TEMA 9

CONFLICTOS COLECTIVOS
DE TRABAJO
• 1. CONCEPTO El conflicto colectivo de trabajo regula los problemas
laborales que surgen entre el sindicato y los patrones.
• El conflicto colectivo ha de ser caracterizado por dos elementos una de
pluralidad y un interés colectivo.

2. CONFLICTOS COLECTIVOS DE DERECHO Se presenta cuando existe un

derecho spcial laboral, favorable a los trabajadores, que es negado, vilnerado
transgredido, desconocido por un patrón.
• Según el caso que se trate, existirán dos formas de solución al problema:
• A) Se acude al ministerio de Trabajo, ante la Dirección Departamental del
Trabajo y por medio de la inspectoría del trabajo se va a exigir el
cumplimiento de la norma laboral transgredida.
• B) Por otra parte existe la posibilidad de acudir a la jurisdicción laboral
representada por el Juez de Trabajo, para realizar una interpretación
adecuada.
 3. PLIEGO DE RECLAMACIONES O PETICIONES

Si el patrono rechaza las

reclamaciones en el plazo de 10
días, puede presentarse el pliego
de reclamaciones con los sig.
ptos.

Nombres de los
Fecha con indicación de Especificaciones de las El personal al cual delegados que
lugar peticiones afecta representan al personal
y firma de estos
• 4. JUNTA DE CONCILIACION Dentro de 24 Hrs de recibirse el pliego de
peticiones, el inspector de Trabajo hace conocer a la parte patronal y al
mínimo tiempo determina que, dentro de las 48 Hrs. Las partes del
conflicto designen dos representantes para constituir la junta de
conciliación; estos representantes pueden asesorarse de abogados,
peritos y valerse de todas las pruebas, para acreditar derechos.
• Si no llegan a un acuerdo, por la intransigencia de las partes, lo
determinara asi en un Acta Circuncidada que levara para el efecto,
donde deberán especificarse las causas del conflicto y será llevado a
conocimiento del tribunal arbitral.
• 5.TRIBUNAL ARBITRAL El Tribunal arbitral se compone de un
representarse nombrado por cada parte, presidido por el inspector General
de trabajo en la paz y por el jefe de trabajo en el interior del país o por la
autoridad política, allí donde no existieran autoridades del trabajo. No
pueden ser jueces árbitros los trabajadores en el conflicto, sus personeros,
abogados y representantes por parte de los trabajadores ni de los
rectores, gerentes, socios abogados o dueño, por parte patronal.
• Si no es posible el avenimiento, el Tribunal abre un termino probatorio de
7 días comunes a las partes, que corre desde la ultima notificación,
dentro de ese termino deberán representarse todas las pruebas que
evidencian sus puntos de vista y derecho.
• Dentro de los 15 días de fenecido el termino de prueba, el Tribunal
Arbitral axependira el Laudo Arbitral dos votos uniformes son necesarios
para dictar el fallo y que una vez pronunciado debe notificarse a las
partes.
• El laudo arbitral debe ser cumplido obligatoriamente por las partes en los
siguientes casos:
• A) Cuando asi han convenido expresamente las partes
• B) Cuando por Resolución Especial asi lo determine el Poder Ejecutivo
• 6. EL PARO Es la suspensión del trabajo sin las formalidades de ley de
previstas para el caso de huelga. Se anuncia o no y simplemente se deja
de trabajar, amparo de motivaciones de distinta naturaleza. Mientras la
huelga es un derecho de los trabajadores, amparado y protegido por el
ordenamiento legal, el amparo es una acción de hecho, motivada por
elementos relacionados con la actividad política; de ahí que todo paro es
ilegal asi sea un motivo legitimo o justo.
• La Huelga Presume una suspensión pacifica del trabajo por los
trabajadores, una vez agotado el procedimiento legal con el fin de
lograr el reconocimiento de ciertas pretensión o demandas, para
alcanzar mejores condiciones de trabajo o justo.
• Una huelga será declarada legal cuando cumpla con los requisitos
formales previstos por ley.
• 8. Lock out Puerta cerrada Se entiende como la protesta del
empleador contra los trabajadores es asi que este no permite en
ingreso de los empleados a los ambientes de trabajo
GRACIAS POR SU ATENCION