Nombre de la materia

CONTROL ESTADISTICO DE PROCESOS Y SERVICIOS

Nombre de la Licenciatura
MILTON EDUARDO MONTALVO MARTINEZ

Nombre del alumno

MILTON EDUARDO MONTALVO MARTINEZ
Matrícula
010579308

Nombre de la Tarea
ACTIVIDAD 2 SEMANA 2
Unidad #
CULTURA ORGANIZACIONAL

Nombre del Tutor

DIANA BEATRIZ RUIZ TINAJERO

Fecha
17 DE SEPTIEMBRE DEL 2019.
 Unidad #: Nombre de la unidad
Nombre de la materia

Introducción.

Google es una empresa que se dedica a la búsqueda de datos en la red, en la cual hoy en día sea convertido
en el buscador más usado por los navegadores de la red de todo el mundo. En la actualidad Google es una
empresa que constantemente crea nuevos productos para los consumidores, y/o mejora los ya existentes, la
innovación tecnológica es una característica de la institución. En este punto, los recursos humanos cobran
mayor importancia, porque son ellos los que van a diferenciar a la empresa de las demás. Google comprende
que la creatividad debe ser incentivada y lo peor que puede hacer es reprimirla o eliminarla. Así como otras
empresas poderosas en el mundo, el factor más importante de la institución es el recurso humano.

Desarrollo.
Actividad.

A) Observa el siguiente video sobre la cultura organizacional de Google.

B) Analiza los aspectos que la caracterizan.
C) Finalmente, responde a las preguntas que se te presentan.

Preguntas.

1. ¿Cuáles son los elementos que definen la cultura organizacional de Google?

Uno de los elementos primordiales dentro de la organización es la innovación dentro de sus proyectos asi
como su estructura como empresa el innvar en todos los ambitoa ha sido para google un elemento que ha
hecho que sus trabajadores se sientan agusto, comodos y logren rendir al maximo, las innovaciones son
muchas como estructura organizacional, que va desde tener restaurant completamente gratuitos hasta
poder llevar tu mascota al trabajo, o trabajar desade tu hogar. Google busca calidad de servicio e
innovación, por medio de la creatividad y la interacción de su equipo de trabajadores. No hay dudas de
que Google cuenta con un equipo altamente calificado, sin embargo, se preocupa por formar un grupo
humano heterogéneo, sociable, democrático y mantener en su seno la importancia del aspecto lúdico,
ineludible del ser humano.

2. ¿Por qué es importante para Google desarrollar una cultura organizacional que involucre a
todos los empleados?

Por su estructura y por los productos que oferta muchso de estos fueron diseñados por trabajadores de la
organización, en algo que loa compañía denomina “the 20 percent time” en estos tiempos libres los
trabajadores en sus tiempos en proyectos personales y muchos de estos generaron productos que para la
empresa gooogle puden se de interes y la misma organización se lo compra, de ahí ka importancia de sus
empleado ya que muchas veces son gestores de los productos que oferta la compañía.

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3. ¿Cuáles podrían ser las desventajas de una cultura como la de Google en otro tipo de
organizaciones?, ejemplifica en el caso de la empresa que labores.

El trabajador burocratico no esta a costumbrado a tener una libertad de pensamiento laboral, en nuestros
trabajos es y dificil encontrar una tal libertad ya que al encontrarme en la docencia, nos empezamos a dar
cuenta que esa libertad se encuentra limitada por algo que se llama program de asignatura en donde te
marca una series de parametros e indicadores que debes cubrir para alcanzar para que el estudiante logre
adquirir un nivel de pensamiento que lo lleve a desarrollarse dentro de una sociedad, estas limitantes
coartan muchas veces la forma de trabajar del docente, además de manera personal la clase trabajadora
en general no se encuentra preparada para trabajar por objetivos y proyectos, todo esto, sin alguna
vigilancia o supervisión por parte de la organización o empresa que lo contraten seria cambiar muchos
paradigmas sociales que existen en nuestro país.

4. ¿Qué desafíos crees que enfrentó Google para implementar una cultura organizacional como la
que desarrolla actualmente?

Uno de los desafíos muy importantes es el de fuga de talento joven de la organización, existen programas
internos para hacer crecer a los trabajadores, como programar de capacitación continua y esto lo hacen
de manera constante, hay cursos de liderazgo o desarrollo de habilidades etc. Todo esto para preparar a
los trabajadores a un máximo de su nivel, esto genera que muchas de sus mentes se encuentren
capacitados y decidan buscar nuevos ofertas laborales, generando con esto fuga de talento joven.

5. ¿Cuáles son los beneficios que han proporcionado su cultura organizacional a la empresa?

