EXPERIENCIAS

FORMATIVAS EN
SITUACIONES REALES DE
TRABAJO
PROYECTO: IMPLEMENTACION DE LA LEY SST
NOMBRE: ANALIZAR LOS PROBLEMAS ERGONOMICOS DE LOS TRABAJADORES E
IMPLEMENTAR CONTROLES DE SALUD OCUPACIONAL Y UN PLAN DE FATIGA Y SOMNOLENCIA
DENTRO DE LA EMPRESA COSAPI
PROFESOR: FELIX BRAYAN HUAMANI SIFUENTES
ALUMNOS:
JENYFER BRIYIT ECHEVERRIA ESPINOZA
JUAN JESUS RAMIREZ RUGEL
YALU MARICIELO PORTELLA OJEDA
 INTRODUCCIÓN

Para prevenir los riesgos ergonómicos y de fatiga tenemos que adoptar un horario donde
se permitan pausas para descansar y recuperar tenciones, dotar a los trabajadores de las
herramientas adecuadas para el desarrollo de cada actividad específica y así evitar
enfermedades ocupacionales y brindarle a cada trabajador un ambiente de trabajo digno,
seguro y velando su bienestar física y mentalmente así se decreta en la norma básica de
ergonomía RM.375-2008-TR donde el objetivo principal que tiene es establecer los
parámetros que permitan la adaptación de las condiciones de trabajo a las características
físicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcionales bienestar y seguridad
en cada puesto de trabajo.
CAPITULO 5.3 – JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO

 Beneficiarios directos
 Plana completa de trabajadores del área de producción, que con los controles que a
continuación: aplicaremos para aminorar el impacto ergonómico y que a futuro no
tengan efectos negativos en su salud, al igual que mejorares su descanso y podrán tener
un mejor rendimiento.
 Beneficiarios indirectos
 Los trabajadores que convergen cerca al área de producción se beneficiarían a largo
plazo debido a los controles que aplicaremos a la problemática de dicha área
 Nos ayudara a la mejor fluidez de tránsito de los trabajadores de diferentes áreas de
producción
 Aplicando estos controles beneficiaria en la gestión de mejora continua en la
aplicación de nuevos procedimientos en manejo de máquinas pesadas, cuidados en
peligros disergonómicos y que de igual forma pueden ser aplicados en las demás áreas
de producción
CAPITULO 5.4 – OBJETIVOS
 Objetivo general
 Implementar estrategias adecuadas en proceso ergonómico y problemas de fatiga en la
empresa de COSAPI y así poder prevenir problemas en la salud de los trabajadores de
igual forma elaborar una propuesta con el fin de reducir el nivel de riesgo ergonómico y
psicosocial en los puestos de trabajo en el área de producción en una empresa de
construcción civil y minería.

 Objetivos específicos
 Implementar controles de seguridad para reducir los problemas disergonómicos que se
presentan el área de producción
 Diseñar el plan de control y monitoreo de agentes disergonómicos en el área de trabajo
para poder mejorar un mejor ambiente laboral y de igual forma plantar planes de
descansos para los trabajadores.
CAPITULO 5.5 – Definición y Alcance

 Alcance:
 
En el presente estudio de investigación e implementación en el área de producción de
la empresa COSAPI estará al alcance total de 300 trabajadores en beneficio a su salud
y la mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Se
desarrollará cada objetivo comprendido desde el diagnostico de las condiciones
actuales del nivel de riesgo disergonómico, continuando con la elaboración de
propuestas y acciones de mejora, a través de estrategias, métodos, equipos y
herramientas apropiadas, en búsqueda de la reducción del nivel de riesgo en la
ergonomía. También tendremos planes para poder mejorar los problemas de fatiga en
los trabajadores.
CAPITULO 5.6 – Productos y Entregables

 Sobre la empresa
 Nombre: COSAPI
 RUC: 20100082391
 Rubro: es una empresa de ingeniería y construcción con experiencia en la ejecución de
proyectos en doce países
 COSAPI, con más de 50 años en el mercado, es la segunda empresa de ingeniería
y construcción de capital nacional en el Perú, según el ranking de las “500
Mayores Empresas del Perú” publicado por América Economía. Ha completado
de manera exitosa varios de los proyectos más importantes y emblemáticos del
Perú, tanto en el sector privado como en el sector público.
CAPITULO 5.7– Conclusiones

 Conclusión 1
 Al Implementar las sillas anatómicas se puede reducir el impacto en la salud ocupacional al
momento manejar los equipos de maquinaria, eso generara que tengas menos riesgos
disergonómicos, al igual que las pausas activas
 Conclusión 2
 Uno de los problemas que arrojo la investigación de campo, fue la mala postura e
inexistentes pausas activas, por lo que al generar capacitaciones con las pausas activas
siguiendo un protocolo mejoraremos el ambiente laboral y por ende podremos desarrollar un
mejor trabajo dentro de la empresa
 Conclusión 3
 Gracias a los controles administrativos aplicados en informar y capacitar a los trabajadores,
en la iniciativa de crear una cultura de cuidado psicológico al brindar un mejor descanso en
los trabajadores y que no solo sea aplicado en su centro de labor sino también en su vida
cotidiana, se vio reflejado de manera positiva en el área de producción, la práctica de la
correcta administración de la empresa hará que los trabajadores tengan menos problemas de
insomnio y al tener un mejor ambiente de descanso podrán sentirse a gustos en la empresa
CAPITULO 5.8–Recomendaciones

 Procura establecer objetivos específicos ya que podremos tener conclusiones igual

de especificas
 
 Planificación del alcance antes de la actividad ya que esto nos podrá ayudar a no
perder tiempo al momento de generar nuestros planes de trabajo

 Comprenda el propósito de su proyecto, se nos hará menos complicado el obtener

objetivos claros y tendremos una mejor claridad de lo que queremos llegar a hacer

 Hacer un cronograma del proyecto, nos servirá de guía para poder poner en

marcha nuestro proyecto en la empresa
 RESUMEN

El presente proyecto que está centrado en una problemática que está afectando a el área de
producción de la empresa COSAPI.
El objetivo fundamental de este proyecto es poder presentar una solución a la problemática,
en este caso contamos con los problemas ergonómicos y de fatiga y somnolencia que
presentan los trabajadores.
Y así poder disminuir las consecuencias que esto puede presentarles a corto o largo plazo ya
que si mejoramos las condiciones de trabajo entonces mejorara el rendimiento y podrán de
igual forma presentar un mejor desenvolvimiento en el trabajo.
A partir de la ley 29783 y resolución ministerial N° 375-2008-TR que se fundamenta
establecer los parámetros que permitan la adaptación de las condiciones de trabajo a las
características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar,
seguridad y mayor eficiencia en su desempeño.
Formando este proyecto me encuentro en el proceso de realizar una serie de medidas y
controles que reduzcan en menor tiempo este efecto de gran impacto. en los que
resguardaremos la integridad física y de calidad de salud y vida a lo largo de su relación
laboral con la empresa COSAPI