PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD

COVID-19
(ABRIL 2020)

Revisión N°: 06
EMITIDO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Daniel Verdugo
AREA: Salud y Seguridad
CARGO: Superintendente
Alberto Bogamilsky
Edgardo Volpi Cristian Ramos
Francisco Saravia Toledo
AREA: Salud y Seguridad / RRHH/ Legales AREA: GG
CARGO: Gerentes CARGO: Gerente General
 Revisiones:
Fecha/ Revisión Contenido de Actualización Paginas
N°
Fecha: 14/ 08 /2020 1. III Acciones de Prevención 6 -7 -8- 9 – 11- 12-13

2. IV Pautas y principios generales 14

Rev.: 01
3. VI Marcos laborales 16

4. Anexo V 27
Fecha 01/09 /2020 1. III Acciones de Prevención 8
Rev.: 02
Fecha 01/12 /2020 Controles médicos precautorios en Ingreso al Sitio. 7

Rev. :03
Anexo VI “Requisitos de ingreso a sitio” 26

Fecha: 14/02/2021 ANEXO VI “ Requisitos de ingreso a sitio” 26

Rev.: 4

Fecha: 13/08/2021 ANEXO VI ¨Requisitos de ingreso a sitio¨ 26

Rev: 5

Fecha: 23/11/2021 Actualización de Protocolo con vigencia a partir del 1° 4 a 13

Rev: 6 de diciembre de 2021.

ANEXO VI ¨Requisitos de ingreso a sitio¨ 21

2
 Contenido

Consideraciones Generales…………………………………………………… 4

I. Objetivo………………………………………………………………………….. 5
II. Alcance………………………. ..................................................................... 6
III. Acciones de Prevención……………………………………………………….. 6
1. Transporte y traslados……………………………………………………... 6
2. Controles médicos precautorios en Ingreso al Sitio…………………….. 7
3. Medidas para evitar aglomeraciones en Espacios Comunes en Sitio y en Oficinas….. 7
4. Alojamiento en campamento……………………………………………… 8
5. Tareas de limpieza y desinfección……………………………………….. 8
6. Higiene de manos………………………………………………………….. 9
7. Cambio de turnos…………………………………………………………... 9
8. Ingreso de transportista a las instalaciones……………………………… 9
9. Recomendaciones visuales y capacitaciones…………………………… 10
10. Elementos de Protección Personal……………………………………….. 10
11. Manejo de casos sospechosos……………………………………………. 11
IV. Pautas y Principios Generales………………………………………………… 11
V. Responsabilidades……………………………………………………………… 12
VI. Marcos Laborales………………………………………………………………. 13
VII. Anexos…………………………………………………………………………… 14 al 19

3
Consideraciones Generales

Se ha declarado desde la OMS (Organización Mundial de la Salud) una alerta por pandemia
por la aparición de COVID 19 , que genera infecciones respiratorias, es de elevado riesgo de
contagio exponencial debido a sus características. Como toda patología respiratoria, puede
llegar a afectar seriamente la salud de los trabajadores.

Los coronavirus (CoV) son una gran familia de virus que causan enfermedades que van desde
el resfriado común hasta enfermedades graves, como el síndrome respiratorio de Oriente Medio
(MERS-CoV) y el síndrome respiratorio agudo severo (SARS-CoV). Un nuevo coronavirus
(COVID-19) es una nueva cepa que no se ha identificado previamente en humanos.

El cuadro clínico del COVID-19 puede incluir un espectro de signos y síntomas con presentación
leves como: fiebre y tos, malestar general, rinorrea, odinofagia, asociados o no a síntomas
graves como dificultad respiratoria y taquipnea. Pudiendo presentarse como neumonía
intersticial y/o con compromiso del espacio alveolar.

La OMS determina : Al 3 de junio de 2021, que las vacunas aprobadas contra la COVID-19
cumplen los criterios necesarios de seguridad y eficacia, proporcionan un elevado grado de
protección contra la posibilidad de enfermar gravemente y fallecer por esa enfermedad,
aunque no existe ninguna vacuna que proteja al cien por cien, ante esto se deben adoptar
medidas para ralentizar y en última instancia contener la propagación del virus: Distancia
social, uso de barbijo y mantener una buena ventilación en espacios cerrados.

“Actualizar y modificar, en caso de ser necesario, este PROTOCOLO de acuerdo con los
avances de las investigaciones que realizan los organismos provinciales, nacionales e
internacionales de salud, a los fines de adecuar el PROTOCOLO a las recomendaciones o
exigencias que resulten de las mismas.”