A desarrollado dentro de sus trabajadores una cultura de la innovación y la creatividad, esto dando como
fruto una serie de proyectos, cuentan con un ambiente de trabajo positivo, la corporación le brinda a sus
colaboradores todo para que se sientan bien durante sus horas de trabajo: áreas de recreación con
canchas deportivas, mesas de billar, salones de baile y áreas con sillones de masajes esto genera una
mayora rendimiento en suss trabajdores en jornanda de laborales, creciemiento laboral y personal, La
gran mayoría de los colaboradores están en la búsqueda de mejorar, es por eso que es importante una
constante capacitación. Google también aplica esta clave logrando que sus empleados puedan crecer en
el ámbito profesional. Y la regla del 20% donde cada trabajador puede ocupara su tiempo para laborar en
proyecto de carácter personal y asi fortalecer las habilidades de sus trabajadores asi como el buscar el
desarrollo profesional del mismo.

Conclusión.

Google le ofrece a todos sus empleados muy buenas instalaciones, que son muy cómodas para que realicen
su trabajo sin presiones, dándoles algo motivador es el hecho que en la cafetería puedes encontrarse todos
los empleados en esa área conversando entre ellos que es sumamente gratificante. La empresa Google se
esforzó por mantener la cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo
contribuye de forma práctica y se siente cómoda al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en
plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a los ejecutivos tanto en las
reuniones de los viernes como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están
diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los
juegos.

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BIBLIOGRAFIA
Cultura organizacional (Ruíz, 2014).

FORMATO PARA ENTREGA DE TAREAS

Formato de la página

4
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Formato de los textos

 Letra tipo Arial en 11pts.  Numeración de páginas en la esquina

inferior derecha.

 Título: en mayúsculas y negritas,  Ortografía, acentuación y redacción

de 15pts, en rojo y centrado. correctas.

 Subtítulos: tipo oración, en negritas, de

12pts, en azul, alineados a la izquierda y
subrayados.

 Referencias bibliográficas en formato

APA vigente (www.apa.org)

 Interlineado: 1.5 líneas.

Formato de las imágenes

 Todas las imágenes, fotografías o diagramas deberán estar identificadas con un título.

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Nota: Dentro de la imagen, como parte de la composición, se aceptarán otros tipos de letras y tamaños,
siempre y cuando resulten legibles.

Formato de las tablas

 Identificar todas las tablas, las filas  Letra tipo Arial en 11pts.
y columnas con títulos.

 Título de la tabla: centrados, en

mayúsculas, negritas y en fondo rojo.

 Títulos de las columnas y filas:  Interlineado: Sencillo.

centrados, tipo oración, en negritas y en
fondo en azul.

 Diferenciar columnas con colores.

TITULO EJEMPLO

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Nombre de la materia

Subtítulo de ejemplo

Este es un párrafo de ejemplo. Maecenas erat turpis, dignissim nec sagittis a, dignissim ut enim. Nam quis
egestas nisl. Duis interdum, libero id tincidunt tincidunt, felis urna fringilla purus, nec suscipit magna enim vitae
erat. Nunc eros odio, sodales suscipit rutrum vel, faucibus vel dui. Mauris hendrerit porttitor orci, eget lacinia
quam sagittis viverra. Mauris gravida nisl vel urna aliquam viverra a in justo. Donec vehicula erat sed augue
rhoncus et pretium augue pretium. Suspendisse vestibulum, velit et pharetra ullamcorper, purus massa
consequat nisl, et aliquet elit sem at urna. Integer lorem sapien, consectetur quis aliquet gravida, dictum sed
sem.

Subtítulo de ejemplo

Suspendisse vestibulum, velit et pharetra ullamcorper, purus massa consequat nisl, et aliquet elit sem at urna.
Integer lorem sapien, dictum sed sem. Esta es una lista de ejemplo:
 Elemento 1
 Elemento 2
 Elemento 3
 Elemento 4
 Subelemento 4.1
 Subelemento 4.2
 Elemento 5
 Elemento 6

Tabla de ejemplo

TITULO DE LA TABLA
COLUMNA 1 COLUMNA 2 COLUMNA 3 COLUMNA 4

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FORMATO APA1
Es un estilo de redacción y citado para las publicaciones científicas y académicas para homogeneizar la forma
de redactar, citar y referenciar dicha producción escrita.
Antes de comenzar, asegúrate de contar con los datos mínimos para cada tipo de documento, para que la
referencia sea más completa.
Recuerda configurar, en tu procesador de texto, en la sección “Referencias”, el estilo “APA sexta edición”
(“APA Sixth”).

