Certamen II

Unidad II Derechos Humanos.

30% de la nota final, 60% de exigencia, puntaje total: 40, Puntaje para obtener para obtener
nota mínima: 24.

Fecha de envió y reflexión en clases, día miércoles 27 abril.

Nombre: Paul Solís Roldán.

Instrucciones

1.Selecciona una organización. Puede ser donde trabajas actualmente o donde hayas
trabajado. Describe el contexto organizacional del equipo, un resumen general respecto a cuál
es tu cargo y la función o tarea que desempeñas y antecedentes relevantes de la empresa.

a.- Según lo estudiado sobre concepto de Igualdad identificar una situación en el lugar
de trabajo donde se explique dicha situación y búsqueda de estrategias para reforzar dicha
situación.

b.- Según lo estudiado sobre concepto de Equidad identificar una situación en el lugar
de trabajo donde se explique dicha situación y búsqueda de estrategias para reforzar dicha
situación.

c.- Según lo estudiado sobre concepto de Desigualdad identificar una situación en el

lugar de trabajo donde se explique dicha situación y búsqueda de estrategias para disminuir o
eliminar dicha situación.

d.- Según lo estudiado sobre concepto de Inequidad identificar una situación en el

lugar de trabajo donde se explique dicha situación y búsqueda de estrategias para disminuir o
eliminar dicha situación.

Desarrollo:

Organización.

El colegio John Crane es un establecimiento Particular Subvencionado de educación básica

ubicado en la comuna de La Calera, región de Valparaíso.
Tiene una matrícula de 300 estudiantes y una dotación docente de 16 profesores. El colegio
cuenta con Programa de Integración escolar, el cual está formado por tres Educadoras
diferenciales, una psicóloga y un fonoaudiólogo. Está adscrito a la subvención escolar
preferencial (SEP) el cual permite tener un equipo de dos psicopedagogos que apoyan la
labor docente.

El equipo directivo está compuesto por el Director, Jefa de UTP, Inspectora General y
Encargado de Convivencia.
El colegio depende administrativamente de una corporación que está representada por la
Administradora y el Rector, que es el cargo que ejerzo dentro del establecimiento.

Descripción de situación de Estrategias para potenciar o

en contexto laboral. (05 eliminar conducta o
puntos) situación. (05 puntos)
Igualdad La comunidad escolar tiene Para mantener esta
la práctica de incluir a todos conducta, se determina
los funcionarios, estas celebraciones dentro
independiente de su función del cronograma anual,
(Directivos, docentes, siendo actividades
asistentes o auxiliares), cada intencionadas.
celebración de algún día en
particular. Por ejemplo, el
día del profesor y día del
asistente de la educación se
celebra en conjunto el
mismo día.

Equidad La asignación de horarios Para esto, se elige a aquellos

para realizar entrevista de docentes que tengan mayor
apoderados por parte de los carga horaria para asumir
docentes, se da según la jefatura de curso, y así tener
cantidad de horas de clases mayor cantidad de horas
que el docente realiza en el asignadas para entrevistas
establecimiento, con apoderados.
permitiendo que la
distribución de las
actividades de planificación
sea efectivamente
proporcional a sus horas de
clases, independiente de las
horas de contrato.
Desigualdad En caso que exista una Habría que planificar de
jornada de reflexión sin la mejor manera las jornadas
participación de estudiantes, para poder dar una hora de
generalmente la jornada de inicio y término para todos
los docentes se acorta según los funcionarios del
la duración de la actividad, Establecimiento.
independiente de su horario.
No es el caso de los
asistentes y auxiliares,
quienes cumplen su horario
completo en estas
actividades.
Inequidad El colegio tiene una dotación Al ser un colegio de
de 37 funcionarios en total, educación básica, se tiene la
de los cuales sólo 6 son creencia que las docentes y
varones. auxiliares mujeres tienen
mejor manejo y cercanía con
los estudiantes más
pequeños y esto podría
llevar a decidir sobre una
contratación sin tener en
cuenta las capacidades de
los postulantes .
Para evitar esto, se debe
realizar un proceso de
selección que se base en las
competencias profesionales
y no en la comodidad del
género.