Principios

1.Tutelaridad
Representa una base general y fundamental que consiste esencialmente en
amparar, proteger y favorecer al trabajador, cuya condición en la relación laboral
se encuentra en desigualdad con respecto de su patrono, otorgar protección
jurídica preferente para el trabajador, brindar condiciones que favorezcan al
trabajador para desequiparar la desigualdad económica que existe entre éste y el
patrono.
Trata de compensar la desigualdad económica que existe entre patrono y
trabajador, otorgándole una protección jurídica preferente. Fundamento Legal:
Cuarto considerando literal a) C.T. Art. 103 CPRG.
2.Principios de Garantías mínimas
Son los derechos mínimos que el Estado considera que debe de tener todo
trabajador, ya que este desarrolla actividades físicas, intelectuales o ambas para
la persona denominada patrono entre ellas se encuentran: garantías sociales,
protectoras del trabajador e irrenunciables únicamente para el trabajador. Dentro
de las garantías mínimas se tiene el salario mínimo, que representa la cantidad
liquida mínima a la cual tiene derecho el empleado al desempeñar sus funciones
laborales y poder cubrir sus necesidades de manera satisfactoria.
Los derechos que establece la legislación en materia laboral es el mínimo de
derechos que debe gozar el trabajador. Fundamento Legal: Cuarto
considerando literal b) C.T. Art. 22 C.T. 102 CPRG.
3.Principio de Irrenunciabilidad
En Derecho laboral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a
aquel que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos
relacionados con los contratos individuales de trabajo.
El trabajador no puede renunciar a sus derechos mínimos, si se diere el caso de
que este firmare un documento aceptando trabajar con menos derechos de los
que la ley confiere, este documento será nulo. Limita la autonomía de la voluntad
de las partes. Fundamento Legal: Cuarto considerando literal b) C.T. Art. 12-
22 C.T Art. 106 CPRG.

4.Principio de Conciliación
El derecho laboral debe evitar en lo posible la Litis entre las partes, por lo que
debe velar siempre por la conciliación entre las mismas. Fundamento Legal:
Cuarto considerando literal f) C.T. “armonía social”. Art. 17 C.T. “el interés de
los trabajadores en armonía con la convivencia social”. Art. 103 CPRG “las leyes
que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias”.
5.Principio de Estabilidad
Se refiere a que la relación laboral tiene carácter de PERMANENTE, en el sentido
de que la misma no debe ser terminada por parte del trabajador y
excepcionalmente por parte del patrono.
6.Principio de Imperatividad y necesidad
La imperatividad se debe a que las normas jurídicas en materia de Derecho
Laboral son de cumplimiento forzoso.
La necesidad se refiere a que es indispensable fijar los derechos mínimos
irrenunciables, tanto de patronos como de trabajadores.
PRINCIPIO DE IMPERATIVIDAD consiste en que las relaciones laborales se
deben de regir por medio del derecho de trabajo, ya que este es un derecho
público y de observancia general.
Preceptúa la literal c del cuarto considerando del Código de Trabajo que: “El
derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicación
forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que concede la ley…”
7.Principio de Realidad y Objetividad
Realista: Porque estudia al individuo en su realidad social, el juez no debe ver
solo el texto del contrato sino además la realidad de la relación laboral.
Objetivo: Porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con
motivo de su aplicación surjan con criterio social y a base de hechos concretos y
tangibles. Fundamento Legal: Cuarto considerando literal d) C.T.
IMPORTANTE: Gracias al principio de realidad y objetividad es que se da lo
siguiente:
-El patrono sí debe saber quién es el trabajador.
-El trabajador no tiene obligación de saber quién es el patrono, esto basado en el
principio de buena fe.
Lo anterior se ve con frecuencia con los trabajadores del campo, comúnmente
llamados “peones”, ellos durante toda su vida tratan sus problemas laborales con
el “capataz” que es el representante del patrono, ya que se obliga directamente
frente a los trabajadores en nombre del patrono, los trabajadores muchas veces
jamás llegan a conocer al patrono dueño de la finca.
8.Principio del Derecho de Trabajo como una disciplina hondamente
democrática
Porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los
trabajadores. Fundamento Legal: Cuarto considerando literal f) C.T.