Derecho Laboral

Francisco Herrera 201507345

Considerandos Código de Trabajo

Considerando Comentario
Considerando I
Que se hace necesario revisar la legislación laboral El primer código de trabajo fue decretado
vigente, a efecto de introducirle las modificaciones que la en 1947 (Decreto 330). Actualmente se
experiencia ha aconsejado encuentra vigente el Decreto 1441 desde
1961.
Considerando II
Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos del Prácticamente el Decreto 1441, con forme
Código de Trabajo, con el objeto de acomodarlos a la los años es el resultado un código de
doctrina y a la técnica jurídica, así como integrarlo con los trabajo apegado a la realidad
precedentes de los tribunales del ramo e incorporar al guatemalteca. Incluyendo la doctrina y
Derecho positivo nacional las disposiciones aceptadas algos sumamente importante que es la
por Guatemala, al ratificar diversos convenios técnica jurídica utilizada localmente.
internacionales de trabajo. También se ajusta a los convenios
internacionales ratificados por Guatemala.
Considerando III
Que las características ideológicas que deben inspirar la
legislación laboral, son las siguientes;
Considerando IV
Que esas características ideológicas del Derecho de
Trabajo y, en consecuencia, también las del Código de
Trabajo, por ser este una concreción de aquel, adaptada
a la realidad de Guatemala se pueden resumir así:
a) El Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar de La justicia busca brindar igualdad de
los trabajadores, puesto que trata de compensar oportunidades, en este caso el Código de
la desigualdad económica de estos, otorgándoles trabajo, busca ser la balanza entre el
una protección jurídica preferente; empleado y el empleado. Y que este le dará
igualdad de oportunidades al trabajador
con herramientas legales.
b) El Derecho de Trabajo constituye un mínimum de Expone las garantías: sociales, protectoras
garantías sociales, protectoras del trabajador, e irrenunciables.
irrenunciables únicamente para este y llamadas a
desarrollarse posteriormente en forma dinámica,
en estricta conformidad con las posibilidades de
cada empresa patronal, mediante la contratación
individual o colectiva y de manera muy especial,
por medio de los pactos colectivos de
condiciones de trabajo.
c) El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e Las condiciones mínimas expuestas por la
imperativo, o sea de aplicación forzosa en cuanto norma deben de cumplirse. Es decir que en
a las prestaciones mínimas que conceda la ley, de la relación patrono/trabajador, no hay
donde se deduce que esta rama de Derecho pactos privados los cuales valgan sin que
 limita bastante el principio de la “autonomía de cumpla los requisitos mínimos establecidos
la voluntad”, propio del Derecho común, el cual por el Código de trabajo basados en el
supone erróneamente que las partes de todo principio de Autonomía de Voluntad.
contrato tienen un libre arbitrio absoluto para
perfeccionar un convenio, sin que su voluntad
esté condicionada por diversos factores y
desigualdades de orden económico-social.
d) El Derecho de Trabajo es un Derecho realista y Esta es una característica ideológica que
objetivo; lo primero, porque estudia al individuo define los que se pretende del Código de
en su realidad social y considera que para trabajo, que sea realista y objetivo:
resolver un caso determinado a base de una bien  Realista: Estudia al individuo en su
entendida equidad, es indispensable enfocar, realidad social
ante todo, la posición económica de las partes y  Objetivo: Se basa de hecho
lo segundo, porque su tendencia es al de resolver concretos y tangibles
los diversos problemas que con motivo de su
aplicación surjan, con criterio social y a base de
hechos concretos y tangibles.
e) El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho El derecho público vela por el interés social
Público, por lo que al ocurrir su aplicación, el antes que el privado
interés privado debe ceder ante el interés social
o colectivo; y
f) El Derecho de Trabajo es un Derecho Es una sincera preocupación en la
hondamente democrático porque se orienta a protección del trabajador y el código de
obtener la dignificación económica y moral de los trabajo. Busca y fue creado con obtener
trabajadores, que constituyen la mayoría de la dignificación económica y moral de los
población, realizando así una mayor armonía trabajadores
social, lo que no perjudica, sino que favorece los
intereses justos de los patronos; y porque el
Derecho de Trabajo es el antecedente necesario
para que impere una efectiva libertad de
contratación, que muy pocas veces se ha
contemplado en Guatemala, puesto que al limitar
la libertad de contratación puramente jurídica
que descansa en el falso supuesto de su
coincidencia con la libertad económica, impulsa
al país fuera de los rumbos legales individualistas,
que solo en teoría postulan la libertad, la igualdad
y la fraternidad;
Considerando V
Que para la eficaz aplicación del Código de Trabajo es El empleos, es básico para toda la política
igualmente necesario introducir radicales formas a la financiera de una país. Guatemala es un
parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar país Capitalista en el cual todo de las
la tramitación de los diversos juicios de trabajo, condiciones laborales de los pobladores y
estableciendo un conjunto de normas procesales claras, como las condiciones permite que estos
sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que cuenten con la capacidad financiera para
permitan administrar justicia pronta y cumplida; y que aportar al modelo económico optado por el
igualmente es necesario regular la organización de las país. Por lo tanto, el Código de trabajo debe
autoridades administrativas de trabajo para que estas
puedan resolver con celeridad y acierto los problemas
que surjan con motivo de la aplicación de la legislación
laboral;
Considerando VI
Que las normas del Código de Trabajo deben inspirarse
en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre
el capital y el trabajo y atender a todos los factores
económicos y sociales pertinentes;
de optar medidas radicales las cuales
primero que nada briden oportunidad al
trabajador condiciones que le permitan un
desempeño adecuado y segundo normas
claras que permitan resolver problemas.
Este principio que no fue mencionado
anteriormente establece que existe la
posibilidad de solucionar conflictos entre el
patrono y el trabajador de forma directa
por las partes. Y de no ser así, existe la
opción de acudir a las autoridades como
ente conciliador