Huelga Ilegítima

• Esta también es conocida como Huelga de Hecho y se da cuando los trabajadores sin
agotar los procedimientos de conciliación previos al pronunciamiento de la legalidad de la
huelga, disponen la suspensión de las actividades, sin haber satisfecho requisito alguno y
sin que medie la autorización del Juez de Trabajo y Previsión Social, para la holganza.

• Muchas veces la huelga de hecho se produce sin siquiera haberse instaurado el proceso
colectivo de carácter económico social, ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, lo
que da el derecho al empleador de dar por terminados los contrato de trabajo de los que
hayan holgado ilegalmente.

La terminación de los Contrato de Trabajo en una Huelga Ilegítima

• Debido a que la suspensión de labores se produce sin autorización judicial, el empleador

puede legalmente dar por terminados los contratos de trabajo, de todos los que holgaron
ilegalmente, según el Art. 244 C.T. dicha facultad procede en dos casos:

• El caso en el que los trabajadores, no obstante el Juez declaró que la huelga era ilegal, aún
así ellos deciden holgar. En cuyo caso el patrono dispone de un plazo de 20 días calendario
para dar por terminados los contratos de los que holgaron ilegalmente.

• El caso de una huelga declarada ilegítima por haber sido realizada sin haber instaurado
procedimiento judicial alguno. Este caso se refiere a cuando los trabajadores sin agotar las
fases extrajudiciales de conciliación, ni el planteamiento del conflicto colectivo ante los
juzgados de trabajo, disponen suspender las actividades laborales en abierta
contravención a la ley. En este caso el patrono también dispone de 20 días calendario,
para acudir al Juez de Trabajo y solicitar que declare la ilegalidad de la huelga, dicho
incidente tiene un trámite extraordinario, puesto que el plazo de la prueba es de 5 días,
según el Art. 394 C.T. Y es hasta que dicho auto causa firmeza que empieza a contar el
plazo para dar por terminados los contratos de trabajo de los que holgaron ilegalmente.