CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO DE CONFIANZA Y/O MANEJO

Nombre del Empleador: OLE! OPERADOR LOGISTICO

ESPECIALIZADO S.A.S.
Domicilio del Empleador: CALLE 26 # 69 D – 91 OFI. 201
Nombre de EL TRABAJADOR: BENYIW GREGORI MARTINEZ ROMERO

Cedula 1.073.237.046
Cargo: ASESOR COMERCIAL LOGISTICO Y
ESPECIALIZADO
Salario Básico: $877.803 Más comisiones
Periodos de Pago: QUINCENAS VENCIDAS
Lugar Desempeño de Labores: Bogotá D.C.
Duración del Contrato: Indefinido
Fecha de Inicio de Labores: 19 de Febrero de 2018

Entre nosotros JOHANN ALEXANDER CASTAÑO CHACÓN, mayor y vecino de Bogotá,

D. C. identificado como aparece al pie de mi firma, obrando en calidad de Representante
Legal de OLE! OPERADOR LOGISTICO ESPECIALIZADO S.A.S, que en el presente
contrato se denominará EL EMPLEADOR, y la persona identificada como quedo
registrado en el encabezamiento de este contrato y que en adelante se denominará EL
TRABAJADOR celebramos el contrato de trabajo a término indefinido estipulado en las
siguientes cláusulas:
 
PRIMERA. -OBLIGACIONES: EL TRABAJADOR se obliga: A prestar a EL EMPLEADOR
su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de todas las funciones propias de
ASESOR COMERCIAL LOGISTICO ESPECIALIZADO de las labores anexas,
dependientes y complementarias al mencionado oficio o empleo, en las dependencias de
EL EMPLEADOR y a las órdenes de éste, y en los lugares de la República de Colombia
que él mismo determine tanto en los negocios directos de EL EMPLEADOR como en
otras sociedades o personas naturales o jurídicas que él señale, de conformidad con los
reglamentos, órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o de las personas naturales o
jurídicas a las cuales se les preste el servicio, observando en su desempeño el cuidado y
diligencia necesarios. Es entendido que EL TRABAJADOR se obliga también al
desempeño de cualesquiera otras funciones que se le asignen relacionadas con los
negocios de EL EMPLEADOR o con las de otras entidades o personas, según aquel
indique y en el lugar que él mismo señale;
A. A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, salvo expresa autorización por parte
del empleador; si la persona tiene un negocio propio de otra índole diferente a
 logística, queda expresamente prohibido ejercer tales funciones dentro de su
jornada laboral.
B. Forman parte de este contrato las obligaciones consignadas en los Manuales de
Funciones y Procedimientos. Constituye falta grave el incumplimiento por parte de
EL TRABAJADOR de cualquiera de dichas obligaciones, las cuales EL
TRABAJADOR declara conocer.
C. Excepto en los casos que exista expresa y previa aprobación escrita por parte de
la Gerencia General, constituye falta grave por parte de EL TRABAJADOR aceptar
o recibir cualquier tipo de dádiva, en dinero o en especie, por parte de clientes,
agentes, operadores de carga, transportadores, transportistas y/o proveedor que
de manera directa o indirecta actúen o se involucren en la empresa.
D. EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a practicarle la prueba de polígrafo
y prueba de alcoholemia en cualquier momento durante la vigencia del contrato e
igualmente a consultar los antecedentes judiciales o disciplinarios ante las
autoridades competentes
E. EL TRABAJADOR autoriza expresamente a EL EMPLEADOR para que éste haga
el monitoreo permanente de las llamadas telefónicas que realice el trabajador en
ejercicio de sus funciones, con fines de Control de Calidad;
F. UTILIZACIÓN DE LOS MEDIOS TECNOLOGICOS ASIGNADOS POR LA
EMPRESA (COMPUTADOR, CELULAR, IMPRESORA ZEBRA) CUANDO ESTOS
SEAN ENTREGADOS: EL TRABAJADOR es responsable del cumplimiento de las
siguientes normas y del uso adecuado de los mismos: está absolutamente
prohibido instalar programas diferentes a los instalados, los computadores y
celulares, no se pueden utilizar para juegos de ningún tipo; los medios
tecnológicos son de uso exclusivo por el personal de la Empresa y únicamente
para actividades laborales; en caso que daño y o perdida de alguna herramienta
de trabajo esta será descontada por nómina y en caso de retiro de sus
prestaciones sociales hasta el tope que determine la ley.
G. Constituye falta grave la utilización de los bienes o equipos de LA EMPRESA en
actividades que no sean propias de la misma.
H. Si la persona coloca a disposición de la compañía su moto o vehículo al servicio
de la compañía como herramienta de trabajo, se hará responsable de cubrir el
mantenimiento del mismo, impuestos o comparendos así como gastos de otra
índole y la empresa le entregará el auxilio de gasolina correspondiente y definido
con anterioridad, de igual manera con esta herramienta dentro de la jornada
laboral no podrá realizar labores de carácter personal y deberá cumplir el horario
definido dentro de la jornada laboral.

