Nombre: YUNIOR DANIEL ESTEVEZ PIMENTEL

Matricula: 202006835

ID:100039873

1) Explica que es una empresa y la diferencia de una empresa comercial de una

empresa turística, presenta además por lo menos 6 ejemplos de 10 empresas
que pertenezcan al sector turístico.

Una empresa es una organización de personas y recursos cuya finalidad es obtener

beneficios económicos mediante el desarrollo de una determinada actividad. Esta
unidad de producción solo puede tener una persona y debe ser rentable e intentar
alcanzar todos los objetivos marcados en el momento de su creación.

Una empresa comercial es una empresa que se enfoca en comprar un producto

para venderlo sin convertirlo.
En general, este tipo de empresas se dedican actividades económicas organizadas,
como la compra y venta de materias primas o productos terminados potenciales.

Las empresas turísticas, también conocidas como agencias de viajes, brindan los
servicios necesarios a los clientes, conocidos como turistas, que necesitan viajar por el
motivo o placer que necesitan.

Empresas del sector turismo:

Amhsa Marina, Barceló, Casa de campo, Catalonia, Hard Rock, Hodelpa.

2) ¿Cuál es la diferencia entre un propietario y un empresario?

Un empresario es la persona responsable de liderar y administrar una

empresa, empresa o industria. Su propósito es obtener beneficios económicos.

Un propietario es una persona física o jurídica que ejerce la propiedad o el control de

la propiedad. Es decir, ejerce la propiedad y el control de un activo en particular.

3) Qué quiere decir la empresa como sistema.

Significa pensaren una empresa como un conjunto de factores (humanos,

tecnológicos, financieros, etc.), interdependientes, interdependientes con el entorno
que forma parte de ella y que tienen un objetivo específico. Cada elemento es
significativo solo en la medida en que contribuya al logro de los objetivos del sistema
empresarial.
4) Cuáles implicaciones hay en el término empresa como organización.

Definimos una organización como un grupo de personas que tienen recursos

suficientes, un conjunto bien establecido de procedimientos y reglas, y que trabajan
para propósitos específicos que no pueden lograrse individualmente.

Tres elementos en los que existen todas las organizaciones:

Tiene un propósito exacto. Se expresa en forma de uno o más propósitos.

Está formado por un conjunto de personas que se encargan de alcanzar los
objetivos marcados.
Utilizar un conjunto de métodos, reglas o procedimientos para determinar el
comportamiento de los miembros y facilitar el progreso de la organización hacia
el logro de sus objetivos finales.

5) Enumere los elementos que componen una empresa turística.

• Atractivos turísticos
• Superestructura.

• Infraestructura.
• Servicios.
• La demanda
• La comunidad receptora

6) Enumere las formas de propiedad y gestión en el sector turístico.

contrato de gestión o management: Este es un acuerdo de

cooperación comercial porque las partes siempre deben ser dos empresas y deben
tener la máxima dirección de la sociedad gestora, que es un objetivo común. Es un
trato importante y amplio porque ambas partes se benefician económicamente.

Contrato de arrendamiento o leasing: En un contrato en el que, el arrendador

transfiere el derecho a usar el activo a cambio del pago del arrendamiento por un
período de tiempo específico.

Contrato de franquicia: Una franquicia se conceptualiza como un conjunto de

derechos de propiedad intelectual o de propiedad industrial relacionados con una
marca comercial, nombre comercial, marca comercial, modelo de utilidad, diseño,
derechos de autor, conocimientos técnicos o invención patentada, la reventa de un
producto o la prestación de servicios a un usuario final. Debe ser utilizado para
proporcionar.
7) Realización de un inventario de las empresas turísticas ubicadas en la
provincia donde vive, partiendo de las características y tipología de las
empresas turísticas (localización, tamaño, estacionalidad, ubicación, ámbito
geográfico y forma jurídica).

El Pregonero, Montecristi: Ubicada en el Noroeste de la República Dominicana y

fundada en el 1533 por familias de las Islas Canarias, allí se encuentra esta histórica
ciudad llamada San Fernando con su clima semiárido y casi bajo el nivel del mar.

San Fernando, como ciudad cuenta con un gran potencial turístico y grandes
monumentos históricos, en los que se puede mencionar el Reloj Publico, es una
estructura de hierro con la forma de botella de champaña y construida en Francia por
el relojero Jean Paul Garnier.

