OBJETIVO

ROL AUTORIDAD RESPONSABILIDADES RENDICIÓN DE CUENTAS

El sistema de seguridad y salud en el trabajo (SGSST) involucra a dos agentes
principales. El empleador y elSÍempleado. El
EMPLEADOR empleador
*Definir está obligado
y aprobar a de sst
las políticas *Rendición de cuentas y
garantizar la protección de la seguridad y salud de los empleados de acuerdo evaluación al sistema al
* Aprobar
con lo que dicta el decreto 1072 de 2015, el las todas
cual reúne responsabilidades
las normas que menos una vez al año.
asignadas, documentadas
reglamentan el trabajo actualmente en Colombia. Las obligaciones que y expone
el decreto abarcan desde la comunicacióncomunicadas
SGSST que debe específicas
realizar en
cadaSST a * Actas de reuniones de
todos los niveles de la organización.
organización a sus empleados, hasta la planeación o la definición de recursos. comité directivo, comité
de gestión y desempeño
*Brindar
El capítulo 6 del decreto 1072 del Ministerio rendición
del Trabajo abarcade todas
cuentas las
directrices de obligatorio cumplimiento para implementar *Entes de control interno.
*Aprobar el planeldeSGSST.
trabajoEstas
anual
deben ser aplicadas por todos los empleadores
en SSTpúblicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
*Garantizar
administrativo, las organizaciones de economía quey el
solidaria delSGSST
sectoropere bajo
el cumplimiento
cooperativo y las empresas de servicios temporales; debende la normatividad
cubrir a todos los
nacional vigente
empleados dependientes, contratistas, trabajadores aplicable
cooperados y losal sistema
trabajadores en misión. general de riesgo.

*Adoptar disposiciones efectivas

para desarrollar las medidas de
identificación de peligros,
evaluación y valoración de los
riesgos y establecimientos de
controles.

*Implementar y desarrollar
actividades de prevención de
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.

* Asegurar la adopción de medidas

eficaces que garanticen la
participación de todos los
trabajadores y sus representantes
ante el comité parietario y vigía de
SST.

*Garantizar la capacitación de los

trabajadores en los aspectos de SST.

*Garantizar la disponibilidad de
personal responsable de SST.

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