CONTRATO DE TRABAJO PARA VENDEDORES

DE TÉRMINO FIJO INFERIOR DE UN AÑO

Lugar y fecha de celebración del contrato: PEREIRA, 20 DE ABRIL DE 2023

Nombre del Empleador: WORK TOOL S.A.S
Nombre del representante legal para asuntos laborales: PEDRO REY
Domicilio del Empleador: LOS GUADUALES MANZANA 5 CASA 8, DOSQUEBRADAS
Nombre del Trabajador: LUZ MILENA ALVARADO
Cedula de Ciudadanía: 1003903836
Fecha de Nacimiento: PEREIRA, RISARALDA, 11 DE AGOSTO DE 1992, COLOMBIANA
Dirección del Trabajador: CENTRO CARRERA 22 CALLE 3, PEREIRA
Cargo: CAJERA
Salario: $1.326.471 (Un millón trescientos veintiséis cuatrocientos setenta y un pesos)
Periodo de pago: Quincenales
Fecha de inicio del contrato: 20 DE ABRIL DE 2023
Lugar donde desempeñará labores: CENTRO, PEREIRA

Entre los suscritos a saber PEDRO REY mayor de edad, vecina de Medellín, identificada con
cédula de ciudadanía número 1.005.035.018 de Dosquebradas obrando en su carácter de gerente
jurídico de la sociedad WORK TOOL S.A.S y con domicilio en la ciudad de Envigado, de una
parte, que en adelante se denominará  EL EMPLEADOR o LA EMPRESA Y Luz Milena Alvarado
mayor de edad y vecino de Pereira identificado(a) con la cédula de ciudadanía número
1.003.903.836 DE Pereira quien para efectos de este contrato se denominará  EL EMPLEADO ó
EL TRABAJADOR, por la otra parte, hemos celebrado un contrato de trabajo que se contiene en
las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL EMPLEADO ha ingresado aceptando las condiciones expresadas en este contrato,

con las siguientes obligaciones al servicio de la EMPRESA:
A) Desempeñar en beneficio exclusivo de la EMPRESA, las funciones de vendedor de todas las
mercancías que LA EMPRESA le indique, desempeñando sus funciones de acuerdo a las órdenes
e instrucciones que se le den.
B) Respetar las condiciones de venta que EL EMPLEADOR le indique, tales como precio de venta
al público, descuentos, forma de facturación etc.
C) Participar en las campañas de propaganda y promoción que LA EMPRESA organice, bien sea
en el establecimiento o fuera de él.
D) Guardar estricta reserva de todo lo que llegue a su conocimiento por razón de su oficio, y cuya
comunicación con otros, pueda causar perjuicios a la EMPRESA.
E) Dar oportuno aviso a LA EMPRESA o a sus superiores de todos los hechos que en relación con
las ventas, o con sus compañeros de trabajo, tengan interés para LA EMPRESA e impliquen para
el una mejora en sus actividades o una ocasión de evitar desmejoras económicas o disciplinarias
F) No recibir dinero e indicar a los clientes que solamente se debe pagar en las cajas registradoras
de cada almacén.
G) Mantener en el trabajo buena presentación personal.
H) Utilizar los uniformes o prendas de vestir que la EMPRESA le suministre

SEGUNDA: El servicio lo prestara EL EMPLEADO inicialmente en el almacén de Pereira pero de

antemano acepta su traslado o traslados sucesivos a otro almacén o cargo o zona territorial. No
obstante el señalamiento que se hace del lugar de trabajo, EL EMPLEADO se obliga a prestar sus
servicios en cualquiera de las zonas o ciudades del país, no constituyéndose por esta fijación
ningún derecho sobre el almacén la zona, la cual puede ser variada libremente por EL
EMPLEADOR, ya sea aumentándola o recortándola en su extensión, lo mismo que disminuyéndola
o aumentándola con otro personal de vendedores, a los clientes o productos para la venta, pues en
ningún caso EL EMPLEADO es vendedor exclusivo. Las partes dejan constancia que es elemento
esencial de este contrato de trabajo sin el cual no se hubiera contratado, el hecho de que EL
EMPLEADOR pueda autónomamente organizar sus sistemas de ventas y almacenes.
TERCERA: El cargo que el empleado desempeñara es enteramente de confianza y manejo por lo
tanto queda excluido de la regulación sobre la jornada máxima legal conforme a lo establecido en
el Art. 162 del Código Sustantivo del Trabajo.