IMPORTANTE; Se puede volver a modificar este Protocolo siendo más estricto si se

observa un aumento en el número de casos detectados en la provincia o en el sitio o a
consecuencia de los resultados que se obtienen de los monitoreos que la empresa
realiza.

4
I. Objetivo:

Como consecuencia MINA PIRQUITAS S.A. (en adelante MINA PIRQUIAS y/o SSR PUNA,
indistintamente) tomará los recaudos necesarios para la prevención, contención, asistencia
precoz y atención de los posibles casos. Para ello resulta necesario tener conocimiento de los
siguientes conceptos básicos ateniéndonos a la epidemiologia, características del virus y su
forma de contagio.

SSR PUNA tiene el compromiso de mantener un ambiente laboral seguro y saludable, siendo
necesario para ello reducir al máximo los riesgos de salud a los que puedan estar expuestos
nuestros empleados, contratistas, colaboradores y comunidades. Una variable clave a la hora
de manejar los riesgos de salud en el trabajo, es asegurar que todos los empleados y todas las
personas que realicen trabajos en SSR PUNA se sometan a los controles de salud
determinando que todos los trabajadores se encuentren “aptos para trabajar”.

Encontrarse “apto para trabajar” significa que la persona se encuentra en un estado de salud
que le permita realizar las tareas encomendadas de manera eficaz y que no aumente el riesgo
para sí y los demás, ni cause un impacto negativo en su salud ni de terceros. Es responsabilidad
de cada uno de nuestros empleados, contratistas y colaboradores hacerse cargo de reportar
las alteraciones de salud que puedan afectar a cada uno o a algún otro trabajador que se
encuentre en SSR PUNA.

El objetivo de este Protocolo es lograr que todos quienes trabajan en SSR PUNA, ya sea directa
o indirectamente, se sometan a un estricto control médico minimizando la posibilidad de ingreso
del virus COVID-19 a los Sitios (Chinchillas y Planta Mina Pirquitas) y oficinas.

A tales efectos, se dispone:

• Implementar este protocolo de prevención epidemiológica con el objeto de minimizar la

posibilidad de contagio en los sitios de SSR PUNA por el virus COVID-19 (en adelante el
PROTOCOLO)
• Informar y obtener la conformidad del sindicato aplicable a la actividad, como así también de
las autoridades gubernamentales de control.
• Actualizar y modificar, en caso de ser necesario, el PROTOCOLO de acuerdo con los
avances de las investigaciones que realizan los organismos provinciales, nacionales e

5
 internacionales de salud, a los fines de adecuar el PROTOCOLO a las recomendaciones o
exigencias que resulten de las mismas.
• Implementar acciones de prevención en 1) los traslados a los Sitios, 2) en los Sitios y 3)
realizar acciones tendientes a la detección de casos sospechosos de COVID-19.
• Determinar acciones a realizar por el personal de salud en mina Pirquitas
• Coordinar metodología de atención, derivación, aislamiento y trasporte de casos
sospechosos con las autoridades regionales.
• Llevar adelante charlas informativas de prevención en las comunidades cercanas a los Sitios
de SSR PUNA.

II. Alcance

• Personal médico SEMETRA de SSR PUNA.

• Personal propio y contratado afectado a las tareas que se desarrollan tanto en mina
Chinchilla y Planta Mina Pirquitas, Oficinas y como así también fuera de estos lugares.
• Personal de contratistas que realiza transporte de personal y de mineral concentrado.
• Toda persona que deba ingresar a los Sitios de SSR PUNA y sus oficinas, ya sea por visitas
o trabajo.

III. ACCIONES DE PREVENCIÓN

1. Transporte y traslado de Personal

1.1. Traslados en camionetas

La cantidad de personas que trasladará cada camioneta serán cuatro (4) incluyendo al
conductor, cada pasajero y el conductor deberán usar barbijo N95 o KN95 durante el trayecto
y dentro de la cabina tendrá un recipiente de alcohol en gel.

1.2. Traslados en vehículos masivos (Combis y colectivos)

Cada pasajero y el conductor deberán usar barbijo N95 o KN95 durante todo el trayecto y estos
vehículos tendrán siempre un recipiente de alcohol en gel .

Se autoriza la capacidad máxima permitida de personas sentadas según capacidad de cada

vehículo.