Casa Museo Máximo Gómez: El Museo Casa de Máximo Gómez, está ubicado en la
provincia de Montecristi en República Dominicana, en este encontrarás datos
históricos y los acontecimientos más relevantes ocurrido en sus pasos por la
vida. Según los historiadores, José Martí vino al país al menos unas cuatro veces y la
última de esas visitas realizada en 1895 se hospedó por dos meses en la casa del
general Máximo Gómez, en Montecristi.

Villa Doña Emilia:[Editar]

Villa Doña Emilia”, perteneció a la acaudalada Familia Rodríguez-Jiménez, declarada
monumento nacional por su extraordinaria significación histórica y arquitectónica,
permanece sometida al abandono y al saqueo en diversas oportunidades, de sus
valiosos elementos decorativos originales y de su madera preciosa.

8) Plantear puntos relevantes concernientes a la ética empresarial, usa los

libros de texto y la Web.

La ética empresarial es un estudio de cómo deben comportarse las empresas frente a

controvertidos dilemas éticos. Esto puede incluir una variedad de situaciones, como la
forma en que se gestiona una empresa, la forma en que se negocian las acciones y el
papel de la empresa en los problemas sociales.

Poner las necesidades del cliente primero: Las empresas que desarrollan su cultura
laboral de contratar personas que priorizan las necesidades de los clientes y se
involucran en este comportamiento se involucran en un comportamiento ético.

Ser transparente: La transparencia y la comunicación clara son claves cuando se

trata de un comportamiento ético en el lugar de trabajo. Tanto los consumidores
como los empleados no deben mentir. Esto se debe a que socava la confianza en el
negocio.
Priorizar la diversidad en el lugar de trabajo: Honestamente, es necesario que
todos tengan la misma oportunidad de trabajar para la empresa. Existe un gran
debate político sobre cómo crear equidad en el lugar de trabajo, pero no se puede
negar que brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los candidatos es un
estándar ético.

Respetar la información del cliente: Muchas empresas recopilan información

personal de sus clientes, como información de facturación y de salud. La máxima
prioridad de todas las empresas es proteger y proteger esta información.

Proporcionar recursos para informar comportamientos poco

éticos: Cuando los empleados se dan cuenta de un comportamiento poco ético en el
lugar de trabajo, necesitan una forma de denunciarlo. La empresa es responsable de
crear esta infraestructura y diseñarla para proteger a sus empleados de daños.

9) Explicar que es la cultura corporativa, sus componentes y características.

La cultura corporativa es un conjunto de valores, normas, usos, costumbres,

tradiciones y creencias de una organización. Es un entendimiento común de cómo
trabaja y por qué trabaja de esta manera. Cada organización tiene sus propios
símbolos y lenguaje para distinguirla de sus competidores. La cultura corporativa está
en constante evolución.

Componentes y características:
La visión: Tener una visión clara es fundamental. Suena fácil, pero es esencial porque
guía a los empleados en la toma de decisiones. Además, si tiene una buena visión,
también ayuda a guiar a los clientes y a otras personas que trabajan en su negocio.
Los valores: Los valores están en el corazón de la cultura. La visión es el propósito del
negocio y los valores son una guía para las acciones y el intelecto necesarios para
lograr esa visión. Es importante que el valor sea válido.
Las personas: Los profesionales que trabajan para una empresa deben compartir los
valores de la empresa. Si los empleados están de acuerdo con sus valores,
pueden comprometerse fácilmente y sentirse cómodos en la empresa. Así harán un
mejor trabajo y tendrán un mejor ambiente.
El lugar: El lugar donde trabajas da forma a la cultura. Los espacios abiertos
contribuyen a la aparición de comportamientos específicos, como la cooperación y las
sinergias entre los trabajadores.
La práctica: Lo que se predica debe hacerse, de lo contrario los valores pierden
su significado. Si se le promete cuidado y atención al trabajador, también
debe entregarse.
La narrativa: Cada organización tiene su propia historia. Tiene que definir,
enriquecer y potenciar sus conocimientos. Cada vez más organizaciones confían en el
story telling como un recurso real que les permite plasmar sus propias historias y
convertirlas en un recurso de formación, comunicación y comunicación intercultural.