PARAGRAFO PRIMERO: Como los horarios de trabajo dependen de los horarios de los Centros
Comerciales o cada almacén, en el evento de que los establecimientos de comercio abran los días
domingo, ambas partes han convenido que el TRABAJADOR se obliga a prestar los servicios en
los horarios que el EMPLEADOR le indique, pero es de la esencia del contrato que preste su
servicio personal el día domingo y así se obliga a hacerlo, como contraprestación el EMPLEADOR
le remunerará éste tiempo de servicio en la forma indicada en la Ley. Así mismo convienen que la
no asistencia a laborar el día Domingo constituye justa causa para la terminación del contrato de
trabajo.

PARAGRAFO SEGUNDO: La EMPRESA se reserva la facultad de cambiar de turno al

EMPLEADO, bien sea en el día o en la noche, siendo suficiente causa para la terminación del
contrato sin previo aviso, la negativa del EMPLEADO a cambiar de turno. Por el acuerdo expreso
o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada pactada, en la forma prevista en el
Artículo 164 del C.S.T. Dentro de las regulaciones sobre jornada de trabajo, EL EMPLEADO se
obliga a laborar en cualquiera de las jornadas establecidas POR LA EMPRESA, teniendo en
cuenta que dichas jornadas son variables y de diferente duración.

PARAGRAFO TERCERO: Todo trabajo suplementario o de horas extras, dominical o festivo, debe
ser previamente autorizado por la EMPRESA o sus representantes, de lo contrario no se
reconocerá el valor de tal actividad. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito y justificado, dentro del
día hábil siguiente a la ejecución del mismo. En caso de no existir justificación válida, la EMPRESA
podrá descontar el pago efectuado por tal concepto, sin perjuicio de las posibles acciones
disciplinarias legales pertinentes.

CUARTA: Como contraprestación por los servicios que EL EMPLEADO se obliga a prestar a LA
EMPRESA ésta lo remunerará así: Un salario básico igual al mínimo legal vigente y una comisión
neta por las ventas realizadas por el almacén.
La comisión sobre ventas netas es sobre el valor neto de la factura que se haya entregado
efectivamente por parte de LA EMPRESA al cliente, excluyendo valores y conceptos tales como:
Descuentos, Impuestos sobre ventas, devoluciones, faltantes, fletes y seguros y en general
cualquier otro valor que disminuye el valor real de la venta.

PARAGRAFO: EL EMPLEADO no podrá conceder descuentos sino con previa autorización, por
escrito, de LA EMPRESA. La violación de esta cláusula la estiman las partes como falta grave que
da lugar a la terminación del contrato con justa causa y sin previo aviso.

QUINTA: Las comisiones por ventas se pagarán cada mes, una vez se realice y entregue dato del
inventario físico, se entenderán también remunerados los días domingos y festivos que se
interpongan en el respectivo mes en el porcentaje indicado en la cláusula anterior.

SEXTA: En caso de devolución de mercancías o de no pago completo de las mismas, cuando se

hayan liquidado o pagado comisiones al EMPLEADO, LA EMPRESA deducirá el valor de estas del
monto de las comisiones correspondientes al siguiente mes. Así lo autoriza el EMPLEADO
expresamente.

