Importancia

PROCEDIMIENTOSESPECIALES CONTENCIOSOS Ofrecimiento Real de Pago

seguido de Consignación.

Desalojo de Viviendas. Ejecución de Convenios Colectivos y Laudos arbitrales.

Calificación de Huelgas y Paros. Autorización para el despido de un trabajador
protegido por el fuero sindical. Conflictos en la ejecución de las sentencias.
Violación a contrato de cuota Litis.
Ofrecimiento Real de Pago seguido de Consignación. Los artículos 653 al 655
inclusive del Código de Trabajo, regulan los Ofrecimientos Reales y la
Consignación, remitiendo al derecho común para todo lo no previsto en dicho
texto, en los artículos del 1257 al1264 del Código Civil, así como el Código de
Procedimiento Civil Todo empleador o trabajador que desee liberarse de la
obligación de pagar una suma de dinero proveniente de contrato de trabajo, puede
consignarla en la colecturía de Impuestos Internos correspondiente al domicilio del
acreedor previo ofrecimiento real de pago no aceptado por este último.

La jurisprudencia ha jugado un papel importante en este sentido, pues ha

permitido la validez de los ofrecimientos realizados en audiencia cuando estos se
hagan por la totalidad del crédito reclamado, sin necesidad de la consignación.

Al igual que en materia civil, esta puede formularse de manera principal, mediante
una demanda en validez, o de manera incidental, mediante conclusiones formales
en el escrito de defensa y reformuladas en audiencia a fin de resguardar el
derecho de defensa de la parte adversa. Las mismas reglas de la demanda en
validez rigen para la demanda nulidad de oferta real de pago.
Tribunal competente: Compete a los tribunales laborales conocer de las demandas
en validez o nulidad de ofrecimientos y de la consignación.

Requisitos para la Validez1. Que se haga al acreedor que tenga capacidad de

recibir el pago.1. Que sea hecho por una persona con capacidad para pagar.1.
Que sea por la totalidad de la suma exigible, de las rentas o intereses debidos, las
costas líquidas o una suma para las costas no liquidadas.1. Que el término esté
vencido, si ha sido estipulado a favor del acreedor.1. Que se haya cumplido con la
condición, bajo la cual la deuda ha sido contraída.1. Que el ofrecimiento se haga
en el sitio donde se ha convenido hacer el pago.1. Que se haga mediante acto de
alguacil. (No es necesario cuando la oferta se realiza en audiencia).
Procedimiento: a) Mediante acto de alguacil debe realizarse el ofrecimiento real de
pago. a) Sigue la citación a fecha fija y hora determinada del deudor que ha
rehusado el ofrecimiento para que se presente ante la Colecturía de Impuestos
Internos en la cual se consignarán los valores. (a y b en el mismo acto
a) Consignar a nombre del deudor en la Colecturía de impuestos internos las
sumas ofertadas.
b) Demandar por ante el Tribunal de Trabajo la validez del ofrecimiento realizado
de manera principal o en curso de instancia.
Desalojo de Viviendas. Regulado por los artículos 44 ordinal 10mo., 656 y 657 del
Código de Trabajo. Es importante destacar que este procedimiento sólo aplica en
aquellos casos en los cuales el empleador facilita al trabajador una vivienda en
ocasión del contrato de trabajo que les une.

Obligación del Trabajador: Es una obligación legal del trabajador que ocupa una
vivienda en ocasión de un contrato de trabajo o como accesorio a este, desocupar
entregar dicha vivienda al empleador dentro de los cuarenta y cinco días, contados
desde la fecha en que terminen los efectos del contrato de trabajo. En caso de
incumplimiento el empleador puede iniciar una demanda en desalojo por ante el
Tribunal de Trabajo del lugar de la ejecución del contrato conforme al
procedimiento sumario.
Plazo de gracia: Este es un favor que la ley autoriza a los tribunales a otorgar o
rehusar según las circunstancias, en provecho del deudor. El plazo de gracia que
establece el Código de Trabajo se impone al juez.
Requisitos para el desalojo de viviendas Para el desalojo de las viviendas que han
sido conferidas en ocasión de la ejecución de un contrato de trabajo, se requiere:
Que el trabajador ocupe la vivienda en su condición de trabajador. Que lo haya
recibido como un accesorio de su contrato de trabajo. Que este contrato haya
terminado. Que haya transcurrido el término legal de 45 días de la terminación de
su contrato sin haber desalojado la vivienda. Que el desalojo haya sido ordenado
por una sentencia del Tribunal de Trabajo competente.
Ejecución de Convenios Colectivos y Laudos arbitrales. Una de las fuentes del
derecho del trabajo lo son los convenios colectivos, los cuales una vez aprobados
su cumplimiento se impone tanto a trabajadores como empleadores. Esta
contenido en los artículo desde el 103 hasta el 128 del Código de Trabajo.
Convenios colectivos: Conforme las previsiones del artículo 103 del Código de
Trabajo: “Convenio colectivo de condiciones de trabajo es el que, con la
intervención de los organismos más representativos, tanto de empleadores como
de trabajadores, puede celebrarse entre uno o varios sindicatos de trabajadores, y
uno o varios empleadores o uno o varios sindicatos de empleadores, con el objeto
de establecer las condiciones a que deben sujetarse los contratos de trabajo de
una o varias empresas.

Características:
a) Es un contrato propio del derecho del trabajo.
b) Debe redactarse por escrito y dársele determinada publicidad.
c) Es un contrato de derecho colectivo de trabajo porque los
contratantes son sujetos de derecho colectivo de trabajo.
d) Tiene primacía sobre los contratos individuales de trabajo.
e) Su objeto es regular las condiciones de trabajo en una o varias empresas.
f) Tiene una duración limitada.
g) Establece otras disposiciones que interesan al trabajo humano y a las partes.

Tribunal competente conforme las previsiones del artículo 480 del Código de
Trabajo corresponde a los Juzgados de Trabajo conocer las demandas con motivo
de la ejecución de convenios colectivos de condiciones de trabajo, excepto,
cuando las demandas tengan por objeto modificarlas condiciones de trabajo.

Mientras que en la época contemporánea, el derecho laboral pasó de ser pasivo, a

ser un derecho activo o procesal, a través de una nueva transformación, en donde
las leyes dejaron de ser pasivas, para ser una reforma en su aplicación, creando
así tanto los tribunales de trabajo como sus procedimiento, para darles una
solución más respuesta, a los casos de conflictos laborales, a través del derecho
procesal laboral.