y las medidas correspondientes para el
traslado de un trabajador con sospecha de COVID-19.
h) Realizar Check List de limpieza y Sanitización de ambulancia, cada vez que se traslade un
paciente sospechoso de COVID-19.
i) Realizar Check List de limpieza y sanitización de las instalaciones de policlínico, cada vez
que se sea atendido un paciente sospechoso COVID-19.
j) Al detectar casos sospechosos para COVID-19, debe comunicar a Médico de Policlínico
k) Velar por el cumplimiento del presente Plan.
l) Evaluación y seguimiento de resultados de Encuesta COVID-19 Online en cada cambio de
turnos.
m) Evaluación y seguimiento de resultados de Encuesta COVID-19 Breve Online Diaria.

3.18 Paramédico o Enfermero de turno Copiapó

a) Velar por el cumplimiento del presente Plan.

b) Control de temperatura y saturación de oxígeno en Terminal de Buses y Garita Paipote a
todo trabajador que se dirija al sitio.
c) Casos con observaciones en control de subida, debe consultar con médico de policlínico de
faena, quien determina si la persona puede dirigirse a faena.
d) Notifica a área HSE Compañía Minera Gold Fields Salares Norte SPA mandante y a Médico,
en caso de que trabajador refiera contacto con caso confirmado o sospecha de COVID-19 y
ejecutar instrucciones para su derivación a cuarentena o centro asistencial.
e) Evaluación y seguimiento de resultados de Encuesta COVID-19 Online en cada cambio de
turnos.
f) Evaluación y seguimiento de resultados de Encuesta COVID-19 Breve Online Diaria.

12
3.19 Comité Paritario de Higiene y Seguridad

a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los protocolos
COVID-19.
b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos
administradores y de MGFSN
c) Organizar reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgación, con apoyo del
Médico en sitio y coordinador COVID-19
d) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene, seguridad y PLAN COVID-19.

3.20 Trabajadores MGFSN Y EECC

a) Cumplir con todas las obligaciones definidas en el presente Plan.

b) Solo usar la habitación asignada.
c) Antes de iniciar viaje hacia Salares Norte, debe responder de forma fidedigna encuesta online
COVID-19 y disponer de los permisos o requerimientos que exija la autoridad de acuerdo a la
evolución de la pandemia para realizar el traslado desde su domicilio hacia la faena y viceversa.
d) Informar a su empleador si ha tenido contacto estrecho o sospechoso de COVID -19.
e) Respeto de Plan Célula, tanto durante la jornada laboral como en horarios de descanso. El no
cumplimiento será sancionado de acuerdo al reglamento especial para EECC.
f) Respetar horario asignado para alimentación en casino, compartir mesa solo con personas de
misma Célula y respetando normas de higiene, aforo y distanciamiento.
g) Toda interacción con personas de distintas células solo deberá ser puntual, manteniendo la
distancia social estricta de al menos 1,5 metros y uso permanente de mascarilla N95 o KN95.
Personas de distintas células no podrán compartir estaciones de trabajo, oficinas ni dormitorios.
h) Para aquellos trabajos que por su naturaleza no puedan respetar esta condicionante, deberán
asegurar el uso permanente de mascarilla N95 o KN95.
i) Durante el traslado debe respetar de forma estricta el asiento asignado en el medio de
transporte utilizado y usar mascarilla N95 o KN95 en todo momento.
j) En los días de cambio de turno debe retirarse completamente de la habitación asignada en el
horario establecido y respetar la prohibición de volver a esta. Lo anterior con el fin de evitar el
contacto entre el personal del turno entrante con el que se retira y contar con el tiempo necesario
para realizar la adecuada sanitización del dormitorio. Cualquier excepción a este requerimiento,
deberá ser solicitado y luego aprobado por el supervisor de MGFSN del área de trabajo.
k) Antes de subir a turno, debe acudir a toma de examen PCR COVID-19, y compartir con su
administración el resultado de este, si tiene resultado negativos pueden ingresar a turno.
l) En los casos que haya estado contagiado con COVID-19, solo podrá regresar a la faena si
cuenta con certificado de alta médica, validado por médico del Policlínico.
m) Lavarse las manos y/o utilizar alcohol gel antes de subir/bajar de su medio de transporte y en
todo momento en la faena.
n) Cuando fume, debe hacerlo sin la interacción con otras personas en las áreas definidas,
manteniendo la distancia social, evitando compartir cigarrillos y cualquier otro elemento
relacionado.
o) Utilizar todos los elementos de protección personal definidos para minimizar los riesgos de
contagio COVID -19.
p) Durante su descanso, se recomienda realizar cuarentena responsable y no entrar en contacto
con personas fuera de su grupo familiar.
q) Todo trabajador que no cumpla cualquiera de las medidas de control definidas para el control
COVID-19 serán sancionados de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad y sus anexos y en el Reglamento para EECC.

13
4. DEFINICIONES

Desinfección preventiva:
Proceso de limpieza tendiente a disminuir la presencia de agentes patógenos en zonas de alto flujo de
personas y donde existe mayor probabilidad de tener contacto. Esta medida no reemplaza el lavado
frecuente de manos y los comportamientos responsables para evitar el contagio.

Desinfección reactiva:
Proceso de limpieza profunda de lugares cerrados (de trabajo) donde existe la sospecha cierta o la
confirmación de contaminación por COVID-19. El objetivo del servicio es habilitar nuevamente el área.

COVID-19:
Cepa de la familia de COVID-19 que no se había identificado previamente en humanos. Es el nombre
definitivo otorgado por la Organización Mundial de la Salud (OMS). Este virus es causante de
enfermedades que van desde el resfriado común hasta complicaciones de salud más graves, como un
Síndrome Respiratorio Agudo Severo (SARS).

Plan Célula: Estrategia de Distanciamiento Social, el cual consiste en una forma de agrupar a los
trabajadores por empresa y administrar la interacción entre ellos.
Fiebre: Cuando la temperatura aumenta por encima del rango normal. Una temperatura normal puede
variar de persona a persona, pero generalmente es alrededor de 37° C. La fiebre no es una enfermedad.
Por lo general, es una señal de que su cuerpo está tratando de combatir una enfermedad o infección.

Infección: Penetración y desarrollo de gérmenes en el organismo.

Sanidad: Calidad de sano, buena salud.

Sintomatología: Conjunto de síntomas que caracterizan una enfermedad.

Gripe: Enfermedad contagiosa de origen vírico, se produce fiebre y síntomas catarrales.

Barreras sanitarias:
Medidas de diversa naturaleza que buscan prevenir el ingreso de un agente infeccioso al centro de
trabajo con el fin de salvaguardar la salud de trabajadores.

Pruebas confirmatorias:
Son evaluaciones o exámenes clínicos realizados para complementar un determinado estudio para la
confirmación de un diagnóstico. Para el caso de COVID-19 corresponde test por PCR (reacción de
polimerasa en cadena para análisis genético).
En el contexto de este nuevo COVID-19, se agrega una nueva definición de casos, que debe ser
considerada frente a pacientes con IRAG (infección respiratoria aguda- grave) y que rige para todos los
establecimientos públicos y privados de salud.

Caso Sospechoso:
Hace referencia a la persona que presenta un cuadro agudo con al menos 2 síntomas de los compatibles
con COVID-19: fiebre (37,8°C o más), tos, disnea (dificultad respiratoria), dolor torácico, odinofagia
(dolor de garganta), mialgia (dolor muscular), calofríos, cefalea, diarrea, anosmia (pérdida olfato) o
ageusia (pérdida del gusto), o bien, paciente con infección respiratoria aguda que requiere
hospitalización.

14
Contacto:
Persona presuntamente sana que estuvo expuesta al contagio por el caso índice.

Contacto Estrecho:
Persona que: o Está cara a cara, a menos de un metro de distancia con alguien que es o resulta positivo
para COVID-19, durante al menos 15 minutos sin usar mascarilla o compartió un espacio cerrado por
más de dos horas sin el uso de mascarillas o viven o cohabitan una misma habitación cerrada, o
compartió un medio de transporte estando a menos de 1 metro de una persona contagiada, con COVID-
19 o que se sabe después, sin el uso de la protección adecuada.

Trabajador en Vigilancia:
Trabajador con afectación respiratoria aguda grave (que requiere hospitalización).

