Tarea FOL04

Actividad 3
Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas destinado al crédito
horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:
1. Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidas en varios centros de
trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
5. Empresa con 4 personas empleadas.
Representación unitaria y sindical y crédito horario retribuido para cada uno de los casos planteados en la
actividad.
Delegados o Delegados Crédito
Comités de
Caso delegadas de o delegadas horario
empresa
personal sindicales retribuido
Caso 1 Ninguno 23 miembros 2 40
Caso 2 Ninguno 9 miembros Ninguno 20
Caso 3 1 No hay Ninguno 15
1, si así lo
Caso 4 decide la No hay Ninguno 15
mayoría
No hay
Caso 5 No hay Ninguno Ninguno
representación

Actividad 8
Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario o empresaria de ausencias injustificadas
al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y por este motivo, le imputa una
falta muy grave.
1. ¿Puede el empresario o empresaria sancionarle con el despido?
Ante la posibilidad de un despido el empresario debe tramitar un expediente contradictorio, donde serán
oídos tanto el interesado como el resto de representantes.
2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
La decisión de despido adoptada por el empresario sería nula en caso de no tramitar el expediente
contradictorio.
3. ¿Debe aportar pruebas el empresario o la empresaria en el expediente contradictorio?
El empresario no debe aportar pruebas, pues el trámite se realiza para que sean oídos los representantes
de los trabajadores y el interesado.
4. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró
improcedente el despido al no conseguir el empresario o empresaria probar lo alegado. ¿A qué tiene
derecho el trabajador miembro del comité de empresa despedido?
El trabajador tiene derecho a cobrar los salarios entre el despido y la fecha de la sentencia. En el caso de
que el empresario opte por la readmisión del trabajador, este recuperaría su puesto. Si, por el contrario,
el empresario opta por la indemnización, el trabajador tendría derecho a una indemnización de 33 días de
salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (si el contrato fuera anterior al 12 de febrero
de 2012, lo trabajado hasta esa fecha se indemnizará con 45 días de salario con un máximo de 42
mensualidades).

Actividad 9
Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas cuestiones que han surgido
a sus compañeros y compañeras:
1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo, aunque ya
hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la interpretación que hace la empresa
del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios
 de solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de solución
extrajudicial apropiados?
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local. ¿Es lícita la
petición?
4. Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de
trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Quienes sí van a secundar la huelga le preguntan si
pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a
quienes secunden la huelga? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores o trabajadoras para sustituir
a los huelguistas?
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el número de
usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados y a las
empleadas. ¿Puede hacerlo?
Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:
Caso Solución
Caso 1 No es posible negociar un nuevo convenio habiendo uno en vigor, aunque es posible negociar su
revisión por parte de las partes legitimadas.
Caso 2 Se trata de un conflicto jurídico o normativo y los medios apropiados para una solución extrajudicial
son la mediación, el arbitraje y la conciliación.
Caso 3 La petición no es lícita ya que se necesitaría al menos al 33% de la plantilla o que fuera convocada
por los delegados de personal o miembros del comité de empresa.
Caso 4 Los trabajadores que secundan la huelga se encuentran en situación de alta especial y no tendrán
derecho a cobrar la prestación por desempleo.
Salvo que la huelga sea ilegal, el empresario no puede sancionar a quienes la secundan.
La empresa no puede contratar a otros trabajadores que sustituyan a los que están en huelga.
Caso 5 No puede realizar el cierre, ya que este sólo está permitido en los siguientes casos:
 Peligro de violencia para las personas o de daños graves para las personas o las cosas.
 Ocupación ilegal del trabajo o peligro de que éste se produzca.
 Faltas de asistencia o irregularidades que impidan el proceso normal de producción.

Pilar González Seva