Libro

Distribución de los
Datos necesarios Dónde se localizan Ejemplo Observaciones
datos
 Autor principal Están contenidos en Cita: (Apellido del Cita: (Fernández, Si la cita es textual o
(Comenzando la Ficha de autor, año). 2009). en paráfrasis de un
por el apellido y identificación del libro, Referencia: Apellido párrafo específico del
que se encuentra Referencia: libro, se coloca el
separado de su del autor, la inicial del
después de la Fernández, J. (2009). número de página de
nombre con una primer nombre
anteportada (página 3 Coaching, donde fue extraído:
coma). seguida por un punto.
o 4 del libro). desempeño, Ejemplo (Spielvogel,
 Título. (el año de la edición).
competencia y 2012, p. 425).
 Co-Autores. El nombre del libro en
talento. Madrid:
(Comenzando itálica. Ciudad:
Pearson.
por el apellido y Editorial.
separado de su Referencia: Apellidos
nombre con una de los autores de la
coma). sección, con la inicial
 Año. del nombre seguido
Referencia: Alsina,
 Ciudad. por un punto y
M., & Estrada, A.
 Editorial. separados por la letra
(2011). Nuevos retos
“&”. (año). Título de la
de la docencia en la
sección. Seguido por
formación de
la conjunción “En” la
competencias
inicial del nombre del
comunicacionales. En
autor del libro seguido
G. León, Estudios de
por un punto y su
la comunicación.
apellido, Nombre del
(págs. 19-36).
libro en itálica
México: Pearson.
(páginas que
comprende la
sección). País:
Editorial.

1
Suárez, B. (2017). Normas APA Sexta edición. E.U.A.: Laureado.com.

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Artículo de revista

Distribución de los
Datos necesarios Dónde se localizan Ejemplo Observaciones
datos
 Autor del Se encuentran en la Cita: (Apellido del Cita: (Sáez C, 2012).
artículo. primera página del autor del artículo, la
 Título del artículo y en la inicial de su nombre
artículo. portada. seguida de una coma,
 Nombre de la año).
revista. Referencia: Apellido Referencia: Sáez, C.
 Año. del autor, inicial del (2012). ¿De chiripa?
 Páginas. nombre seguida de Historia y vida(475),
 Número de la un punto. (año). Título 60-62.
revista. del artículo Nombre
de la revista en
itálica(número de la
revista), páginas del
artículo.

Sitio Web

Distribución de los
Datos necesarios Dónde se localizan Ejemplo Observaciones
datos
 Nombre de la Suelen aparecer al Cita: (Apellidos del Cita: (Mela, 2011). Si no es visible el
página. inicio del contenido. autor, año en que fue nombre del autor,
 Título del En ocasiones la fecha colocado en la red). puede colocarse el
contenido. o el nombre del autor Referencia: Apellido Referencia: Mela, M. autor corporativo. En
 Autor del se encuentra al final, del autor, Inicial de su (13 de Abril de 2011). el caso de la fecha, si
contenido. por ello, se sugiere nombre seguido de ¿Qué son las Tic y no aparece, se puede
 Fecha (mes y revisar todos los un punto. (fecha). para qué sirven? dar clic derecho y
año). elementos antes de Título del contenido Obtenido de seleccionar
 URL de la página citar. en itálica seguido del Iberestudios “inspeccionar”, aquí
donde se texto “Obtenido de” internacional: suele aparecer la
encuentra el Nombre del sitio web: http://noticias.iberestu fecha de última
contenido. URL. dios.com/ edición del sitio. Es
%C2%BFque-son-las- importante colocar la
tic-y-para-que-sirven/ fecha de consulta,
para saber si aún es
posible que el sitio
esté en la red.

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Nombre de la materia

Documento de Sitio Web

Distribución de los
Datos necesarios Dónde se localizan Ejemplo Observaciones
datos
 Apellido del Suelen encontrarse al Cita: (Apellido del Cita: (Forssmann, La diferencia entre un
autor del inicio. En ocasiones la autor, año). 2017). sitio web y un
documento, fecha o el nombre del Referencia: Apellido Referencia: documento de sitio
separando su autor se encuentra al del autor, inicial de su Forssmann. (agosto web, radica en la
nombre con una final del documento. nombre seguido de de 2017). 3 Nuevas presentación y el
coma. En este tipo de un punto. (fecha). tumbas egipcias que contenido. En el caso
 Nombre del documentos, es Título del documento indican la presencia del documento será
documento. habitual encontrar en itálica. La frase de un gran una página con
 Nombre del sitio “Autores “Obtenido de” cementerio. Obtenido interactividad y una
web. corporativos”. Nombre del sitio web: de National gama de diferentes
 Fecha. URL. Geographic España: temas en el mismo
 URL. http://www.nationalge sitio web. En el caso
ographic.com.es/histo de éste último, es una
ria/actualidad/nuevas- página plana, con
tumbas-egipcias contenido
unidireccional y que
hable únicamente del
tema central.