PARÁGRAFO ÚNICO.—Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las

partes estipulan las siguientes prohibiciones especiales al TRABAJADOR: a) Solicitar
préstamos especiales o ayuda económica a los clientes de EL EMPLEADOR
aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la
previa autorización escrita de EL EMPLEADOR; b) Autorizar o ejecutar sin ser de su
competencia, operaciones que afecten los intereses de EL EMPLEADOR o negociar
bienes y/o mercancías del EMPLEADOR en provecho propio; c) Presentar cuentas de
gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas; d) Cualquier
actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que
pueda afectar en forma nociva la reputación de EL EMPLEADO; . e) EL TRABAJADOR
autoriza a EL EMPLEADOR para que este realice en cualquier momento, durante la
vigencia del contrato las pruebas de alcoholemia y drogas y visitas domiciliarias que
estime necesarias.

SEGUNDA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la

prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades
quincenales sin que ello signifique que unilateralmente el empleador pueda pagar por
periodos menores. Dentro de la retribución acordada se encuentra incluida los descansos
dominicales y festivos de que trata los capítulos I y II del título VII Código Sustantivo de
Trabajo. PARÁGRAFO PRIMERO: El trabajador autoriza al empleador para que la
retribución, así como cualquier otro beneficio, sea prestacional, descanso vacaciones etc.
originado en la existencia y/o terminación del contrato sean consignadas o trasladadas a
cuenta que desde ya el trabajador autoriza al empleador para que sea Abierta a su
nombre en una institución financiera. PARÁGRAFO SEGUNDO. Las partes hacen
constar que en esta remuneración queda incluido el pago de los servicios que EL
TRABAJADOR se obliga a realizar durante el tiempo estipulado en el presente contrato.
PARÁGRAFO TERCERO: Siempre que, como consecuencia del desarrollo de este
contrato, se presenten situaciones en las que produzca un enriquecimiento sin causa para
EL TRABAJADOR éste autoriza expresamente al EMPLEADOR para hacer los ajustes
que sean necesarios, inclusive descontando las sumas a que haya lugar de sus salarios y
prestaciones actuales o futuras.

TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO.

Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL
EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por
escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al
EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días
de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que,
habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. El
empleador fijará las jornadas laborales de acuerdo a las necesidades del servicio
pudiendo variarlas durante la ejecución del presente contrato

CUARTO: BENEFICIOS EXTRALEGALES: El empleador podrá reconocer beneficios,

primas, prestaciones de naturaleza extra legal, lo que se hace a título de mera liberalidad
y estos subsistirán hasta que el empleador decida su modificación o supresión,
atendiendo su capacidad, todos los cuales se otorgan y reconocen, y el trabajador así lo
acuerdan sin que tengan carácter salarial y por lo tanto no tienen efecto prestacional o
incidencia en la base de aportes en la seguridad social o parafiscal en especial este
acuerdo se refiere a auxilios en dinero o en especie, primas periódicas o de antigüedad o
en general beneficios de esa naturaleza los que podrán ser modificados o suprimidos por
el empleador de acuerdo con su determinación unilateral tal como fue otorgado
QUIINTA: INVENCIONES. Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le
pertenecen a la empresa siempre y cuando estas sean realizadas con ocasión y dentro de
la ejecución del contrato de trabajo, y como parte del cumplimiento de las obligaciones del
cargo. También lo son aquellas que se obtienen mediante los datos y medios conocidos o
utilizados en razón de la labor desempeñada.

SEXTA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras
creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión ellas
pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de
autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de
1982 y la Decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena.

SEPTIMA: TRASLADOS: Desde ya el trabajador acuerda que el empleador podrá

trasladarlo desde el lugar, cargo y/o sitio de trabajo de acuerdo a las necesidades del
servicio siempre y cuando no es menos cabe el honor la dignidad o se produzca una
desmejora sustancial o grave perjuicio con ocasión a la citada orden. El empleador está
obligado a asumir los gastos originados en el traslado. Siempre que sea una decisión
unilateral de la empresa.

OCTAVO. JORNADA LABORAL EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada

indicada por el EMPLEADOR, en los turnos y dentro de las horas señaladas, pudiendo
éste realizar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente teniendo en
cuenta que es un trabajador de confianza y manejo. PARÁGRAFO PRIMERO: El horario
que deberá cumplir EL TRABAJADOR será de lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm y los
sábados de 9:00 am a 12:00 am.