PCR:
Es la reacción en cadena de Polimerasa (PCR Polymerase Chain Reaction) es una técnica de
amplificación de secuencias de ADN IN VITRO.

Caso Sospechoso:
Sospechoso con PCR indeterminado.
Contacto estrecho de un paciente confirmado con PCR (+); que presenta síntomas respiratorios
dentro de los 14 días posteriores al contacto. Pacientes se manejan como comprobados.

Caso Positivo:
Es aquel que tienen algunos de los síntomas anteriores y que tienen un test de PCR positivo; o en
segundo lugar, que cuentan con una imagen de scanner de tórax con características que ya están
estandarizadas internacionalmente típicas de la infección por SARS-CoV-2.

Caso Índice:
Persona con cuadro clínico que cumple con las características del caso sospechoso, probable o
confirmado de COVID-19 cuya detección da inicio a la investigación epidemiológica e identificación de
contactos estrecho. Para fines de este protocolo se enfatiza que la investigación debe iniciarse frente al
cuadro sospechoso. La definición de caso, sospechoso, probable y confirmado, se encuentra en la
normativa vigente Ord. N°2137 del 11 de junio 2020, y puede ser actualizado de acuerdo al escenario
epidemiológico.

Cuarentena:
Restricción de movimiento que se aplica a las personas sanas que han estado expuestas a un caso
contagiante (contactos). La cuarentena se mantendrá hasta por 14 días, que es el periodo de incubación
de COVID-19.

Trazabilidad:
Proceso que permite identificar de manera continua a las personas que tuvieron contacto con un caso
contagiante (contactos expuestos a los casos índice). Con la información validada se dispone su
cuarentena supervisada por el periodo de incubación de la enfermedad, 14 días. Se debe considerar
los ambientes familiares, laborales, actividades religiosas, el uso de transporte y cualquier otra actividad
que haya realizado el caso durante el período de contagiosidad.

Residencia Sanitaria:
Las residencias sanitarias son una estrategia para controlar la propagación del COVID-19. Está dirigida
a las personas que han sido diagnosticadas con la enfermedad y que no pueden realizar una cuarentena
efectiva en su domicilio, porque no cuentan con las condiciones adecuadas, o bien porque no son
residentes en la ciudad donde fueron diagnosticados y no tienen un lugar donde permanecer mientras
dura su período de cuarentena.

15
5. REFERENCIAS

• ORD 1086 MINSAL 7/04/2020. Recomendaciones en lugares de trabajo COVID-19.

• Ley 16.744. Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades ocupacionales.
• Decreto 40 Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos.
• Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad Compañía Minera Gold Fields Salares Norte
SPA.
• DS 594 Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares
de trabajo.
• DICTAMEN 1116 Dirección Del Trabajo, 06 de Marzo del 2020.
• Oficio N° 5075/2020 SEREMI Salud Atacama.
a) Protocolo de limpieza y desinfección en ambientes.
b) Medidas de distanciamiento 1,5 mts.
c) Educar, sensibilizar y supervisar las medidas y recomendación de higiene personal de
forma periódica.
• Resolución exenta N° 8668/2020 MINSAL.
• Formulario Único de Fiscalización de Medidas Preventivas Para el COVID-19 En Los Lugares
de Trabajo.
• Establece criterio de fiscalización en los lugares de trabajo sobre COVID-19.
• Resolución 282 exenta MINSAL. “Uso de mascarillas en lugares cerrados de trabajo con más
de 10 personas.”
• Resolución 208 exenta MINSAL. “Distanciamiento social en medios de transporte cerrado a 1
mt con otro ocupante.”
• ORD. 540/2020 Sernageomin.
• Considerar horas por teletrabajo en estadística mensual (E-200 y E-100).
• Resolución exenta 9283 Prevención COVID-19 en lugares de trabajo.
• Ley Zamudio 20.609
• Protocolo Psicosocial.
• Protocolo de Limpieza y Desinfección de ambientes COVID-19 MINSAL.
• Procedimiento Acompañamiento Psicológico Desde Una Perspectiva De La Salud Mental En El
Trabajo En Contexto Covid-19

6. ACCIONES PREVENTIVAS PARA ENFRENTAR COVID-19

Según Resolución exenta 9283 del seremi de salud región de Atacama y el Formulario Único de
Fiscalización de Medidas Preventivas para el COVID-19 en Lugares de Trabajo, Compañía Minera
Gold Fields Salares Norte SPA establece las siguientes acciones preventivas:

• En todo el campamento se dispondrá de alcohol gel (70%) y basureros con tapa y doble bolsa
amarilla para la seguridad de todos los trabajadores.
• Se dispondrá de agua potable, jabón, y papel desechable en todo el campamento.
• Difundir los requerimientos de RE 9283 para conocimiento y aplicación de todos los
trabajadores.
• Modifica y redefine programa anual de trabajo del personal de salud en el faena adaptando las
capacitaciones, talleres y según pandemia COVID-19.
• Actualizar en el menor plazo, procedimientos, matrices de riesgos, reglamento interno y
obligación de informar incorporando el riesgo biológico de COVID-19.
• Incorporar en el menor plazo posible al programa de trabajo CPHS actividades preventivas para
COVID-19.

16
 • Difundir y reforzar a todos los trabajadores recomendaciones sobre lavado seguro de ropa
inmediatamente llegando a sus domicilios sin tener contacto con el grupo familiar.
• Se implementará sistema de pediluvio en todos los accesos a oficinas y espacios cerrados de
flujo común.
• Proporcionar utensilios de aseo y desinfección de uso personal, para desinfección de
escritorios, teclados y otros.
• Todo trabajador al ingresar a los comedores deberá controlar su temperatura en termómetros de
pedestal dispuestos en la entrada de estos.
• Solo habrá personal necesario en el sitio para el desarrollo de actividades donde se requiera su
presencia en el lugar. Para los casos que permita trabajar a distancia de dispondrá de
modalidad teletrabajo.
• Adaptar los espacios y puestos de trabajo.
• Uso de mascarilla N95 O KN95 en todo momento.
• Demarcar visiblemente distanciamiento de 1,5 mt
• Señalética COVID-19 en todas las instalaciones de faena y Campamento.

7. MEDIDAS COMPLEMENTARIAS Y CONDUCTAS EXIGIDAS EN FAENA

En cada cambio de turno, para obtener autorización de subir a faena, es obligatorio responder la encuesta
de salud, con 72 horas de anticipación en su ciudad de origen. Si la encuesta no es realizada
oportunamente, el trabajador no ingresará en el listado de traslado, hacia faena.

Adicionalmente, se realizará a todo el personal de Catering, de forma diaria, la Encuesta COVID-19

Breve de control de higiene y salud personal donde se consulta a los trabajadores si han presentado
algún síntoma asimilable al contagio con COVID-19.

Los resultados de encuestas son monitoreados y evaluados por el área de salud ocupacional de
Compañía Minera Gold Fields Salares Norte SPA. En función de las respuestas de cada trabajador,
dependerá su autorización para ingresar al sitio o ser derivado al policlínico, según corresponda.