SEPTIMA: El salario básico y las comisiones convenidas en este contrato son el único salario que
EL EMPLEADOR se obliga a pagar al EMPLEADO. Por consiguiente, no habrá salario en especie.
Cuando se reconocieren gastos de representación, transporte o se entregaren beneficios
habituales u ocasionales tales como: Alimentación, habitación o vestuario, primas extralegales, de
vacaciones, aguinaldo o de Navidad o servicios ambas partes convienen y aclaran que estos
pagos no constituyen salario y los que lo fueran no se tendrán en cuanta para la liquidación de
prestaciones sociales.

OCTAVA: Cuando la EMPRESA designare al EMPLEADO para otro cargo, los tres (3) primeros
meses, se tendrán como periodo de adiestramiento y observación, pudiendo ser regresado a su
anterior oficio en cualquier momento, y con las condiciones anteriores, sin que ello implique
desmejora. En todos los casos en que el EMPLEADO se le comisiona reemplazar a otro,
continuará devengando la asignación mensual del cargo que tenga al momento de la comisión.

NOVENA: La duración de este contrato es a término fijo inferior de un año el cual tendrá una
duración del 20 DE abril de 2023 HASTA EL 20 DE Julio de 2023. Para terminar el contrato
cualquiera de las partes deberá avisar a la otra con treinta (30) días de antelación a la fecha de su
vencimiento su intención de darlo por terminado, en el evento de que esto no suceda se entenderá
prorrogado por un término igual al inicialmente pactado y así sucesivamente hasta por tres veces,
si al vencimiento de la tercera prorroga este no se da por concluido el contrato ser  a término FIJO
DE UN AÑO Y ASI SUCESIVAMENTE. Ambas partes han convenido que la quinta parte del
término inicialmente pactado en este contrato se considera como período de prueba. Durante este
periodo cualquier parte puede darlo por concluido unilateralmente y sin previo aviso y sin lugar a
indemnización alguna.

DECIMA: Son justas causas para dar por terminado el presente contrato unilateralmente, las
enumeradas en el art. 7 del Decreto 2351 de 1965 y además por parte de LA EMPRESA Las
siguientes faltas que las partes califican desde ahora especialmente graves:

A) Cuando EL EMPLEADO incurra en cualquier clase de daños a los bienes del EMPLEADOR o
registre descuadre en el manejo del dinero o pérdida o avería en su poder de los valores o
artículos de trabajo que se le confiaron lo que equivale a negligencia grave en sus deberes.
B) Por el hecho de que EL EMPLEADO abandone la zona de trabajo sin permiso del
EMPLEADOR.
C) La desavenencia del EMPLEADO con sus compañeros de trabajo o clientes que a juicio del
EMPLEADOR pueda lesionar la buena marcha de la empresa
D) Cuando el EMPLEADO llegue embriagado al sitio de trabajo o bajo la influencia de narcóticos o
drogas enervantes o ejerza funciones en tal estado, aun por primera vez, o cuando durante la
duración de la jornada ingiera cualquier clase de las sustancias señaladas sin consideración a la
cantidad.
E) La desobediencia a las órdenes e instrucciones que le impartan El EMPLEADOR o sus
representantes para el desempeño de sus labores, aun en materia leve, cuando la desobediencia
se ocasiona por segunda vez.
F) El dar mal trato a la clientela o solicitarle prestamos en dinero o especie.
G) El no enviar oportunamente y de inmediato los dineros que reciba para la empresa
H) El no asistir oportunamente a las reuniones de ventas o citaciones que el EMPLEADOR
convoque, en su sede principal u otro sitio cualquiera
I) Disponer en provecho propio o ajeno de los dineros recaudados por concepto de ventas, de las
cobranzas o de los que a cualquier otro título reciba para la empresa, así como también disponer
en provecho propio o ajeno de los bienes de la misma que sean suministrados para el buen
desempeño de sus labores.
J) El no dar oportunamente los informes que sobre el estado de las ventas o asuntos relacionados
con el trabajo solicite LA EMPRESA o darlos inexactos o con falsedades.
K) No atender a la clientela con educación y respeto para garantizar el éxito normal de las ventas.
L) No sujetarse estrictamente a los precios, condiciones y plazos de ventas señalados por LA
EMPRESA para sus productos.
M) El incumplir el cupo de ventas que LA EMPRESA y EL EMPLEADO acordaren, bien sea en este
contrato o en un documento aparte que hace parte integrante de este contrato.
N) La ejecución por parte del EMPLEADO de labores remuneradas al servicio de tercero, sin el
permiso del EMPLEADOR, o la recepción de dineros o dadivas por la ejecución de labores que le
correspondan en virtud de su contrato de trabajo asimilando para tales efectos la labor
directamente desarrollada o la gestión ante otros empleados de LA EMPRESA para la obtención
de un determinado resultado sea licito o no
O) La utilización directa o indirecta de los bienes, dineros, documentos, herramientas, locales,
maquinarias, o vehículos de propiedad de LA EMPRESA o de terceros entregados a la misma, en
finalidades distintas a aquellas que han sido asignadas por EL EMPLEADOR o sus representantes.
P) El no comunicar oportunamente a la EMPRESA o a sus representantes el conocimiento que
tenga de cualquier acto que perjudique los intereses de LA EMPRESA en cualquier orden, aun el
disciplinario.
Q) Las demás causas previstas como justas para dar por terminado el contrato de trabajo, en la ley
o el Reglamento interno de Trabajo de la Compañía.
R) No avisar oportunamente las ausencias al trabajo
S) Ejecutar las actividades en zonas o establecimientos no asignados.

