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AUTOR
INTRODUCCION
RESUMEN
Esto determinó que los gastos que se realizaron en esta Institución Educativa
hayan sido muchas veces consecuencia del día a día, es decir, a medida que
surgieron las necesidades se fue gastando el dinero sin planificación alguna,
sin mediar de por medio un Presupuesto.
Trahtemberg (2004) manifestó que: “En el Perú uno de los aspectos claves que
caracteriza el proceso actual de descentralización del sistema educativo, es la
transferencia a los centros educativos y sus directores de responsabilidades en
el ámbito de la gestión de sus recursos financieros, es decir, se le asigna
potestades y responsabilidades relacionadas al manejo de los recursos
económicos destinados a la adquisición de los bienes y servicios necesarios
para el desarrollo de la actividad educativa. Por otro lado, los programas de
formación docente generalmente no toman en cuenta en sus programas
contenidos referidos al tema, lo que ocasiona que la mayor parte de los
directores estén actualmente trabajando en forma empírica y de manera
informal, sin alcanzar los logros que esta posibilidad les presenta”. Como se
observa todo lo anteriormente mencionado como una tendencia positiva, acaba
en el otro lado de la moneda. El aspecto administrativo no ha evolucionado
paralelamente debido a que los directores responsables de la conducción de la
Institución Educativa no están en general preparados para ejercer cargos
administrativos, por lo que realizan su gestión de manera empírica, causando
desajustes en la tarea educativa y múltiples conflictos con los padres de familia
y profesores. Uno de los factores que incide en la mala gestión administrativa
es el desconocimiento de herramientas para una buena administración
moderna como es el Presupuesto, ya que la autonomía supone 4 accesos a
recursos económicos y humanos. Sin estos recursos no se puede ejercer
autoridad ni asumir responsabilidad y es el Presupuesto el instrumento de
planificación económica de la Institución Educativa, en el que se prevé los
ingresos y gastos necesarios para alcanzar los objetivos. Es así que las
autoridades de la Institución Educativa están obligadas a informar acerca de la
administración de los ingresos y egresos de los recursos propios a los
integrantes de la comunidad educativa y a la instancia superior.
MARCO CONCEPTUAL
El Presupuesto
“Toda empresa que realice una actividad ya sea pública o privada, precisa
planificar la misma. El instrumento característico para la planificación a corto y
mediano plazo se denomina Presupuesto, pudiendo definirse éste como la
cuantificación del conjunto de gastos a realizar por una empresa o entidad en
un periodo determinado, junto con la previsión de ingresos que es preciso
obtener para la financiación de aquellos” (Cádiz, 2004). Con el Presupuesto se
busca la eficacia y eficiencia en la consecución de los objetivos fijados y en la
utilización de los recursos disponibles para alcanzar las metas establecidas por
la Institución Educativa, tal como lo afirmó Sarmiento (1989): “El Presupuesto
es un plan de acción dirigido a cumplir una meta prevista, expresada en valores
y términos financieros que, debe cumplirse en determinado tiempo y bajo
ciertas condiciones previstas.”
a) Recursos Ordinarios
b) Recursos propios
c) Ingresos de la APAFA
d) Donaciones
Constituido por el dinero, bienes y especies que las personas, empresas y/o
instituciones diversas entregan voluntariamente a la Institución Educativa para
financiar entre otras cosas: Actividades pedagógicas, obras de infraestructura
y/o equipamiento, programas de alimentación y salud para los estudiantes.
Todos los ingresos en dinero se depositan en una cuenta bancaria a nombre de
la Institución Educativa, cuyo representante legal es el Director. De esta
manera se retira dinero para la Caja Chica (gastos cotidianos de la Institución
Educativa), para la realización de las distintas actividades previstas en el Plan
Anual. Conforme se retira el dinero de la cuenta bancaria y se gasta, estos
movimientos se registran en el Libro de Caja.
a) Gastos Corrientes
b) Gastos de Capital
OBJETIVO GENERAL
LUGAR DE ESTUDIO
Imagen 1
CONCLUCIONES
BIBLIOGRAFIA
Kaplan, R & Norton, D. (2001). Como utilizar el cuadro de mando integral para
implantar y gestionar su estrategia. España: Ediciones Gestión 2000 S.A.