17
7.1 Flujo para completar Salvo Conducto Gold Fields

18
8. MEDIDAS GENERALES

Con el fin de salvaguardar la salud de las personas, Compañía Minera Gold Fields Salares Norte
SPA establece también las siguientes medidas:

• Las visitas a Salares Norte que no sean estrictamente necesarias quedan temporalmente
suspendidas.
• No se aconseja subir a proyecto a las personas catalogadas en los grupos de riesgo según los
parámetros establecidos por la autoridad. Se deberá solicitar autorización a MGFSN en los
casos que el personal no cumpla con esta recomendación.
• Solamente se podrá ingresar al sitio fuera del turno, si cumple con PCR negativo el cual debe
ser tomado con un máximo de 7 días antes de subir a la faena.
• Personal administrativo y técnico no indispensables en el sitio, realizarán teletrabajo.
• Se suspende toda celebración grupal, cumpleaños, conmemoraciones y reconocimientos, se
limitan al máximo las actividades donde se reúna el personal, las actividades de capacitación
masiva se realizaran en espacios abiertos.
• Al realizar charlas, inducciones o comunicaciones, se debe asegurar una distancia social de al
menos 1,5 metros entre los participantes al aire libre y no más de 50 personas. Para recintos
cerrados se debe respetar el número de personas que indica la resolución “DISPONE
MEDIDAS SANITARIAS QUE INDICA POR BROTE DE COVID-19 Y DISPONE PLAN "PASO
A PASO"
• Cada trabajador dispondrá de pulverizador con desinfectante para uso personal.
• Reuniones de trabajo 100% por videoconferencia para Santiago, Copiapó, Diego de Almagro y
Faena Salares Norte con el exterior.
• Instalaciones con cargos críticos deberán tener acceso restringido, solo si es necesario y
siempre con mascarilla N95 o KN95, por ejemplo:
Ø Casino.
Ø Policlínico.
Ø Oficina Jefe de Campamento.
Ø Bodegas.
• Controlarse temperatura corporal cada vez que se ingrese a los casinos, personas que
presenten fiebre deberán dirigirse inmediatamente a policlínico e informar a su supervisor
directo.
• Se suspende uso de gimnasio, salas de televisión y sala de música. En salas de televisión
tampoco se permiten reuniones.
• Se monitorea diariamente los insumos básicos para la mantención y uso de campamento (agua
potable, combustible, alimentación, generadores, etc.) las cuales deben ser sanitizadas antes
de su abastecimiento y/o distribución.
• Sanitización de instalaciones con sustancias autorizadas y efectivas para el control contra
coronavirus.

Medidas en Implementación:
• Instalación de Pediluvio al ingreso de cada una de las instalaciones.
• Instalación de Alcohol Gel tipo pedestal.
• Dispensadores de Jabón automático
• Llaves de lavamanos sin contacto, con sensor de contacto.
• Instalación de Señalética COVID-19 visible y permanente en las dependencias, como baños,
casino, oficinas, módulos de habitaciones y exteriores.
• Distanciamiento social 1.5 mts.
• Uso obligatorio de mascarilla N95 o KN95.

19
8.1 Al ingresar a policlínico de faena deberá

• Respetar y seguir las instrucciones del personal de salud.

• Siempre el uso de mascarilla N95 o KN95.
• Limpiar sus pies en pediluvio al ingreso de este.
• Respetar distanciamiento de a lo menos 1,5 metros.
• Aplicarse alcohol gel al ingresar para posteriormente ser atendido.
• No superar 02 pacientes en su interior, salvo en casos de emergencia.
• Entregar en declaraciones información veraz y oportuna ante las consultas del personal de
salud.
• Una vez a la semana se deberá sanitizar las instalaciones del policlínico.

8.2 En baños comunes deberá

• No compartir botellas de agua o alimentos.

• Limpiar sus pies en pediluvio al ingreso.
• Evitar aglomeraciones respetando su turno, está considerado solo hasta el 50% de capacidad,
limitado además a mantener la distancia social de 1,5 metros.
• Se bloqueará con barrera física urinario por medio.
• Lavar manos con agua y jabón adecuadamente antes de salir.
• Mantener y cuidar el aseo del lugar.
• Debe usar mascarilla N95 o KN95 dentro del baño a excepción de duchas, proceso de afeitado,
lavado de rostro y dientes.
• Cada trabajador dispondrá de pulverizador de uso personal con desinfectante para aplicar en
utensilios de baños (esperar 45 segundos para que actúe la desinfección). En campamento se
dispondrán dispensadores con desinfectante para rellenar atomizadores.
• Una vez a la semana se deberá sanitizar los baños.

8.3 En espacios abiertos

• No compartir botellas de agua o alimentos.

• Al ingresar a una dependencia proveniente desde un espacio abierto o entre dependencias
aplicar alcohol gel, esto de no ser posible el lavado de manos con uso de agua y jabón.
• Usar mascarilla N95 o KN95 en todo momento, incluida la interacción con personas de misma
célula.
• No facilitar teléfono celular entre compañeros.
• Evitar exposición innecesaria a bajas temperaturas.
• Mantener identificaciones asignadas a sus células.
• Se dispondrá de dispensadores de alcohol gel

8.4 Paradero de buses

• No compartir botellas de agua o alimentos.

• Evitar aglomeraciones y mantener distancia social de al menos 1,5 metros.
• Uso de mascarilla N95 o KN95 en todo momento.
• Prohibido fumar.
• Identificar bus de subida/bajada con anticipación.
• Respetar horario de colación del personal de bajada antes de dirigirse a paraderos.
• Mantener colores asignados según célula hasta la llegada a cada domicilio.
• Antes de subir a bus, aplicar alcohol gel.
• Seguir indicaciones del personal a cargo.
• Nunca utilizar mismo paradero para personal entrante con saliente en cambios de turno.
• No descender de los buses, exceptúan que sea por orden de algún paramédico (Para control).

20
8.5 Casino

• Respetar el aforo máximo en los comedores, el cual se encuentra señalizado y que deberá
cumplir con lo indicado por la autoridad sanitaria en sus resoluciones.
• Se dispondrá de bolsas individuales al ingreso del casino, para que una vez que la persona
esté sentada en el puesto de alimentación, pueda guardar mascarilla sin dejarla expuesta sobre
la mesa. A la salida habrá disponible lugar para eliminar la bolsa utilizada.
• Aforo 1 persona para baños al interior de casino antiguo.
• Aforo 3 personas para baños al interior de casino nuevo.
• Para ingresar a Casino, el trabajador deberá ir sin mapera (chaqueta de geólogo), ni buzo de
trabajo tal como se exige en todas las faena mineras.
• No se debe ingresar con ropa sucia.
• Antes de ingresar a casino se debe limpiar los pies con pediluvio ubicado en sector de Hall.
• Para la entrega de alimentos existirá una barrera dura que evite el contacto entre la persona y
los alimentos.
• Se respetará sin excepción la distancia mínima de 1,5 metros entre comensales.
• Separadores de material sólido y lavable en mesas de comensales (acrílico barrera dura).
• Se realizará limpieza de superficie de mesa, de comensales, cada vez que sea utilizada.
• Una vez que se ha realizado la desinfección de la cubierta de la mesa, esta se identificará de
una tarjeta de uso verde “Mesa Habilitada”. De lo contrario permanecerá con una tarjeta de
Color Rojo “Mesa No Habilitada”.
• Dispensador automático de secado de manos.
• Papelero con tapa con apertura de pedal.
• Se dispondrán en casino de bolsas de nylon, para que los comensales guarden sus mascarillas
mientras consumen alimentos.
• No compartir botellas de agua o alimentos.
• Se prohíbe el uso de celular en el casino.
• Se dispondrá de dispensadores de toallitas desinfectantes para que los comensales puedan
usar para limpiar su espacio en la mesa.
• Portar lápiz de uso personal, para el registro o Cédula de Identidad para lectura. Luego de
registrarse usar alcohol gel.
• Todo trabajador deberá mantener puesta su mascarilla N95 o KN95 a través todo el paso por la
línea de atención. Utilizar y respetar demarcaciones de distanciamiento tanto al ingreso como
dentro del servicio de atención.
• No dejar ningún tipo de elemento sobre la mesa, solo los necesarios para limpieza de ésta y
para alimentarse.
• Respetar horarios establecidos para sus colaciones.
• Mantener uso de mesa solo trabajadores de la misma célula.
• Las personas con pelo largo deben siempre mantenerlo tomado.
• Todo trabajador al ingresar a casino debe lavarse las manos en baño del lugar comedor.
• Podrá sacarse mascarilla solo cuando se encuentre sentado en su mesa.
• Se modifica el sistema de entrega de alimentos: bandeja, alimentos y utensilios son entregados
de forma completa una vez terminada la línea de servicio.
• Todos los elementos son manipulados por personal capacitado y autorizado mediante su
examen de manipulador de alimentos, además de respetar el procedimiento de lavado de
manos de forma constante.
• El número de sillas y mesas en casino, será de acuerdo al aforo del lugar y se establecen
horarios de ingreso para cada una de las empresas colaboradoras. Todas las mesas de casino
se segregan con el objetivo de mantener en todo momento la distancia social de mínimo 1.5
metros.