DECIMA PRIMERA: Las comisiones sobre ventas se causaran sobre los valores que han sido
efectivamente recaudados hasta el día de terminación del contrato.
Se entiende comisión causada por venta cuando en el día de terminación del contrato EL
EMPLEADOR hubiere recibido efectivamente el dinero. Por lo tanto no habrá derecho a comisión,
por la promesa cierta de pago hecha por el deudor, o con la emisión de un titulo valor sujeto a
plazo o formalidades, si su cuantía no ha ingresado líquidamente a los fondos de LA EMPRESA
durante la vigencia del contrato

PARAGRAFO: Para efectos de la liquidación cuando ocurra la terminación del contrato, sobre las
ventas o cartera no vencida o gestiones de recaudo pendientes al momento de terminación del
contrato, no causan comisión y la liquidación de Prestaciones Sociales se hará con las comisiones
y sueldos causados al momento de dicha terminación. Lo anterior teniendo en cuenta que todavía
faltarían gestiones por hacer para causar la comisión respectiva y que en algunos casos se ignora
la fecha en que la venta o recaudo se produzca, si ello llegare a ocurrir, o la cuantía final y además
requerirá la intervención de otra persona distinta del EMPLEADO.

DECIMA SEGUNDA: Toda variación de la remuneración del EMPLEADO y las demás

modificaciones que acuerden las partes, se harán constar al pie del presente contrato, bajo sus
firmas o mediante cartas cruzadas entre las partes.

DECIMA TERCERA: Para todos los efectos del contrato se deja claramente establecido que EL
EMPLEADO fue enganchado en la ciudad de Pereira y que empezó a laborar para la EMPRESA el
día 20 de abril de 2023.

DECIMA CUARTA: Ambas partes acuerdan que cualquier diferencia que se pueda originar en el
desarrollo, ejecución terminación o reclamación posterior a la terminación derivada directa e
indirectamente del contrato de trabajo serán dirimidas por un tribunal de arbitramento que decidirá
en derecho, funcionara en la ciudad de Medellín, integrado por tres (3) árbitros nombrados por El
Colegio de Abogados Medellín.

En consecuencia, de todo lo anterior se firma el presente contrato en la ciudad de Pereira a los 20

días del mes de abril de 2023 en dos ejemplares del mismo tenor, uno de los cuales es recibido
por EL EMPLEADO con su firma ante testigos, consta de 4 páginas.

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EL EMPLEADOR EL EMPLEADO
NIT 1005035018-3

TESTIGO TESTIGO