ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

M.A. Issac T. Guzmán Mátar

Grupo: 019

Caso práctico 8. – Capitulo 13 y 14.- Preguntas de análisis Cap. 13 y

Cap. 14

Equipo No. 5
Semestr
Matrícula Nombre Carrera Plan
e

0967455 Víctor Hugo Doria Silva IMTC 8 401

1479086 Ángel de Jesús Cruz Moreno IMTC 10 401

1630080 Alberto Oliva Uresti IEA 10 401

1666745 Gerardo Plata Quiñones IMTC 8 401

1682699 Perla Sarahí Alvarado Romero IMA 7 401

1746101 Jesús Bruno Saucedo Maldonado IMF 10 401

1750322 Josué William López Blanco IMTC 10 401

1813466 Brayan Uriel Huerta Morales ITS 10 401

1825400 Edson Ebarivaldo Aragón Ochoa IMA 6 401

1925718 Jorge Eliud Garza Martínez IMA 6 401

1938598 Pedro Luis Ruíz Flores IMA 6 401

Abril 29, 2022

Capitulo 13
1.- ¿Es conveniente que los gobiernos establezcan medidas de protección
de la salud y la estabilidad financiera de los trabajadores? ¿Seria preferible
reservar esa función para las empresas privadas, o para cada individuo?
Hoy en día, las personas tienen derecho a la seguridad social, la satisfacción de los
derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad.
El derecho al seguro social protege a los miembros más vulnerables de la sociedad,
asegurando los bienes y servicios necesarios para vivir dignamente. Este concepto,
en México, tiene la finalidad de garantizar el derecho a la salud, la asistencia
médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo; así como el otorgamiento de una
pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será
garantizada por el Estado.
Desde mi punto de vista la protección de la salud debe ser para cada individuo ya
que todos tenemos los mismo derechos pero en cuestión de la estabilidad financiera
depende más de las empresas privadas ya que no puede ganar mas dinero una
persona menos preparada o con menos experiencia a una que se tuvo años de
estudio y dedicación, cada quien debe ganar lo justo por el trabajo realizado y por
el conocimiento que tenga del mismo.

Capítulo 14
1.- ¿Por qué se preocupan tanto las organizaciones modernas por mejorar el
clima laboral?
Un buen clima laboral no sólo beneficia al colaborador, sino a toda la organización
ya que, si se procura una buena relación entre empresa y capital humano, los
trabajadores se sienten más comprometidos con los objetivos organizacionales,
generando mayor productividad.
Invertir en recursos humanos, gestión de capital humano y generación de un buen
clima laboral va de la mano y significa un beneficio económico y organizacional
para las empresas, ya que la rotación de personal puede convertirse en un fuerte
gasto de recursos y tiempo.
Las mejores opciones para generar un buen ambiente laboral son de la mano de
expertos, ya sea a través de consultorías empresariales, que ayuden a tu área de
recursos humanos con las mejores estrategias para mejorar el bienestar del
capital humano.

2.- ¿Qué importancia tiene “el buen ambiente” en las compañías?

En muchas ocasiones se habla de cómo se puede conseguir que un equipo de
trabajo tenga una mayor productividad, estén mejor relacionados entre sí y, en
general, trabajen más y mejoren como grupo, y no como individuos separados.
Hay un factor que es frecuente entre los diferentes equipos y que logra que sus
integrantes congenien: este factor es el humor. La primera de las razones por las
que deberías potenciar el buen humor en tu ambiente de trabajo, especialmente
en tu equipo, es que esto genera un ambiente laboral agradable.
A nadie le gustaría ir a trabajar a un lugar en el que los trabajadores siempre estén
serios y no estén abiertos al diálogo. En esos casos, ir al trabajo se podría
convertir en una situación poco agradable.
Tu objetivo, en tu empresa, debería apuntar a crear un ambiente de convivencia y
buen humor, de forma que la gente se sienta bien al ir a trabajar. Deberías
conseguir que tus trabajadores sientan que tienen compañeros que son amigos. Si
consigues esta forma de conexión entre ellos conseguirás un mayor grado de
felicidad en tu equipo, y el ambiente de trabajo será mucho mejor.