21
 • Se asignan horarios por empresa para el retiro de colaciones diarias.
• A todo el personal de Catering, de forma diaria, se le realiza Encuesta COVID-19 Breve de
control de higiene y salud personal donde se consulta a los trabajadores si han presentado
algún síntoma asimilable al contagio con COVID-19.
• Si se presenta un caso sospecha COVID-19 en personal de alimentación, se debe informar
inmediatamente Jefe de Campamento o Superintendente de Servicios Generales o quien lo
reemplace para que en conjunto definan los pasos a seguir, de acuerdo al presente Plan.
• Antes de consumir alimentos se debe sanitizar todas las mesas y todas las superficies del
casino según lo definido en el Procedimiento de la empresa de Catering (estandarización de
esterilización). Por contingencia COVID-19 se debe hacer aseo a las mesas entre comensales.
• Una vez al día se deberá sanitizar las instalaciones del casino.
• Señalización visible y permanente de indicando claramente entrada y salida del casino.

8.6 Habitaciones

• En cada cambio de turno se deberán sanitizar todas las habitaciones. La sanitización se

realizará entre la salida del personal que se retira y la llegada el personal entrante, por lo cual
todas las habitaciones deberán estar desocupadas, sin volver a estas, a partir del horario
convenido en los días de cambio de turno.
• Se incorporarán check list de limpieza de la habitación/módulo, en forma diaria, el cual tendrá
una columna para el personal de aseo y una para el reviso de calidad de la empresa de
Catering.
• Al ingresar al módulo asignado deberá limpiarse los pies en pediluvio instalado en cada ingreso.
• Limpiar sus pies en pediluvio al ingreso de la habitación.
• El uso de mascarillas es obligatorio dentro de módulos de acceso a las habitaciones.
• Se dispondrá de líquido limpiador en los baños de manera que cada persona pueda realizar
limpieza manual antes de usar el baño. Se reforzará con campaña de concientización.
• Se refuerza la limpieza e higienización de las habitaciones (dos veces al día).
• No compartir botellas de agua o alimentos.
• Se realiza cambio de ropa de cama cada 7 días.
• Se mantienen dos personas por habitación como máximo, como requisito obligatorio
compartirán habitaciones solo:
o En habitaciones adjuntas se agrupa a personal perteneciente a una misma célula de
trabajo, según lo estipulado en el Plan Células.
o La distancia entre camas deben ser al menos 1,5 metros.
o En habitaciones donde pernoctó persona con sospecha, positivo y/o contacto estrecho de
COVID-19, se realizará sanitización por personal capacitado y autorizado.

8.7 Instalaciones de Oficina Jefe Campamento

• En cada cambio de turno se deberán sanitizar la oficina.

• Limpiar sus pies en pediluvio instalados al ingreso de acceso a oficina.
• Uso de mascarilla N95 o KN95 en oficina de Jefe campamento permanente.
• La atención de personal externo, será a través de ventanilla de atención, con protección acrílica
en ventanilla. Queda restringido el acceso de personal externo a dicha oficina.
• Mantener una distancia prudente del personal (mínimo 1,5 mts).
• Se prohíbe el uso de tazas, vasos y cubiertos de uso común. Para este caso solo podrán
utilizarse los desechables o los propios de cada trabajador, los que deberán mantenerse en su
poder y no a disposición a que puedan ser usados por otras personas.
• Adaptar los espacios y puestos de trabajo.

22
8.8 Zona Fumadores

• Se designan sectores de zonas de fumadores aislados de las instalaciones comunes.

• En dicho sector designado no podrá haber más de una persona fumando.
• Dichos sectores se encontrarán segregados y señalizados.

8.9 Sala de Cambio

• Al ingreso limpiar sus pies en pediluvio instalados en acceso a Sala Cambio.

• Se establecerá un aforo máximo de ingreso a la Sala de Cambio, con restricción de ingresos,
dependiendo del tamaño en mt2.
• Se proporcionará separación de distanciamiento entre lockers, para usuarios.
• Separaciones en bancas y/o asientos indicadas por señalización, para generar el
distanciamiento físico entre trabajadores.
• Sanitización diaria.
• Disposición de ropa (sucia) en lockers para ello.
• En cada cambio de turno se deberá sanitizar las instalaciones de Sala Cambio.

8.10 Habitación de aislamiento para pacientes casos sospechosos COVID-19

• Dependencia aislada
• Cuenta con señalética de identificación de habitación de aislamiento.
• Cuentan con baño privado.
• Servicio de limpieza y sanitización diario.
• Se dispone de alimentación directa a las habitaciones de aislamiento.
• Sistema de Calefacción y humificador de ambiente.
• El volumen de estas habitaciones deberá tener un mínimo de 20m3.

8.11 Protocolo Transportistas y Escoltas

En relación al abastecimiento de suministros necesarios para mantener la continuidad operacional del

sitio (agua, combustibles y alimentos, entre otros), se han dispuesto las siguientes medidas asociadas a
los transportistas. Estas acciones se encuentras alineadas con las recomendaciones de la autoridad
sanitaria.

El alcance del protocolo de transportista incluye también al personal escolta y asociados al mismo
sistema rotativo de viajes.
• El transportista deberá usar permanentemente mascarilla N95 o KN95, guantes desechables y
chaleco reflectante color amarillo/verde (similar al requerido por ley de tránsito) durante toda su
estadía en la faena.
• Debe realizar control médico preventivo en Garita Paipote y Policlínico: adicional al control de
ingreso asociado a Hipobaria. Se contempla la incorporación de toma de temperatura para todo
personal que ingrese a la faena.
• En control médico, el policlínico entregará al menos una vez por conductor documento
indicando los deberes y obligaciones para su estadía en el sitio.
• El transportista nunca deberá interactuar con personal permanente en el sitio.
• Se dispondrán baños exclusivos para los transportistas con dispensadores de alcohol gel en
ellos y dispositivos para el lavado de mano.
• Al personal transportista que sube y baja el mismo día, se le entregará colaciones reforzadas
con alimentos envasados, los que se sanitizarán, de igual menara se dispondrá de un comedor
independiente.
• Se dispondrá de un área controlada para descansar si se requiriera o fuese necesario.

23
 • Para el caso de transportistas que pernocten en campamento, se asigna habitación, comedor y
baños exclusivos, independiente del resto de la población de campamento.
• Si requiere pernoctar en Copiapó u otra localidad se recomienda evitar la interacción con la
comunidad.
• Se asigna cuadrilla exclusiva para la sanitización preventiva de los lugares para transportistas.

8.12 Células de trabajo

Estrategia de Distanciamiento Social, el cual consiste en una forma de agrupar a los trabajadores y
administrar previamente la interacción entre ellos, para esto se considera lo siguiente:

• Una Célula de Trabajo, es la unidad mínima segregada por especialidades o áreas, que permite
realizar una actividad. También puede estar definida por distanciamiento operacional desde el
traslado hacia faena, estadía en campamento, su frente de trabajo y/o su salida del proyecto.
• También se identifican células de trabajo transversales, las cuales por su rol interactúan con
varias especialidades. Éstas en todo momento deben utilizar sus EPP definido (Mascarilla N95
o KN95 certificada, guantes desechables, escudo facial, dispensador alcohol gel individual) para
disminuir probabilidad de contagios.
• Cada Célula de Trabajo, en principio está conformada por un grupo de trabajadores en la que se
encuentra un supervisor, capataz o líder de Célula, bajo la premisa que realizan actividades
similares y que por ende deben interactuar necesariamente entre ellos.
• El agrupamiento en células permite identificar fácilmente con qué personas tuvo contacto un
trabajador, ya sea de forma directa y/o como contacto estrecho, permitiendo a demás el
aislamiento de la célula, a la cual pertenece el trabajador afectado hasta el resultado PCR.
• Se recomienda que en lo posible, la implementación de la Célula de Trabajo Operacional
comience desde el proceso de traslado desde y hacia faena, promoviendo que las distintas
células de trabajo sean distribuidas en los medios de transportes terrestres privados a una
capacidad máxima del 50% de ocupación (con asientos intercalados).Los trabajadores, previo
a que ingresen a la faena, serán agrupados por las empresas en células de trabajo. (Brazalete,
autoadhesivos y/o credenciales con color y código designado). Serán sub divididos en
especialidades y/o áreas de trabajo, con el fin de evitar interacción entre otras empresas y
grupos de trabajo.
• Las células tendrán horarios diferenciados de servicios de alimentación y si es necesario se
adelanta el horario de inicio de alimentación para evitar al máximo posible la internación entre
células, considerando no superar el aforo máximo permitido al interior del casino.
• Se realizará la distribución de alojamiento en los módulos por bloques, con el propósito que la
célula de trabajo quede agrupadas en sectores definidos, dentro del mismo para su fácil
identificación de los integrantes.
• Si se detecta algún trabajador con sospecha este deberá ser aislado y a disposición de
policlínico según protocolo por COVID-19, se aislarán sus contactos estrechos.
• Siempre se debe usar mascarilla y tratar de mantener la distancia física de al menos 1,5 metros
dentro de lo posible entre personas de la misma célula.