6
Controles médicos precautorios en Ingreso al Sitio

1. Controles precautorios previo a Ingreso a Sitio

Todas la personas que deban ingresar a sitio, deberán cumplir con el Anexo VI: “REQUISTIOS
DE INGRESO A SITIO”.

Las Gerencias de Seguridad, Higiene, Seguridad Patrimonial y Recursos Humanos, establecerá y

comunicará los cambios en los requisitos de ingreso a Sitio a través del Anexo VI.

Todo trabajador de Mina Pirquitas tendrá el compromiso obligatorio de cumplir con los pasos de
este Protocolo de Bioseguridad.

Sin perjuicio de lo expuesto precedentemente, Mina Pirquitas dispondrá la realización de

Controles Médicos aleatorios cuando los considere necesario.

2. Medidas Espacios Comunes en Sitio y en Oficinas

A los fines de evitar aglomeraciones de personas y situaciones de contagio, se adoptarán Los

siguientes horarios en el comedor , podrían cambiar según necesidad que determine RRHH y
serán comunicados oportunamente:

Actividad en Comedor:
• Dos turnos para desayuno de hora 6:00 a 7:30 y de 7:30 a 9:00.
• Dos turnos para almuerzo de hora 12:00 a 13:00, y de 13:00 a 14:00
• Dos turnos de cena de hora 20:00 a 21:00, y de 21:00 a 22:00
• En todos los casos se autoriza un máximo de cuatro personas por mesa.
• RRHH podrá cambiar estos turnos y máximo de personas por mesa del comedor según
consideren necesarios y serán oportunamente comunicados.

7
Reuniones:

Las reuniones de trabajo presenciales se podrán realizar respetando el distanciamiento de 2

metros lineales de distancia entre las personas y para mayor precaución cada integrante deberá
utilizar barbijo durante las reuniones y mantener ventilado el lugar.

i. Se prohíben las reuniones para almorzar y/o cenar fuera de los comedores y en los horarios
fijados por RRHH, hasta nuevo aviso.
ii. Las actividades en el Gimnasio y toda actividad deportiva grupal se pueden realizar bajo el
control y entrega de turnos de RRHH.
iii. Se limitan la ocupación de oficinas a 2 personas por cada 4 m2, debiendo ubicarse las sillas
y computadoras que se encuentren en un mismo escritorio a una distancia mínima de
2 metros lineales de distancia, siempre mantener la circulación de aire dentro de la misma.
iv. Todo el personal de SSR PUNA y contratistas, deben mantener en cualquier circunstancia,
una distancia mínima de 2 metros.
v. Los sectores para fumadores están determinados y señalizados en el exterior.

3. Alojamiento en Campamento

El alojamiento del personal se llevará a cabo con un máximo de dos personas por habitación
respetando el distanciamiento social , siempre se mantendrá solamente a una persona
descansando o sea se los alojará combinando turno día y turno noche de trabajo así de esta
manera no descansan dos personas al mismo tiempo en la habitación.

4. Tareas de limpieza y desinfección

Se continuarán las tareas de limpieza y desinfección en las habitaciones, y serán

complementadas con la ventilación adecuada de ambientes.

Antes de la aplicación de cualquier desinfectante, se debe realizar la limpieza con agua y jabón,
mediante la técnica doble balde y trapo de piso, con la finalidad de remoción mecánica de la
suciedad presente.

El personal de limpieza deberá utilizar los EPP que surgen del ANEXO II.

8
5. Higiene de manos

Todos los trabajadores tendrán las herramientas necesarias para el adecuado lavado de manos
con agua y jabón, y sanitización con alcohol en gel.

La limpieza de manos deberá ser realizada en la medida que resulte posible, y de acuerdo con
las tareas que se encuentre realizando cada persona, cada dos horas.

Sin perjuicio de ello, se deberán cumplir con los 5 tiempos estipulados para higienización de
manos. A saber: 1) Antes y después de la manipulación de basura o desperdicios; 2) antes y/o
después de manipular alimentos; 3) luego de haber tocado superficies en común; 4) después
de la manipulación de dinero, llaves y otros metales; 5) después de ir al baño.

En la entrada de cada sector de trabajo, comedores, servicio médico, puestos de ingreso se

instalarán puestos de sanitización donde todos los trabajadores tendrán la oportunidad de
higienizarse antes de ingresar.

