Competencia Criterio

Comunicación Comunica clara y efectivamente las ideas tanto oral como

por escrito
Comunicación Recive y provee feedback continuo

Usa los canales de comunicación apropiadospara promulgar y

Comunicación espacir información e ideas de forma oportuna

Provee Productos de alta calidad, programas, procedimientos

Productividad y servicio, demuestra compromiso para el mejoramiento
continuo
Productividad Busca recursos e innova en su trabajo
Productividad Realiza decisiones a tiempo y con firmeza
 Operario Gerente Cargo 3

x x
x x

x x
x x
x
 Recomendaciones para diseñar el formulario en linea

1. Definir:

El titulo del formulario en linea

Objetivo

Instruciones: manejo de la
informacion y la distribucion del
formulario

2. Preguntas de identificacion del evaluador y el evaluado

No doc evaluado
Nombre del evaluado
Area del evaluado
cargo del evaluado
Fecha de ingreso
Nombre del evaluador
cargo del evaluador
Periodo evaluado
Relacion con el evaluado

3. Competencias que haran parte del formato y las opciones

de respuesta
competencia

Productividad
criterios 1 2 3

Completa el flujo de trabajo y logra los

objetivos deseados
bueno regular malo
Desarrolla labores y responsabilidades
minuciosamente y con confiabilidad

Contribuye al logro de las metas y

prioridades del departamento
4 5
 RESULTADO DE EVALUACIÓN
DEFICIENTE REGULAR BUENO SOBRESALIENTE
1 a 2.5 2.6 a 3.0 3.1 a 3.9 4a5

No Area del
Nombre del evaluado cargo del evaluado Fecha de ingreso
documento evaluado

333444 Jacinto Produccion Operario 1-Jan-19

333444 Jacinto Produccion Operario 1-Jan-19
333444 Jacinto Produccion Operario 1-Jan-19
333444 Jacinto Produccion Operario 1-Jan-19
333444 Jacinto Produccion Operario 1-Jan-19
333444 Jacinto Produccion Operario 1-Jan-19
111222 Sergio Administrativa Jefe Talento Humanos 1-May-10
111222 Sergio Administrativa Jefe Talento Humanos 1-May-10
111222 Sergio Administrativa Jefe Talento Humanos 1-May-10
111222 Sergio Administrativa Jefe Talento Humanos 1-May-10
111222 Sergio Administrativa Jefe Talento Humanos 1-May-10
111222 Sergio Administrativa Jefe Talento Humanos 1-May-10
111222 Sergio Administrativa Jefe Talento Humanos 1-May-10
111222 Sergio Administrativa Jefe Talento Humanos 1-May-10
 Relacion con el
Nombre del evaluador cargo del evaluador Periodo evaluado
evaluado

Paula Jefe Produccion Jefe 1er semestre

Consuelo Operario Compañero 1er semestre
Raul Cliente de la empresa Cliente 1er semestre
Paula Jefe Produccion Jefe 2do semestre
Consuelo Operario Compañero 2do semestre
Raul Cliente de la empresa Cliente 2do semestre
Maria Gerente Jefe 1er semestre
Carlos Auxiliar T.H Subordinado 1er semestre
Paula Jefe Talento Humanos Compañero 1er semestre
Ana Secretaria Cliente 1er semestre
Maria Gerente Jefe 2do semestre
Carlos Auxiliar T.H Subordinado 2do semestre
Paula Jefe Talento Humanos Compañero 2do semestre
Ana Secretaria Cliente 2do semestre
 COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES COMPETENCIAS DEL CARGO

Orientación a Resultados

Dirección por Resultados

Innovación y Creatividad

Capacidad de análisis
Disposición al Cambio
Trabajo Colaborativo

Comunición Efectiva

Atención al detalle
Liderazgo
Año del
periodo de Fecha en que se diligencio
evaluacion