24
 Ejemplo brazaletes:

Brazalete y/u Otro Distintivo:

Identifica a los trabajadores cuando se encuentren en sus lugares de trabajo, haciendo uso
del casino, en unidades de transporte interno o en campamento.
Un código de colores para las diferentes áreas y alfanumérico para identificar a cada célula.

8.13 Protocolos en Oficinas MGFSN

Medidas generales establecidas por Compañía Minera Gold Fields Salares Norte SPA, para poder
ejecutar labores en oficinas de Santiago, Copiapó y Diego de Almagro son:

1.- Medidas de Ingreso a las dependencias:

• Utilizar en todo momento mascarilla N95 o KN95.

• Limpiarse los pies en pediluvio.
• Aplicarse alcohol gel en las manos.
• Controlarse temperatura y dejar registro de esta en formulario.
• Los mesones de atención al público o recepción tendrán un acrílico o vidrio. No disponer de lápiz
de uso común, cada persona deberá portar el suyo.
Las personas que no cumplan con los 4 primeros puntos de este ítem no podrán ingresar al
recinto. En el caso de detección de fiebre deberá abandonar el lugar y concurrir a un centro
asistencial para control médico.

2.- Medidas Administrativas:

• Cada lugar de uso compartido o individual deberá tener señalética indicando los métodos de
control para evitar el contagio por coronavirus.
• Evitar reuniones presenciales, se promueve reuniones a través de video conferencia u otros
medios tecnológicos.
• En caso de no poder realizar reunión con medios tecnológicos, en la sala de reunión solo se
permitirá un aforo máximo según lo establecido por la autoridad sanitaria, el que estará
señalizado en al interior y exterior de la misma. Siempre se deberá resguardar mantener una
distancia mínima de 1.5 m. La cantidad de sillas dispuestas será de acuerdo al aforo máximo.

25
 • Promover el trabajo a distancia en los casos que sea posible (Teletrabajo).
• No exponer a trabajadoras y trabajadores de los grupos de mayor riesgo, y dentro de lo posible
deben ser los primeros en establecer trabajo remoto. Estos son: Adultos mayores, personas
con comorbilidades (diabéticos, hipertensos, con enfermedades cardiacas, asma o problemas
pulmonares, inmuno-suprimidos), como también embarazadas y mujeres en periodo de
lactancia, en caso de no ser posible deben estar controlados y presentar su certificado
médico.
• Suspensión de reuniones con externos, proveedores y clientes en la medida de lo posible.
• Mapear qué cargos o personas pueden ser críticas o claves para la continuidad del servicio u
operación, y generar un plan de contingencia para su cuidado y soporte.
• Instalar dispensador de Alcohol Gel de 70°en todas las áreas de uso común.
• Cada persona deberá disponer de alcohol gel individual y portarlo en todo momento, el que no
puede ser manipulado por otras personas.
• Establecer horarios de ingreso diferidos, con el fin de disminuir la congestión en los traslados
dentro de la ciudad.
• Fomentar el uso de medios audiovisuales, correos masivos y trípticos, para difundir todo el
material relacionado con el tema.
• Para los puestos de trabajo, considerar aforos máximos dos trabajadores con distanciamiento
de 1,5 m.
• Uso de separadores acrílicos en los puestos de oficinas si fuera necesario.
• Instalación de señalética Covid-19 en cada oficina con los requisitos COVID-19 para esta.
• No compartir útiles de escritorio y de uso personal.
• Antes y después de hacer uso de elementos de uso común debe aplicarse alcohol gel.

3.- Medidas Higiénicas:

Se debe establecer un protocolo actualizado en relación con limpieza y ventilación, el cual considere lo
siguiente:

• Mantener ambientes limpios y ventilados, teniendo especial cuidado con las superficies de
contacto (limpiar diariamente con desinfectante).
• Limpieza y desinfección frecuente de las instalaciones, considerando: superficies, manillas de
las puertas, muebles, lavaplatos, suelos, teléfonos, controles de tv, aire acondicionado, entre
otros. Para esta acción puede utilizarse desinfectante (cualquier elemento de limpieza basado
en alcohol y/o cloro) de uso doméstico.
• Limpieza de baños y llaves comunes con mayor frecuencia a la habitual a los menos 4 a 5 veces
a la semana.
• Se debe limpiar y desinfectar al menos una vez al día espacios, superficies y elementos
expuestos al flujo de personas.
• Todos los desinfectantes deben contar con registro del ISP.
• Para las tareas de limpieza, como medida preventiva, hacer uso de guantes de vinilo. En caso
de uso de guantes de látex, se recomienda que sea sobre un guante de algodón.
• Revise los dispensadores y su funcionamiento diariamente. Considera el jabón, el alcohol gel y
el papel higiénico.

26
 • Se dispondrá de basureros, con tapa y pedestal, doble bolsa amarilla, en todo el campamento,
oficinas e instalaciones de faena
• Extreme las medidas de limpieza y desinfección en áreas comunes, manteniendo una
frecuencia según protocolo. Preste especial atención a manillas, botones, pasamanos,
ascensores, interruptores.
• Aire acondicionado, se recomienda mantener una temperatura entre 23° y 26° Celsius,
renovando el aire permanentemente. Revisar la limpieza de filtros y sistema en general.
• Promover la limpieza con alcohol líquido de 70° en sus puestos de trabajo. (Computador,
escritorio, mouse, etc.).
• Uso de mascarilla N95 o KN95 en todo momento.
• Mantener desinfectantes en spray en los ambientes de trabajo. (Virus y bacterias)
• Los trabajadores que realizan limpieza y desinfección, deben estar debidamente informados se
algún su procedimiento de limpieza y desinfección.

4.- Recomendaciones para reuniones en forma presencial:

• Verifica que la sala tenga el suficiente espacio para mantener la distancia física de al menos
1.5 metros entre los asistentes.
• Ten todos los utensilios y elementos de escritorio necesario para la reunión, no comparta
aquellos que uso con sus manos.
• Disponer de alcohol o alcohol gel.
• Disponer siempre un basurero (de pedal) para el desecho de residuos.
• Lava tus manos antes del comienzo de la reunión.
• Comienza recordando las recomendaciones preventivas en relación al COVID-19.
• Recuerda la importancia de cubrir la boca y nariz con el antebrazo al toser y use pañuelos
desechables.
• Refuerza permanentemente las nuevas formas de saludo que evitan el contacto.

5.- Acciones frente a funcionarios que presenten síntomas:

• Mantenerse en su hogar y no asistir a su lugar de trabajo.

• Consultar inmediatamente a un médico, el cual evaluará la situación de salud y determinará la
necesidad de realizar exámenes de detección de contagio de coronavirus.
• Si estima que el posible contagio pueda haber ocurrido en su lugar de trabajo, deberá avisar al
empleador para que sea derivado al Instituto de Seguridad Laboral o Mutualidad.
• El empleador deberá enviar la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP) al ISL o
Mutualidad, según corresponda.
• En caso de resultar contagiado, la Autoridad Sanitaria Regional se contactará con la institución
para determinar la nómina de contactos estrechos (funcionarios/as que deban hacer reposo
preventivo).

27
 • Informar a su jefatura sobre su situación.
• En caso de que el funcionario/a presente los síntomas mientras se encuentra en el lugar de
trabajo:
• Avisar de forma inmediata a su supervisor u otro compañero de trabajo en el caso de tener
síntomas atribuibles a COVID para gestionar el traslado a un centro asistencial para control
médico.
• El empleador deberá dar aviso a la SEREMI de Salud, a través de la plataforma:
www.oirs.minsal.cl incluyendo nombre, rut y teléfono del trabajador/a.
• El trabajador deberá consultar inmediatamente a un médico.
• De manera preventiva, se deberá limpiar y desinfectar toda el área de trabajo donde estuvo la
persona que presenta síntomas.