6. Cambios de Turnos y Rosters

A los fines de disminuir los traslados hacia los Sitios se modificarán las rotaciones de trabajo y
se establecerán en 14 días de trabajo por 14 días de descanso.

Previo a los cambios de turnos, el personal afectado al mismo deberá informar a RRHH -SSR
PUNA cualquier afección que pudiera hacer sospechar posibles contagios y/o circunstancias
que hagan presumir contactos con personas que se hayan encontrado en posible situación de
contagio, como así también con personas que resulten sospechosas de contagio con
COVID-19.

7. Ingreso de Transportistas a Instalaciones

Los choferes de los camiones e integrantes de camionetas guías que ingresen a las
instalaciones podrán ingresar y bajarse de sus vehículos si cumplen con el Anexo VI:
“REQUISTIOS DE INGRESO A SITIO” , deberán contar con todos los elementos de protección
personal exigidos por SSR PUNA (barbijo tipo N95 o KN95 tricapa y en la cabina deberán tener
un recipiente de alcohol en gel).En el caso deban realizar una tarea fuera del vehículo deberán
usar los EPP de seguridad que se determina en cada procedimiento.

9
 En todos los casos el personal deberá mantener distancia de seguridad con respecto a otra
persona de 2 metros lineales como mínimo, además del uso de los elementos de protección
personal y barreras estipuladas en el sector.

Los transportistas y personal de camionetas guías no podrán ingresar a las instalaciones

sanitarias asignadas para trabajadores de SSR PUNA, por lo que se les asignarán a los
transportistas instalaciones independientes acomodadas e higienizadas para su uso cercano
al estacionamiento de los camiones.

8. Almuerzo y cena:

El transportista y personal de camionetas guías deberán comer afuera de las instalaciones, por
lo que deberá gestionar viandas con la supervisión a cargo, y depositar los residuos en los
contenedores instalados para tal fin. Sin perjuicio de ello, en caso de ser necesario SSR PUNA
podrá disponer un sitio aislado adecuado para el almuerzo y cena de los transportistas.

En caso de no poseer los elementos de protección personal o negarse al control, personal de

Seguridad Patrimonial no permitirá el ingreso a Sitio.

9. Recomendaciones Visuales y Capacitaciones

Se pondrá a disposición de todos los trabajadores, a través de distintos medios, la información

sobre la adecuada higiene de manos e higiene ante patología respiratoria y se continuará
llevando adelante reforzando las capacitaciones a través de personal médico.

Se incrementará y actualizará en las pizarras de comunicación de Recursos Humanos para

todos los trabajadores información relacionada al COVID-19.

10. Elementos de Protección Personal

SSR PUNA proveerá a sus empleados de todos los elementos de protección personal
tendientes a evitar y disminuir la posibilidad de contagios, y será obligatorio su uso de acuerdo
con el detalle que surge del cuadro del ANEXO II

Asimismo, el personal de contratistas deberá contar con los EPP que resultan del ANEXO II y
deberán ser provistos por sus empleadores.

10
 11. Manejo de Casos Sospechosos

Ante la sospecha de la aparición de un caso sospechoso en SSR PUNA (ver definición en

Protocolo Medico SEMETRA en Anexo IV).

IV. Pautas y principios generales

El presente Protocolo se basa en las siguientes pautas y principios generales:

• Alentamos y apoyamos a los empleados, contratistas y colaboradores a mantener su

bienestar en Salud como parte principal en SSR PUNA.
• Reconocemos la importancia de contar con un sistema que proteja la salud de todos
nuestros trabajadores, siendo obligatorio que se realicen los test de PCR con resultado
negativo dando cumplimiento a normativas internas de Salud.
• Reconocemos que no podemos chequear la vida privada durante el descanso en familia de
todos nuestros trabajadores, pero para minimizar los riesgos de contagio se pone en marcha
una campaña muy fuerte de información de COVID-19 en conjunto con nuestro equipo de
médicos de SEMETRA informando las medidas preventivas que deben cumplir en el hogar
junto a la familia, como así también Recursos Humanos realiza el chequeo epidemiológico
vía telefónica a todos los trabajadores antes de ingresar al turno ,aplicando el auto cuidado
y complementando las políticas de bioseguridad de protección de la población minera.
• Ayuda a evitar situaciones no deseadas de pánicos y genera tranquilidad entre compañeros.
• Permite anticipar respuestas sanitarias ante posibles casos de COVID-19
• Nuestra obligación de ofrecer los mejores parámetros de Bioseguridad a todos nuestros
trabajadores tratando de minimizar el riesgo del ingreso de COVID-19 en SSR PUNA.
• Todos los trabajadores cuentan con la responsabilidad de comunicar inmediatamente a su
Supervisor, Recursos Humanos o Servicio Médico cualquier síntoma irregular de su salud,
como así también si observa a algún trabajador con síntomas irregulares de salud.
• Nuestros empleados, contratistas y colaboradores están obligados a consultar con el
Servicio Médico SEMETRA cualquier desviación de salud que puedan llegar a sentir durante
las 24 hs.
• En caso de que se detecte un posible caso de COVID-19 en SSR PUNA, el Servicio Médico
SEMETRA activará el Protocolo de Emergencia ante el Ministerio de Salud de Jujuy y se
seguirán los pasos que determine el Ministerio.

