PRINCIPIOS QUE INSPIRAN EL DERECHO DE TRABAJO

EN GUATEMALA

PRINCIPIO TUTELAR O PROTECTOR: Se basa en impedir abusos de la parte

(fuerte) o superior, representada por el empleador, sobre el trabajador.
Se concreta en tres fórmulas: 1. In dubio pro operario” por las cual las circunstancias son
dudosas, la resolución judicial debe beneficiar al empleador; la de la norma más favorable
consiste en aplicar cuando haya más de una norma jurídica que regule el asunto, la que sea
más propicia al trabajador y la de la condición más beneficiosa, que importa permitir pactar
en los contratos mejores condiciones laborales que las que contempla, pero no más
perjudiciales.
Considerando Código de Trabajo.
a) El Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de
compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica
preferente.

PRINCIPIO EVOLUTIVO: Como ya sabemos el Derecho Laboral tiene constante

evolución en la forma de desempeñarlo por lo cual debe protegerse al trabajador para que
no se vulneren sus derechos.

PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD: En todo contrato individual que menoscabe los

derechos otorgados al trabajador, por las leyes laborales, los estatus especiales o los
convenios colectivos de trabajo, será nulo en cuanto a las cláusulas que nieguen esos
derechos.
Considerando Código de Trabajo.
b) El Derecho de Trabajo es un Derecho necesario e imperativo, o sea de aplicación
forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley, de donde se
deduce que esta rama del Derecho limita bastante el principio de la “autonomía de
la voluntad”, propio del Derecho común, el cual supone erróneamente que las partes
de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin
que su voluntad esté condicionada por diversos factores y desigualdades de orden
económico-social.
PRINCIPIO DE REALISMO Y OBJETIVIDAD: Se debe tratar de desentrañar la
verdadera relación entre las partes, independientemente de las formas o nombres con que
traten de hacerla parecer.
Ejemplo: un profesional independiente que presta servicios a la orden de un empresario,
cumpliendo horarios, y disponiendo para habitualmente su fuerza de trabajo será
considerado trabajador dependiente, a pesar de que no perciba salario, ni haya celebrado
contrato de trabajo, sino que cobre a través de facturación de honorarios como trabajador
independiente.
Considerando Código de Trabajo.
c) El Derecho de Trabajo es un Derecho realista y objetivo; lo primero, porque estudia
al individuo en su realidad social y considera que, para resolver un caso
determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar ante
todo la posición económica de las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de
resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan, con criterio
social y a base de hechos concretos y tangibles.

PRINCIPIO CONCILIATORIO: El derecho de trabajo es esencialmente conciliatorio

por lo que busca resolver los conflictos laborales de forma amigable entre patrono y
trabajadores siempre que no menoscaben los derechos.
Considerando Código Trabajo.
f) El Derecho de Trabajo es un Derecho hondamente democrático porque se orienta a
obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen la
mayoría de la población, realizando así una mayor armonía social, lo que no
perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos; y porque el
Derecho de Trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectiva
libertad de contratación, que muy pocas veces se ha contemplado en Guatemala,
puesto que al limitar la libertad de contratación puramente jurídica que descansa en
el falso supuesto de su coincidencia con la libertad económica, impulsa al país
fuera de los rumbos legales individualistas, que sólo en teoría postulan la libertad,
la igualdad y la fraternidad.
Artículo 17: Para los efectos de interpretar el presente Código, sus reglamentos y demás
leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta fundamentalmente, el interés de los trabajadores
en armonía con la conveniencia social.
Artículo 274: El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene a su cargo la dirección,
estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsión social y debe
vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones legales
referentes a estas materias, que no sean de competencia de los tribunales, principalmente
las que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y
trabajadores.
PRINCIPIO DE ESTABILIDAD: El autor Luis Fernández Molina establece “la palabra
estabilidad es equivalente en el léxico común a permanencia, seguridad, fijeza, y en tal
sentido se debe aceptar en referencia a la relación laboral… en un sentido práctico, la
estabilidad laboral consiste en una serie de disposiciones y medidas legales y contractuales,
que limitan en algún sentido el derecho del patrono libre al despido.
La estabilidad viene a ser un derecho del trabajador a su trabajo, derecho reconocido en
mayor o menor escala, según fuere la respectiva legislación vigente.
Artículo 26: Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo
indefinido, salvo prueba o estipulación lícita y expresa en contrario.
Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se hayan ajustado a plazo
fijo o para obra determinada, los que se celebren en una empresa cuyas actividades sean de
naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa
que les dio origen.
En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen carácter de
excepción y sólo pueden celebrarse en los casos que así lo exija la naturaleza accidental o
temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.
Artículo 101 de la Constitución Política de la República: se reconoce que el trabajo es
un derecho de las personas y es una obligación social.
Esto significa que la estabilidad laboral comienza, desde el momento que se prescribe que
es un derecho de las personas; y que el Estado, como cohesionador social, debe ser el
garante de esta situación, como es su deber de acuerdo con el artículo 1 y 2 de la misma
Constitución.
PRINCIPIO DE INDUBIO PRO OPERARIO: Principio de gran trascendencia jurídico
laboral. Dicha expresión equivale a norma más favorable al trabajador.
Aforismo latino. “En la duda, a favor del trabajador.
Se adopta esta posición, que rompe el equilibrio genérico de la igualdad procesal (puesto
que la norma más favorable se aplica al trabajador), por entenderse que, debido en los más
de los casos a su peor situación económica y a su menor ilustración de generalizado
analfabetismo en las clases humildes, el trabajador puede haber comprometido su posición
o dejado de adoptar medidas que habrían salvaguardado sus derechos o intereses.
Artículo 106 CPRG: Reconoce como irrenunciabilidad de los derechos laborales al
expresar lo siguiente: “Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para
los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o
colectiva, y en la forma que fija la ley.
Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato
colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones
que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos
reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la ley, en los tratados
internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones
relativas al trabajo.
PRINCIPIO DE SENCILLEZ: El derecho laboral en cuento a los procesos judiciales no
es tan formalista como otras ramas para que el trabajador tenga acceso al mismo.
En los considerandos de código d trabajo se le define como un proceso (en la fase procesal)
desprovisto de formalidad, ciertas exigencias elementales nunca deben pasarse por alto,
toda vez se comprende dentro del mundo jurídico.