6.- Medidas Informativas hacia el público a atender:

• Informar al usuario/a, mediante instalación de carteles, que se está realizando una campaña
preventiva para evitar el contagio por Coronavirus, en favor tanto de los usuarios/as como de
los funcionarios/as.
• Agradecer la colaboración del usuario/a en la implementación de las medidas, haciendo énfasis
que no corresponde a acciones discriminatorias, sino de prevención y protección.
• Informar a través del sitio web y carteles en los lugares de atención, respecto de los horarios
de atención y de las medidas requeridas para la atención e ingreso de los usuarios/as (por
ejemplo: uso obligatorio de mascarillas y temperatura inferior a 37,8°, si es que se dispone de
medición de ésta).
• Demarcar el distanciamiento entre el usuario/a y el funcionario/a de atención de público.
• Para cumplir con estos lineamientos se debe contar con personal que controle el acceso y salida
de los usuarios.

9. EXAMEN DE TESTEO MÉDICO COVID-19

9.1 Testeo PCR antes de ingresar a turno

Minera Gold Fields Salares Norte SPA y sus empresas colaboradoras deben realizar la toma de
examen PCR para COVID-19 con un máximo de 7 días con anterioridad a la fecha de ingreso de turno.

Cada Empresa Contratista será responsable de gestionar y coordinar la toma del examen PCR de todos
sus trabajadores en una institución privada y en su lugar de origen.
El test PCR preventivo no puede ser realizado en una institución pública ni ser solicitado de manera
individual por los trabajadores.

En el caso de personal que en los test PCR preventivos previos realizados ha tenido siempre resultados
negativos, sólo podrá ingresar a faena con un resultado de PCR Negativo, tomado máximo 7 días antes
de ingreso a faena.

Las personas recuperadas de COVID-19 podrán ingresar al turno sin necesidad de toma de PCR. Par su
ingreso a faena deberán contar con el resultado positivo del PCR, donde se indique la fecha de toma
de la muestra, y con el certificado de alta médica, entregado por la SEREMI de Salud correspondiente
a su domicilio o su médico particular, según corresponda.

28
 Adicionalmente, el reintegro a sus funciones debe ser autorizado por médico del policlínico de faena
presentando previamente el certificado de alta médica, Según lo indicado en el Protocolo de
Coordinación para acciones de Vigilancia Epidemiológica durante la Pandemia COVID-19 emitida por
Seremi Salud.

10. ATENCIÓN MÉDICA DE POSIBLE COVID-19 DE PACIENTE EN LA FAENA

Toda persona en faena que manifieste síntomas de enfermedad o sea un contacto estrecho de una
persona que ha sido diagnosticada como PCR positivo deberá ingresar al policlínico para evaluación
médica.

En dicho lugar se procederá a analizar su condición y, considerando las definiciones establecidas por
Minera Gold Fields Salares Norte SpA y lo indicado por la SEREMI de Salud, se deberá catalogar, si
corresponde, como caso sospechoso, probable o contacto estrecho asintomático.

Los colaboradores deberán regirse por lo indicado por el personal del policlínico, dando cumplimiento a
los protocolos de Minera Gold Fields Salares Norte SPA y las indicaciones del Ministerio de Salud a
través de su respectiva SEREMI.

Las medidas de seguridad adoptadas por el personal de Policlínico serán las siguientes:

• Al ingresar el trabajador deberá contar con mascarilla N95 o KN95 y aplicar alcohol gel al
ingreso. El personal médico lo evaluará utilizando los elementos de protección biológica y al
confirmar la sospecha se dará aviso al Administrador de contrato y al área de HSE de Minera
Gold Fields SpA y a la SEREMI de Salud, siguiendo las directrices señaladas por la autoridad.

• Si la condición del trabajador amerita la permanencia del trabajador en el policlínico, este será
aislado en box del policlínico hasta la coordinación de bajada aun centro de Salud. En otros
casos el trabajador será remitido a la sala de aislamiento del campamento hasta la coordinación
de bajada a un centro de salud.

• Luego que el trabajador se retire del policlínico, las instalaciones se sanitizarán, así como también
la habitación ocupada por él o los trabajadores, lo que permitirá la continuidad del servicio
médico.

10.1 Transporte de pacientes sospechosos COVID-19.

• En caso que la indicación médica requiera la bajada del personal con sospecha, Minera Gold
Fields Salares Norte SPA y sus empresas colaboradoras, dispondrá vehículos equipados con
separación entre la primera y segunda cabina con polietileno, y dispuestos para estos fines con
disponibilidad 24/7 en sitio, considerando 02 conductores
• El vehículo en que se trasladaran los pacientes será definido por Medico de policlínico.
• Se privilegiará el traslado en ambulancia del policlínico, sólo para derivaciones de urgencia.
• Si el traslado se realiza en camioneta (1 paciente), éstas deberán contar con habitáculos de
separación entre el conductor y el paciente sospechoso de COVID-19.
• Si el traslado se realiza en sprinter (5 pacientes máximo), éste deberá contar con habitáculos
de separación entre el conductor y los pacientes sospechoso de COVID-19.

29
10.2 Residencias Sanitarias para personal de MGFSN.

Según requerimiento de Seremi Salud Atacama en Resolución Exenta N° 9283, Minera Gold Fields
Salares Norte SPA contará con convenios con residencias sanitarias para sus trabajadores, la cual
será utilizada cada vez sea necesario para aislamiento preventivo, como también cuarentena
obligatoria.

La residencia sanitaria será utilizada en los siguientes casos:

• Realizar cuarentena en caso de que trabajador tenga resultado de PCR positivo.

• Esperar de resultados en caso de que trabajador cumpla criterios de sospechoso.
• Realizar cuarentena en caso de que trabajador sea contacto estrecho.
• Esperar resultados para los casos que requieran realizar PCR preventivos. Estos casos
deberán ser coordinados y autorizados previamente por MGFSN.
Para abandonar la residencia sanitaria se deberá contar con indicación de la autoridad sanitaria o la
mutualidad respectiva según sea el caso. Solo podrán abandonar las residencias sanitarias quienes
tengan resultado de PCR negativo en los casos que el trabajador se encuentre la espera de resultado de
examen preventivo.

10.3 Seguimiento confirmados PCR positivo para MGFSN origen Laboral

Para personal Compañía Minera Gold Fields Salares Norte SPA, el seguimiento de casos
confirmados positivos por PCR será el siguiente:

• El laboratorio médico se comunica con el trabajador para indicar el resultado de examen PCR
para COVID-19 (resultado Positivo).
• Compañía Minera Gold Fields Salares Norte SPA, a través del equipo de salud ocupacional se
contactan con trabajador para darle el soporte y asesoramiento, se genera línea directa hacia
doctor y policlínico de turno ante consultas médicas del paciente.
• Existe también apoyo exclusivo a trabajadores de origen psicológico y médico (revisar anexo).
• Se crea ficha de atención digital donde el equipo de salud ocupacional se contactará con el
paciente a primera hora de la mañana y al final del día para monitorear su estado de salud.
• Compañía Minera Gold Fields Salares Norte SPA, a través del equipo HS, se encargará de
realizar de forma on-line la declaración individual de enfermedad profesional DIET. Documento
que será enviado al organismo administrador competente.
• Si el trabajador declara que no cuenta con los medios necesarios para realizar cuarentena
obligatoria en su domicilio, ya sea por espacio o en su grupo familiar hay personas de alto
riesgo, Compañía Minera Gold Fields Salares Norte SPA, o la autoridad sanitaria se
encargarán de reubicarlo en alguna residencia sanitaria.
• Si el trabajador obtiene el resultado del laboratorio médico (resultado positivo) en su domicilio y
existió contacto con grupo familiar, Compañía Minera Gold Fields Salares Norte SPA, bajo
autorización del paciente puede coordinar examen PCR para COVID-19 a domicilio para
descartar grupo familiar.
• Los Resultados de PCR negativo de contacto estrecho, por parte del trabajador de igual forma
deberá realizar cuarentena, según lo indicado en Protocolo de Coordinación para acciones de
Vigilancia Epidemiológica durante la Pandemia COVID-19 emitida por Seremi Salud (01- 07-
2020).
• En caso de trabajadores con PCR-negativo con familiares que evolucionan con síntomas
COVID-19, Compañía Minera Gold Fields Salares Norte SPA, bajo autorización del

30
 paciente, puede coordinar examen PCR para COVID-19 a domicilio para descartar grupo
familiar. A su vez, puede de disponer del asesoramiento médico y psicológico.