11
 • En caso de que se detecte caso de COVID-19 positivo en SSR PUNA, se llamará a una
reunión de urgencia al Comité de Emergencia de COVID-19 (Conformado por todos los
gerentes) incluyendo al jefe del Servicio Médico SEMETRA, para seguir los pasos
determinados por el Ministerio de Salud de Jujuy.

V. Responsabilidades

El apego a estos principios y la implementación correcta de este Protocolo es una

responsabilidad compartida de SSR PUNA, nuestros empleados, contratistas y colaboradores.

SSR PUNA:

• Ofrecerá un espacio laboral y sistemas de trabajo que no afecten adversamente la salud y

la seguridad de los empleados.
• Promoverá un estilo de vida responsable y saludable entre nuestros trabajadores.
• Hará uso de una serie de estrategias para monitorear la salud de los empleados para que
todos realicen su trabajo en buen estado de salud y seguridad.
• Asegurará que todos los empleados conozcan este Protocolo y lo cumplan.
• Notificará a los empleados, contratistas y colaboradores sobre lo que se espera de este
Protocolo.

Empleados y contratistas de SSR PUNA:

• Deberán estar conscientes de las expectativas consideradas de este Protocolo y asegurarse

de cumplirlas, uso de barbijo N95 o KN95 en espacios cerrados, lavarse las manos o
uso de alcohol en gel y distanciamiento social.
• Tomarán precauciones razonables para proteger la salud y la seguridad de ellos mismos y
de los demás en cualquier momento mientras estén de turno.
• Informarán a la gerencia toda condición negativa que afecte la salud y seguridad o la de
cualquier otro trabajador para realizar su trabajo.
• Comunicarán a su supervisor y a Recursos Humanos para reportar aquellas circunstancias
sospechosas de salud propia o de cualquier trabajador.
• Durante el tiempo libre, los empleados deben tener precaución razonable para evitar el
contacto con el virus COVID-19. Si un empleado cree que puede haber contactado a una
persona con el virus mientras está en su descanso, debe informar a su supervisor y no
regresar al sitio sin el permiso de las Gerencias de Seguridad Laboral y Recursos Humanos.
12
VI. Marcos laborales

Como parte de este Protocolo, SSR PUNA implementará un marco de chequeo estricto control
de salud para trabajar bajo los siguientes factores:

• Evaluación y criterios laborales relativos a la salud de todos los trabajadores.

• Evaluación médica con test de PCR negativo actualizado antes del ingreso de SSR PUNA.
• Completar la declaración de salud médica obligatoria a todos los empleados, contratistas y
colaboradores al ingreso. .
• Implementar estrictas medidas de salud que garanticen la operación en SSR PUNA,
manteniendo la seguridad y el cuidado ambiental.
• En las oficinas de San Salvador podrán trabajar cumpliendo con el Protocolo de
Bioseguridad de distanciamiento, circulación de aire en oficinas , uso de barbijo KN 95
permanente, lavado de manos.
• Las personas consideradas dentro del grupo de riegos (mayores de 65, embarazadas,
personas con afecciones de salud previas que impliquen un riesgo) se las reevaluará
medicamente para determinar si dejan de realizar teletrabajo y regresan a sitio o a las
oficinas.
• Las reuniones presenciales en espacios abiertos se podrán realizar sin uso de barbijo pero
manteniendo el distanciamiento social de 2 metros entre cada uno.