2020 1-Jul-20 5 4 1 5 5 1 5 3 1
2020 1-Jul-20 3 1 3 5 3 5 1 5 4
2020 1-Jul-20 5 4 2 3 4 1 5 4 4
2019 17-Jan-20 1 5 4 2 4 4 2 1 1
2019 17-Jan-20 4 4 4 1 5 4 1 4 4
2019 17-Jan-20 4 4 2 3 3 3 3 5 1
2020 20-Aug-20 3 2 5 1 5 2 3 4 5
2020 25-Jun-20 1 3 2 4 1 4 2 5 1
2020 2-Jul-20 4 1 1 2 2 3 2 5 2
2020 2-Jul-20 1 5 3 3 3 1 4 2 2
2019 17-Jan-20 5 3 4 4 1 1 1 2 5
2019 17-Jan-20 4 2 5 3 1 3 1 1 5
2019 17-Jan-20 1 4 4 4 1 3 1 2 4
2019 17-Jan-20 3 3 1 5 1 2 3 2 3

Promedio por criterio 3.14 3.21 2.93 3.21 2.79 2.64 2.43 3.21 3.00
MPETENCIAS DEL CARGO
COMPETENCIAS COMPLEMENTARIAS OTROS

Gestión de Recursos
Toma de decisiones

Visión de Negocios
Fijación de Metas

Persuasión

Ética

Observaciones Compromisos

4 2 5 2 2 5
3 3 1 4 4 2
5 1 3 2 4 5
4 3 3 3 3 4
4 3 3 4 1 3
5 4 3 2 5 4
5 2 4 3 4 5
2 5 5 1 1 4
4 1 2 1 5 4
4 2 3 3 5 3
3 1 2 3 3 4
4 1 4 4 1 1
4 1 2 3 4 2
3 3 3 5 4 5

3.86 2.29 3.07 2.86 3.29 3.64 3.04

Relacion con
el evaluado

Promedio
por
evaluador
Jefe 3.33
Compañero 3.13
Cliente 3.47
Jefe 2.93
Compañero 3.27
Cliente 3.40
Jefe 3.53
Subordinado 2.73
Compañero 2.60
Cliente 2.93
Jefe 2.80
Subordinado 2.67
Compañero 2.67
Cliente 3.07

3.04
 Grupal Individual
Trabajo Colaborativo 3.14 3.14
Comunición Efectiva 3.21 3.21
COMPETEN
CIAS Disposición al Cambio 2.93 2.93
ORGANIZAC Orientación a Resultados 3.21 3.21
IONALES
Liderazgo 2.79 2.79
Innovación y Creatividad 2.64 2.64

Promedio por competencia 2.99 2.99

Grupal Individual
Atención al detalle 2.43 2.43
Capacidad de análisis 3.21 3.21
COMPETEN Dirección por Resultados 3.00 3.00
CIAS DEL
CARGO Fijación de Metas 3.86 3.86
Toma de decisiones 2.29 2.29
Visión de Negocios 3.07 3.07

Promedio por competencia 2.98 2.98

Grupal Individual
COMPETEN Persuasión 2.86 2.86
CIAS
Ética 3.29 3.29
COMPLEME
NTARIAS Gestión de Recursos 3.64 3.64

Promedio por competencia 3.26 3.26

 3.14 3.21 2.93 3.21
3.14 3.21 3.21 2.79 2.64
3.00 2.93 2.79 2.64 3.50
2.00 2.99 2.99
1.00 3.00
0.00 2.50
2.00
1.50
1.00
0.50
0.00
Grupal Individ
Individual Grupal Promedio por competencia

Chart Title Promedio por compete

Grupal Individual
3.21 3.21 3.86 3.86 Promedio por competencia
2.43 2.43 3.00 3.00 3.07 3.07
2.29 2.29

Individual

Grupal

4.00 3.64 3.64

3.50 3.29 3.29 Promedio por competencia
3.00 2.86 2.86
2.50
2.00
Individual 3.2
1.50
1.00
0.50
0.00 Grupal 3.2
Persuasión Ética Gestión de Recursos

Grupal Individual
 2.99 2.99

Grupal Individual

Promedio por competencia

omedio por competencia

Promedio por competencia

2.98

2.98

competencia

3.26

3.26