11. TRANSPORTE EXCLUSIVO DE PERSONAL

Como indicaciones generales para el transporte es obligación cumplir con:

Todos los transportes terrestres deberán ser privados y no deberá superar la capacidad máxima del 50%
de ocupación. Deberán contar antes de inicio de viaje con sanitización realizada por empresa con
resolución sanitaria. Para viajes fuera de la región deberá contar la documentación solicitada por la
autoridad sanitaria y el ministerio del interior, en caso que corresponda.

Por cada trabajador que se traslade hacia faena, el transporte debe ser privado y se debe informar a
HSE de Compañía Minera Gold Fields Salares Norte SPA, considerando:

• Los vehículos en que se trasladaran.

• Asiento que utilizará del vehículo.
• Las personas que se encuentran sentados inmediatamente a su costado, adelante y atrás cada
trabajador.

11.1 Minibus – Bus

• El medio de transporte que utilice el personal, desde su origen hacia faena y viceversa, debe ser
de carácter privado.
• La capacidad del vehículo no debe superar el 50% de asientos utilizados.
• Los pasajeros deben ubicarse intercalados entre sí, para evitar estar a menos de 1 metro del otro.
• La empresa debe contar con registro de pasajeros actualizado, considerando también el número
de asientos.
• Los pasajeros del medio de transporte deberán contar siempre con mascarilla N95 o KN95
certificada.

11.2 Sprinter, Furgón o similar

• El medio de transporte que utilice el personal, desde su domicilio hacia faena y viceversa, debe
ser de carácter privado.
• La capacidad del vehículo no debe superar el 50% de asientos utilizados.
• Los pasajeros deben ubicarse intercalados entre sí para evitar estar a menos de 1 metro del otro.
• La empresa debe contar con registro de pasajeros actualizado, considerando también el número
de asientos.
• Prohibido transportar empresas diferentes dentro del mismo vehículo.
• Los pasajeros del medio de transporte deberán contar siempre con mascarilla N95 o KN95.

11.3 Camión

• El medio de transporte que utilice el personal, hacia faena y viceversa, debe ser de carácter
privado.

31
 • Pueden ser dos conductores de la misma célula y con el fin de ingresar y salir de la faena el mismo
día.
• Si realiza recorridos fuera de la faena deberá regirse por protocolo para transportistas.
• Debe contar con separador acrílico entre conductor y pasajero, usando siempre mascarilla N95
o KN95, más el uso de guantes desechables.

11.4 Camioneta

• Si requiere tripular más de una célula, el vehículo deberá contar con separador de ambientes
(Acrílico y/o policarbonato).
• Está prohibido el uso para movilizar pasajeros externos a la empresa.
• Todos los ocupantes deben contar siempre con mascarilla N95 o KN95, debiendo sanitizar el
vehículo antes y después de su uso.

11.5 Transporte Aéreo

• El uso de transporte aéreo se realizará respetando lo indicado por la autoridad sanitaria, la
dirección de aeronáutica civil, el Ministerio del Interior, la aerolínea y los terminales aéreos.

11.6 Transporte Interno del Proyecto

Para el transporte interno de personal en minibús y buses desde y hacia campamento se podrá utilizar
el 100% de la capacidad del transporte siempre y cuando se cumplan las siguientes medidas de
seguridad:

• Todo el personal debe pertenecer a una célula definida. (Empresa o equipo de trabajo de la misma
empresa). Se debe llevar un registro identificando nombre, RUN, asientos, datos del conductor,
número de identificación del bus o minibús, horarios y fechas, con la finalidad de tener la
trazabilidad de los viajes.
• Todo el personal que se encuentre en el transporte (pasajero y conductor), debe en todo momento
utilizar mascarilla N95 o KN95, cubriendo nariz y boca.
• El transporte se debe sanitizar de acuerdo al programa establecido por la EECC, mediante alguna
sustancia desinfectante, por ejemplo hipoclorito de sodio al 0,1%, alcohol al 70%, cloro doméstico al
5%, entre otros de acuerdo a normativa del ISP vigente. Esta desinfección se realizará aplicando la
sustancia sobre pisos, asientos, cortinas, tablero y áreas de alto contacto (manillas, pasamanos,
reposabrazos, etc). El personal que realice la actividad de desinfección deberá ser realizada por
personal debidamente capacitado y contar con el EPP específicos para realizar esta tarea (se debe
dejar registro de ésta).
• Se debe disponer de alcohol gel al ingreso del transporte, donde todos los ocupantes deben hacer
uso para la higiene de las manos antes de subir al bus.
• Se debe asegurar el cumplimiento y registrar el programa de mantenimiento y cambio de filtros del
transporte, de acuerdo a lo estipulado por el fabricante o cada vez que los especialistas lo estimen
necesario. Considerar que, debido a la polución presente, los filtros deben mantener sus
propiedades filtrantes e integridad.
• La asignación de asientos debe efectuarse de tal manera que los compañeros de habitación
compartan asientos contiguos (siempre y cuando aplique) y que las micro células de trabajo estén
asignadas por zonas en los buses.
• Está prohibido recircular el aire del interior, debiendo siempre utilizar la extracción del aire exterior,
evitando mantener el aire viciado en la cabina.
• En el transporte debe existir un responsable o monitor que asegure el registro y cumplimiento del
plan célula; las medidas de salud y la distancia física durante las filas para abordar al transporte.
• Todas las desviaciones respecto a las medidas antes descritas, deben estar debidamente
registradas.

32
12. COMUNICACIONES EXTERNAS

12.1 Desplazamientos / Pasaportes Sanitarios Para el caso de contratistas:

• Cada persona que viaje de una región a otra debe contar con un pasaporte sanitario que autorice
su desplazamiento y un permiso único colectivo, el cual deberá ser proporcionado al
colaborador por parte de su empleador. El pasaporte sanitario debe ser solicitado a través de la
página web: www.c19.cl, el cual tienen una duración de 24 horas, mientras que el permiso único
colectivo que permite circular en horario de toque de queda (entre 22:00hrs. y 05:00 am en todo
el territorio nacional) y diurno para circular en zonas de cuarentena, se obtiene en el sitio página
web: www.comisariavirtual.cl.
• La empresa contratista deberá dejar a una jefatura a cargo de recolectar todos los códigos QR
que emite la página al concluir la generación del pasaporte de los trabajadores que ingresarán
en el siguiente turno, e incluirlos en el e-mail destinado a Compañía Minera Gold Fields
Salares Norte SPA.
• Dicho e-mail deberá contar con la siguiente información de la compañía:
Ø Nombre de la jefatura y su contacto.
Ø Listado de los colaboradores de la empresa, que incluya ciudad de origen y número de
teléfono de contacto.
Ø Código QR de cada trabajador que ingresa a la Región de Atacama.
Ø Detalle de la actividad de la empresa o faena mandante.
Ø Nombre de organismo administrador (Mutualidad).

• Resulta importante destacar que cada compañía debe enviar un solo e-mail por “turno”, para
mantener el orden y registro claro de las personas que llegan a la Región de Atacama.
• Posterior a la revisión, los trabajadores podrán viajar, sin perjuicio de que los medios de
transporte sean controlados en las barreras sanitarias dispuestas en las vías terrestres y
aéreas.

Para el caso de trabajadores de Compañía Minera Gold Fields Salares Norte SPA:

• Cada trabajador fuera de la región de Atacama, de manera individual, debe solicitar el pasaporte
sanitario en el sitio web: www.c19.cl, donde deberán llenar una declaración. Luego de eso, les
llegará un código QR a su celular que los habilitará para transitar sin mayor inconveniente.
• Según lo anterior, para trabajador fuera de la región de Atacama, la compañía solicitará y
enviará los Permisos Únicos Colectivos para todos quienes se desplacen desde y hacia faena,
el cual les llegará directamente desde un mail del Ministerio del Interior / Comisaría virtual, a su
correo electrónico, de manera que lo puedan tener a la vista en caso de un control de
Carabineros o militar. El Permiso Único Colectivo tiene una vigencia de 7 días.