Información importante:

1. La realización proactiva de informes y protocolos otorgan a SSR PUNA el marco necesario y

obligatorio como industria productiva, cumpliendo la premisa del cuidado de la salud de los
trabajadores y sus familias. Asegurando, además, la correcta implementación de medidas de
salubridad en todos los sectores de SSR PUNA.
2. Se tomarán las medidas correspondientes, debiendo coordinar las mismas en conjunto con el
gremio y las autoridades competentes, teniendo en cuenta que la prioridad es asegurar el
cuidado de la salud de nuestros trabajadores, el ambiente, la protección y las comunidades.
3. Como uno de los principales sectores productivos del país, nos ponemos a disposición de las
autoridades y confiamos en la unificación de criterios para que unidos podamos superar esta
situación.

13
 Anexo II
EPP
Elementos de Protección Personal
SSR PUNA proveerá a sus empleados y exigirá a los contratistas el uso obligatorio de los
elementos de protección personal , brindará información tendientes a evitar y disminuir la
posibilidad de contagios a todos los trabajadores de acuerdo con el detalle que surge del del
siguiente cuadro:

14
 Anexo III
USO OBLIGATORIO DE EPP
CHECK LIST

Sector Barbijo Lentes de Guantes Camisolín Alcohol

Seguridad de Látex o TYVEK en Gel y
N95 o Jabón
KN95

Personal de Servicio X X X X X
Medico

Personal de Vigilancia en X X X X
los puestos de ingresos a
sitio.

Personal de planta de X X X
proceso y talleres

Personal de operaciones X X X
mina y talleres

Personal de Transporte de X X X
mineral

Choferes de buses, X X
combis, camionetas

Personal propio y X X
contratista que es
trasladado a mina y se
retira de mina en buses,
combis o camionetas

Choferes de camiones de X X
carga que llegan o salen
de sitio

Personal de oficinas X X

Personal de limpieza X X X X X

Personal de catering X X X X X

15
 Anexo IV
PROTOCOLO MÉDICO

El Decreto 249/07, reglamentario de la actividad minera, especifica que el empleador deberá

aplicar los criterios de prevención para evitar enfermedades y accidentes del trabajo. A tal fin, y en
el marco de las responsabilidades que le compete, la empresa pondrá en práctica una acción
permanente con el fin de mejorar los niveles de seguridad y de protección existentes.

Especial atención merece el particular momento que estamos viviendo, en referencia al Covid19,
por lo que pondremos en práctica todos los procedimientos que se estimen conveniente y
necesarias para evitar cuadros que afecten la salud de los trabajadores.

Consecuentemente, y considerando lo declarado por la OMS (Organización Mundial de la Salud)

en cuanto a la llamada pandemia generada por este nuevo Coronavirus, debemos conocer y
tomar los recaudos necesarios para la prevención, contención, asistencia precoz, aislamiento y
atención de los casos.

Para ellos es primordial tener conocimiento de conceptos básicos ateniéndonos a la

epidemiologia, características del virus y su forma de contagio. Esta patología se caracteriza por
afecciones en el árbol respiratorio, con una expansión de contagio exponencial debido a sus
características hasta ahora descriptas y poco conocidas, que puede llegar a afectar seriamente la
salud de las personas

Cuadro clínico: el cuadro clínico es compatible con un síndrome estacional agudo que puede
confundirse con Gripe o similares, y que incluye un espectro de signos y síntomas con
presentación leves como fiebre, tos, malestar general, congestión nasal con secreción (rinorrea),
dolor de garganta (odinofagia), asociados o no a síntomas graves como dificultad respiratoria
(disnea y taquipnea). Puede presentar también neumonía intersticial y/o con compromiso del
espacio alveolar.

En ese contexto, existen cuadros que bien pueden simular una afección por coronavirus,
transformando al mismo en casos sospechosos, casos probables, casos confirmados o casos
descartados o negativos y casos asintomáticos.

DEFINICIÓN DE CASO.
Caso sospechoso: Se denomina de tal forma a toda persona que presenta fiebre y uno o más
síntomas respiratorios (tos, dificultad respiratoria, odinofagia) sin otra etiología que explique la
presentación clínica y que registre antecedentes epidemiológicos (en los últimos 14 días haya
estado en contacto con casos confirmados o probables de COVID19, y/o tenga una historia de
viaje o que haya viajado al extranjero, especialmente a países donde se registran casos
confirmados o señalados como zona de riesgo).