Artículo de periódico

Distribución de los
Datos necesarios Dónde se localizan Ejemplo Observaciones
datos
 Apellidos del Se encuentran en la Cita: (Apellidos del Cita: (Rivadeneira
autor y su portada y en la autor, año). Aguirre, 2008).
nombre primera página del Referencia: Apellidos Referencia:
separado con artículo a citar. del autor, la inicial de Rivadeneira Aguirre,
una coma su nombre seguida de S. (19 de Marzo de
 Título del un punto. (fecha del 2008). Miedo y
artículo. periódico). Título del pesadillas en
 Nombre del artículo. Nombre del coreografía de
periódico. periódico en itálica, España. Milenio, pág.
 Año. páginas. 15.
 Mes.
 Día.
 Páginas donde
se encuentra el
artículo.

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Medios electrónicos

Distribución de los
Datos necesarios Dónde se localizan Ejemplo Observaciones
datos
 Autor (suelen Suelen encontrarse Cita: (Apellidos del Cita: (ACAC, 2017) En estos materiales
ser autores en el espacio de autor, año). se incluyen
corporativos, de identificación de la Referencia: Apellido Referencia: ACAC. presentaciones
no ser así se página de origen, del autor o nombre (21 de marzo de interactivas,
coloca el pueden estar en el corporativo. (día, mes 2017). Asóciate publicaciones en blog,
apellido, inicio y/o al final de la y año). Título del ACAC. Bogotá, facebook o wikis,
seguido del misma. medio electrónico. Teusaquillo, videos o música
nombre, Cuidad, Estado, País. Colombia. dentro de repositorios
separados por como YouTube.
una coma). Referencia: Apellido Referencia: Guerra, Debido a que suelen
 Título del medio del Director, la inicial C. (Dirección). (2017). ser publicaciones
electrónico. de su nombre El abrazo de la dentro de repositorios
 Cuidad de seguida por un punto. serpiente [Película]. externos, es muy
origen. (la palabra importante concretar
 Provincia o “Dirección”). (año). los datos de
Estado. Nombre de la película localización
 País o región. en itálica [La palabra geográfica y temporal,
 Fecha (año, mes “Película”]. además de colocar la
y día). Referencia: Apellido Referencia: Borrego, fecha en que fueron
del entrevistado, la J. (3 de marzo de consultados, para
inicial de su nombre 2017). Entrevista al corroborar que aún se
seguida por un punto. entrenador de la encuentren en la red.
(día, mes y año). U.N.D. (J. Perales,
Nombre de la Entrevistador).
entrevista (Inicial del
nombre del
entrevistador seguida
por un punto.
Apellido, la palabra
“Entrevistador).

Ejemplos de referencias

ACAC. (21 de marzo de 2017). Asóciate ACAC. Bogotá , Teusaquillo, Colombia.

Alsina, M., & Estrada, A. (2011). Nuevos retos de la docencia en la formación de competencias
comunicacionales. El caso de la Teoría de la Comunicación. En G. León, Estudios de la comunicación.
Estrategias metodológicas y competencias profesionales en Comunicación (págs. 19-36). México:
Pearson.

Borrego, J. (3 de marzo de 2017). Entrevista al entrenador de la U.N.D. (J. Perales, Entrevistador)

Fernández, J. (2009). Coaching, desempeño, competencia y talento. Madrid: Pearson.

Forssmann. (agosto de 2017). 3 Nuevas tumbas egipcias que indican la presencia de un gran sementerio.
Obtenido de National Geographic España:

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 Unidad #: Nombre de la unidad
Nombre de la materia

http://www.nationalgeographic.com.es/historia/actualidad/nuevas-tumbas-egipcias-que-indican-
presencia-gran-cementerio_11843/5

Guerra, C. (Dirección). (2017). El abrazo de la serpiente [Película].

Mela, M. (13 de Abril de 2011). ¿Qué son las Tic y para qué sirven? Obtenido de Iberestudios internacional:
http://noticias.iberestudios.com/%C2%BFque-son-las-tic-y-para-que-sirven/

Rivadeneira Aguirre, S. (19 de Marzo de 2008). Miedo y pesadillas en coreografía de España. Milenio, pág.
15.

Sáez C, C. (2012). ¿De chiripa? Historia y vida(475), 60-62.

Suárez, B. (2017). Normas APA Sexta edición. E.U.A.: Laureado.com.

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