HUELGA ILEGITIMA O, DE HECHO:

Según el Código de Trabajo de Guatemala “Articulo 239 Huelga ilegal es la que no llena los
requisitos que establece el artículo 238 del Código de Trabajo y este mismo no da una definición
al respecto sobre esta clase de huelga, lo único que hace es hacer mención de ella en el segundo
párrafo del Artículo 244, por lo que es necesario acudir a la doctrina para definirla; y al respecto
esta indica que este tipo de huelga se da cuando los trabajadores no han agotado los
procedimientos de conciliación establecidos, previo al pronunciamiento de la legalidad de la
huelga disponiendo la suspensión de las actividades, sin haber satisfecho los requ¡s¡tos y sin que
medie la autorización judicial respectiva para estallar la huelga.

Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la realizaren, el Tribunal debe fijar al
patrono un término de veinte días durante el cual éste, sin responsabilidad de su parte, podrá dar
por terminados los contratos de trabajo de los laborantes que holgaren.

De conformidad con la ley las mismas reglas de la huelga ilegal serán aplicables en los casos de
huelga de hecho o ilegitima. Para la declaratoria de esta, el Artículo 394 último párrafo del Código
de Trabajo establece: "para la declaratoria de ¡legalidad de una huelga o un paro acordados y
mantenidos de hecho, se tramitará la cuestión en forma de incidente, a petición de parte, pero el
periodo de prueba será únicamente de cinco días".

En resumen la huelga ilegitima o de hecho se produce sin siquiera haberse instaurado el trámite
del conflicto colectivo ante los tribunales de trabajo y previsión social, lo cual coloca al margen de
la ley a los trabajadores, pues la paralización de las actividades laborales sin que concurran los
requ¡s¡tos establecidos en la ley y por cons¡gu¡ente sin la autorización del juez de trabajo, genera
responsabilidad que se puede traducir en el derecho del empleador trabajadores que hayan para
dar por terminado los holgado, sin responsabilidad contratos de trabajo de su parte.