16
La definición de caso sospechoso es dinámica y puede variar de acuerdo a la situación
epidemiológica.
Caso Probable: Caso sospechoso en el que se haya descartado Influenza, que presente una
prueba positiva para pancoronavirus y negativa para los coronavirus MERS-CoV19, y SARS.
Caso Confirmado: Todo caso probable que presenta PCR para SARS-CoV19.
Caso descartado: es todo caso que no presente PCR para SARS-CoV19 en el laboratorio
nacional de referencia (Inst. Malbrán).

Portador Asintomático: por las características del Coronavirus se ha demostrado la presencia de

pacientes asintomáticos no obstante ser portadores del virus. Si bien estos pacientes
asintomáticos podrían contagiar a otras personas, tienen menos posibilidades de ser transmisores
de la enfermedad. Es decir, el virus que contrajeron y portan tiene menor carga viral.

PROCEDIMIENTO
Listado de requerimientos para el manejo de casos:
Recursos Humanos: para la atención de cuadros que puedan obedecer a los mencionados
anteriormente serán los existentes en los Servicios Médicos de SEMETRA (Médicos, Enfermeros
y Chofer de Ambulancia).
Equipamiento: en los Servicios Médicos existirá Stock de equipos de protección personal
específicos y profesional para el equipo de atención del caso y para el personal de limpieza de la
unidad de atención, a saber: Barbijos N95 3M o KN95 para el personal de salud, o barbijos tipo
quirúrgico para el aislamiento del paciente, Guantes de Nitrilo o de Látex, Protección para los ojos
o máscara facial, Camisolín, Cofias y Botas.

MANEJO DE CASOS ESPECIALMENTE EL SOSPECHOSO: Se debe proveer al paciente de un

barbijo quirúrgico tan pronto como se identifique explicando el uso de este. La evaluación se
deberá realizar en una habitación privada con ventilación adecuada y con la puerta cerrada,
idealmente destinada para estos casos. Solo podrá ingresar personal del Servicio Médico.
Este personal que ingresa a la habitación debe usar las medidas especiales de protección, uso de
guantes, barbijo N95 o KN95 (se deben colocar y retirar fuera de la habitación del paciente,
descartarlo en el lugar apropiado con tapa). Se realizará la correspondiente higiene de manos
antes y previo a retirar los elementos de protección personal. Protección para los ojos o máscara
facial, dependiendo de la exposición anticipada. Los equipos o elementos en el entorno del
paciente que puedan haber sido contaminados con fluidos corporales infecciosos deben
manipularse de manera que se evite la transmisión de agentes infecciosos (por ejemplo, use
guantes para contacto directo, descarte equipos muy sucios en contenedores adecuados, limpie y
desinfecte o esterilice adecuadamente equipo reutilizable antes de usar en otro paciente).
La extensión de la aplicación de las precauciones estándar durante el cuidado del paciente está
determinada por la naturaleza de la interacción entre el personal de salud, el paciente y el grado
de exposición anticipada a la sangre o los fluidos corporales.

17
Una vez determinada la condición de sospechoso, deberá comunicarse con personal de Salud
Pública y proceder al descenso del paciente para su internación y confirmación del caso (positivo
o negativo), aplicando el protocolo de derivación.
El mismo debe realizarse por el personal de Salud asignado con las medidas de protección
personal, incluido el paciente.
TRASLADO DE PACIENTES SOSPECHOSOS.
Medidas de traslado: Todo paciente que cumpla con los criterios de caso sospechoso, deberá ser
trasladado según el protocolo de derivación, a los hospitales regionales establecidos por las
Autoridades Sanitarias o Comité de Emergencia de la Provincia. El mismo se debe realizar por el
personal de salud del Servicio Médico con las medidas de protección adecuadas que incluye el
paciente.

MANEJO DE LA HIGIENE EN SERVICIO MÉDICO

PARA PERSONAL DE CATTERING Y DE LIMPIEZA

El personal de Cattering y de Limpieza debe, en particular, realizar la limpieza y desinfección de
las superficies con las que ha estado en contacto el personal.
En ningún caso la utilización de la vajilla por los distintos turnos podrá ser reutilizada sin la previa
higiene con detergente y agua con temperatura adecuada (caliente). Igualmente, el sector
destinado a comedor deberá, una vez utilizado, ser higienizado y desinfectado con desinfectante
con una solución de hipoclorito sódico que contenga 1000 ppm de cloro activo (dilución 1:50 de
lavandina con concentración 40-50 gr/litro preparada recientemente). El personal de limpieza
encargada del Servicio Médico utilizará equipo de protección individual adecuado para la
prevención de infección por microorganismos transmitidos por gotas y por contacto que incluya:
bata impermeable, barbijo, guantes y protección ocular. Se deberá tener cuidado especial en el
Servicio Médico por la presencia de pacientes de contacto o sospechosos.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN.
Las mismas son de alcance a todo el personal de la mina que se encuentre desempeñando
funciones dentro de la misma y/o que traslade personal desde y/o hacia la misma. Corresponde a
cada gerencia la de proveer los materiales y herramientas necesarias para que las mismas se
puedan llevar a cabo.

