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TÍTULO

DOCENTE:
MONICA QUIROZ

MÓDULO:
ERGONOMIA

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA
FACULTAD DE SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD
ESCUELA DE ESTUDIOS EN PSICOLOGÍA, TALENTO HUMANO Y SOCIEDAD
PROGRAMA EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
JUNIO DE 2023

INTRODUCCIÓN

Se desarrollará un análisis detallado, con base a la información obtenida por el

simulador, con el fin de intervenir y mejorar el entorno labrar y psicosocial del colaborador.
Teniendo en cuenta que, el lugar para laborar debe estar adecuado según las necesidades de
cada trabajador y se debe garantizar las condiciones integrales para su desempeño, la
productividad del trabajo y evitar la presencia de enfermedades y accidentes de trabajo. Es por
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esto que se creara un sistema de prevención y mejora para mitigar estos riesgos laborales y
demostrar el cambio positivo que aporta este sistema de prevención tanto a los empleados
como a la organización, este tiene en cuenta los datos ergonómicos y psicosociales adquiridos.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
 Establecer factores para identificar, analizar, prevenir y controlar los factores
ergonómicos derivados de la postura y los psicosociales procedentes de la acumulación de
trabajo, sobrecarga laboral y/o estrés laboral. Mitigando así alteraciones en la salud física
y mental de los trabajadores

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Determinar con el grupo de trabajo la valoración y análisis del caso específico

de los trabajadores Carlos y Diego según informe simulador.
 Diseñar las condiciones de trabajo óptimo, para que el desarrollo adecuado de
las tareas, concurrente con los requisitos de salud y seguridad
 Crear una técnica para mejorar la salud mental, minimizando así las
condiciones que pueden generar estrés laboral.

CONTEXTO DEL CASO

Para la realización del caso es importe conocer, las características y entornos de cada
uno de los dos colaboradores y los factores a los cuales se encuentras expuestos; por un lado,
tenemos a Carlos quien tiene 18 años, estudio una carrera técnica en laboratorios químicos,
actualmente investiga sobre el desarrollo químico de materias primas de laboratorio, donde se
encarga de la recepción y almacenamiento de muestras. Carlos indica ser introvertido y que
no se esfuerza demasiado en su trabajo, pero trata de cumplir siempre con sus deberes, indica
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que hace seis meses venía presentado un dolor particular y constante en la espalda, por lo cual
acudió al especialista y le diagnosticaron escoliosis dorsal de 15°.
Por otra parte, tenemos a Diego de 40 años de edad quien también labora en un
laboratorio químico y se desempeña como auxiliar cuatro de laboratorio analista de
microbiología. Diego ha tenido proyectado viajar, lo cual ha sido imposible por la falta de
tiempo que su trabajo demanda y más en los últimos meses, teniendo en cuenta que las
empresa se encuentra en expansión, y como consecuencia de esto sobrecarga laboral, pues
tiene más flujo de trabajo y los equipos y herramientas están en mal estado lo cual atrasa y
entorpece su trabajo, esto lo llevado al límite del colapso tanto así que tuvo una incapacidad
prolongada y le fue imposible acudir a los controles médicos por la mismas falta de tiempo.

RIESGO PSICOSOCIAL

Teniendo en cuenta que, el riesgo psicosocial es aquel que se deriva por la falta de
enfoque, compromiso y gestión de la buena salud metal ya sea por, sobre carga laboral, mal
clima laboral y/o estrés laboral, se darán pautas para mejorar y controlar esta factor de riesgo,
por lo cual se deberá contratar personal nuevo que aborde los nuevos procesos y desarrollo de
las actividades que se vayan generando en la expansión de la organización, adicional, realizar
el mantenimiento periódico preventivo y correctivo a los equipos y herramientas utilizados
para el análisis o en su defecto dotar el laboratorio con equipos nuevos.
Se deberá implementar el desarrollo eficaz con todo el personal de la batería de riesgo
psicosocial, y seguir recomendaciones de acuerdo con el resultado obtenido. Durante la
jornada laboral realizar pausas e intervenciones con charlas de fortalecimiento emocional.

MEDIDA O CONTROL

Las medidas que se van a implementar para la mejora continua en las condiciones de
salud, el puesto y entornos de trabajo para el laboratorio químico son las siguientes:
Desarrollo e implementación de la herramienta batería psicosocial la cual permitirá
evaluar el riesgo intralaboral, extra laboral y el estrés al que se enfrenta cada trabajador en su
vida cotidiana, el cual puede afectar de forma directa el comportamiento y desempeño laboral.
Diseño de puesto de trabajo con concordancia a la necesidad de cada colaborador y a sus
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condiciones físicas con el fin de mejorar la higiene postural ergonómica y evitar la presencia
de enfermedades osteomusculares. Brindar capacitaciones de sensibilización, basadas en la
identificación del riesgo y así poder disminuir incidentes, accidentes y enfermedades
laborales. Aplicar el podrecimiento de mantenimiento periódico preventivo de las
herramientas de trabajo, con el fin de evitar inconvenientes por el deterior de estas. Realizar
actividades lúdicas, de trabajo en equipo y de sentido de pertenencia al laboratorio químico al
momento de realizar las pausas activas que genere entre los trabajadores un impacto positivo.
Es por eso que se determinó tomar las medidas de control anteriormente mencionadas,
para la aplicando un plan de acción que intervenga cada procedimiento a seguir para el
bienestar físico y mental de los colaboradores dentro del laboratorio químico.

LIMITACIONES
Algunas limitaciones que pueden ver reflejadas en el desarrollo del programa de

pausas activas a realizar la compañía del laboratorio donde labora Carlos son las siguientes:

 Tiempo limitado, aunque el cronograma haya sido con antelación establecido

puede estar en cruces con actividades productivas.

 Falta de sentido y compromiso por parte del área directiva de la empresa.

 Falta de auxiliar didácticos y tecnológicos.

 Inexactitud en el personal calificado que contribuyen en la realización de las

actividades más dinámicas y eficaz.
 Falta de interés por parte de personal involucrado.

 
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