33
13. APOYO PSICOSOCIAL LABORAL COVID-19 PARA PERSONAL DE MGFSN

Compañía Minera Gold Fields Salares Norte SPA, con el fin de prestar un apoyo integral en el retorno
del trabajador, dispondrá de apoyo en el ámbito psicosocial para la reincorporación laboral, tanto para
el trabajador que se reincorpora, como también para los trabajadores que se relacionan a diario con él.

13.1 Lineamientos técnicos

• Capacitarse en aspectos centrales de la protección de la salud mental y el apoyo psicosocial

para los Casos Confirmados PCR Positivo.
• Asegurar la existencia de un flujo de derivación asistida a personas con afectación de salud
mental, y difundirlo a todos los que trabajan, de manera de que todos los actores que operan
en la respuesta lo conozcan y utilicen.
• Adecuación de los canales de atención usuales para asegurar la continuidad de los cuidados
y/o servicios a los trabajadores y su familia, utilizando los llamados telefónicos, correos
electrónicos y video llamadas como medios de atención y seguimiento a distancia.

13.2 Grupos de Específicos

1) Establecer acciones de salud mental y apoyo psicosocial para los siguientes grupos
específicos:

• Personas confirmadas con COVID-19 con indicación de aislamiento y sus familiares,

• Personas en cuarentena por sospecha de contagio y sus familiares, Personas hospitalizadas
por COVID-19 y sus familiares.

2) Focalizar las estrategias en:

• Reducción del miedo, del estigma y de estrategias de afrontamiento no saludables.
• Promoción de estrategias de afrontamiento protectoras de la salud mental a los trabajadores y
familias.

3) Considerando que la información es una de las principales necesidades en situaciones de

pandemia Covid-19, y que la falta de ésta suele ser una fuente importante de ansiedad
para las personas y comunidades, se deben procurar las siguientes acciones:

• Entrega oportuna de información práctica y veraz sobre COVID-19, medidas de prevención,

autocuidado y cuidado mutuo, para los trabajadores.
• Medidas que la autoridad sanitaria ha establecido y funcionamiento de la red asistencial
correspondiente al territorio, canales de atención, entre otros.
• No difundir información sin antes chequear que tenga fuente oficial, no propagar rumores tanto
en canales de información oficiales como informales.
• Utilizar medios de difusiones diversas para asegurar que todas las personas puedan acceder
él: redes sociales, folletería, radios y televisión local, etc.
• Mantener flujos permanentes de comunicación al interior de la compañía y con la autoridad
sanitaria, que aseguren la actualización de la información disponible.
• Realización de Campañas a los trabajadores y que también pueda involucrar a sus familias.

34
13.3 Cuidado Psicosocial

• Proporcionar acceso a fuentes de apoyo psicosocial a todos los trabajadores que responden en
COVID-19. Este apoyo es igual de prioritario que las acciones para garantizar su seguridad
física a través de conocimientos y equipos adecuados. También aplicados a sus familias.

• Establecer mecanismos para monitorear periódicamente el estado psicosocial de los

trabajadores en primera respuesta, para identificar riesgos, problemas emergentes y
respuestas a sus necesidades.

13.4 Cuidando nuestro bienestar y salud mental durante el periodo de cuarentena por
COVID-19

Permanecer en el hogar sin contacto con personas fuera del grupo familiar es una medida útil y
necesaria para evitar la propagación del virus ante sospecha de contagio. No obstante, es una situación
a la cual no estamos acostumbrados y puede generar importantes fuentes de estrés.

En caso de que deba permanecer en su casa por esta causa, te entregamos las siguientes
recomendaciones para cuidar de tu bienestar y salud mental durante estos días:

• Mantente al día sobre lo que está sucediendo, pero regulando la cantidad de tiempo que pasas
conectado a los medios de comunicación. Evita mirar o escuchar noticias las 24 horas del día,
ya que esto tiende a aumentar la ansiedad y la preocupación.

• Evita dedicar tiempo a escuchar rumores y busca información de fuentes confiables y oficiales.
Puedes encontrar información actualizada en www.gob.cl/coronavirus/

• Mantener contacto con la red de confianza (familia y amigos) es una de las mejores maneras
de reducir la ansiedad, la sensación de soledad y aburrimiento durante periodos de
distanciamiento social. Utiliza las redes sociales, teléfono otros y medios tecnológicos
para mantenerte en conexión con ellos.

• Mantén una rutina estable y saludable: alimentación equilibrada, horarios de sueño y rutinas de
ejercicio en casa.

14. PROTOCOLO DE REINGRESO PARA PERSONAL CON PCR POSITIVO

Cuando un trabajador haya sido diagnosticado con PCR Positivo (COVID-19), y luego de su cuarentena
y siempre que no presente sintomatología y en condiciones de salud, podrá retornar al trabajo contando
con un certificado de alta médica de su médico particular. Dicho certificado debe ser visado por Médico
de Policlínico de Mutual Compañía Minera Gold Fields Salares Norte SPA. Anexo 16.3.

35
15. MONITORES COVID-19 MGFSN Y EECC

Minera Gold Fields Salares Norte SPA, dentro de su Plan de Manejo COVID-19 establece un líder
monitor COVID-19 para administrar, gestionar, controlar y mejorar continuamente los planes y medidas
para combatir el COVID-19. Las empresas contratistas son responsables de hacer cumplir las normas
establecidas.

Minera Gold Fields Salares Norte podrá solicitar la incorporación de un Monitor COVID-19 si no se
demuestra por parte de la empresa el cumplimiento tanto de las normas internas establecidas por
MGFSN como de la normativa legal vigente.

16. DERIVACIÓN MÉDICA TRATAMIENTO DE ENFERMEDADES NO COVID-19

Todo trabajador que presente algún síntoma asociado a enfermedad común, diagnosticada por el
médico del policlínico Compañía Minera Gold Fields Salares Norte SPA del sitio durante el turno, la
empresa contratista empleadora del trabajador deberá:

• Gestionar traslado del trabajador a su cargo.

• El traslado deberá ser hasta su residencia (Evitando la exposición de contacto social).
• La Empresa deberá tomar contacto con el trabajador y asegurar la atención médica particular
del trabajador, según su previsión social.
• Según el diagnóstico médico, la empresa deberá asegurar el tratamiento médico indicado.
• La Empresa deberá realizar seguimiento al trabajador, sobre su estado de salud y cumplimiento
de tratamiento médico.
• La empresa deberá asegurar el retorno del trabajador a sus labores con el certificado de alta
médica.
• El certificado de Alta médica entregado por la SEREMI de Salud correspondiente o un médico
particular, según corresponda, será revisado por parte del médico de turno policlínico
Compañía Minera Gold Fields Salares Norte SPA, para la re-incorporación a la faena del
trabajador.

17. CAMPAÑAS.

Se amplía la instalación de señalética en faena alusiva a campaña de concientización, y adicionalmente

se solicita la compra de mayores insumos para reforzar la existente. Además, se reforzará Campaña
COVID-19 educativos y didácticos con las EECC. Esto como complemento a los apoyos audiovisuales
y señalética dispuestos en faena.

Se refuerza con cada EECC implementación de campañas internas de información a sus trabajadores
e incentivos para autocuidado.

La Campañas consistirán, entre otros, en:

• Campaña comunicacional y de distanciamiento social, reforzando el cumplimiento de todas las
medidas preventivas y en particular las células de trabajo.
• Concurso creación de acrónimos con la participación de los trabajadores.
• Concurso video cuarentena en el hogar, “yo me cuido en mi casa contra el COVID-19”.
• Promoción de campañas de prevención contra el COVID-19 para EECC.
• Afiches corporativos, mensajes en pantallas y otros elementos informativos.

36
18. ANEXOS

18.1 Flujo de acción ante Sospecha COVID-19 en Sitio

37
18.2 Flujograma de seguimiento de casos y contactos sospechosos.

38
18.3 Flujograma Retorno Laboral (Referencial)

39
18.4 Señalética COVID-19

40
41
18.5 Lista de verificación Autoevaluación COVID-19

42
18.6 Lista de verificación Sernageomin COVID-19

43
18.7 Salvoconducto ZYGHT COVID-19

44
18.8 Control Trabajador Sano

45