CONTROLES EN EL INGRESO DE PERSONAL PROPIO Y CONTRATISTA:

Todos los ingresantes deberán presentar el Test de PCR negativo y declaración jurada antes de
ingresar , ver ANEXO VI .

18
 ANEXO VI
“REQUISTIOS DE INGRESO A SITIO”.
Cambio en requisitos hasta nuevo aviso
01-12-2021
1. Para todos los Trabajadores que deban ingresar a mina Pirquitas:
Ingreso a Sitio con toma de muestra para diagnostico por Real Time-PCR para Covid19
del día previo al ingreso máximo de 60 horas de habérsele realizado, en laboratorio
dispuesto por Mina Pirquitas S.A. En los casos de las contratistas dicho resultado
deberá ser presentado a través del Certificado emitido por SISA.
Aquellos trabajadores que hubieran completado el cuadro vacunatorio completo para SARS-
COV-2 (una o dos dosis de cualquiera de las marcas autorizadas) ,antes de ingresar el
trabajador deberá completar una declaración jurada informando el cuadro vacunatorio.

Cada trabajador deberá completar en forma individual el registro de salud online 48

horas de Ingresar a sitio en la siguiente dirección: https://forms.gle/TSVjLhLEohVU8NdC7

2. Trabajadores con certificado de seroprevalencia

Las personas que cuenten con certificado de seroprevalencia lo deberán presentar 72 horas
antes de ingresar a sitio al equipo de vigilancia epidemiológica de mina Pirquitas S.A. para que
sea validado, este certificado tendrá una validez de 30 días a partir del día que se realizó el
test, al obtener la aprobación no deberán realizar PCR previo a su ingreso a sitio, pero si
completar el registro de salud on line: https://forms.gle/TSVjLhLEohVU8NdC7
IMPORTANTE: Cumpliendo con los pasos detallados en los puntos 1 y 2 los
trabajadores no realizarán aislamiento previo antes de subir a Sitio.
NOTA: El barbijo KN 95 o N95 es de uso obligatorio solamente en espacios cerrados.
3.Trabajadores con cuadro vacunatorio completo y comorbilidades

En el caso de aquellos trabajadores que integran alguno de los grupos de riesgo se analizará
de acuerdo con lo establecido en el punto anterior, pero considerando la patología
preexistente. En función del análisis de la situación de cada trabajador se determinará si
podrá reintegrarse a sus funciones laborales normales en sitio.

NOTA: Sin la aprobación del equipo de vigilancia epidemiológica no se

permitirá el ingreso a sitio, sin excepción.

EMITIDO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Alberto Bogamilsky
Daniel Verdugo Edgardo Volpi Cristian Ramos
Francisco Saravia Toledo
AREA: Salud y Seguridad AREA: Salud y Seguridad / RRHH/ Legales AREA: GG
CARGO: Superintendente CARGO: Gerentes CARGO: Gerente General

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El cumplimiento obligatorio de estos principios y la implementación correcta de

este Protocolo es una responsabilidad de todos los trabajadores de SSR Puna y sus

contratistas

NOTA: El incumplimiento del presente protocolo por parte de un trabajador de Mina

Pirquitas o cualquiera de los contratistas será considerada una falta disciplinaria grave,
pudiendo de esta forma constituir elemento suficiente para la aplicación de medidas
disciplinarias severas (incluido el despido y la aplicación del derecho de admisión,
según corresponda)
Aceptamos cumplir con este PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD:

Empresa Contratista: ………………………………………………………………….

Firma: ………………………………………………………………………………….

Aclaración: …………………………………………………………………………...…

Cargo: ……………………………………………………………………………………

ATENCIÓN CONTRATISTA: Una vez aceptado y firmado este

PROTOCOLO reenviar al área de Contratos de SSR PUNA antes del ingreso,
caso contrario no podrá ingresar a trabajar a SSR PUNA.

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