NOVENA— PERIODO DE PRUEBA: El EMPLEADOR y el TRABAJADOR acuerdan que

los dos (2) primeros meses de ejecución del presente contrato se consideran como
período de prueba, término dentro del cual cualquiera de las partes podrá dar por
terminado de forma unilateral y sin previo aviso este contrato. Vencido el periodo de
prueba, la duración del contrato será indefinida y tendrá vigencia mientras subsistan las
causas que le dieron origen y la materia del trabajo.

DECIMA. En razón a que las funciones que desempeña EL TRABAJADOR son de

confianza y manejo EL TRABAJADOR está excluida de la regulación sobre jornada
máxima legal. En consecuencia, no habrá lugar al reconocimiento de tiempo
suplementario u horas extras.

DECIMA PRIMERA.- ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR

mantendrá bajo reserva, toda la información de la empresa, clientes, proveedores y
terceros a la que tenga acceso el trabajador, se entiende reservada y confidencial, por lo
tanto el trabajador se obliga a abstenerse de divulgarla por cualquier medio, revelar,
copiar, reproducir o usar con fines diferentes a las funciones que se le asignen, toda la
información, manejo o desarrollo que realice en ejecución del presente contrato, salvo que
cuente con la autorización expresa y escrita del EMPLEADOR para su divulgación o
entrega a terceros. Esta obligación (Información de clientes) se extiende aún después de
terminado el contrato de trabajo por tres años. Así mismo se recomienda abstenerse de
realizar cualquier acto de deslealtad contra la Empresa, entre compañeros de trabajo y
con terceros.

DECIMA SEGUNDA. – Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato por parte de EL EMPLEADOR las enumeradas en el Artículo 62 del Código
Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 7° del Decreto Ley 2351 de 1965, la
violación a las prohibiciones especiales EL TRABAJADOR señaladas en el reglamento
interno de trabajo y además las siguientes faltas que las partes consideran para todos los
efectos legales como graves:

1. La violación de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales y/o

reglamentarias, incluido el acuerdo de confidencialidad.
2. La ejecución de cualquier clase de labores al servicio de terceros.
3. La revelación de secretos y datos reservados de EL EMPLEADOR.
4. Las desavenencias con sus compañeros de trabajo que alteren de manera grave el
ambiente de trabajo.
5. Consumir y proporcionar sustancias alucinógenas, alcohólicas o estupefacientes,
durante el tiempo de trabajo.
6. Ofrecer garantías, beneficios, plazos, etc. a los clientes extralimitando las
autorizaciones dadas por EL EMPLEADOR.
7. Cobrar cuotas o sumas de dineros y/o exigir pagos en forma no autorizadas por EL
EMPLEADOR, a clientes o a terceros.
8. Apropiarse de dinero de manera temporal, parcial o total que sea propiedad de la
empresa.
9. Brindar un mal servicio o mala asesoría al cliente
10. No cumplir con las funciones diarias programadas personalmente.
11. No cumplir con los reportes establecidos en la oportunidad indicada por el
EMPLEADOR
12. No cumplir con las metas mensuales establecidas por el EMPLEADOR. En caso de
que no estén establecidas, se promediará entre las ventas del grupo de los
vendedores; tomando como referencia el último mes o trimestre transcurrido.
13. No cumplir con la realización de la programación de actividades mensuales.
14. No utilizar el celular corporativo que se les fue entregado para el ejercicio de sus
funciones en temas personales.
15. Utilizar las herramientas tecnológicas y dotación dadas por la compañía para fines de
índole personal.
DÉCIMA TERCERA. Las partes contratantes manifiestan que no reconocerán validez a
estipulaciones distintas a las convenidas en el presente contrato y los documentos que
forman parte integral de éste, los cuales constituyen el acuerdo de ambas partes y
sustituyen en su totalidad cualquier otro convenio escrito o verbal, que rigiera con
antelación a la firma del presente contrato. En consecuencia, toda modificación de éste se
hará constar por escrito bajo la firma de los contratantes. Los reglamentos de trabajo y de
higiene forman parte de este contrato.

DECIMA CUARTA: El presente contrato reemplaza en su totalidad cualquier acuerdo

anterior celebrado entre las partes, de manera que las nuevas condiciones contractuales
son las definidas en el presente contrato y sus documentos anexos que forman parte
integral del mismo. En fe de los términos del presente contrato, y aceptando todos sus
términos, se firma en dos (2) ejemplares de un mismo tenor, uno (1) para EL
EMPLEADOR y uno (1) para EL TRABAJADOR. El día _____ de ______ de 2020.

Firman en común acuerdo:

________________________________ ____________________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
JOHANN ALEXANDER CASTAÑO CHACÓN BENYIW GREGORI MARTINEZ
Representante Legal C.C. 1.073.237.046
OLE OPERADOR LEGISTICO ESPECIALIZADO
S.A.S