Módulo Comportamiento Organizacional.

Politécnico Grancolombiano 2022

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2. Plan de Mejoramiento

 Implementar Mallas que permitan realizar turnos únicamente de 8 horas, al personal

de esta área de urgencias, para que ellos puedan generar más espacios libres y menos
agotamiento físico y emocional.

 Aplicar baterías de riesgos psicosociales a esta área como mínimo una vez al año o
menos, para identificar afectaciones a nivel psicológico y psicosocial, de esta manera
establecer un plan de acción que beneficie al trabajador y la organización.

 Generar alerta inmediata y oportuna ante la alerta de alguna posible detención de

Síndrome de Burnout, de esta manera generar un plan de intervención.

 Tener en cuenta la población de mujeres con hijos para que tengan mayor rotación de
turnos, y de áreas dentro de la clínica.

 Crear políticas que permitan los tiempos de almuerzo en un horario especifico de esta
manera evitar desequilibrio fisiológico de los trabajadores.

 Fortalecer rutas de comunicación entre trabajador, y organización para evitar

diagnósticos de estrés o Síndrome de Burnout.

 Realizar más capacitaciones y actividades de bienestar para los trabajadores del área
de urgencias de la clínica Tolima, permitiendo mejorar el ambiente laboral y adquirir
mayor motivación.
 Módulo Comportamiento Organizacional.
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OBJETIVOS ACTIVIDAD TIEMPO RESPONSABLE

Implementar
modelos de  Implementar Mallas que
seguimiento por
permitan realizar turnos
parte del equipo del
equipo de Talento únicamente de 8 horas, al
Humano para
personal de esta área de
mejorar las
condiciones de urgencias, para que ellos puedan
desequilibrio y generar más espacios libres y
despersonalización
del grupo de menos agotamiento físico y
trabajadores del área emocional.
de urgencias.

   Tener en cuenta la población de GERENCIA

mujeres con hijos para que 4 MESES TALENTO
HUMANO
tengan mayor rotación de turnos,
y de áreas dentro de la clínica.

 Fortalecer rutas de comunicación

entre trabajador, y organización
para evitar diagnósticos de estrés
o Síndrome de Burnout.

Mejorar la eficacia
de los actuales  Aplicar baterías de riesgos
programas sociales
psicosociales a esta área como
de manera que sean
tenidos en cuenta mínimo una vez al año o menos,
todos los para identificar afectaciones a
trabajadores del área 1 AÑO AREA BIENESTAR Y
de urgencias de la nivel psicológico y psicosocial, de CAPACITACION
clínica Tolima.   esta manera establecer un plan
  de acción que beneficie al
trabajador y la organización.
 Módulo Comportamiento Organizacional.
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 Crear políticas que permitan los

tiempos de almuerzo en un
horario especifico de esta
manera evitar desequilibrio
fisiológico de los trabajadores.

 Realizar más capacitaciones y

actividades de bienestar para los
trabajadores del área de
urgencias de la clínica Tolima,
permitiendo mejorar el ambiente
laboral y adquirir mayor
motivación

Implementar
estrategias por parte  Generar alerta inmediata y
del equipo de Salud
oportuna ante la alerta de alguna
Ocupacional que 3 MESES SALUD
permitan llevar posible detención de Síndrome OCUPACIONAL
seguimiento a los de Burnout, de esta manera
posibles y críticos
casos de estrés y generar un plan de intervención.
síndrome de burnout